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Berufseinstieg: Wo & WieArbeitszeiten

Big 4 Arbeitszeiten

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Hallo zusammen,

wie viele Stunden arbeitet man bei den big 4 im audit auf den jeweiligen karrierstufen? (Insbesondere Manager, SM und partner)
Wie viel in der Busy Season und wie viel im Sommer?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

70h für 80k ist schon eine Frechheit

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ist zwischen den Teams und Abteilungen etwas unterschiedlich. Ich finde die größte Arbeitsbelastung haben die Manager und Senior manager. Bei den Partnern ist das sehr unterschiedlich. Gibt auch welche die nur 50h die Woche arbeiten.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

Selbst im Sommer so viel??

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Ein KPMGler

Big 4 Arbeitszeiten

Doch, es gibt hier durchaus SM's und Partner.
In der Breite der Firma werden es im Schnitt irgendwas im Jahresmittel knapp 50hrs sein.
Tax hat im Schnitt etwas niedrigere Arbeitszeiten, Audit hat zur Hälfte des Jahres 24/7 Arbeit und in der anderen Hälfte quasi gar keine Arbeit. (ich weiß, stimmt so natürlich nicht).
Consulting variiert stark, aber wir kommen im Schnitt nicht über 60hrs hinaus. Einzelne Bereiche (insb. Transaktionsberatung) schwanken natürlich hart, während des Deals >80hrs, ohne Deals max 40hrs.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ein KPMGler schrieb am 05.04.2019:

Doch, es gibt hier durchaus SM's und Partner.
In der Breite der Firma werden es im Schnitt irgendwas im Jahresmittel knapp 50hrs sein.
Tax hat im Schnitt etwas niedrigere Arbeitszeiten, Audit hat zur Hälfte des Jahres 24/7 Arbeit und in der anderen Hälfte quasi gar keine Arbeit. (ich weiß, stimmt so natürlich nicht).
Consulting variiert stark, aber wir kommen im Schnitt nicht über 60hrs hinaus. Einzelne Bereiche (insb. Transaktionsberatung) schwanken natürlich hart, während des Deals >80hrs, ohne Deals max 40hrs.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

Für Advisory ist das bei dem Gehalt echt bitter, auch wenn die Überstunden und das kleine plus an Urlaubstagen das ein wenig wett machen. Wenn die Gehaltssprünge wenigstens höher wären und richtige Boni gezahlt würden, wäre s ja noch iO mit dem Einstiegsgehalt - ist aber das Geschäftsmodell der WP's und man merkt es halt auch teilweise an der Qualität der Leute - insbesondere auf Manager-Level sind da schon einige schwache Leute dabei.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Bin Manager bei ner Big 4. Ich hatte das höchste Arbeitspensum als Senior im ersten Jahr. Als Assistent hatte ich während der busy season 50-60h und im Sommer 40-50h. Als Senior im ersten Jahr waren es fast immer um die 60. Senior im zweiten Jahr um die 50h, weil man gelernt hat, mehr nach unten abzugeben.

Jetzt ist mein Arbeitspensum gefühlt geringer, aber der Stress ist ein anderer. Früher hat man lang gearbeitet, war vielleicht auf Hotel, ging dann am Wochenende nach Hause und konnte die Abreit hinter sich lassen. Jetzt bin ich flexibler, muss nicht mehr viel auf Hotel, kann auch mal von zu Hause arbeiten. Aber ich bin immer auf Abruf, das Abschalten fällt schwerer.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

Wenn ihr von einer 55h Woche beispielsweise schreibt, ist das eigentlich noch zzgl. 1h Mittagspause?
Also bin ich bei einer 55h Woche von 9-20 Uhr auf der Arbeit oder von 9-21 Uhr?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Hmm...
War es nicht im Audit gerade der Reiz, in der busy season extrem viel zu Arbeiten, dafür aber im Sommer dann ein entspanntes Leben zu haben?

Was soll jetzt bitteschön die Motivation sein, wenn man selbst im Sommer noch eine 40-50h Woche hat? Weshalb sollte man dann noch ins Audit gehen und nicht direkt ins Consulting bzw. einfach ins Tax?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Bin Manager bei ner Big 4. Ich hatte das höchste Arbeitspensum als Senior im ersten Jahr. Als Assistent hatte ich während der busy season 50-60h und im Sommer 40-50h. Als Senior im ersten Jahr waren es fast immer um die 60. Senior im zweiten Jahr um die 50h, weil man gelernt hat, mehr nach unten abzugeben.
Jetzt ist mein Arbeitspensum gefühlt geringer, aber der Stress ist ein anderer. Früher hat man lang gearbeitet, war vielleicht auf Hotel, ging dann am Wochenende nach Hause und konnte die Abreit hinter sich lassen. Jetzt bin ich flexibler, muss nicht mehr viel auf Hotel, kann auch mal von zu Hause arbeiten. Aber ich bin immer auf Abruf, das Abschalten fällt schwerer.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Dafür kannst du im Sommer auch teilweise 8 bis 10 Wochen am Stück frei haben. Und die restliche Zeit eben 40 bis 50 h weil ja auch ua. bei einigen unterjährige Quartalsprüfungen anstehen, welche aber entspannter sind.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Dafür kannst du im Sommer auch teilweise 8 bis 10 Wochen am Stück frei haben. Und die restliche Zeit eben 40 bis 50 h weil ja auch ua. bei einigen unterjährige Quartalsprüfungen anstehen, welche aber entspannter sind.

Achso okay das schließt sich gegenseitig nicht aus. Hatte es so verstanden, dass im Sommer durchweg eine 40-50h Woche ansteht.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

Wenn ihr von einer 55h Woche beispielsweise schreibt, ist das eigentlich noch zzgl. 1h Mittagspause?
Also bin ich bei einer 55h Woche von 9-20 Uhr auf der Arbeit oder von 9-21 Uhr?

In welchem Unternehmen gilt die Mittagspause als Arbeitszeit?! 55 -> 9-21!

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Wirst hier wohl kaum Senior Manager und Partner finden. In der Regel sind die Stunden aber auf allen Leveln ähnlich. 50-70h die Woche, je nach Projekt, Projektphase, Peaks, Team, Performance etc.
Die first lvls arbeiten im Schnitt 50-55h in der Busy Season. Senioren gerne mal 55-60h. Manager und SM, je nach Projekt bzw. Anzahl an Projekten zwischen 50 und 70. Unser Partner arbeitet gefühlt von 8 Uhr früh bis 1 Uhr nachts 7 Tage die Woche.

Wenn ihr von einer 55h Woche beispielsweise schreibt, ist das eigentlich noch zzgl. 1h Mittagspause?
Also bin ich bei einer 55h Woche von 9-20 Uhr auf der Arbeit oder von 9-21 Uhr?

In welchem Unternehmen gilt die Mittagspause als Arbeitszeit?! 55 -> 9-21!

IBler zählen Pausen zur Arbeitszeit dazu ;)

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Kann vlt jemand mal ein zwei klassische Arbeitstage für nen Senior Manager und Partner skizzieren? (Audit und/oder Tas)

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Ein KPMGler

Big 4 Arbeitszeiten

Bin zwar weder Audit noch TAS, aber falle in die von dir genannten Level.

Montag war ich von ca. 8:30 bis 19:00 in meinem Büro - wenn ich zuhause bin, bringe ich morgens die Kinder in die Kita und versuche abends zum Abendessen mit der Familie auch wieder da zu sein. Danach habe ich bis ca. 22 Uhr weitergearbeitet. Inhaltlich habe in an dem Tag 5 Telcos gehabt, div. Rechnungen geschrieben und Projektpräsentationen reviewed. Ich leite momentan 3 Projekte (Berlin, München und Frankfurt) und habe daher viele Themen parallel.

Dienstag bin ich um 6 Uhr nach FRA geflogen zu meinem Kunden dort und war den Tag über mit meinem Team beschäftigt, in diversen Teammeetings und internen Telcos und Themenentwicklungen. Um 20 Uhr bin ich nach München geflogen und habe da im Hilton geschlafen.

