Ich schließe in Kürze mein Masterstudium ab und habe Einladungen von KPMG (CorpFi/Bewertung) und PWC (Transaktionsberatung) erhalten. Background zu mir: 3 Jahre Erfahrungen während des Studiums bei VC/PE-Funds, Master 1,x

Ich habe sämtliche Foreneinträge gelesen, aber die Antworten schwanken enorm, sodass Fragen für mich unbeantwortet bleiben.

Was ist der Arbeitsumfang ("normale" Woche vs. Peak)?
Was ist ein realistisches Einstiegsgehalt?
Was sind potentielle Exit-Optionen (insbesondere nach Valuation)?

Ich wäre über Erfahrungsberichte sehr dankbar!

Schau lieber nach Stellen abseits der Big4. Vom Profil her hast du da denke ich auch Chancen und das Gehalt sieht da bei einigen auch deutlich besser aus.

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ich schließe in Kürze mein Masterstudium ab und habe Einladungen von KPMG (CorpFi/Bewertung) und PWC (Transaktionsberatung) erhalten. Background zu mir: 3 Jahre Erfahrungen während des Studiums bei VC/PE-Funds, Master 1,x

Ich habe sämtliche Foreneinträge gelesen, aber die Antworten schwanken enorm, sodass Fragen für mich unbeantwortet bleiben.

Was ist der Arbeitsumfang ("normale" Woche vs. Peak)?
Was ist ein realistisches Einstiegsgehalt?
Was sind potentielle Exit-Optionen (insbesondere nach Valuation)?

Ich wäre über Erfahrungsberichte sehr dankbar!

War 3 Jahre im Bereich Valuation und bin jetzt im Corporate M&A. Einstiegsgehalt liegt bei ca. 50k (+5-10k Bonus/Überstunden), ca. 7-10% Erhöhung pro Jahr. Normale Woche liegt bei 9-19 Uhr im Schnitt. In Peakzeiten (vor Deadlines) auch mal bis 20/21 Uhr, bei mir extrem selten länger. Im Schnitt 45h Woche. Die Projekte sind in der Regel sehr abwechslungsreich, sodass du innerhalb von 2-3 Jahren gute Skills im Bereich Financial Modelling, Forecasting, Bewertung, Marktrecherche, Strategie, Accounting usw. hast. Potenzielle Exits sind daher Controlling, Corporate Development/M&A, Bewertungsabteilungen in Konzernen, Finance Manager bei Start ups, Smallcap PE, andere Beratungen. Mir hat die Arbeit sehr gefallen, da man theoretisches Wissen aus Accounting und Finance immer wieder auf neue Sachverhalte anwenden muss. Auch was die Breite an Mandanten angeht (von Start Up über PE bis Konzern in allen möglichen Branchen). Einige Jahre Valuation Erfahrung bereiten einen definitiv gut auf alle der genannten Exits vor. In meinem jetzigen Team sind neben Ex-Big4lern Leute aus IB und UB. In dem Mix ergänzen wir uns gegenseitig sehr gut.

Valuation mMn absoluter Sweet Spot bei den Big4, insbesondere für Leute, die im Studium auf Corp. Finance / Accounting spezialisiert haben, aber ansonsten nicht das absolute HiPo Profil haben.

Sobald ein überdurchschnittliches Profil vorhanden ist, Gehalt einfach nicht kompetitiv genug. Wenn die Big4 mal pauschal um 10k erhöhen würde, würden dort mMn richtig viele Top-Performer anheuern.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Valuation mMn absoluter Sweet Spot bei den Big4, insbesondere für Leute, die im Studium auf Corp. Finance / Accounting spezialisiert haben, aber ansonsten nicht das absolute HiPo Profil haben.

Sobald ein überdurchschnittliches Profil vorhanden ist, Gehalt einfach nicht kompetitiv genug. Wenn die Big4 mal pauschal um 10k erhöhen würde, würden dort mMn richtig viele Top-Performer anheuern.

Sehe es auch so, dass man etwas mehr zahlen müsste. Das wird sich aber vermutlich nie ändern. Allerdings bieten die Stellen mit mehr Gehalt nicht das gleiche. Entweder mehr Arbeit im IB oder top UB oder eben Langeweile im Konzern. Ab Manager Level, dass man nach 4-5 Jahren erreicht, wird das Gehalt dann mit 100k schon attraktiv. Kenne genug Manager, die eine 40h-Woche durchziehen.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Valuation mMn absoluter Sweet Spot bei den Big4, insbesondere für Leute, die im Studium auf Corp. Finance / Accounting spezialisiert haben, aber ansonsten nicht das absolute HiPo Profil haben.

