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Berufseinstieg: Wo & WieCorporate-M&A

Corporate M&A

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WiWi Gast

Corporate M&A

Hallo,
wie würdet ihr ein Ranking von Unternehmen bezgl. Corporate M&A machen?
Welches Unternehmen ist am meisten beliebt?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Deutsche Bank Corporate M&A um Welten vor allen anderen!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Außer der Deutschen Bank? BASF, Daimler?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Daimler sind Lowis

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WiWi Gast

Corporate M&A

Was ist den corporate m&a bei der deutschen bank für euch?

Das normale M&A Team das auch inhouse sachen macht?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 21.06.2019:

Deutsche Bank Corporate M&A um Welten vor allen anderen!

lol beste M&A in dax schwöre

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WiWi Gast

Corporate M&A

gute Frage - ich würde vermuten, dass die Unternehmen mit vielen Deals auch über gute M&A-Teams verfügen. Spontan fallen mir da Bayer, BASF, Merck, Henkel, Siemens und Infineon ein

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WiWi Gast

Corporate M&A

Innogy/EON

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

gute Frage - ich würde vermuten, dass die Unternehmen mit vielen Deals auch über gute M&A-Teams verfügen. Spontan fallen mir da Bayer, BASF, Merck, Henkel, Siemens und Infineon ein

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WiWi Gast

Corporate M&A

Wie sehen dort so die Profile aus? Auch nur Big4ler? Wie ist der pay?

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WiWi Gast

Corporate M&A

In keinem Corp M&A gibt es "krassen" Pay. Wer das will muss ins PE.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Er hat ja eigentlich auch nicht von krassem Pay gesprochen? Würde vermuten nach 2-3 Jahren M&A bei einer Bank oder den Big4 werden es so 80-90k sein.

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

Wie sehen dort so die Profile aus? Auch nur Big4ler? Wie ist der pay?

Mal was von LinkedIn gehört?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

Er hat ja eigentlich auch nicht von krassem Pay gesprochen? Würde vermuten nach 2-3 Jahren M&A bei einer Bank oder den Big4 werden es so 80-90k sein.

Weniger, zum Einstieg eher ~70

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WiWi Gast

Corporate M&A

Bei uns ist kein einziger von ner Big4 (Dax Corp M&A).
Pay zum Einstieg etwas über 70, aber kommt grundsätzlich gut hin die Schätzung.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Intern dann über Trainee oder wie?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Bei uns ist kein einziger von ner Big4 (Dax Corp M&A).
Pay zum Einstieg etwas über 70, aber kommt grundsätzlich gut hin die Schätzung.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

In dem DAX Corp M&A in dem ich Praktika war eher so 85k AllIn mit 3-5 Jahren BE.

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

gute Frage - ich würde vermuten, dass die Unternehmen mit vielen Deals auch über gute M&A-Teams verfügen. Spontan fallen mir da Bayer, BASF, Merck, Henkel, Siemens und Infineon ein

Bayer, lol. Der Monsanto-Deal war ein richtiger Reinfall, so viel zum "guten" M&A-Team...

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

Lel, niemand vom GS oder JP wechselt zu einem Corp. M&A.

Erwartest du auch, dass ein WHU oder Mannheim Absolvent bei Daimler mehr bekommt als ein FHler für die selbe Stelle?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

Lel, niemand vom GS oder JP wechselt zu einem Corp. M&A.

Naja, nach 1 Minute LinkedIn Suche habe ich bereits einen gefunden der von GS zu einem DAX Corp. M&A gewechelt ist.

(Arbeitet aber mittlerweile wieder im IB, war wohl doch nicht so nice)

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WiWi Gast

Corporate M&A

Die Idee zu solchen Deals kommt in der Regel nicht von M&A, sondern von der Strategie - da kann man Bayer M&A vermutlich keine Vorwürfe machen. Allerdings hätte man natürlich die Risiken in der DD erkennen müssen (kann aber auch eine Entscheidung von oben gewesen sein diese zu ignorieren).

Vom Deal-Volumen hat Bayer jedenfalls einiges - neben Monsanto mussten ja auch die zugehörigen Divestments gemacht werden, dann Merck Consumer care, proPlant, SeedWorks, CCGL, Laboratorios Biagro, Algeta usw. aktuell Divest von Currenta, Animal health ...

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Bayer, lol. Der Monsanto-Deal war ein richtiger Reinfall, so viel zum "guten" M&A-Team...