Mittwoch war ich in München bei meinem Projekt (ab ca. 8:30 im Projektraum) bis 19 Uhr und wurde dann vom myDriver zum Flughafen abgeholt für den Flug nach Hause nach BER. Ich war ca. um 23Uhr zuhause.

Donnerstag war ich bei meinem Projekt in Berlin (wir haben mit dem Kunden zusammen Räume im WeWork am Potsdamer Platz angemietet) und hatte dort ganztägig Kundeninterviews und Workshops. Abends war ich mit den Berliner Kollegen des Projekts noch Sushi essen, die auswärtigen Kollegen sind natürlich schon nach Hause geflogen. Auch da war ich ca. gg 23 Uhr zuhause.

Freitag war ich ab 8:30 wieder im Büro, hatte div. interne Calls, Mitarbeitergespräche, hab wieder Rechnungen geschrieben und Präsentationen reviewed. Ausserdem noch bei einem Pitch mitgeholfen, der kurzfristig reinkam. Jetzt ist es 18:10 am Freitag und ich fahre jetzt nach Hause um Abendessen mit meiner Familie zu haben.

Das Wochenende dürfte größtenteils arbeitsfrei werden, wir haben Sonntagnachmittag einen Call zum aktuellen Arbeitsstand der Pitchunterlage und Sonntagabend einen Call für den Arbeitsstand der Unterlage für einen Vorstandstermin, der am Montag in München stattfindet. Die Arbeit an den Unterlagen brauch ich am Wochenende nicht mehr zu machen, dafür hab ich Teams... :)

Hat das etwas Einblick gebracht?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Kann man auch um 5:30 oder 6 Uhr anfangen?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Kann man auch um 5:30 oder 6 Uhr anfangen?

Theoretisch vermutlich möglich, nur wirst du trotzdem abends nicht früher gehen können und im Regelfall morgens komplett unterbeschäftigt rumsitzen.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Kann man auch um 5:30 oder 6 Uhr anfangen?

Oh Gott, wer fängt freiwillig um 5:30 an?! Vor 7:30 betrete ich kein Büro. Lieber um 8:30 anfangen und dafür bis 19:30-20:00.

Gerade bei den Big4 kann ich mir das nicht vorstellen, da du in jeder Service Line mehr oder weniger auf die Erreichbarkeit des Klienten angewiesen bist.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Kann man auch um 5:30 oder 6 Uhr anfangen?

Ist alles möglich. Ich komm sogar gegen 13 Uhr, wenn ich ausgeschlafen habe.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

In unserer Niederlassung sind es während der Season (Jan+Feb, bisschen Mrz) so um die 50h und off-season (ab April bis Dezember) 40h mit Tendenz nach unten sowie viel Urlaub. Haben zum Glück keine Dax-Prüfungen, sondern eher Mittelstand (Audit Corporate KPMG).

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ein KPMGler schrieb am 05.04.2019:

Bin zwar weder Audit noch TAS, aber falle in die von dir genannten Level.

Montag war ich von ca. 8:30 bis 19:00 in meinem Büro - wenn ich zuhause bin, bringe ich morgens die Kinder in die Kita und versuche abends zum Abendessen mit der Familie auch wieder da zu sein. Danach habe ich bis ca. 22 Uhr weitergearbeitet. Inhaltlich habe in an dem Tag 5 Telcos gehabt, div. Rechnungen geschrieben und Projektpräsentationen reviewed. Ich leite momentan 3 Projekte (Berlin, München und Frankfurt) und habe daher viele Themen parallel.

Dienstag bin ich um 6 Uhr nach FRA geflogen zu meinem Kunden dort und war den Tag über mit meinem Team beschäftigt, in diversen Teammeetings und internen Telcos und Themenentwicklungen. Um 20 Uhr bin ich nach München geflogen und habe da im Hilton geschlafen.

Mittwoch war ich in München bei meinem Projekt (ab ca. 8:30 im Projektraum) bis 19 Uhr und wurde dann vom myDriver zum Flughafen abgeholt für den Flug nach Hause nach BER. Ich war ca. um 23Uhr zuhause.

Donnerstag war ich bei meinem Projekt in Berlin (wir haben mit dem Kunden zusammen Räume im WeWork am Potsdamer Platz angemietet) und hatte dort ganztägig Kundeninterviews und Workshops. Abends war ich mit den Berliner Kollegen des Projekts noch Sushi essen, die auswärtigen Kollegen sind natürlich schon nach Hause geflogen. Auch da war ich ca. gg 23 Uhr zuhause.

Freitag war ich ab 8:30 wieder im Büro, hatte div. interne Calls, Mitarbeitergespräche, hab wieder Rechnungen geschrieben und Präsentationen reviewed. Ausserdem noch bei einem Pitch mitgeholfen, der kurzfristig reinkam. Jetzt ist es 18:10 am Freitag und ich fahre jetzt nach Hause um Abendessen mit meiner Familie zu haben.

Das Wochenende dürfte größtenteils arbeitsfrei werden, wir haben Sonntagnachmittag einen Call zum aktuellen Arbeitsstand der Pitchunterlage und Sonntagabend einen Call für den Arbeitsstand der Unterlage für einen Vorstandstermin, der am Montag in München stattfindet. Die Arbeit an den Unterlagen brauch ich am Wochenende nicht mehr zu machen, dafür hab ich Teams... :)

Hat das etwas Einblick gebracht?

Ich bin nicht der der gefragt hatte aber finde es extrem nett, dass du dir bei dem vollen Terminplan und Level Zeit für so eine ausführliche Anwort nimmst. Klasse!

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ein KPMGler schrieb am 05.04.2019:

Bin zwar weder Audit noch TAS, aber falle in die von dir genannten Level.

Montag war ich von ca. 8:30 bis 19:00 in meinem Büro - wenn ich zuhause bin, bringe ich morgens die Kinder in die Kita und versuche abends zum Abendessen mit der Familie auch wieder da zu sein. Danach habe ich bis ca. 22 Uhr weitergearbeitet. Inhaltlich habe in an dem Tag 5 Telcos gehabt, div. Rechnungen geschrieben und Projektpräsentationen reviewed. Ich leite momentan 3 Projekte (Berlin, München und Frankfurt) und habe daher viele Themen parallel.

Dienstag bin ich um 6 Uhr nach FRA geflogen zu meinem Kunden dort und war den Tag über mit meinem Team beschäftigt, in diversen Teammeetings und internen Telcos und Themenentwicklungen. Um 20 Uhr bin ich nach München geflogen und habe da im Hilton geschlafen.

Mittwoch war ich in München bei meinem Projekt (ab ca. 8:30 im Projektraum) bis 19 Uhr und wurde dann vom myDriver zum Flughafen abgeholt für den Flug nach Hause nach BER. Ich war ca. um 23Uhr zuhause.

Donnerstag war ich bei meinem Projekt in Berlin (wir haben mit dem Kunden zusammen Räume im WeWork am Potsdamer Platz angemietet) und hatte dort ganztägig Kundeninterviews und Workshops. Abends war ich mit den Berliner Kollegen des Projekts noch Sushi essen, die auswärtigen Kollegen sind natürlich schon nach Hause geflogen. Auch da war ich ca. gg 23 Uhr zuhause.

Freitag war ich ab 8:30 wieder im Büro, hatte div. interne Calls, Mitarbeitergespräche, hab wieder Rechnungen geschrieben und Präsentationen reviewed. Ausserdem noch bei einem Pitch mitgeholfen, der kurzfristig reinkam. Jetzt ist es 18:10 am Freitag und ich fahre jetzt nach Hause um Abendessen mit meiner Familie zu haben.

Das Wochenende dürfte größtenteils arbeitsfrei werden, wir haben Sonntagnachmittag einen Call zum aktuellen Arbeitsstand der Pitchunterlage und Sonntagabend einen Call für den Arbeitsstand der Unterlage für einen Vorstandstermin, der am Montag in München stattfindet. Die Arbeit an den Unterlagen brauch ich am Wochenende nicht mehr zu machen, dafür hab ich Teams... :)

Hat das etwas Einblick gebracht?

