DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Berufseinstieg: Wo & WieCVC

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Autor
Beitrag
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Hallo liebe Community,

ich stehe vor der schweren Entscheidung zu einer T2 UB zu gehen oder zu einem CVC. Dabei handelt es sich um ein familiengeführten Konzern, der jedoch gerade erst dabei ist diese Einheit aufzubauen. Die VC Arbeit würde mich schon sehr interessieren, jedoch ist die Einheit im Moment eher noch eine One-Man-Show.
Gehalt ist bei T2 deutlich mehr und vermultich auch die Entwicklung klarer.

Wie würdet ihr euch entscheiden? Und hat man danach Chancen auf Exit in bekannte VCs?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

T2 no brainer

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Push

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Langfristig gesehen natürlich CVC no brainer!

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

War Praktikant im CVC eines DAX30 und würde T1-T3 einem Einstieg dort vorziehen.

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 26.05.2022:

T2 no brainer

Kannst du es vielleicht noch näher erläutern?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Hat denn jemand Erfahrungen mit solchen Stellen?
Hab nur Bedenken, dass am Anfang halt keine Unternehmenskultur existiert, weil man nur 2-3 Leute hat.
Zudem ist der Fokus sehr eng festgelegt auf Technologieseite.
Wie stünden denn nach 2-3 Jahren die Chancen in einen großen VC zu wechseln?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 28.05.2022:

Hat denn jemand Erfahrungen mit solchen Stellen?
Hab nur Bedenken, dass am Anfang halt keine Unternehmenskultur existiert, weil man nur 2-3 Leute hat.
Zudem ist der Fokus sehr eng festgelegt auf Technologieseite.
Wie stünden denn nach 2-3 Jahren die Chancen in einen großen VC zu wechseln?

Ich würde sagen dass die Chancen eher schlecht stehen. Ist nicht wirklich der Profiltyp der gesucht wird (bei den großen).

Ich würde auf jeden Fall auch T2 bevorzugen. Höheres Gehalt (und auch die Gehaltsentwicklung) sind eine Komponente, aber ich würde mir immer auch überlegen wo du in 3 Jahren stehst.

Bei T2 stehen dir in 3 Jahren viele Türen offen. Die erste Beförderung mitgenommen und die kannst in Konzern, gut gefundetes start-up oder es auch Richtung VC probieren (nicht immer leicht aber immernoch leichter als von unbekannten CVC).

Bei einem sehr kleinen CVC kann es sein, dass du in 3 Jahren genau da bist wo du heute auch stehst und der Exit sich als schwierig erweist, weil es eben kein Dax CVC ist.

Vielleicht bin ich etwas bias als jemand der bei M sitzt, aber ich habe das Gefühl, dass viele top Leute aus dem Studium jetzt auf stellen sitzen wo es keinen richtigen Weg nach oben gibt und das ist einfach frustrierend.

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Hier nochmal der Prakti aus dem CVC mit meiner Erfahrung.

Die Teams sind sehr klein, du hast dann dort entweder Leute sitzen die Experten in der Technologie sind und oft aus dem Konzern selbst sind (F&E) und dann für den Business Aspect eingekaufte exUB/IBler.
Ja man ist zu anderen Abteilungen relativ isoliert hat aber auch ein sehr gutes C-Level exposure, weil das obere Management immer sehr nah dabei sein möchte. Das Investment Committee bei uns (DAX40 CVC) war nämlich das C-Level der deutschen Konzern-Gesellschaft, im normalen VC sind das ja die Partner. Daher kann man sich intern schon gut entwickeln.

Der Fokus ist in der Tat sehr auf die eigene Technologie beschränkt, da muss man schon sehr viel Lust drauf haben. Das und auch die nicht so steile Lernkurve haben mich dazu bewegt dann doch lieber UB (T1-T3) anzupeilen.

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 25.05.2022:

Hallo liebe Community,

ich stehe vor der schweren Entscheidung zu einer T2 UB zu gehen oder zu einem CVC. Dabei handelt es sich um ein familiengeführten Konzern, der jedoch gerade erst dabei ist diese Einheit aufzubauen. Die VC Arbeit würde mich schon sehr interessieren, jedoch ist die Einheit im Moment eher noch eine One-Man-Show.
Gehalt ist bei T2 deutlich mehr und vermultich auch die Entwicklung klarer.

