Ist es möglich in der Complianceabteilung unterzukommen mit einem Wirtschaftsrechtmaster mit Schwerpunkt Arbeitsrecht?
Sollte ich lieber versuchen Praktika in dem Bereich zu machen? Wie stehen hier die Chancen für Compliancepraktikum?
Danke für jede Hilfe
antwortenWiwi2015 schrieb am 18.02.2018:
Ist es möglich in der Complianceabteilung unterzukommen mit einem Wirtschaftsrechtmaster mit Schwerpunkt Arbeitsrecht?
Sollte ich lieber versuchen Praktika in dem Bereich zu machen? Wie stehen hier die Chancen für Compliancepraktikum?
Danke für jede Hilfe
Klar ist das denkbar. Arbeitsrecht ist jetzt nicht unbedingt etwas, was bei uns/in meinem Bereich (bin bei ner Bank im Financial Crime Bereich ) eine zwingende Voraussetzung wäre aber ein juristisches Studium macht sich immer gut.
Da Compliance, zumindest meines Wissens nach, an Unis eher nicht zum Lehrplan gehört, hat eigentlich kein Absolvent dort wirkliche Kenntnisse.
Als Jurist sollte es dir ja nicht unbedingt schwerfallen bspw. die Auswirkungen einer neuen regulatorischen Anforderung zu bewerten ( bspw. ergeben sich aus dem neuen BaFin Rundschreiben/ der neuen Geldtransferverordnung / etc. Anforderungen, die die Bank beachten/umsetzen muss).
Allerdings wird es zumindest bei uns schwierig komplett ohne Vorerfahrung eine Stelle zu bekommen. Hier wären Praktika sicherlich hilfreich, wie die Chancen stehen kann ich aber nicht wirklich sagen, da mit Recruiting nichts wirklich zu tun habe.
In FFM wird im Compliance-Bereich aber gerade gesucht. Von daher einfach probieren.
Bei Fragen einfach melden :-).
antwortenNicht TE: Wie stehen die Chancen in einem Compliance-Trainee Programm unterzukommen mit ca 1.5 Bachelor (Nicht WiWi) und Abschlussarbeit im Compliance Bereich bei Midlvl Bank in Deutschland?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.03.2018:
Nicht TE: Wie stehen die Chancen in einem Compliance-Trainee Programm unterzukommen mit ca 1.5 Bachelor (Nicht WiWi) und Abschlussarbeit im Compliance Bereich bei Midlvl Bank in Deutschland?
Und in was genau hast du dann deinen Bachelor? Recht? Dann würde ich das auf jeden Fall versuchen, wenn nicht ein Master Anforderung ist.
Was ist den Midlvl Bank? Ne große VoBa oder Sparkasse?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 17.03.2018:
Nicht TE: Wie stehen die Chancen in einem Compliance-Trainee Programm unterzukommen mit ca 1.5 Bachelor (Nicht WiWi) und Abschlussarbeit im Compliance Bereich bei Midlvl Bank in Deutschland?
Und in was genau hast du dann deinen Bachelor? Recht? Dann würde ich das auf jeden Fall versuchen, wenn nicht ein Master Anforderung ist.
Was ist den Midlvl Bank? Ne große VoBa oder Sparkasse?
Bachelor ist ein Mix aus Politik, Organisation und Verwaltung, die Bank ist die HVB
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 17.03.2018:
Nicht TE: Wie stehen die Chancen in einem Compliance-Trainee Programm unterzukommen mit ca 1.5 Bachelor (Nicht WiWi) und Abschlussarbeit im Compliance Bereich bei Midlvl Bank in Deutschland?
Und in was genau hast du dann deinen Bachelor? Recht? Dann würde ich das auf jeden Fall versuchen, wenn nicht ein Master Anforderung ist.
Was ist den Midlvl Bank? Ne große VoBa oder Sparkasse?
Bachelor ist ein Mix aus Politik, Organisation und Verwaltung, die Bank ist die HVB
Keine Ahnung wie die Peer-Group im Compliance ist aber liest sich erstmal gut. Vielleicht Zeit bis zur Bewerbung für noch ein Praktikum im Compliance-Bereich nutzen. Dann ist das Profil schon ganz gut.
antwortenHier an dem Thread sieht man schon wieder deutlich, dass einige gar nicht wissen, was Compliance im Unternehmen eigentlich bedeutet. Es gibt nicht DAS (eine) Compliance sondern eine Vielfalt an unterschiedlichsten Compliance-Strukturen. Jedes CMS hat seinen eigenen Schwerpunkt. Während es beim KMU vielleicht nur um Regelungen zu Einladungen und Geschenken geht, gibt es in größeren Konzernen unterschiedlichste Ausprägungen von Compliance-Systemen. Da kann dann von Embargo-Prüfung, der Umsetzungen von regulatorischen Anforderungen (z.B. BaFin) bis hin zu eigenen Tax-Compliance Abteilungen alles dabei sein.