Danke für deinen ausführlichen Einblick!

Ist es zurzeit außergewöhnlich viel Arbeit? Erscheint mir, wenn man die Reisezeit berücksichtigt, schon sehr extrem. Da ist zu Tier 1 UB und Tier 2 IB nicht mehr viel um :O

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

als associate bei einer big4 kann ich dir sagen.
wenn du bei der konzernabschlussprüfung eines börsennotierten unternehmens bist, dann bist du auch für 3-4monate sicherlich stets bei 50-60. aber nach dem testat kann das steil bergab gehen und du hast nur noch 40h. und im sommer kannst du die überstunden abbauen und dir freinehmen. so ganz wird das auf der manager und senior managerstufe nicht ablaufen, da sind die überstunden mit dem gehalt abgegolten und hast auch unterjährig ne recht hohe arbeitsintensität. wenn man partner ist, kann das aber auch wieder abnehmen. je nachdem.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Dito wirklich vielen Dank!

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Das heißt also Big4 fällt für jemanden der humane Arbeitszeiten bevorzugt (maximal 45h) weg. Gut zu wissen.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ist man bei Big4 Tax auch eher bei 50h pro Woche?
Das kommt mehr sehr viel vor dafür, dass es immer "Tax relax" heißt.

Hat hier jemand Insights? Und wie sieht es bei kleineren Tax Gesellschaften aus, ist man in der Steuerberatung generell eher mehr am arbeiten?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

Gehaltsentwicklung, spannende und wechselnde Kunden und Projekte, mangelnde Alternativen, CV, Drive (junge Teams die was reißen wollen), breite Aufstellung, manche wollen einige Jahre reisen und „Management-Feeling“, Sehr viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung inkl. Secondments...

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Du lässt außer Acht, dass bei den Big 4 schon gute und solide Leute arbeiten und ein bis zu einem gewissen Level linearer Aufstieg mit viel Lernen und auch Gehaltssteigerung möglich ist. Aber:
Die High Potentials fangen nicht bei den Big 4 an und verdienen nach 2 Jahren mit der ersten großen Beförderung >110k p.a. - und auch mit der anschließenden Beförderung zum Engagement Manager/ Case Team Leader liegt man mit einem Gehalt von 170k weit weg von dem Gehalt eines Managers bei den Big 4.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Da bin ich ja auch völlig bei dir. Aber die tatsächlichen High-Potentials die du beschreibst, unterhalten sich auch nicht über die Arbeitszeiten der Big 4 da sie nicht dort arbeiten.

Mir erschließt sich nach wie vor nicht weshalb die Big 4 mit den in diesem Thread dargestellten Rahmenbedingungen so attraktiv für „viele“ sind. Ich behaupte mal, dass ich mit den mir gebotenen Bedingungen (recht einfacher und linearer Aufstieg, prognostizierbare und solide Gehaltsentwicklung ->ca. 85k nach weiteren 2 Jahren) auch perspektivisch und auch in Hinblick auf den CV besser dastehe. Lasst mich gerne wissen was ich eurer Meinung nach unter den Tisch fallen lasse.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Du lässt außer Acht, dass bei den Big 4 schon gute und solide Leute arbeiten und ein bis zu einem gewissen Level linearer Aufstieg mit viel Lernen und auch Gehaltssteigerung möglich ist. Aber:
Die High Potentials fangen nicht bei den Big 4 an und verdienen nach 2 Jahren mit der ersten großen Beförderung >110k p.a. - und auch mit der anschließenden Beförderung zum Engagement Manager/ Case Team Leader liegt man mit einem Gehalt von 170k weit weg von dem Gehalt eines Managers bei den Big 4.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2019:

Erscheint mir, wenn man die Reisezeit berücksichtigt, schon sehr extrem. Da ist zu Tier 1 UB und Tier 2 IB nicht mehr viel um :O

Dir ist schon klar, dass er dafür etwa 300k+ im Jahr bekommt?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Wie sieht das partner Gehalt bei den next 10 aus? Bessere w/l Balance als Manager als bei Big4?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Da bin ich ja auch völlig bei dir. Aber die tatsächlichen High-Potentials die du beschreibst, unterhalten sich auch nicht über die Arbeitszeiten der Big 4 da sie nicht dort arbeiten.

Mir erschließt sich nach wie vor nicht weshalb die Big 4 mit den in diesem Thread dargestellten Rahmenbedingungen so attraktiv für „viele“ sind. Ich behaupte mal, dass ich mit den mir gebotenen Bedingungen (recht einfacher und linearer Aufstieg, prognostizierbare und solide Gehaltsentwicklung ->ca. 85k nach weiteren 2 Jahren) auch perspektivisch und auch in Hinblick auf den CV besser dastehe. Lasst mich gerne wissen was ich eurer Meinung nach unter den Tisch fallen lasse.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Du lässt außer Acht, dass bei den Big 4 schon gute und solide Leute arbeiten und ein bis zu einem gewissen Level linearer Aufstieg mit viel Lernen und auch Gehaltssteigerung möglich ist. Aber:
Die High Potentials fangen nicht bei den Big 4 an und verdienen nach 2 Jahren mit der ersten großen Beförderung >110k p.a. - und auch mit der anschließenden Beförderung zum Engagement Manager/ Case Team Leader liegt man mit einem Gehalt von 170k weit weg von dem Gehalt eines Managers bei den Big 4.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

Du hast vlt eine 25% Chance bis 40 über 150k zu verdienen, ein WP bei den big 4 hat da bessere Chancen! Und vlt 10% Chance drauf Partner zu werden (über 250k, meist so 500k)

antworten
Ein KPMGler

Big 4 Arbeitszeiten

Also ich bin unter 40 und verdiene über 150k... und noch dazu... Vorsicht, ihr werdet es nicht glauben... ich MAG meinen Job! Und das bei einer Big4, grundgütiger!

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Da bin ich ja auch völlig bei dir. Aber die tatsächlichen High-Potentials die du beschreibst, unterhalten sich auch nicht über die Arbeitszeiten der Big 4 da sie nicht dort arbeiten.

Mir erschließt sich nach wie vor nicht weshalb die Big 4 mit den in diesem Thread dargestellten Rahmenbedingungen so attraktiv für „viele“ sind. Ich behaupte mal, dass ich mit den mir gebotenen Bedingungen (recht einfacher und linearer Aufstieg, prognostizierbare und solide Gehaltsentwicklung ->ca. 85k nach weiteren 2 Jahren) auch perspektivisch und auch in Hinblick auf den CV besser dastehe. Lasst mich gerne wissen was ich eurer Meinung nach unter den Tisch fallen lasse.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Du lässt außer Acht, dass bei den Big 4 schon gute und solide Leute arbeiten und ein bis zu einem gewissen Level linearer Aufstieg mit viel Lernen und auch Gehaltssteigerung möglich ist. Aber:
Die High Potentials fangen nicht bei den Big 4 an und verdienen nach 2 Jahren mit der ersten großen Beförderung >110k p.a. - und auch mit der anschließenden Beförderung zum Engagement Manager/ Case Team Leader liegt man mit einem Gehalt von 170k weit weg von dem Gehalt eines Managers bei den Big 4.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

Du hast vlt eine 25% Chance bis 40 über 150k zu verdienen, ein WP bei den big 4 hat da bessere Chancen! Und vlt 10% Chance drauf Partner zu werden (über 250k, meist so 500k)

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ein KPMGler schrieb am 07.04.2019:

Also ich bin unter 40 und verdiene über 150k... und noch dazu... Vorsicht, ihr werdet es nicht glauben... ich MAG meinen Job! Und das bei einer Big4, grundgütiger!

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Da bin ich ja auch völlig bei dir. Aber die tatsächlichen High-Potentials die du beschreibst, unterhalten sich auch nicht über die Arbeitszeiten der Big 4 da sie nicht dort arbeiten.

