Hey,
ich interessiere mich für einen Einstieg bei Capgemini Invent und dort insbesondere für die Unit Future of Technology und Operation Transformation.
Unterscheiden sich denn die Units stark vom Gehalt, Reputatiol und auch eines möglichen Education Leave ? Hab gehört, dass man in der Strategy am besten verdient. Ich würde gerne nach ein paar Jahren noch promovieren.
Vielen Dank
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2018:
Hey,
ich interessiere mich für einen Einstieg bei Capgemini Invent und dort insbesondere für die Unit Future of Technology und Operation Transformation.
Unterscheiden sich denn die Units stark vom Gehalt, Reputatiol und auch eines möglichen Education Leave ? Hab gehört, dass man in der Strategy am besten verdient. Ich würde gerne nach ein paar Jahren noch promovieren.
Vielen Dank
push
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 14.10.2018:
Hey,
ich interessiere mich für einen Einstieg bei Capgemini Invent und dort insbesondere für die Unit Future of Technology und Operation Transformation.
Unterscheiden sich denn die Units stark vom Gehalt, Reputatiol und auch eines möglichen Education Leave ? Hab gehört, dass man in der Strategy am besten verdient. Ich würde gerne nach ein paar Jahren noch promovieren.
Vielen Dank
push
würde mich auch sehr interessieren :)
antwortenMich auch!
antwortenErklärt sich doch von selbst. HR Consulting bekommt bei weitem nicht so viel wie die "Strategy" Leute -Arbeitszeiten & Profile sind allerdings auch sehr verschieden
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Erklärt sich doch von selbst. HR Consulting bekommt bei weitem nicht so viel wie die "Strategy" Leute -> Arbeitszeiten & Profile sind allerdings auch sehr verschieden
Weißt du zufälligerweise wie der Bereich Future of Technology da eingeordnet ist ?
antwortenMittelfeld, kannst je nach Profil mit 55k-60k in die Verhandlung gehen.
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Erklärt sich doch von selbst. HR Consulting bekommt bei weitem nicht so viel wie die "Strategy" Leute -> Arbeitszeiten & Profile sind allerdings auch sehr verschieden
Weißt du zufälligerweise wie der Bereich Future of Technology da eingeordnet ist ?
Strategy & Innovation kriegt verhältnismässig die höchsten Gehälter, Future of Technology liegt im oberen Mittelfeld der verschiedenen Teams. Die Gehaltsangabe oben hört sich passend an. Wenn du also passende Erfahrungen mitbringst und ein sehr gutes Gespräch hattest, dann go for 60k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.10.2018:
Strategy & Innovation kriegt verhältnismässig die höchsten Gehälter, Future of Technology liegt im oberen Mittelfeld der verschiedenen Teams. Die Gehaltsangabe oben hört sich passend an. Wenn du also passende Erfahrungen mitbringst und ein sehr gutes Gespräch hattest, dann go for 60k.
super danke für die Infos. Noch eine letzte Frage: Muss man im Bereich Strategy & Innovation auch entsprechen mehr arbeiten oder sind die Arbeitszeiten bei Capgemini Invent relativ gleich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.10.2018:
super danke für die Infos. Noch eine letzte Frage: Muss man im Bereich Strategy & Innovation auch entsprechen mehr arbeiten oder sind die Arbeitszeiten bei Capgemini Invent relativ gleich?
Kommt wie immer auf das Projekt an, es gibt bei S&I aber tendenziell mehr stressige Projekte als in den Bereichen mit höherem Transformationsanteil.
antwortenSowei ich mitbekommen habe sind die Gehälter sehr ähnlich/genauso wie die Reputation (ausnahme vielleicht People&Org)
Habe mich gegen Strategy&Innovation und für customer engagement (Marketing;sales, etc.) entschieden, da ersters wohl "Strategie" kaum macht und der Fokus auf "innovation" liegt, was in der Praxis heißt: Postits zu kleben und Workshops zu halten.