So gut wie sicher kann man sich aber sein, dass das Studium (z.B. Wirtschaftsjurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) hier nur eine absolut marginale Rolle spielt, da die Compliance Themen von Unternehmen zu Unternehmen so unterschiedlich sind, dass hier jeder erst mal langsam "rein wachsen" muss.
antwortenbwlnothx schrieb am 18.03.2018:
Hier an dem Thread sieht man schon wieder deutlich, dass einige gar nicht wissen, was Compliance im Unternehmen eigentlich bedeutet. Es gibt nicht DAS (eine) Compliance sondern eine Vielfalt an unterschiedlichsten Compliance-Strukturen. Jedes CMS hat seinen eigenen Schwerpunkt. Während es beim KMU vielleicht nur um Regelungen zu Einladungen und Geschenken geht, gibt es in größeren Konzernen unterschiedlichste Ausprägungen von Compliance-Systemen. Da kann dann von Embargo-Prüfung, der Umsetzungen von regulatorischen Anforderungen (z.B. BaFin) bis hin zu eigenen Tax-Compliance Abteilungen alles dabei sein.
So gut wie sicher kann man sich aber sein, dass das Studium (z.B. Wirtschaftsjurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) hier nur eine absolut marginale Rolle spielt, da die Compliance Themen von Unternehmen zu Unternehmen so unterschiedlich sind, dass hier jeder erst mal langsam "rein wachsen" muss.
Danke für die Infos! Du hast natürlich Recht.
Könntest du trotzdem noch was zu den beiden Profilen sagen? Würde mich mal interessieren, habe selbst ein ähnliches Profil und würde gerne mal meine Chancen einschätzen.
antwortenIch klinke mich mal ein.
Habe bei einer Bank in ner Compliance Abteilung gearbeitet.
2 Volljuristen, 3 Wirtschaftsjuristen, 1 BWLer.
Alle haben den selben Job gemacht.
Ich bin selbst Volljurist. Mmn eignet sich für Compliance am besten das Wirtschaftsrechtsstudium. Ich als Volljurist hatte in Bezug auf Compliance viel unnötiges im Studium. Die Wirtschaftsjuristen in unserer Abteilung hatten Seminare in Compliance und waren in Handels und Gesellschaftsrecht sowie steuerrecht besser ausgebildet als ich.
Dies sind ungefähr die rechtsgebiete mit denen man am meisten in Berührung kommt. Natürlich auch Zivilrecht. Da waren die Volljuristen und Wirtschaftsjuristen auf dem selben stand, da diese auch im Studium das komplette Zivilrecht durchlaufen haben.
Du hast mit deiner Ausbildung also sehr gute Chancen. Zwar nicht mit Arbeitsrecht aber wirst ja auch noch andere Fächer gehabt haben...
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
Ich klinke mich mal ein.
Habe bei einer Bank in ner Compliance Abteilung gearbeitet.
2 Volljuristen, 3 Wirtschaftsjuristen, 1 BWLer.
Alle haben den selben Job gemacht.Ich bin selbst Volljurist. Mmn eignet sich für Compliance am besten das Wirtschaftsrechtsstudium. Ich als Volljurist hatte in Bezug auf Compliance viel unnötiges im Studium. Die Wirtschaftsjuristen in unserer Abteilung hatten Seminare in Compliance und waren in Handels und Gesellschaftsrecht sowie steuerrecht besser ausgebildet als ich.
Dies sind ungefähr die rechtsgebiete mit denen man am meisten in Berührung kommt. Natürlich auch Zivilrecht. Da waren die Volljuristen und Wirtschaftsjuristen auf dem selben stand, da diese auch im Studium das komplette Zivilrecht durchlaufen haben.
Du hast mit deiner Ausbildung also sehr gute Chancen. Zwar nicht mit Arbeitsrecht aber wirst ja auch noch andere Fächer gehabt haben...
Nette Insights. Bin der PoWi-Student, wie würdest du das Profil einschätzen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
Ich klinke mich mal ein.