Mir erschließt sich nach wie vor nicht weshalb die Big 4 mit den in diesem Thread dargestellten Rahmenbedingungen so attraktiv für „viele“ sind. Ich behaupte mal, dass ich mit den mir gebotenen Bedingungen (recht einfacher und linearer Aufstieg, prognostizierbare und solide Gehaltsentwicklung ->ca. 85k nach weiteren 2 Jahren) auch perspektivisch und auch in Hinblick auf den CV besser dastehe. Lasst mich gerne wissen was ich eurer Meinung nach unter den Tisch fallen lasse.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Du lässt außer Acht, dass bei den Big 4 schon gute und solide Leute arbeiten und ein bis zu einem gewissen Level linearer Aufstieg mit viel Lernen und auch Gehaltssteigerung möglich ist. Aber:
Die High Potentials fangen nicht bei den Big 4 an und verdienen nach 2 Jahren mit der ersten großen Beförderung >110k p.a. - und auch mit der anschließenden Beförderung zum Engagement Manager/ Case Team Leader liegt man mit einem Gehalt von 170k weit weg von dem Gehalt eines Managers bei den Big 4.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2019:

Hier ein aufmerksamer Leser dieses Threads.
Was sich mir nicht ganz erschließt ist, wofür man sich dieser Belastung aussetzt. Ausschließlich wegen der Exit-Optionen? Oder wegen der gesammelten Erfahrungen/Netzwerk und somit der „glorreichen“ Zukunft?

Ich arbeite momentan (3. Berufsjahr) für 69k fix + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h/Woche. Ist im strateg. Einkauf eines Übertragungsnetzbetreibers in Bayern. Nach den bisherigen Beiträgen scheint mein Stundenlohn ja wesentlich höher als bei vielen der sogenannten HiPo bzw. sogar Seniors im UB. Oder was lasse ich außer Acht? Die Frage ist völlig ernst gemeint.

Du hast vlt eine 25% Chance bis 40 über 150k zu verdienen, ein WP bei den big 4 hat da bessere Chancen! Und vlt 10% Chance drauf Partner zu werden (über 250k, meist so 500k

Das ist schön für dich, ist das aber die Regel unter 40? Nein.

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Ein KPMGler

Big 4 Arbeitszeiten

Da 20 auch unter 40 ist, nein, natürlich nicht.
Wer redet denn von Regel?
150k ist ungefähr das 4x des deutschen Durchschnittseinkommen. Daher, nein, natürlich ist das keine Regel.
Der absolut überwiegende Teil der deutschen Bevölkerung erreicht niemals auch nur die Hälfte dieser Gehälter.

Ihr schwafelt hier im Forum von den absoluten 0,0x% und versucht das zu verallgemeinern um einen silbernen Faden an eurem Horizont zu sehen. Oder weil ihr glaubt es gibt einen Walkthrough-to-success.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Ich bin als Senior in ein DAX 30 Unternehmen gewechselt. Hab dort ebenfalls 69k + Variable bekommen. Ich hab mich dort zu Tode gelangweilt und habe so gut wie nichts mehr gelernt. Nach nem halben Jahr war ich wieder bei den Big 4. Hab für mich festgestellt, dass ich lieber ein wenig mehr arbeite, wenn ich im Vergleich dazu interessante Aufgaben habe, ein motiviertes Team und ich jede Menge lernen kann.

Spätestens als Manager mit WP Titel verdient man dann mehr als bei den DAX 30. Und die Gehaltssprünge danach sind deutlich höher als in der Industrie. Dazu kommen sowohl der StB als auch der WP Titel, der mich in Kombination mit mehrjähriger Managererfahrung für fast jede Leitungposition im Bereich Finanzen qualifiziert.

Ein nicht minder attrakriver Teil ist die deutlich bessere Altervorsorge durch meine Titel. Durch das Versorgungswerk bekomme ich deutlich mehr als die doppelte deutsche Durchschnittsrente, zahle aber das Gleiche ein. Außerdem wird es den WP wahrscheinlich bald als Syndikus geben, d.h. ich verliere meinen Titel nicht mehr wenn ich aus der Wirtschaftsprüfung rauswechsle.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Angenommen man steigt mit 25 im IGM Betrieb ein und macht gute Arbeit. Nach 5 Jahren dürften 80-90k realistisch sein. Nach weiteren 5 und guten Leistungen kommt AT. 120k? nach weiteren 2-3 Jahren dürfte man wohl auch bei 150k sein. Welcher weg wahrscheinlicher ist sei mal dahin gestellt..

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

Dafür bist du dann 37, wenn es blöd läuft hattest du keine Zeit dir eine Beziehung aufzubauen und hast quasi in den letzten 12 Jahren nur sehr wenig außer der Arbeit erlebt

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Da dein Weg im igm Betrieb weitaus weniger planbar ist und es sowieso einfacher sein sollte im Audit zu landen als in IGM, erübrigt sich dein "sei mal dahingestellt"

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen man steigt mit 25 im IGM Betrieb ein und macht gute Arbeit. Nach 5 Jahren dürften 80-90k realistisch sein. Nach weiteren 5 und guten Leistungen kommt AT. 120k? nach weiteren 2-3 Jahren dürfte man wohl auch bei 150k sein. Welcher weg wahrscheinlicher ist sei mal dahin gestellt..

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Was will ein Wing ETler oder MBler im Audit?
Die gehen eher in die factory Production oder supply Chain line...

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Da dein Weg im igm Betrieb weitaus weniger planbar ist und es sowieso einfacher sein sollte im Audit zu landen als in IGM, erübrigt sich dein "sei mal dahingestellt"

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen man steigt mit 25 im IGM Betrieb ein und macht gute Arbeit. Nach 5 Jahren dürften 80-90k realistisch sein. Nach weiteren 5 und guten Leistungen kommt AT. 120k? nach weiteren 2-3 Jahren dürfte man wohl auch bei 150k sein. Welcher weg wahrscheinlicher ist sei mal dahin gestellt..

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

Dafür bist du dann 37, wenn es blöd läuft hattest du keine Zeit dir eine Beziehung aufzubauen und hast quasi in den letzten 12 Jahren nur sehr wenig außer der Arbeit erlebt

Die Leute bei den Big4 arbeiten mehr als in der Industrie, aber meine Kollegen und ich haben alle Beziehungen und ein sehr funktonierendes Privatleben. Man hat zwar keine 40 Std Woche aber das schließt kein Privatleben aus.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Gerade auf den Thread gestoßen: Ebenfalls Ex dax30 igm, MBB, jetzt bei Big4. Abschluss WIng.

Vom „Prestige“ nicht MBB Level aber ich muss hier auch mal ein Wörtchen für die Big4 verlieren:

  1. Bin in den Anfang 30ern, Senior Manager und hatte im GJ 2017/2018 143k allin

  2. Unser „Vorteil“ gegenüber MBB: Um Welten bessere Arbeitszeiten - ich habe ein Zwischenspiel bei B gehabt und die Intensität ist wirklich stark. wenn man das mag: ab dahin, gibt halt deutlich höheres Schmerzensgeld.. effektiv arbeite ich jetzt aber 55-60h p.w. im
    Jahresdurchschnitt, inkl. Reisezeit. Kein Geschwafel. Kein Ausreißer. Ist Durchschnitt bei uns. Hotel trotzdem oft.

  3. Team & Culture: Gibt überall Idioten, klar. Bei uns habe ich aber viel Hilfsbereitschaft und selbst auf M und SM Ebene ein sehr kollegiales Umfeld erlebt. Das ist mit MBB nicht zu vergleichen, insgesamt andere Mentalität - mehr competitive driven.. Natürlich auch Geschmacksache. Mir hat es von den Leuten her bei MBB trotzdem gefallen.