Sobald ein überdurchschnittliches Profil vorhanden ist, Gehalt einfach nicht kompetitiv genug. Wenn die Big4 mal pauschal um 10k erhöhen würde, würden dort mMn richtig viele Top-Performer anheuern.

Gehälter wurden bzw werden jetzt pauschal erhöht. Würde auch sagen, dass bei Big 4 Valuation definitiv überdurchschnittliche Profile vorhanden sind.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Valuation mMn absoluter Sweet Spot bei den Big4, insbesondere für Leute, die im Studium auf Corp. Finance / Accounting spezialisiert haben, aber ansonsten nicht das absolute HiPo Profil haben.

Sobald ein überdurchschnittliches Profil vorhanden ist, Gehalt einfach nicht kompetitiv genug. Wenn die Big4 mal pauschal um 10k erhöhen würde, würden dort mMn richtig viele Top-Performer anheuern.

Gehälter wurden bzw werden jetzt pauschal erhöht. Würde auch sagen, dass bei Big 4 Valuation definitiv überdurchschnittliche Profile vorhanden sind.

Ich wuerde sagen es ist eher das Gegenteil. Schlechte Profile aufgrund des Gehalts.

Was es jetzt pauschal mehr gibt kann wahrscheinlich nicht mal die Inflation kompensieren. Falls doch waere das natuerlich top. Ansonsten braeuchte es aber denke schon so 55k + Ueberstunden und Bonus um das ganze attraktiv zu gestalten.

Vor allem mehr als das 1/2 Monatsgehalt bei PwC bspw. Ich mein was soll das? Das waren bisher auf den Monat knapp ueber 150 Euro...

Das ist leider falsch. T3 zahlt fix ca. 62k, was am Ende ca. 3100 netto macht (Stk. 1) und ist damit natürlich nicht 1000k netto mehr als bei Big 4.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Valuation mMn absoluter Sweet Spot bei den Big4, insbesondere für Leute, die im Studium auf Corp. Finance / Accounting spezialisiert haben, aber ansonsten nicht das absolute HiPo Profil haben.

Sobald ein überdurchschnittliches Profil vorhanden ist, Gehalt einfach nicht kompetitiv genug. Wenn die Big4 mal pauschal um 10k erhöhen würde, würden dort mMn richtig viele Top-Performer anheuern.

Gehälter wurden bzw werden jetzt pauschal erhöht. Würde auch sagen, dass bei Big 4 Valuation definitiv überdurchschnittliche Profile vorhanden sind.

Ja aber keine grosse Erhöhung. Wiedermal nur Peanuts.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

Die 2,5k netto gibt es doch schon im Audit bei PwC - zumindest in München? Ist der Unterschied zu Valuation wirklich so marginal? Hätte brutto 10k mehr im Jahr erwartet

WiWi Gast schrieb am 16.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

Die 2,5k netto gibt es doch schon im Audit bei PwC - zumindest in München? Ist der Unterschied zu Valuation wirklich so marginal? Hätte brutto 10k mehr im Jahr erwartet

Vielleicht 2k - 3k mehr. Es sind immer noch die Big4, die zahlen in jeder Business Line unter dem Markt und erklaeren es damit das die anderen Big4 das auch machen. Aber bitte nicht vergessen, es ist ja auch eine "great learning experience".

WiWi Gast schrieb am 16.05.2022:

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

Die 2,5k netto gibt es doch schon im Audit bei PwC - zumindest in München? Ist der Unterschied zu Valuation wirklich so marginal? Hätte brutto 10k mehr im Jahr erwartet

Vielleicht 2k - 3k mehr. Es sind immer noch die Big4, die zahlen in jeder Business Line unter dem Markt und erklaeren es damit das die anderen Big4 das auch machen. Aber bitte nicht vergessen, es ist ja auch eine "great learning experience".

Die 2,5 k netto sind bei stk 1 ungefähr 50k brutto im Jahr. Bekommt man die schon mit Bachelor im Audit. Wenn ich mich nicht irre steigt man mit 42k ein machen die Überstunden und Bonus 8k aus oder sind die 2,5 netto mit Master gemeint?

089bwl schrieb am 17.05.2022:

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

Die 2,5k netto gibt es doch schon im Audit bei PwC - zumindest in München? Ist der Unterschied zu Valuation wirklich so marginal? Hätte brutto 10k mehr im Jahr erwartet

Vielleicht 2k - 3k mehr. Es sind immer noch die Big4, die zahlen in jeder Business Line unter dem Markt und erklaeren es damit das die anderen Big4 das auch machen. Aber bitte nicht vergessen, es ist ja auch eine "great learning experience".

Die 2,5 k netto sind bei stk 1 ungefähr 50k brutto im Jahr. Bekommt man die schon mit Bachelor im Audit. Wenn ich mich nicht irre steigt man mit 42k ein machen die Überstunden und Bonus 8k aus oder sind die 2,5 netto mit Master gemeint?

