DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Berufseinstieg: Wo & WieCD

Strategie-Trainee oder UB?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Hallo,

habe nach einem zweitägigen AC letzte Woche die Zusage für ein Trainee-Programm im Bereich Konzernstrategie bekommen. Aufgabentechnisch exakt, was ich machen möchte. Perspektiven gut, Branche gut, Gehalt gut (je nach UB ca. 10k weniger als UB), Zusatzleistungen gut, WLB sehr gut, etc. pp.
Gleichzeitig denke ich aber über den Einstieg in der UB (nicht MBB, sondern T2+T3 bzw. Inhouse) nach. Hauptgründe sind die Lernkurve(!!), die Abwechslung, der Ruf des Beraters (ggf. für später hilfreich), die Möglichkeit der Promotion und irgendwo auch das Prestige. Vermutlich werde ich aber mindestens 20 Stunden die Woche mehr arbeiten und meine Zeit im Hotel verbringen.

Wenn ihr vor meiner Entscheidung stündet, was würdet ihr machen und warum?

LG

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Wenn du in der Branche bleiben willst das annehmen.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Ich würde das Trainee Programm wählen, da dort die Arbeitszeiten einfach geringer sind und man mehr Freizeit hat und somit auch noch nebenberuflich Promovieren o.ä. könnte.

Btw. wie ist dein Profil?

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

"der Ruf des Beraters"

sobald man einige Jahre im Beruf steht und mind. 1-2 Projekte mitbekommen hat, die schiefgelaufen sind, ist der Ruf der Berater nicht so positiv

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Ich würde definitiv die Traineestelle nehmen. Bessere WLB, der Bereich interessiert dich, die steile Lernkurve bringt dir nicht so viel wie dein Spezialwissen, was du dir als Trainee aneignest, falls du eh in der Branche bleiben möchtest und du hast keine Reisetätigkeit.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Kontrathese:

Ich denke, UB gewinnt hier in jedem Fall.
Zumindest T1, da du hier nach 2 jahren genauso in Konzern wechseln kannst wie nach dem Trainee, mit dem Unterschied, dass du eine enorme Reputation von MBB mitbringst, statt in 4 Abteilungen Praktikant gewesen zu sein.
Für die spätere LAufbahn wirkt der MBB Stempel ebenso, viele Manager, Führungskräfte etc. wissen, welche Reputation mit dem Namen verbunden sind und werden das in der Begegnung dir gegenüber berücksichtigen.
Beim Einstieg in den Konzern, wenn du das möchtest, ist es im meisten Fall auch so, dass bestehende Mitarbeiter ehrfürchtig sind, wenn du jünger als sie als ihre neue Führungskraft einsteigst. Und falls du keinen Konzern Exit suchst, kannst du dir einen Top MBA bezahlen lassen.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Kontrathese:

Ich denke, UB gewinnt hier in jedem Fall.
Zumindest T1, da du hier nach 2 jahren genauso in Konzern wechseln kannst wie nach dem Trainee, mit dem Unterschied, dass du eine enorme Reputation von MBB mitbringst, statt in 4 Abteilungen Praktikant gewesen zu sein.
Für die spätere LAufbahn wirkt der MBB Stempel ebenso, viele Manager, Führungskräfte etc. wissen, welche Reputation mit dem Namen verbunden sind und werden das in der Begegnung dir gegenüber berücksichtigen.
Beim Einstieg in den Konzern, wenn du das möchtest, ist es im meisten Fall auch so, dass bestehende Mitarbeiter ehrfürchtig sind, wenn du jünger als sie als ihre neue Führungskraft einsteigst. Und falls du keinen Konzern Exit suchst, kannst du dir einen Top MBA bezahlen lassen.

Das ist ein Witz oder? Ehrfürchtig steht einem jungen Berater auch wenn er von MBB kommt im Konzern keiner gegenüber. Die meisten Konzernmitarbeiter kennen nur die großen Unternehmensberatungen und machen keinen unterschied zwischen MBB und Big4.

Außerdem hat TE vor bei T2-T3 oder IC einzusteigen. Wenn es sich um MBB handelt könnte man nochmal darüber sprechen, ob UB nicht besser als der Trainee ist. Aber in diesem Fall würde ich zu dem Traineeprogramm raten.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Vielen Dank für den bisherigen Input.

Richtig festgestellt: Es würde nicht um MBB gehen, sondern eher T2/T3 bzw. Inhouse.
Das UB-Argument verstehe ich gut, allerdings sehen die Exit-Chancen ja seit Jahren nicht mehr so rosig aus. Ob man dann an eine sehr gute Strategie-Stelle im Konzern kommt? Da möchte gefühlt jeder UBler nach ein paar Jahren Beratung hin.
Ich sehe vor allem die steilere Lernkurve, wenn es um Methodenwissen, Weiterbildungen und industrieübergreifendes Wissen geht. Ich frage mich nur, ob mir das was bringt (wenn ich doch nach 2-3 Jahren eh in eine Strategieposition gehen möchte) und ob ich dafür im Schnitt mindestens 20 Stunden mehr arbeiten in Kauf nehmen möchte.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Was sind denn gute Strategie Trainees? finde dazu kaum was

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Du hast nach 2Jahren Trainee und weiteren 2Jahren im Job bessere Karten für den ersten Karriereschritt (AT) als nach 4Jahren Beratung.