  4. Verdienst: Als SM bei uns im höchsten band fix um die 120k. Mit Bonus kommt man in guten Jahren auf 150-170k. Das schafft man nach 10-12 Jahren nach Einstieg und relativ Planbar. Eine solchen Pfad findet ihr bei DAX30 erstens nicht und zweitens müssen dort stellen „frei“ sein. Selbst dann konkurriert ihr noch gegen Netzwerk. Habe mich damals für einen Einstieg entschieden, weil gefühlt meine komplette Familie auf 5 unterschiedliche dax30 Konzerne aufgeteilt ist. Löst euch von der DAX30 Geschichte, nach 12-15 Jahren entspannt 120k AT einzustreichen. 80-100k habt ihr dort schnell und gemütlich. Danach wird es jedoch sehr dünn und eine planbarkeit ist nicht im Ansatz gegeben. Da braucht mir auch niemand was von „aber ein Kollege von mir“ oder „ne, in meiner Abteilung verdient jeder mindestens 120k“ - mag alles sein, sind absolute Ausnahmen. Klar ist ist ein Daimler etc ein geiler Einstieg, kann ich auch jedem empfehlen. Und auch 80,90,100k sind bereits richtig schottet. Aber dort ist das große Geld kein Selbstläufer.

  5. Ruf: Ich kriege mit meinen Jungen 30ern sehr viele Headhunter-Anfragen, ein gutes Feedback in der Industrie bzgl meinem Arbeitgeber und auch im familiären Umfeld ist eine WPG mit solidem Ruf versehen. Ich weiß gar nicht was ihr habt. Bei uns bewerben sich zudem total viele Leute mit sehr spannenden Profilen und bleiben auch ein paar Jahre. Zudem ist unser Bereich relativ selektiv. Ja, es sind nicht 1000 Bewerbungen auf eine Stelle, aber bei uns reinzukommen ist definitiv kein Selbstläufer. Bei keiner 1, im Ba oder Ma laden manchen Kollegen nicht mal ein. Ob das angemessen ist, soll jeder für sich entscheiden.

Daher bei aller liebe: Wir sind vielleicht nicht MBB oder Goldman, aber jede Big4 kann sich sehen lassen und ist in meinen Augen ein super Arbeitgeber.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

Dafür bist du dann 37, wenn es blöd läuft hattest du keine Zeit dir eine Beziehung aufzubauen und hast quasi in den letzten 12 Jahren nur sehr wenig außer der Arbeit erlebt

Die Leute bei den Big4 arbeiten mehr als in der Industrie, aber meine Kollegen und ich haben alle Beziehungen und ein sehr funktonierendes Privatleben. Man hat zwar keine 40 Std Woche aber das schließt kein Privatleben aus.

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DeliYurek

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 26.05.2019:

Gerade auf den Thread gestoßen: Ebenfalls Ex dax30 igm, MBB, jetzt bei Big4. Abschluss WIng.

Vom „Prestige“ nicht MBB Level aber ich muss hier auch mal ein Wörtchen für die Big4 verlieren:

  1. Bin in den Anfang 30ern, Senior Manager und hatte im GJ 2017/2018 143k allin

  2. Unser „Vorteil“ gegenüber MBB: Um Welten bessere Arbeitszeiten - ich habe ein Zwischenspiel bei B gehabt und die Intensität ist wirklich stark. wenn man das mag: ab dahin, gibt halt deutlich höheres Schmerzensgeld.. effektiv arbeite ich jetzt aber 55-60h p.w. im
    Jahresdurchschnitt, inkl. Reisezeit. Kein Geschwafel. Kein Ausreißer. Ist Durchschnitt bei uns. Hotel trotzdem oft.

  3. Team & Culture: Gibt überall Idioten, klar. Bei uns habe ich aber viel Hilfsbereitschaft und selbst auf M und SM Ebene ein sehr kollegiales Umfeld erlebt. Das ist mit MBB nicht zu vergleichen, insgesamt andere Mentalität - mehr competitive driven.. Natürlich auch Geschmacksache. Mir hat es von den Leuten her bei MBB trotzdem gefallen.

  4. Verdienst: Als SM bei uns im höchsten band fix um die 120k. Mit Bonus kommt man in guten Jahren auf 150-170k. Das schafft man nach 10-12 Jahren nach Einstieg und relativ Planbar. Eine solchen Pfad findet ihr bei DAX30 erstens nicht und zweitens müssen dort stellen „frei“ sein. Selbst dann konkurriert ihr noch gegen Netzwerk. Habe mich damals für einen Einstieg entschieden, weil gefühlt meine komplette Familie auf 5 unterschiedliche dax30 Konzerne aufgeteilt ist. Löst euch von der DAX30 Geschichte, nach 12-15 Jahren entspannt 120k AT einzustreichen. 80-100k habt ihr dort schnell und gemütlich. Danach wird es jedoch sehr dünn und eine planbarkeit ist nicht im Ansatz gegeben. Da braucht mir auch niemand was von „aber ein Kollege von mir“ oder „ne, in meiner Abteilung verdient jeder mindestens 120k“ - mag alles sein, sind absolute Ausnahmen. Klar ist ist ein Daimler etc ein geiler Einstieg, kann ich auch jedem empfehlen. Und auch 80,90,100k sind bereits richtig schottet. Aber dort ist das große Geld kein Selbstläufer.

  5. Ruf: Ich kriege mit meinen Jungen 30ern sehr viele Headhunter-Anfragen, ein gutes Feedback in der Industrie bzgl meinem Arbeitgeber und auch im familiären Umfeld ist eine WPG mit solidem Ruf versehen. Ich weiß gar nicht was ihr habt. Bei uns bewerben sich zudem total viele Leute mit sehr spannenden Profilen und bleiben auch ein paar Jahre. Zudem ist unser Bereich relativ selektiv. Ja, es sind nicht 1000 Bewerbungen auf eine Stelle, aber bei uns reinzukommen ist definitiv kein Selbstläufer. Bei keiner 1, im Ba oder Ma laden manchen Kollegen nicht mal ein. Ob das angemessen ist, soll jeder für sich entscheiden.

Daher bei aller liebe: Wir sind vielleicht nicht MBB oder Goldman, aber jede Big4 kann sich sehen lassen und ist in meinen Augen ein super Arbeitgeber.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Angenommen du steigst mit 25 bei einer Big4 ein und machst 12 Jahre gute Arbeit, dann bist du von den 150k vermutlich nicht weit entfernt. Man ist trotzdem noch unter 40 und muss kein absoluter Überperfomer sein.

Dafür bist du dann 37, wenn es blöd läuft hattest du keine Zeit dir eine Beziehung aufzubauen und hast quasi in den letzten 12 Jahren nur sehr wenig außer der Arbeit erlebt

Die Leute bei den Big4 arbeiten mehr als in der Industrie, aber meine Kollegen und ich haben alle Beziehungen und ein sehr funktonierendes Privatleben. Man hat zwar keine 40 Std Woche aber das schließt kein Privatleben aus.

Interessante Erfahrung, die du gemacht hast. Dürfte ich fragen, welchen Schwerpunkt du im Wing Studium hattest und ob TU(9) Wing oder normale Uni?

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Warum ist das wichtig? Ich war auf einer TU9.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Puh, ich bin im DAX 30 als interner SAP HANA Spezialist und habe eine 37.5h Woche bei 120k.

Ich war heute um 17:00 Zuhause, um 18:00 gegessen und bis 19:00 relaxed. Gerade komme ich vom Sport und trinke nochn Wein mit meiner attraktiven Freundin.

Kann das jemand toppen ?

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Puh, ich bin im DAX 30 als interner SAP HANA Spezialist und habe eine 37.5h Woche bei 120k.

Ich war heute um 17:00 Zuhause, um 18:00 gegessen und bis 19:00 relaxed. Gerade komme ich vom Sport und trinke nochn Wein mit meiner attraktiven Freundin.

Kann das jemand toppen ?

SAP-Berater ist (nach ein paar Jahren) ja auch so ziemlich der bestbezahlte Beruf, den man als Angestellter erreichen kann. Zumindest für die Arbeitszeit. Das schlägt jeden Arzt, die meiste anderen Berater etc.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Puh, ich bin im DAX 30 als interner SAP HANA Spezialist und habe eine 37.5h Woche bei 120k.

Ich war heute um 17:00 Zuhause, um 18:00 gegessen und bis 19:00 relaxed. Gerade komme ich vom Sport und trinke nochn Wein mit meiner attraktiven Freundin.

Kann das jemand toppen ?