Wie würdet ihr euch entscheiden? Und hat man danach Chancen auf Exit in bekannte VCs?

T2 UB ist definitiv die bessere Wahl. Ich arbeite im Secondaries Bereich und wir kaufen regelmäßig Portfolios von CVCs auf, da diese Programme einfach oft nicht so gut laufen und dann oft nach ein paar Jährchen wieder aufgegeben werden. Da wird es auch schwierig von so einem CVC woanders hinzuwechseln, weil da meist keine Reputation und nur schwache Deals sind, besonders wenn das so eine One-Man-Show ist, deswegen würde ich definitiv davon abraten.
Was der Vorposter bzgl. C-Level Exposure beschreibt ist auch die absolute Ausnahme, ich kenne einige DAX30 CVCs sehr gut und bei keinem ist C-Level involviert, einige sind sogar in die Pensionsfonds eingegliedert. Generell sind die meisten CVCs oft ein schwieriges Umfeld, weil Deals manchmal aus den seltsamsten Gründen nicht durchgehen und andere Deals von der Geschäftsführung oder anderen Abteilungen durchgedrückt werden, egal wie schlecht sie sind oder ob sie finanziell oder strategisch Sinn machen.
UB ist auf jeden Fall die bessere Wahl und ermöglicht dir auch eine breitere Aufstellung was den Einstieg bei anderen VC Funds anbelangt

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Klar T2

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 28.05.2022:

Hier nochmal der Prakti aus dem CVC mit meiner Erfahrung.

Die Teams sind sehr klein, du hast dann dort entweder Leute sitzen die Experten in der Technologie sind und oft aus dem Konzern selbst sind (F&E) und dann für den Business Aspect eingekaufte exUB/IBler.
Ja man ist zu anderen Abteilungen relativ isoliert hat aber auch ein sehr gutes C-Level exposure, weil das obere Management immer sehr nah dabei sein möchte. Das Investment Committee bei uns (DAX40 CVC) war nämlich das C-Level der deutschen Konzern-Gesellschaft, im normalen VC sind das ja die Partner. Daher kann man sich intern schon gut entwickeln.

Der Fokus ist in der Tat sehr auf die eigene Technologie beschränkt, da muss man schon sehr viel Lust drauf haben. Das und auch die nicht so steile Lernkurve haben mich dazu bewegt dann doch lieber UB (T1-T3) anzupeilen.

Hat man denn später da auch die Möglichkeit selbst in den Fund zu investieren bzw Anteile der Unternehmen zu bekommen?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 29.05.2022:

Hier nochmal der Prakti aus dem CVC mit meiner Erfahrung.

Die Teams sind sehr klein, du hast dann dort entweder Leute sitzen die Experten in der Technologie sind und oft aus dem Konzern selbst sind (F&E) und dann für den Business Aspect eingekaufte exUB/IBler.
Ja man ist zu anderen Abteilungen relativ isoliert hat aber auch ein sehr gutes C-Level exposure, weil das obere Management immer sehr nah dabei sein möchte. Das Investment Committee bei uns (DAX40 CVC) war nämlich das C-Level der deutschen Konzern-Gesellschaft, im normalen VC sind das ja die Partner. Daher kann man sich intern schon gut entwickeln.

Der Fokus ist in der Tat sehr auf die eigene Technologie beschränkt, da muss man schon sehr viel Lust drauf haben. Das und auch die nicht so steile Lernkurve haben mich dazu bewegt dann doch lieber UB (T1-T3) anzupeilen.

Hat man denn später da auch die Möglichkeit selbst in den Fund zu investieren bzw Anteile der Unternehmen zu bekommen?

Bei CVC normalerweise nicht. Ich kenne nur eine Ausnahme, aber da ist der CVC mittlerweile eher ein normaler VC mit nur noch loser Bindung zum Konzern.

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 29.05.2022:

Hier nochmal der Prakti aus dem CVC mit meiner Erfahrung.

