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Berufseinstieg: Wo & WieCorporate-M&A

Corporate M&A

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WiWi Gast

Corporate M&A

Hallo,
wie würdet ihr ein Ranking von Unternehmen bezgl. Corporate M&A machen?
Welches Unternehmen ist am meisten beliebt?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Deutsche Bank Corporate M&A um Welten vor allen anderen!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Außer der Deutschen Bank? BASF, Daimler?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Daimler sind Lowis

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WiWi Gast

Corporate M&A

Was ist den corporate m&a bei der deutschen bank für euch?

Das normale M&A Team das auch inhouse sachen macht?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 21.06.2019:

Deutsche Bank Corporate M&A um Welten vor allen anderen!

lol beste M&A in dax schwöre

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WiWi Gast

Corporate M&A

gute Frage - ich würde vermuten, dass die Unternehmen mit vielen Deals auch über gute M&A-Teams verfügen. Spontan fallen mir da Bayer, BASF, Merck, Henkel, Siemens und Infineon ein

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WiWi Gast

Corporate M&A

Innogy/EON

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

gute Frage - ich würde vermuten, dass die Unternehmen mit vielen Deals auch über gute M&A-Teams verfügen. Spontan fallen mir da Bayer, BASF, Merck, Henkel, Siemens und Infineon ein

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WiWi Gast

Corporate M&A

Wie sehen dort so die Profile aus? Auch nur Big4ler? Wie ist der pay?

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WiWi Gast

Corporate M&A

In keinem Corp M&A gibt es "krassen" Pay. Wer das will muss ins PE.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Er hat ja eigentlich auch nicht von krassem Pay gesprochen? Würde vermuten nach 2-3 Jahren M&A bei einer Bank oder den Big4 werden es so 80-90k sein.

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

Wie sehen dort so die Profile aus? Auch nur Big4ler? Wie ist der pay?

Mal was von LinkedIn gehört?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

Er hat ja eigentlich auch nicht von krassem Pay gesprochen? Würde vermuten nach 2-3 Jahren M&A bei einer Bank oder den Big4 werden es so 80-90k sein.

Weniger, zum Einstieg eher ~70

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WiWi Gast

Corporate M&A

Bei uns ist kein einziger von ner Big4 (Dax Corp M&A).
Pay zum Einstieg etwas über 70, aber kommt grundsätzlich gut hin die Schätzung.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Intern dann über Trainee oder wie?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Bei uns ist kein einziger von ner Big4 (Dax Corp M&A).
Pay zum Einstieg etwas über 70, aber kommt grundsätzlich gut hin die Schätzung.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

In dem DAX Corp M&A in dem ich Praktika war eher so 85k AllIn mit 3-5 Jahren BE.

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

gute Frage - ich würde vermuten, dass die Unternehmen mit vielen Deals auch über gute M&A-Teams verfügen. Spontan fallen mir da Bayer, BASF, Merck, Henkel, Siemens und Infineon ein

Bayer, lol. Der Monsanto-Deal war ein richtiger Reinfall, so viel zum "guten" M&A-Team...

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

Lel, niemand vom GS oder JP wechselt zu einem Corp. M&A.

Erwartest du auch, dass ein WHU oder Mannheim Absolvent bei Daimler mehr bekommt als ein FHler für die selbe Stelle?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

Lel, niemand vom GS oder JP wechselt zu einem Corp. M&A.

Naja, nach 1 Minute LinkedIn Suche habe ich bereits einen gefunden der von GS zu einem DAX Corp. M&A gewechelt ist.

(Arbeitet aber mittlerweile wieder im IB, war wohl doch nicht so nice)

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WiWi Gast

Corporate M&A

Die Idee zu solchen Deals kommt in der Regel nicht von M&A, sondern von der Strategie - da kann man Bayer M&A vermutlich keine Vorwürfe machen. Allerdings hätte man natürlich die Risiken in der DD erkennen müssen (kann aber auch eine Entscheidung von oben gewesen sein diese zu ignorieren).