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peeconsultant

Corporate M&A

Glaube Die Bahn hat auch ein relativ aktives Team, laut LinkedIn sogar relativ starke Profile. Von Big4 TAS kommt da eher relativ selten jemand auf die Corp M&A Seite denke ich.

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WiWi Gast

Corporate M&A

peeconsultant schrieb am 26.06.2019:

Glaube Die Bahn hat auch ein relativ aktives Team, laut LinkedIn sogar relativ starke Profile. Von Big4 TAS kommt da eher relativ selten jemand auf die Corp M&A Seite denke ich.

Habe da bis jetzt Leute auf LinkedIn gefunden die vorher bei PWC V&S, KPMG DA M&A bei Metzler, Sal Openheim...

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WiWi Gast

Corporate M&A

Yes!

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Intern dann über Trainee oder wie?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Bei uns ist kein einziger von ner Big4 (Dax Corp M&A).
Pay zum Einstieg etwas über 70, aber kommt grundsätzlich gut hin die Schätzung.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Also bei uns ist das anders (großer Dax-Konzern).
Nach 3 Jahren ist der Einstieg deutlich höher, 70-75 ist Einstieg ohne BE.
Aber korrekt ist: Stagnation bei 120-140k!

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

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WiWi Gast

Corporate M&A

Ist Deutsche Bahn M&A empfehlenswert?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Ist Deutsche Bahn M&A empfehlenswert?

So wie es denen finanziell geht wahrscheinlich nicht. Da bekommste momentan bestenfalls ne Sell-Side mit!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Nein. Gehalt ist gering und Deals sind sehr klein. Das ist nach wie vor eher als staatliches Unternehmen bei solchen Themen zu sehen.
Was sehr schade ist, weil an sich ist das ein super Unternehmen und M&A in einer Stadt wie Berlin machen zu können wäre schon auch geil.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Ist Deutsche Bahn M&A empfehlenswert?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

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WiWi Gast

Corporate M&A

erlaube mir mal zu pushen...

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WiWi Gast

Corporate M&A

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

Danke dir schonmal! Also keine nennenswerten Buyside-Deals in letzter Zeit? Möchte auch nochmals die Frage nach den Gehältern (s.o.) platzieren ;)

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

Danke dir schonmal! Also keine nennenswerten Buyside-Deals in letzter Zeit? Möchte auch nochmals die Frage nach den Gehältern (s.o.) platzieren ;)

gidf! Die frage lässt sich innerhalb einer Minute selber online beantworten. Falls dir noch ein Stichwort fehlt: Gibt mal Sprint dazu ein ;)

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

Danke dir schonmal! Also keine nennenswerten Buyside-Deals in letzter Zeit? Möchte auch nochmals die Frage nach den Gehältern (s.o.) platzieren ;)

gidf! Die frage lässt sich innerhalb einer Minute selber online beantworten. Falls dir noch ein Stichwort fehlt: Gibt mal Sprint dazu ein ;)

…weiß ich; ist aktuell/nach wie vor auf pending.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Gut. Dann sollte ja die Frage beantwortet sein ob die in letzter zeit an einem Namenhaften buyside deal gearbeitet haben

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WiWi Gast

Corporate M&A

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 09.07.2019:

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

70-80k all-in, mehr werden die einem Analysten nicht zahlen denke ich!

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WiWi Gast

Corporate M&A

neuer push, hoch interessante Thematik mMn

WiWi Gast schrieb am 10.07.2019:

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

70-80k all-in, mehr werden die einem Analysten nicht zahlen denke ich!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Sind weniger. Knapp über 60 bei direktem Einstieg (zumindest vor 2 Jahren)

WiWi Gast schrieb am 10.07.2019:

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

70-80k all-in, mehr werden die einem Analysten nicht zahlen denke ich!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Was ist das Upside von Corp. M&A? Durch den Gehaltsabschlag muss ja trotzdem was attraktiv sein.

Iste es üblich da den CFO track zu gehen?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Ich denke mal, die entspannteren Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 22.02.2020:

Was ist das Upside von Corp. M&A? Durch den Gehaltsabschlag muss ja trotzdem was attraktiv sein.

Iste es üblich da den CFO track zu gehen?

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WiWi Gast

Corporate M&A

push

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WiWi Gast

Corporate M&A

CFO Track nie gesehen aus dem Corp M&A Team in dem ich bin. Etwas entspanntere Arbeitszeiten ist ein Upside, aber es ist jetzt auch nicht so, dass man jeden Abend um 20 Uhr schon Zuhause ist.

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