Wie viel Jahre Berufserfahrung.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Puh, ich bin im DAX 30 als interner SAP HANA Spezialist und habe eine 37.5h Woche bei 120k.

Ich war heute um 17:00 Zuhause, um 18:00 gegessen und bis 19:00 relaxed. Gerade komme ich vom Sport und trinke nochn Wein mit meiner attraktiven Freundin.

Kann das jemand toppen ?

Diesen Beitrag hat die Welt gebraucht.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

SAP Berater is ja so ziemlich das langweiligste was es gibt

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Puh, ich bin im DAX 30 als interner SAP HANA Spezialist und habe eine 37.5h Woche bei 120k.

Ich war heute um 17:00 Zuhause, um 18:00 gegessen und bis 19:00 relaxed. Gerade komme ich vom Sport und trinke nochn Wein mit meiner attraktiven Freundin.

Kann das jemand toppen ?

Fluglotse in Langen. Diese Woche 25 Std Arbeitszeit (Pause alle 30 mins abgezogen). Mit steuerfreien Zulagen hochgerechnet ca. 150k brutto p.a. Entspricht 6500 netto im Monat. Mit 55 Jahren in die Rente. 70% des alten Gehalts bis 67. Aktuell 25 Jahre alt.
OK Schichtarbeit und keine Freundin. Dafür Penthaus für 900000 Euro finanziert und trotzdem noch 2000 Euro Aktiensparen jeden Monat und 1500 fürn Rest wie Auto, Leben usw.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Arbeite im TAS. In den ersten beiden Jahren habe ich durchschnittlich ca. 45-50h pro Woche gearbeitet (teils mit sehr starken Ausreißern). Ab Manager Level steigt die Arbeitsbelastung signifikant.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Auf der unteren Ebene hast du im Schnitt 45 Stunden die Woche, Fahrtzeit schon eingerechnet weil die auch als Arbeitszeit zählt. Die meisten Anfänger haben 100-150 Überstunden im Jahr, einige Ausreißer nach oben und unten gibt's aber immer.

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Danke für die beiden Feedbacks! Bestätigt aber auch eigentlich meine Vermutung, dass man als FK eine höhere Arbeitsbelastung hat, ist aber auch völlig normal...

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Die Frage ist halt, was man unter "standard" versteht. Konstant über 12 Monate wird (von ganz extremen Fällen / scharzen Schafen abgesehen) kein einfacher Staffi aufs Jahr gerechnet auch nur auf einen Schnitt von 45 Stunden kommen. Das wären (abzgl. Urlaub) etwa 200 Überstunden.
Temporäre Peaks, wo man mal ein paar 60-Stunden-Wochen macht, gibt es aber schon.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Die Frage ist halt, was man unter "standard" versteht. Konstant über 12 Monate wird (von ganz extremen Fällen / scharzen Schafen abgesehen) kein einfacher Staffi aufs Jahr gerechnet auch nur auf einen Schnitt von 45 Stunden kommen. Das wären (abzgl. Urlaub) etwa 200 Überstunden.
Temporäre Peaks, wo man mal ein paar 60-Stunden-Wochen macht, gibt es aber schon.

Klar, aber ist das nicht relativ normal in der Beratung? Nicht falsch verstehen, dass sind lange Zeiten im Büro & sehr anstrengend, aber UB ist nun mal bekannt dafür, dass es auch mal knallt...

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Die Frage ist halt, was man unter "standard" versteht. Konstant über 12 Monate wird (von ganz extremen Fällen / scharzen Schafen abgesehen) kein einfacher Staffi aufs Jahr gerechnet auch nur auf einen Schnitt von 45 Stunden kommen. Das wären (abzgl. Urlaub) etwa 200 Überstunden.
Temporäre Peaks, wo man mal ein paar 60-Stunden-Wochen macht, gibt es aber schon.

Also ich hatte bei msg global relativ genau 350 Überstunden im Jahr, dort hat die Reisezeit aber auch nur zu 50% gezählt.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Die Frage ist halt, was man unter "standard" versteht. Konstant über 12 Monate wird (von ganz extremen Fällen / scharzen Schafen abgesehen) kein einfacher Staffi aufs Jahr gerechnet auch nur auf einen Schnitt von 45 Stunden kommen. Das wären (abzgl. Urlaub) etwa 200 Überstunden.
Temporäre Peaks, wo man mal ein paar 60-Stunden-Wochen macht, gibt es aber schon.

Klar, aber ist das nicht relativ normal in der Beratung? Nicht falsch verstehen, dass sind lange Zeiten im Büro & sehr anstrengend, aber UB ist nun mal bekannt dafür, dass es auch mal knallt...

Wie lange arbeiten consultants und senior consultants im Schnitt

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Fairerweise muss man dazu sagen, dass die beiden die hier etwas zu den Arbeitszeiten gepostet haben auf SM-Ebene arbeiten. Ich fände es mal interessant zu wissen, wie es auf den unteren Ebenen ist, kann mir schwer vorstellen, dass 55-60Std. pro Woche Standard sein sollen

Die Frage ist halt, was man unter "standard" versteht. Konstant über 12 Monate wird (von ganz extremen Fällen / scharzen Schafen abgesehen) kein einfacher Staffi aufs Jahr gerechnet auch nur auf einen Schnitt von 45 Stunden kommen. Das wären (abzgl. Urlaub) etwa 200 Überstunden.
Temporäre Peaks, wo man mal ein paar 60-Stunden-Wochen macht, gibt es aber schon.

Klar, aber ist das nicht relativ normal in der Beratung? Nicht falsch verstehen, dass sind lange Zeiten im Büro & sehr anstrengend, aber UB ist nun mal bekannt dafür, dass es auch mal knallt...

Wie lange arbeiten consultants und senior consultants im Schnitt

Also ich rede ja immer vom Audit (da ich hier auch selbst seit 6 Jahren arbeite). Hier kann ich nur sagen, dass von einem "Schnitt" zu sprechen, generell der falsche Ansatz ist.

Audit ist Projektarbeit. Wenn die Deadline es erfordert arbeitet man temporär für ein paar Wochen 60 Stunden. Und wann immer es die Auslastung erlaubt, arbeitet man eben wieder weniger um die Stunden wieder glatt zu ziehen. Aufs Jahr gerechnet hatte ich bislang nie mehr als 50 Überstunden zum Geschäftsjahresende. Ich achte aber auch auf den zeitnahen (und gerne auch vorgezogenen) Stundenausgleich. Kollegen, die das nicht tun, kommen dann (ab Senior-Niveau) zum Jahresende auf 200 Überstunden.

Kurz:
Selbst die Kollegen, bei denen jeder besorgt sagt "der arbeitet zu viel" kommen dann am Jahresende auf einen Schnitt von etwa 45 Stunden - und wie gesagt auf Senior-Niveau.
Um also endlich deine Frage zu beantworten: Als Anfänger dürfte man in der Regel im Jahresschnitt auf 40-42 Stunden landen.
Diese bestehen dann z.B. aus Busy Season mit drei Monaten lang 50 Stunden und dem Rest vom Jahr mit 37 Stunden.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Finde die Diskussion hier wahnsinnig interessant. Meine Freundin ist kurz vor Beendigung des Studiums und ich mache mir schon irgendwie Sorgen um das Privatleben. Ich arbeite in der Bauindustrie und habe absolut keine Überstunden wie alle meine Kollegen und verdiene im der Probezeit ca. 55k. Verdient man bei euch im Einstueg so viel mehr? Finde was man hier bzgl. der Arbeitszeiten ließt (habe nicht alles gelesen) irgendwie traurig.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Finde die Diskussion hier wahnsinnig interessant. Meine Freundin ist kurz vor Beendigung des Studiums und ich mache mir schon irgendwie Sorgen um das Privatleben. Ich arbeite in der Bauindustrie und habe absolut keine Überstunden wie alle meine Kollegen und verdiene im der Probezeit ca. 55k. Verdient man bei euch im Einstueg so viel mehr? Finde was man hier bzgl. der Arbeitszeiten ließt (habe nicht alles gelesen) irgendwie traurig.