Vom Deal-Volumen hat Bayer jedenfalls einiges - neben Monsanto mussten ja auch die zugehörigen Divestments gemacht werden, dann Merck Consumer care, proPlant, SeedWorks, CCGL, Laboratorios Biagro, Algeta usw. aktuell Divest von Currenta, Animal health ...

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Bayer, lol. Der Monsanto-Deal war ein richtiger Reinfall, so viel zum "guten" M&A-Team...

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peeconsultant

Corporate M&A

Glaube Die Bahn hat auch ein relativ aktives Team, laut LinkedIn sogar relativ starke Profile. Von Big4 TAS kommt da eher relativ selten jemand auf die Corp M&A Seite denke ich.

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WiWi Gast

Corporate M&A

peeconsultant schrieb am 26.06.2019:

Glaube Die Bahn hat auch ein relativ aktives Team, laut LinkedIn sogar relativ starke Profile. Von Big4 TAS kommt da eher relativ selten jemand auf die Corp M&A Seite denke ich.

Habe da bis jetzt Leute auf LinkedIn gefunden die vorher bei PWC V&S, KPMG DA M&A bei Metzler, Sal Openheim...

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WiWi Gast

Corporate M&A

Yes!

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Intern dann über Trainee oder wie?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Bei uns ist kein einziger von ner Big4 (Dax Corp M&A).
Pay zum Einstieg etwas über 70, aber kommt grundsätzlich gut hin die Schätzung.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Also bei uns ist das anders (großer Dax-Konzern).
Nach 3 Jahren ist der Einstieg deutlich höher, 70-75 ist Einstieg ohne BE.
Aber korrekt ist: Stagnation bei 120-140k!

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

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WiWi Gast

Corporate M&A

Ist Deutsche Bahn M&A empfehlenswert?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Ist Deutsche Bahn M&A empfehlenswert?

So wie es denen finanziell geht wahrscheinlich nicht. Da bekommste momentan bestenfalls ne Sell-Side mit!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Nein. Gehalt ist gering und Deals sind sehr klein. Das ist nach wie vor eher als staatliches Unternehmen bei solchen Themen zu sehen.
Was sehr schade ist, weil an sich ist das ein super Unternehmen und M&A in einer Stadt wie Berlin machen zu können wäre schon auch geil.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Ist Deutsche Bahn M&A empfehlenswert?

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WiWi Gast

Corporate M&A

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

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WiWi Gast

Corporate M&A

erlaube mir mal zu pushen...

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WiWi Gast

Corporate M&A

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

Danke dir schonmal! Also keine nennenswerten Buyside-Deals in letzter Zeit? Möchte auch nochmals die Frage nach den Gehältern (s.o.) platzieren ;)

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

Danke dir schonmal! Also keine nennenswerten Buyside-Deals in letzter Zeit? Möchte auch nochmals die Frage nach den Gehältern (s.o.) platzieren ;)

gidf! Die frage lässt sich innerhalb einer Minute selber online beantworten. Falls dir noch ein Stichwort fehlt: Gibt mal Sprint dazu ein ;)

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:

Telekom hat ja in den letzten Jahren vor allem verkauft (SCVNGR, Swyx, Roambee, tolino, Strato, T-Online) - sell side ist ja nicht jedermanns Sache

Wie sieht´s mit dem M&A Team der DTAG aus? Scheint laut LinkedIn gut gemischt zu sein (Big4, IB, etc.). Wie ist dort das ca. Gehalt nach 2-3 Jahren BE bzw. die Eingruppierung? T8/T9? Arbeitszeiten vergleichbar mit den übrigen 34h/38h-Stellen im Konzern?

Danke euch!

Danke dir schonmal! Also keine nennenswerten Buyside-Deals in letzter Zeit? Möchte auch nochmals die Frage nach den Gehältern (s.o.) platzieren ;)

gidf! Die frage lässt sich innerhalb einer Minute selber online beantworten. Falls dir noch ein Stichwort fehlt: Gibt mal Sprint dazu ein ;)

…weiß ich; ist aktuell/nach wie vor auf pending.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Gut. Dann sollte ja die Frage beantwortet sein ob die in letzter zeit an einem Namenhaften buyside deal gearbeitet haben

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WiWi Gast

Corporate M&A

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 09.07.2019:

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

70-80k all-in, mehr werden die einem Analysten nicht zahlen denke ich!