Ich denke auch im Audit war man im letzten Jahr bei ca. 45k. Von dem was ich gehoert habe war TAS bei 48k.
Aber am Ende macht das auch nichts. Bei beidem sollte es ja allein durch die Inflation noch mal 5k mehr geben. Plus eine reale Erhoehung. Wer will sich das denn antun bei dem Gehalt?

Fand die arbeit echt super und die Teams nett, bin aber super froh das ich ins IB bin. Nicht wirklich mehr Stress, einige Stunden mehr am Tag / Woche aber ein Netto lohn hoeher als das fix Gehalt bei den Big4. Habe natuerlich auch Glueck mit meiner Stelle.

Ich war 3 Jahre bei einer Big 4 im Bereich valuation und konnte mich nicht beklagen. Die Leute waren sehr cool, man hat viel gesehen und ich hab selten mehr als 40h/Woche gearbeitet. Das Gehalt wird dann ab Managerlevel oder eben dem Exit attraktiv.

Also meiner Erfahrung nach arbeitet man im IB schon deutlich! mehr und mit ganz anderem Druck.

Bin seit 1,5 Jahren bei einer Big 4 in der FDD und habe auch Erfahrungen im Valuation sammeln können. Mehr als 50 Stunden pro Woche habe vielleicht 4/5x gehabt in der Zeit. Die meisten Wochen Arbeite ich so ca. 45 Stunden, was auch meine durchschnittliche Arbeitszeit über die 1,5 Jahre waren (habe oft auch Stunden abgefeiert).

Bei meinen Praktika im IB (MM + T2) habe ich keine einzige Woche unter 65 Stunden gearbeitet und oft auch um die 80 Stunden (und das nur als Prakikant).

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

089bwl schrieb am 17.05.2022:

War bei PwC in FFM in Val für ein Praktikum und beobachte die Exits über LinkedIn.

Gehalt bei PwC liegt bei knapp unter 50k zzgl Überstunden. DDV und M&A zahlt mehr (6Xk), aber du darfst dort keine Stunden aufschreiben.

Normale Arbeitszeiten bei VAL lagen bei 9.30 bis 19.00. Peaks bis 22/23 Uhr.

Die meiste Zeit die ich dort waren, waren die o.g. normalen Arbeitszeiten Standard. Das liegt daran, dass der Deal Bezug nicht so stark war wie bei TS (FDD), wo es viel volatiler zuging. Bei TS wurden im Durchschnitt zwar die selben Stunden gearbeitet aber mit Wochen wo die Leute früher als wir aus dem Büro sind oder mit Wochen wo selbst die Praktis am Wochenende (freiwillig) gearbeitet haben, weil es so geknallt hat.

Exits, die ich aus VAL beobachtet haben sind schonmal nicht VC.
In Investment Rollen habe ich nur Small Cap PE gesehen, Mid Cap und Large Cap PE Exits waren ins Backoffice. Die meisten Exits gingen in Konzern Controlling&Reporting Rollen und auch mal BizDev/Group M&A.

Mir hat die Arbeit und das Team gefallen, allerdings ist das Gehalt einfach nicht kompetitiv.
Wenn man sich Pace mäßig nach unten orientiert und man als Masterabsolvent für ein Trainee oder Direkteinstieg zu Finanz-/Versicherungskonzernen oder in Finanz-Abteilungen von Industriekonzernen geht bekommt man mehr Gehalt bei weniger Arbeitszeit.

Andererseits bekommt man als Berufseinsteiger bei leicht höheren Arbeitszeiten bei Small/Mid Cap PEs auch gleich einen ordentlichen Batzen mehr Gehalt. Von IB und UB (T3 bis T1) fange ich bei meinem Vergleich gar nicht erst an. Habe viele Kollegen die zu Beratungen sind und bei allen T3 (Andersch/zeb/SKP) bekommst du deine 70k zum Einstieg, bei leicht höheren Arbeitszeiten als bei den Big4 im TAS. Das sind Netto knapp 1000 Euro mehr im Monat als bei PwC (2,5k Netto).

Habe mich daher nach dem Master auch gegen die Big4 zum Einstieg entschieden.

Die 2,5k netto gibt es doch schon im Audit bei PwC - zumindest in München? Ist der Unterschied zu Valuation wirklich so marginal? Hätte brutto 10k mehr im Jahr erwartet

Vielleicht 2k - 3k mehr. Es sind immer noch die Big4, die zahlen in jeder Business Line unter dem Markt und erklaeren es damit das die anderen Big4 das auch machen. Aber bitte nicht vergessen, es ist ja auch eine "great learning experience".