Bin mit "schlechtem" Profil für knapp unter 60k eingesteigen
antwortenWie ist dein Profil wenn du es als „schlecht“ bezeichnest?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
antwortenSowei ich mitbekommen habe sind die Gehälter sehr ähnlich/genauso wie die Reputation (ausnahme vielleicht People&Org)
Habe mich gegen Strategy&Innovation und für customer engagement (Marketing;sales, etc.) entschieden, da ersters wohl "Strategie" kaum macht und der Fokus auf "innovation" liegt, was in der Praxis heißt: Postits zu kleben und Workshops zu halten.Bin mit "schlechtem" Profil für knapp unter 60k eingesteigen
FH Bachelor + Master (Noten im 2,0 Bereich, Abi schlechter)
Habe dafür aber sehr gute Praktika und einen roten Faden
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
antwortenWie ist dein Profil wenn du es als „schlecht“ bezeichnest?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Sowei ich mitbekommen habe sind die Gehälter sehr ähnlich/genauso wie die Reputation (ausnahme vielleicht People&Org)
Habe mich gegen Strategy&Innovation und für customer engagement (Marketing;sales, etc.) entschieden, da ersters wohl "Strategie" kaum macht und der Fokus auf "innovation" liegt, was in der Praxis heißt: Postits zu kleben und Workshops zu halten.Bin mit "schlechtem" Profil für knapp unter 60k eingesteigen
hat people & organization einen schlechten ruf?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
antwortenSowei ich mitbekommen habe sind die Gehälter sehr ähnlich/genauso wie die Reputation (ausnahme vielleicht People&Org)
Habe mich gegen Strategy&Innovation und für customer engagement (Marketing;sales, etc.) entschieden, da ersters wohl "Strategie" kaum macht und der Fokus auf "innovation" liegt, was in der Praxis heißt: Postits zu kleben und Workshops zu halten.Bin mit "schlechtem" Profil für knapp unter 60k eingesteigen
Push
Das würde mich auch interessieren, welche Reputation der Bereich People&Org aufzuweisen hat - weil ich mich da mal demnächst berwerben wollte. Kann einer was genaues sagen?
WiWi Gast schrieb am 24.12.2020:
antwortenhat people & organization einen schlechten ruf?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Sowei ich mitbekommen habe sind die Gehälter sehr ähnlich/genauso wie die Reputation (ausnahme vielleicht People&Org)
Habe mich gegen Strategy&Innovation und für customer engagement (Marketing;sales, etc.) entschieden, da ersters wohl "Strategie" kaum macht und der Fokus auf "innovation" liegt, was in der Praxis heißt: Postits zu kleben und Workshops zu halten.Bin mit "schlechtem" Profil für knapp unter 60k eingesteigen
PUSH
WiWi Gast schrieb am 16.01.2021:
antwortenPush
Das würde mich auch interessieren, welche Reputation der Bereich People&Org aufzuweisen hat - weil ich mich da mal demnächst berwerben wollte. Kann einer was genaues sagen?
WiWi Gast schrieb am 24.12.2020:
hat people & organization einen schlechten ruf?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Sowei ich mitbekommen habe sind die Gehälter sehr ähnlich/genauso wie die Reputation (ausnahme vielleicht People&Org)
Habe mich gegen Strategy&Innovation und für customer engagement (Marketing;sales, etc.) entschieden, da ersters wohl "Strategie" kaum macht und der Fokus auf "innovation" liegt, was in der Praxis heißt: Postits zu kleben und Workshops zu halten.Bin mit "schlechtem" Profil für knapp unter 60k eingesteigen
Push
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.02.2021:
Push
F: Capgemini Invent: Unterschiedliche Unit = Unterschiedliches Gehatl und Reputation?
A: Ja
Vor einer Woche tauchten im WiWi-TReFF erste Hinweise um neue Entwicklungen bei Capgemini auf. Jetzt präsentiert Capgemini mit »Capgemini invent« eine neue globale Geschäftseinheit. Capgemini Invent soll unter einer Marke die Stärken von Capgemini Consulting und die Expertise der Capgemini-Gruppe bei Technologie und Data Science vereinen. Der globale Geschäftseinheit für Innovation, Beratung und Transformation wird weltweit mehr als 6.000 Berater, 30 Büros und 10 Kreativ-Studios umfassen.
Capgemini Consulting veranstaltet unter dem Slogan „Transform to the Power of Digital” einen Foto-Contest auf Facebook. Die Siegerfotos werden mit einer USA-Reise, einem iPad 3, einer Nikon Coolpix P310 und einem Galaxy S II i9100 prämiert.
Die Unternehmensberatung Capgemini will im kommenden Jahr allein in Deutschland 600 neue Mitarbeiter einstellen. Etwa die Hälfte sollen Hochschulabsolventen sein, die andere Hälfte berufserfahrene Strategie- und IT-Berater sowie Softwareingenieure.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
20 Beiträge