Nein, zum Einstieg verdient man bei PwC nicht mehr, sondern eher sogar noch weniger. Die Arbeitsbelastung ist sicherlich höher als in "normalen" Berufen. Dafür lernt man in sehr kurzer Zeit sehr viel und kann das entweder als Sprungbrett für andere lukrative Jobs nach wenigen Jahren nutzen oder eine Karriere bei PwC anstreben und dadurch eben langfristig und vor allem planbar sehr viel Geld verdienen. Wenn man jeden Tag um 17/18 Uhr pünktlich Schluss machen will, dann sollte man sich einen Einstieg gut überlegen. Man ist hier aber dennoch weit davon entfernt "für den Job zu Leben".

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Wie sieht es im advisory aus bzw gilt die Reisezeit als Arbeitszeit?

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Deine Freundin hat doch erstmal nichts zu verlieren und kann Erfahrung sammeln.
Nebenbei einfach den Markt im Auge behalten und wenn man was Besseres findet, geht man eben dort hin.
Vielleicht gefällts aber doch bei den Big4.
Also einfach auf sich zukommen lassen.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Finde die Diskussion hier wahnsinnig interessant. Meine Freundin ist kurz vor Beendigung des Studiums und ich mache mir schon irgendwie Sorgen um das Privatleben. Ich arbeite in der Bauindustrie und habe absolut keine Überstunden wie alle meine Kollegen und verdiene im der Probezeit ca. 55k. Verdient man bei euch im Einstueg so viel mehr? Finde was man hier bzgl. der Arbeitszeiten ließt (habe nicht alles gelesen) irgendwie traurig.

Also bezüglich Arbeitszeiten hängt das vom Projekt und der Service Line ab. Niemand hier kann dir eine wirklich eindeutige Antwort darauf geben wie viel deine Freundin arbeiten wird. Bei mir waren es beispielsweise ca. 50 Std im Schnitt. Also etwa 10 Überstunden die Woche. Ich kam im ersten Jahr mit ca. 52 K raus (wenn ich mich richtig erinnere) und hatte zusätzlich extra Urlaub. Interessant sind die Big4 oder Beratungen allgemein ja vor allem wegen der Gehaltsentwicklung. Man kann nach 2 Jahren auf Senior Consultant Level springen und verdient circa 60 k (inkl. Bonus) + 5-10 k (jenachdem wie viele Überstunden man sich auszahlen lassen will) in meinem Bereich. Nach 5 Jahren sind auch 90-100k drin etc....

Also das gilt jetzt für meinen Bereich. Weiss von TAS kollegen dass die mal ne Woche 70h arbeiten und dann mal 35h. Audit im Winter sehr viel und im Sommer wenig...

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Wie sieht es im advisory aus bzw gilt die Reisezeit als Arbeitszeit?

Arbeitszeit

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Moin,

wie sind die Arbeitszeiten im BIG4 Advisory im Mittel und extrem? Und wie unterscheiden sich diese zwischen den Advisory Bereichen?

antworten
Voice of Reason

Big 4 Arbeitszeiten

Auf eine so generisch Frage gibts eine generische Antwort:
Im wesentlichen wird in allen Bereichen die Arbeitszeit zwischen 45 und 50/52hrs oszillieren, Transaktions- und Strategiebereiche eher am oberen Ende, Tax, Audit (ausserhalb der Busy Season) eher am unteren Ende.
Und für "extrem" guck Dir einfach die Präsentation der Goldman Sachs Analysten an, die letzte Woche ins Internet geleakt ist. Kann nämlich auch mal passieren - nur natürlich mit der Regelmäßigkeit wie es dort der Fall zu sein scheint

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Moin,

wie sind die Arbeitszeiten im BIG4 Advisory im Mittel und extrem? Und wie unterscheiden sich diese zwischen den Advisory Bereichen?

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Moin,

wie sind die Arbeitszeiten im BIG4 Advisory im Mittel und extrem? Und wie unterscheiden sich diese zwischen den Advisory Bereichen?

Kommt drauf an. Wenn du auf vielen Projekten gestafft bist, dann mittel bis hoch.

Allgemein kann ich dir sagen, dass die Auslastung bei den Big 4 in jeder Service und Subservice Line hoch ist.

Bin in der Tax tätig (C3 Consultant) und meine reguläre Arbeitszeit liegt bei 50-65 Std. die Woche. Zwar wird bei dieser Gesellschaft ständig gesagt, dass man nicht so viel arbeiten sollte (zumindestens bei uns in der Region), jedoch ist das alles nur doppelmoraliges Gerede. Für das Gehalt ist die Arbeitsbelastung viel zu hoch. Insofern darf das Gehalt auf den niedrigen Ranks bzw. ohne Titel kein Motivator sein! Wem seine Arbeit bei den Big 4 kein Spaß macht wird das Unternehmen auf kurze oder lange Sicht verlassen.

Zum Gehalt (kommt auf die Performance an):
C1: EUR 41.500 - 43.500
C2: EUR 45.000 - 48.000
C3: EUR 47.000 - 53.000

Verdient man mit einem Masterabschluss mehr? Nein. Verdient man mit einem Berufstitel mehr (auf den niedrigen Ranks): nein, jedoch wird man in der regulären Zeit garantiert Manager.

Bitte beachte, dass die oben genannte Arbeitszeit in Netto angegeben ist. Brutto: 45-65 Std. + 1 Std. Pause pro Arbeitstag.

Überstunderegelung = sehr bescheiden … 50% werden mit dem Bonus abgegolten und der Rest wandert auf ein Zeitkonto. Als Manager hat man noch schlechtere Konditionen.

Auch ist die Arbeitsbelastung fast auf allen Ranks identisch. Einziger Unterschied bei Partnern = sind immer auf Abruf- egal ob Urlaub oder Sonntag.

Ansonsten: sehr steile Lernkurve, viel Verantwortung, wenn man sich erstmal einen guten Namen gemacht hat, Gehaltsanpassung erfolgt jedes Jahr, sehr guter kollegialer Zusammenhalt (habe noch nie erlebt, dass jemand über den anderen schlecht redet).

Würde ich mich wieder für eine Big 4 Gesellschaft entscheiden? Wahrscheinlich ja.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2021:

Moin,

wie sind die Arbeitszeiten im BIG4 Advisory im Mittel und extrem? Und wie unterscheiden sich diese zwischen den Advisory Bereichen?

Kommt drauf an. Wenn du auf vielen Projekten gestafft bist, dann mittel bis hoch.

Allgemein kann ich dir sagen, dass die Auslastung bei den Big 4 in jeder Service und Subservice Line hoch ist.

Bin in der Tax tätig (C3 Consultant) und meine reguläre Arbeitszeit liegt bei 50-65 Std. die Woche. Zwar wird bei dieser Gesellschaft ständig gesagt, dass man nicht so viel arbeiten sollte (zumindestens bei uns in der Region), jedoch ist das alles nur doppelmoraliges Gerede. Für das Gehalt ist die Arbeitsbelastung viel zu hoch. Insofern darf das Gehalt auf den niedrigen Ranks bzw. ohne Titel kein Motivator sein! Wem seine Arbeit bei den Big 4 kein Spaß macht wird das Unternehmen auf kurze oder lange Sicht verlassen.

Zum Gehalt (kommt auf die Performance an):
C1: EUR 41.500 - 43.500
C2: EUR 45.000 - 48.000
C3: EUR 47.000 - 53.000

Verdient man mit einem Masterabschluss mehr? Nein. Verdient man mit einem Berufstitel mehr (auf den niedrigen Ranks): nein, jedoch wird man in der regulären Zeit garantiert Manager.

Bitte beachte, dass die oben genannte Arbeitszeit in Netto angegeben ist. Brutto: 45-65 Std. + 1 Std. Pause pro Arbeitstag.

Überstunderegelung = sehr bescheiden … 50% werden mit dem Bonus abgegolten und der Rest wandert auf ein Zeitkonto. Als Manager hat man noch schlechtere Konditionen.

Auch ist die Arbeitsbelastung fast auf allen Ranks identisch. Einziger Unterschied bei Partnern = sind immer auf Abruf- egal ob Urlaub oder Sonntag.