Die 2,5 k netto sind bei stk 1 ungefähr 50k brutto im Jahr. Bekommt man die schon mit Bachelor im Audit. Wenn ich mich nicht irre steigt man mit 42k ein machen die Überstunden und Bonus 8k aus oder sind die 2,5 netto mit Master gemeint?

Ich denke auch im Audit war man im letzten Jahr bei ca. 45k. Von dem was ich gehoert habe war TAS bei 48k.
Aber am Ende macht das auch nichts. Bei beidem sollte es ja allein durch die Inflation noch mal 5k mehr geben. Plus eine reale Erhoehung. Wer will sich das denn antun bei dem Gehalt?

Fand die arbeit echt super und die Teams nett, bin aber super froh das ich ins IB bin. Nicht wirklich mehr Stress, einige Stunden mehr am Tag / Woche aber ein Netto lohn hoeher als das fix Gehalt bei den Big4. Habe natuerlich auch Glueck mit meiner Stelle.

Ich war bei einer Big4 im Bereich Valuation und habe da standardmässig >60h gearbeitet.
Kenne auch niemandem aus dem Bereich bei anderen Big4, der nur 45h arbeiten würde, bei FDD sowieso nicht

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Also meiner Erfahrung nach arbeitet man im IB schon deutlich! mehr und mit ganz anderem Druck.

Bin seit 1,5 Jahren bei einer Big 4 in der FDD und habe auch Erfahrungen im Valuation sammeln können. Mehr als 50 Stunden pro Woche habe vielleicht 4/5x gehabt in der Zeit. Die meisten Wochen Arbeite ich so ca. 45 Stunden, was auch meine durchschnittliche Arbeitszeit über die 1,5 Jahre waren (habe oft auch Stunden abgefeiert).

Bei meinen Praktika im IB (MM + T2) habe ich keine einzige Woche unter 65 Stunden gearbeitet und oft auch um die 80 Stunden (und das nur als Prakikant).

Mal eine Frage, wie werden Überstunden vergütet?

Da oben wurde ja gesagt im Schnitt 45h (also 12,5% Überstunden im Vergleich zu 40h). Daraus resultieren bei ihm bis 10k Bonus (20% vom Gehalt).

Nur dass T3 Beratung mittlerweile deutlich über 62k All-in zahlt...

Hier der VP mit 45h:

Ja kann man aufgeschrieben und kann man wahlweise abfeiern. Ich hab selbst recht viel abgefeiert und bin deswegen auf 45h im Schnitt gekommen. Waren dann im ersten Jahr ca. 58-59k all in. Andere Kollegen war das Geld wichtiger die sind dann bei ca. 65k gelandet.

Bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Entscheidung zu den Big 4 gegangen zu sein.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Mal eine Frage, wie werden Überstunden vergütet?

Da oben wurde ja gesagt im Schnitt 45h (also 12,5% Überstunden im Vergleich zu 40h). Daraus resultieren bei ihm bis 10k Bonus (20% vom Gehalt).

Dann glaubs mir halt nicht. Ich bin Mo-Do zu 90% zwischen 19/20 Uhr draußen und im Vergleich zu den anderen Staffis schon tendenziell eher länger drin. Eine 60h Woche ist auch rein vom Budget auch nicht drin.

Vielleicht warst du einfach nur zu langsam mit deinen Aufgaben ;)

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Ich war bei einer Big4 im Bereich Valuation und habe da standardmässig >60h gearbeitet.
Kenne auch niemandem aus dem Bereich bei anderen Big4, der nur 45h arbeiten würde, bei FDD sowieso nicht

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Also meiner Erfahrung nach arbeitet man im IB schon deutlich! mehr und mit ganz anderem Druck.

Bin seit 1,5 Jahren bei einer Big 4 in der FDD und habe auch Erfahrungen im Valuation sammeln können. Mehr als 50 Stunden pro Woche habe vielleicht 4/5x gehabt in der Zeit. Die meisten Wochen Arbeite ich so ca. 45 Stunden, was auch meine durchschnittliche Arbeitszeit über die 1,5 Jahre waren (habe oft auch Stunden abgefeiert).

Bei meinen Praktika im IB (MM + T2) habe ich keine einzige Woche unter 65 Stunden gearbeitet und oft auch um die 80 Stunden (und das nur als Prakikant).

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Mal eine Frage, wie werden Überstunden vergütet?

Da oben wurde ja gesagt im Schnitt 45h (also 12,5% Überstunden im Vergleich zu 40h). Daraus resultieren bei ihm bis 10k Bonus (20% vom Gehalt).

Meint er evtl Bonus + üs?

Ansonsten reden sich doch alle das immer schön von wegen ja wir bekommen noch mal 2 Monate on top und wir können einen Monat extra frei nehmen dank Üs.
Am Ende geht aber nur eins von beiden.

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