Habe bei einer Bank in ner Compliance Abteilung gearbeitet.
2 Volljuristen, 3 Wirtschaftsjuristen, 1 BWLer.
Alle haben den selben Job gemacht.Ich bin selbst Volljurist. Mmn eignet sich für Compliance am besten das Wirtschaftsrechtsstudium. Ich als Volljurist hatte in Bezug auf Compliance viel unnötiges im Studium. Die Wirtschaftsjuristen in unserer Abteilung hatten Seminare in Compliance und waren in Handels und Gesellschaftsrecht sowie steuerrecht besser ausgebildet als ich.
Dies sind ungefähr die rechtsgebiete mit denen man am meisten in Berührung kommt. Natürlich auch Zivilrecht. Da waren die Volljuristen und Wirtschaftsjuristen auf dem selben stand, da diese auch im Studium das komplette Zivilrecht durchlaufen haben.
Du hast mit deiner Ausbildung also sehr gute Chancen. Zwar nicht mit Arbeitsrecht aber wirst ja auch noch andere Fächer gehabt haben...
Jura ist jetzt aber gerade in ner Bank nicht zwingend Voraussetzung (bin der aus Financial Crime). Bei uns kannst du im Compliance von der Entwicklung von Risikomodellen, AML/CTF Monitoring und Investigations oder Sanctions Screenings bis hin zu Advisory oder Policies alles machen.
Da sind bei weitem nicht nur Juristen gefragt, also einfach bewerben!
Bei Rückfragen gerne melden
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 18.03.2018:
Ich klinke mich mal ein.
Habe bei einer Bank in ner Compliance Abteilung gearbeitet.
2 Volljuristen, 3 Wirtschaftsjuristen, 1 BWLer.
Alle haben den selben Job gemacht.Ich bin selbst Volljurist. Mmn eignet sich für Compliance am besten das Wirtschaftsrechtsstudium. Ich als Volljurist hatte in Bezug auf Compliance viel unnötiges im Studium. Die Wirtschaftsjuristen in unserer Abteilung hatten Seminare in Compliance und waren in Handels und Gesellschaftsrecht sowie steuerrecht besser ausgebildet als ich.
Dies sind ungefähr die rechtsgebiete mit denen man am meisten in Berührung kommt. Natürlich auch Zivilrecht. Da waren die Volljuristen und Wirtschaftsjuristen auf dem selben stand, da diese auch im Studium das komplette Zivilrecht durchlaufen haben.
Du hast mit deiner Ausbildung also sehr gute Chancen. Zwar nicht mit Arbeitsrecht aber wirst ja auch noch andere Fächer gehabt haben...
Jura ist jetzt aber gerade in ner Bank nicht zwingend Voraussetzung (bin der aus Financial Crime). Bei uns kannst du im Compliance von der Entwicklung von Risikomodellen, AML/CTF Monitoring und Investigations oder Sanctions Screenings bis hin zu Advisory oder Policies alles machen.
Da sind bei weitem nicht nur Juristen gefragt, also einfach bewerben!
Bei Rückfragen gerne melden
Danke! Werde mich einfach mal für die jeweiligen Trainee-Programme bewerben, vielleicht klappt es ja auch im Anschluss der Bachelorarbeit direkt, sonst halt Master im Ausland und nochmal ein Jahr spezialisieren
antwortenWenn du fachfremd bist, würde ich dir immer raten einen Master in UK/FRA/Benelux zu machen, um dein Profil zu schärfen. Da gibt es viele Programme, bei denen du auch kein Vorwissen benötigst.
Stellt mich an den Pranger aber mein subjektives Empfinden ist außerdem, dass gerade die quantitativen Vorlesungen, wenn du nicht im top-notch bla blub Program bist, auch nicht den hohen "deutschen" Standard haben, wo jeder immer alles herleiten muss etc.
antwortenCompliance ist fachübergreifend, d.h. es werden Spezialisten für jeden Bereich gesucht (auch Arbeitsrecht). Klar suchen die großen Unternehmen insb. im Finanzsektor die Juristen mit entsprechenden Kenntnissen/Schwerpunkten, allerdings sind auch hier Quereinstiege möglich.
Ansonsten wenn's am Geld nicht mangelt, besuch ein Seminar o.ä. Ich glaub die Frankfurt School bietet da ein sehr interessantes Seminar an.
Allgemein kann ich nur sagen: Nicht scheuen, sondern bewerben! :)
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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