Die Teams sind sehr klein, du hast dann dort entweder Leute sitzen die Experten in der Technologie sind und oft aus dem Konzern selbst sind (F&E) und dann für den Business Aspect eingekaufte exUB/IBler.
Ja man ist zu anderen Abteilungen relativ isoliert hat aber auch ein sehr gutes C-Level exposure, weil das obere Management immer sehr nah dabei sein möchte. Das Investment Committee bei uns (DAX40 CVC) war nämlich das C-Level der deutschen Konzern-Gesellschaft, im normalen VC sind das ja die Partner. Daher kann man sich intern schon gut entwickeln.

Der Fokus ist in der Tat sehr auf die eigene Technologie beschränkt, da muss man schon sehr viel Lust drauf haben. Das und auch die nicht so steile Lernkurve haben mich dazu bewegt dann doch lieber UB (T1-T3) anzupeilen.

Hat man denn später da auch die Möglichkeit selbst in den Fund zu investieren bzw Anteile der Unternehmen zu bekommen?

Nein

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Weißt du was CVC ist? Der Sinn ist, dass die Firma dort investiert.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.05.2022:

Hier nochmal der Prakti aus dem CVC mit meiner Erfahrung.

Die Teams sind sehr klein, du hast dann dort entweder Leute sitzen die Experten in der Technologie sind und oft aus dem Konzern selbst sind (F&E) und dann für den Business Aspect eingekaufte exUB/IBler.
Ja man ist zu anderen Abteilungen relativ isoliert hat aber auch ein sehr gutes C-Level exposure, weil das obere Management immer sehr nah dabei sein möchte. Das Investment Committee bei uns (DAX40 CVC) war nämlich das C-Level der deutschen Konzern-Gesellschaft, im normalen VC sind das ja die Partner. Daher kann man sich intern schon gut entwickeln.

Der Fokus ist in der Tat sehr auf die eigene Technologie beschränkt, da muss man schon sehr viel Lust drauf haben. Das und auch die nicht so steile Lernkurve haben mich dazu bewegt dann doch lieber UB (T1-T3) anzupeilen.

Hat man denn später da auch die Möglichkeit selbst in den Fund zu investieren bzw Anteile der Unternehmen zu bekommen?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 29.05.2022:

Weißt du was CVC ist? Der Sinn ist, dass die Firma dort investiert.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.05.2022:

Hier nochmal der Prakti aus dem CVC mit meiner Erfahrung.

Die Teams sind sehr klein, du hast dann dort entweder Leute sitzen die Experten in der Technologie sind und oft aus dem Konzern selbst sind (F&E) und dann für den Business Aspect eingekaufte exUB/IBler.
Ja man ist zu anderen Abteilungen relativ isoliert hat aber auch ein sehr gutes C-Level exposure, weil das obere Management immer sehr nah dabei sein möchte. Das Investment Committee bei uns (DAX40 CVC) war nämlich das C-Level der deutschen Konzern-Gesellschaft, im normalen VC sind das ja die Partner. Daher kann man sich intern schon gut entwickeln.

Der Fokus ist in der Tat sehr auf die eigene Technologie beschränkt, da muss man schon sehr viel Lust drauf haben. Das und auch die nicht so steile Lernkurve haben mich dazu bewegt dann doch lieber UB (T1-T3) anzupeilen.

Hat man denn später da auch die Möglichkeit selbst in den Fund zu investieren bzw Anteile der Unternehmen zu bekommen?

Trotzdem kann man es den Mitarbeitern ja ermöglichen, gibt ja auch Aktienprogramme bei Konzernen

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Push zu CVC vs T2 UB.
Welche wären vorzuziehen ?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Push zu CVC vs T2 UB.
Welche wären vorzuziehen ?

Sind halt zwei verschiedene Sachen. Es hängt primär davon ab, was du machen willst. Dann ist es auch noch abhängig davon, um welchen CVC es sich handelt.
So pauschal kann dir niemand eine sinnvolle Antwort geben.

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Push zu CVC vs T2 UB.
Welche wären vorzuziehen ?