Der Prestige-Vorteil von MBB ggü. anderen UBs ist in einem Konzern geringer als man denkt. Ex-Berater sind Ex-Berater. Ob von McKinsey oder Big4 ist dabei fast egal. Die Chancen stehen bei MBB natürlich aufgrund des Netzwerks höher, überhaupt in Betracht zu kommen. Nach dem geglückten Exit, ist der Name der Brand aber nahezu gleichgültig. Ausnahme: Dein Förderer im Konzern kommt aus der gleichen UB-Bude. Das wäre aber pures Glück.

Wenn du eh eine Konzernkarriere anstrebst, dann nimm die Trainee-Stelle.

Quelle: Ich, der nach 3Jahren einen Exit von T2 zu Dax30 hingelegt hat und hier nun seit 2Jahren arbeite.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Ist wahrscheinlich die DZ-Bank, weil DAX Konzerne keine Strategie.Trainees anbieten. Daher UB wählen. Ohne den Namen des Unternehmens oder die Branche zu wissen, kann dir keiner helfen. Wenn es die Medienbranche wäre, wäre UB immer besser

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Ist wahrscheinlich die DZ-Bank, weil DAX Konzerne keine Strategie.Trainees anbieten. Daher UB wählen. Ohne den Namen des Unternehmens oder die Branche zu wissen, kann dir keiner helfen. Wenn es die Medienbranche wäre, wäre UB immer besser

Nicht der TE: Aber der Volkswagen Konzern hatte für kommenden Herbst eine Traineestelle in der Konzernstrategie ausgeschrieben.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

In den meisten Fällen würde ich auch zum Trainee-Programm raten. ABER ein Konzernstrategie-Trainee-Programm kommt mir auch eher eigenwillig vor, denn Strategie lernt man tatsächlich am besten in einer UB. Allerdings natürlich nur in einer, die einen brauchbaren Anteil strategischer Projekte im Portfolio hat, was bei T2 ok sein dürfte (kommt auf den jeweiligen Bereich an), bei den meisten T3 eher nicht

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

VW Konzern bietet Strategie-Trainees an, ich bin einer. Und es sind auch immer mal wieder welche auf der Website ausgeschrieben.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Ist wahrscheinlich die DZ-Bank, weil DAX Konzerne keine Strategie.Trainees anbieten. Daher UB wählen. Ohne den Namen des Unternehmens oder die Branche zu wissen, kann dir keiner helfen. Wenn es die Medienbranche wäre, wäre UB immer besser

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Ist wahrscheinlich die DZ-Bank, weil DAX Konzerne keine Strategie.Trainees anbieten. Daher UB wählen. Ohne den Namen des Unternehmens oder die Branche zu wissen, kann dir keiner helfen. Wenn es die Medienbranche wäre, wäre UB immer besser

LinkedIn zeigt, dass allein beim ProTeam der Lufthansa es Trainees gibt, die in der Strategie arbeiten.

antworten
WiWi Gast

Strategie-Trainee oder UB?

Es handelt sich um ein pinkes Telco-Unternehmen

antworten

Artikel zu CD

Bain-Karriereprogramm »Red Carpet« für Berufseinsteiger

Bain-Karriereprogramm "Red Carpet": Von oben aufgenommen betritt eine Business-Frau gerade einen roten Teppich.

Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.

Studie: Hochschulabsolventen starten erfolgreich ins Berufsleben

Berufsstart: Ein Vogel landet im Getümmel.

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).

Broschüre: Startklar - Tipps und Infos für Uni-Absolventen

Berufseinstieg: Ein Lego-Männchen steht am Start in einem Labyrint.

Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.

Millenials mit Angst um Arbeitsplatz durch holprigen Berufsstart

Eine Frau klettert - wie nach dem Berufseinstieg - in einer Halle nach oben.

Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.

Bildung auf einen Blick: Start ins Berufsleben funktioniert

Blick auf Berufseinstieg: Der Gesichtsausschnitt einer Frau mit Auge und Augenbraue.

Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.

Vitamin-B beim Berufseinstieg der Königsweg

Eine goldene selbstgebastelte Krone symbolisiert die kostbaren Beziehungen beim Berufseinstieg.

Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.

Junge Menschen starten immer später ins Berufsleben

Ein Gemälde an einer geschlossenen Garage von Menschen, die in einer Kneipe sitzen und der Schrift:...what else?!

Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.

McKinsey-Fellowship: Einstiegsprogramm Marketing & Sales für Studenten

Ein Mann geht mit großen Schritten an einem Graffiti mit dem Inhalt: Good vorbei.

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Literatur-Tipp: Top-Karriere mit Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler

Handbuch-Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2010

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Fit für das Leben nach dem Studium

Drei Sprinter symbolisieren den Berufstart nach dem Studium.

Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.

Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Eine blaue Mappe mit der weißen Aufschrift Bewerbung rechts oben in der Ecke, auf einem Hocker im Garten.

Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.

Karrierestart nach dem Studium: Junior-Stelle oder Trainee – was ist wirklich sinnvoll?

Ein Mann schaut an einem Hochhaus hoch, was eine erfolgreiche Karriere mit hohen Gehältern symbolisiert.

Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.

Drei bewährte Strategien für Berufseinsteiger

Berufseinstieg: Tipps zum Berufsstart

Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.

So gelingt ein erfolgreicher Berufseinstieg

Jobsuche: Tastatur mit der Aufschrift "Find your job" auf einer Taste.

Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!

Berufseinstieg im Online-Marketing: Agentur oder inhouse?

Berufseinstieg im Online-Marketing bei einer Agentur oder im inhouse Marketing?

In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.

Antworten auf Strategie-Trainee oder UB?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 16 Beiträge

Diskussionen zu CD

Weitere Themen aus Berufseinstieg: Wo & Wie