Ansonsten: sehr steile Lernkurve, viel Verantwortung, wenn man sich erstmal einen guten Namen gemacht hat, Gehaltsanpassung erfolgt jedes Jahr, sehr guter kollegialer Zusammenhalt (habe noch nie erlebt, dass jemand über den anderen schlecht redet).

Würde ich mich wieder für eine Big 4 Gesellschaft entscheiden? Wahrscheinlich ja.

Mit dem Bonus abgegolten heißt dann so viel wie 200, 300 Euro mehr Bonus?
Nur mal ein kleiner Tipp am Rande bzgl. der Verrechnung der Überstunden mit dem Bonus:

Die Rechtsprechung geht davon aus, dass die Abgeltung von Überstunden im Umfang von bis zu ca. 10 % der regelmäßigen Arbeitszeit unbedenklich ist. In deinem Fall (50-65h) wäre die Abgeltung mit dem Bonus (genannte paar hundert Kröten mehr an Bonus) nicht mehr im Rahmen des Üblichen.

Sorge dafür, dass deine Überstunden abgebaut werden oder verlange einen angemessenen Ausgleich.
Und außerdem scheinen aus meiner Sicht 50-65 h für Tax dauerhaft für ein Versagen der Organisation zu sprechen. Was sagt denn der BR dazu?

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2021:

Moin,

wie sind die Arbeitszeiten im BIG4 Advisory im Mittel und extrem? Und wie unterscheiden sich diese zwischen den Advisory Bereichen?

Kommt drauf an. Wenn du auf vielen Projekten gestafft bist, dann mittel bis hoch.

Allgemein kann ich dir sagen, dass die Auslastung bei den Big 4 in jeder Service und Subservice Line hoch ist.

Bin in der Tax tätig (C3 Consultant) und meine reguläre Arbeitszeit liegt bei 50-65 Std. die Woche. Zwar wird bei dieser Gesellschaft ständig gesagt, dass man nicht so viel arbeiten sollte (zumindestens bei uns in der Region), jedoch ist das alles nur doppelmoraliges Gerede. Für das Gehalt ist die Arbeitsbelastung viel zu hoch. Insofern darf das Gehalt auf den niedrigen Ranks bzw. ohne Titel kein Motivator sein! Wem seine Arbeit bei den Big 4 kein Spaß macht wird das Unternehmen auf kurze oder lange Sicht verlassen.

Zum Gehalt (kommt auf die Performance an):
C1: EUR 41.500 - 43.500
C2: EUR 45.000 - 48.000
C3: EUR 47.000 - 53.000

Verdient man mit einem Masterabschluss mehr? Nein. Verdient man mit einem Berufstitel mehr (auf den niedrigen Ranks): nein, jedoch wird man in der regulären Zeit garantiert Manager.

Bitte beachte, dass die oben genannte Arbeitszeit in Netto angegeben ist. Brutto: 45-65 Std. + 1 Std. Pause pro Arbeitstag.

Überstunderegelung = sehr bescheiden … 50% werden mit dem Bonus abgegolten und der Rest wandert auf ein Zeitkonto. Als Manager hat man noch schlechtere Konditionen.

Auch ist die Arbeitsbelastung fast auf allen Ranks identisch. Einziger Unterschied bei Partnern = sind immer auf Abruf- egal ob Urlaub oder Sonntag.

Ansonsten: sehr steile Lernkurve, viel Verantwortung, wenn man sich erstmal einen guten Namen gemacht hat, Gehaltsanpassung erfolgt jedes Jahr, sehr guter kollegialer Zusammenhalt (habe noch nie erlebt, dass jemand über den anderen schlecht redet).

Würde ich mich wieder für eine Big 4 Gesellschaft entscheiden? Wahrscheinlich ja.

Mit dem Bonus abgegolten heißt dann so viel wie 200, 300 Euro mehr Bonus?
Nur mal ein kleiner Tipp am Rande bzgl. der Verrechnung der Überstunden mit dem Bonus:

Die Rechtsprechung geht davon aus, dass die Abgeltung von Überstunden im Umfang von bis zu ca. 10 % der regelmäßigen Arbeitszeit unbedenklich ist. In deinem Fall (50-65h) wäre die Abgeltung mit dem Bonus (genannte paar hundert Kröten mehr an Bonus) nicht mehr im Rahmen des Üblichen.

Sorge dafür, dass deine Überstunden abgebaut werden oder verlange einen angemessenen Ausgleich.
Und außerdem scheinen aus meiner Sicht 50-65 h für Tax dauerhaft für ein Versagen der Organisation zu sprechen. Was sagt denn der BR dazu?

Problem ist bekannt.

BR, Tax Lead und HR sind auf Suche nach neuen Kollegen/innen.

Es gehen weniger Bewerbung in der Tax ein als erwartet und u. a. hier im Forum geschrieben wird. M.E. nach liegt es an den Anforderungen, die auf der Karriereseite gelistet werden. Dies könnte viele Bewerber abschrecken bzw. einschüchtern. Kann nicht genug betonen, dass die Noten keine große Rolle spielen solange man in der steuerlichen Vertiefungen keine 4.0er geschrieben hat (= entscheidend, damit die Bewerbung an die zuständigen Partner weitergeleitet wird). Wenn es zum Vorstellungsgespräch kommt, wird einfach nur danach entscheiden, ob man in das Team passt oder nicht. Insofern, wenn z. B. ein 3er Kandidat besser in das Team passt so bekommt dieser eher die Stelle als ein 1,5er Student der nicht in das Team passt. Angelernt muss jeder: egal, ob man eine „Eliteuni“ besucht hat und der Beste war oder ein durchschnittlicher Student an einer durchschnittlichen Uni war.

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Kann ich bestätigen. Bei uns in HH suchen wir händeringend auch Leute im Bereich Tax, weil halt auch sehr viele kündigen. Wenn man das Gehalt zu den tatsächlich geleisteten Stunden runterrechnet und den Stunden, die man von knappen Budgetvorgaben nicht erfasst (es sei denn, man möchte sich vor dem SM rechtfertigen, warum man so „langsam“ ist), dann ist es nicht viel. Natürlich nimmt man die steile Lernkurve mit und unter den Staffs herrscht eine gute Stimmung. Jedoch herrscht auch ein hierarchisches System unter der netten Fassade. Zumindest für unsere Service Line und Standort…

antworten
WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

Darf ich fragen, wie das Gehalt im Bereich Tax als frischgebackener Absolvent aussieht? Schnitt ist eher mau, komme aber von der Uni Münster.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2021:

Kann ich bestätigen. Bei uns in HH suchen wir händeringend auch Leute im Bereich Tax, weil halt auch sehr viele kündigen. Wenn man das Gehalt zu den tatsächlich geleisteten Stunden runterrechnet und den Stunden, die man von knappen Budgetvorgaben nicht erfasst (es sei denn, man möchte sich vor dem SM rechtfertigen, warum man so „langsam“ ist), dann ist es nicht viel. Natürlich nimmt man die steile Lernkurve mit und unter den Staffs herrscht eine gute Stimmung. Jedoch herrscht auch ein hierarchisches System unter der netten Fassade. Zumindest für unsere Service Line und Standort…

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WiWi Gast

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2021:

Kann ich bestätigen. Bei uns in HH suchen wir händeringend auch Leute im Bereich Tax, weil halt auch sehr viele kündigen. Wenn man das Gehalt zu den tatsächlich geleisteten Stunden runterrechnet und den Stunden, die man von knappen Budgetvorgaben nicht erfasst (es sei denn, man möchte sich vor dem SM rechtfertigen, warum man so „langsam“ ist), dann ist es nicht viel. Natürlich nimmt man die steile Lernkurve mit und unter den Staffs herrscht eine gute Stimmung. Jedoch herrscht auch ein hierarchisches System unter der netten Fassade. Zumindest für unsere Service Line und Standort…

Also ich kann das nicht bestätigen. Bin ebenfalls im SL Tax unterwegs (Big 4) und bei uns ist es ziemlich chillig.

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