Sind halt zwei verschiedene Sachen. Es hängt primär davon ab, was du machen willst. Dann ist es auch noch abhängig davon, um welchen CVC es sich handelt.
So pauschal kann dir niemand eine sinnvolle Antwort geben.

Was wäre ein grobes CVC ranking denn in DE? Welche sind reputations- und gehaltstechnisch gut?

antworten
WiWi Gast

T2 UB oder Corporate VC aufbauen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Push zu CVC vs T2 UB.
Welche wären vorzuziehen ?

Sind halt zwei verschiedene Sachen. Es hängt primär davon ab, was du machen willst. Dann ist es auch noch abhängig davon, um welchen CVC es sich handelt.
So pauschal kann dir niemand eine sinnvolle Antwort geben.

Was wäre ein grobes CVC ranking denn in DE? Welche sind reputations- und gehaltstechnisch gut?

Welcher Sektor interessiert dich denn? Macht zB keinen Sinn next47 mit AllianzX zu vergleichen

antworten

Artikel zu CVC

Bain-Karriereprogramm »Red Carpet« für Berufseinsteiger

Bain-Karriereprogramm "Red Carpet": Von oben aufgenommen betritt eine Business-Frau gerade einen roten Teppich.

Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.

Studie: Hochschulabsolventen starten erfolgreich ins Berufsleben

Berufsstart: Ein Vogel landet im Getümmel.

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).

Broschüre: Startklar - Tipps und Infos für Uni-Absolventen

Berufseinstieg: Ein Lego-Männchen steht am Start in einem Labyrint.

Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.

Millenials mit Angst um Arbeitsplatz durch holprigen Berufsstart

Eine Frau klettert - wie nach dem Berufseinstieg - in einer Halle nach oben.

Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.

Bildung auf einen Blick: Start ins Berufsleben funktioniert

Blick auf Berufseinstieg: Der Gesichtsausschnitt einer Frau mit Auge und Augenbraue.

Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.

Vitamin-B beim Berufseinstieg der Königsweg

Eine goldene selbstgebastelte Krone symbolisiert die kostbaren Beziehungen beim Berufseinstieg.

Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.

Junge Menschen starten immer später ins Berufsleben

Ein Gemälde an einer geschlossenen Garage von Menschen, die in einer Kneipe sitzen und der Schrift:...what else?!

Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.

McKinsey-Fellowship: Einstiegsprogramm Marketing & Sales für Studenten

Ein Mann geht mit großen Schritten an einem Graffiti mit dem Inhalt: Good vorbei.

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Literatur-Tipp: Top-Karriere mit Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler

Handbuch-Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2010

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Fit für das Leben nach dem Studium

Drei Sprinter symbolisieren den Berufstart nach dem Studium.

Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.

Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Eine blaue Mappe mit der weißen Aufschrift Bewerbung rechts oben in der Ecke, auf einem Hocker im Garten.

Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.

Karrierestart nach dem Studium: Junior-Stelle oder Trainee – was ist wirklich sinnvoll?

Ein Mann schaut an einem Hochhaus hoch, was eine erfolgreiche Karriere mit hohen Gehältern symbolisiert.

Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.

Drei bewährte Strategien für Berufseinsteiger

Berufseinstieg: Tipps zum Berufsstart

Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.

So gelingt ein erfolgreicher Berufseinstieg

Jobsuche: Tastatur mit der Aufschrift "Find your job" auf einer Taste.

Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!

Berufseinstieg im Online-Marketing: Agentur oder inhouse?

Berufseinstieg im Online-Marketing bei einer Agentur oder im inhouse Marketing?

In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.

Antworten auf T2 UB oder Corporate VC aufbauen

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 20 Beiträge

Diskussionen zu CVC

5 Kommentare

CVC Capital Partners

WiWi Gast

CVC kennen vermutlich viele. Immerhin ein sehr bedeutender PE. Habe mal auf einer vendor DD mit denen zusammengearbeitet. Klassisc ...

5 Kommentare

Ruf CVC

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.09.2019: Wo bist du unterwegs? Dax30? Was sind typische Wege danach? ...

Weitere Themen aus Berufseinstieg: Wo & Wie