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WiWi Gast

Corporate M&A

neuer push, hoch interessante Thematik mMn

WiWi Gast schrieb am 10.07.2019:

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

70-80k all-in, mehr werden die einem Analysten nicht zahlen denke ich!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Sind weniger. Knapp über 60 bei direktem Einstieg (zumindest vor 2 Jahren)

WiWi Gast schrieb am 10.07.2019:

Ja passt, immer cool bleiben Kollege. Nochmals die Frage nach der Gehaltsstruktur; insbesondere auf Analysten- oder auch Associate-Level im Corp. M&A: Die Jungs und Mädels mit 1-3 Jahren IB-Background sind doch i.d.R. alle bei ~100-150k+. Wie locke ich solche Leute mit den üblichen Konzern-Tarifgehältern aus LDN oder FFM nach bspw. Bonn zur Telekom? Selbst wenn ein Wechsel mit signifikanter Verbesserung der Arbeitszeit einhergehen sollte, nimmt doch kaum jemand erhebliche Abschläge beim Gehalt in Kauf. Oder steigen die direkt alle AT ein?

70-80k all-in, mehr werden die einem Analysten nicht zahlen denke ich!

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WiWi Gast

Corporate M&A

Was ist das Upside von Corp. M&A? Durch den Gehaltsabschlag muss ja trotzdem was attraktiv sein.

Iste es üblich da den CFO track zu gehen?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Ich denke mal, die entspannteren Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 22.02.2020:

Was ist das Upside von Corp. M&A? Durch den Gehaltsabschlag muss ja trotzdem was attraktiv sein.

Iste es üblich da den CFO track zu gehen?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

push

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WiWi Gast

Corporate M&A

CFO Track nie gesehen aus dem Corp M&A Team in dem ich bin. Etwas entspanntere Arbeitszeiten ist ein Upside, aber es ist jetzt auch nicht so, dass man jeden Abend um 20 Uhr schon Zuhause ist.

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WiWi Gast

Corporate M&A

analyst: bisschen über 60
wenn aus IB associate: 80-90

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

weiß aus erster und zweiter Hand, dass bspw. CorpDev bei der DTAG in Bonn alles andere als entspannt ist. Nicht zu vergleichen mit den klassischen Linienfunktionen dort. Profile dort semi bis gut (>LinkedIn), Einstieg als Analyst mit 2-3 Jahren BE irgendwo bei 65-75k.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Morgan Stanley ist u.a bei DT und LH vertreten

WiWi Gast schrieb am 25.06.2019:

Das sind meist AT Verträge. Mit 3 Jahren IB Erfahrung sind EUR 100k locker drin. 70-80k kriegt man schon nach Tarif mit BE (als Controller bei Daimler z.Bsp.)

Zu hoch.. Nach 3 Jahren IB ist Einstieg bei 70-75k , 100k werden dann noch weiteren 3-5 Jahren erreicht , stagniert dann bei 120k

Hängt das auch von der Bank ab?
Wenn ich beispielsweise von Goldman Sachs oder JP aus einsteige bekommt man nur 70-75k?
Doch relativ mager

Lel, niemand vom GS oder JP wechselt zu einem Corp. M&A.

Naja, nach 1 Minute LinkedIn Suche habe ich bereits einen gefunden der von GS zu einem DAX Corp. M&A gewechelt ist.

(Arbeitet aber mittlerweile wieder im IB, war wohl doch nicht so nice)

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WiWi Gast

Corporate M&A

Welches Corporate M&A? Was ist das denn bitte wieder für ein inhaltloser Beitrag?

Bei uns sind es zum Berufseinstieg ca. 70k, DAX30 OEM.
Gehaltsentwicklung aber extrem schlecht.

WiWi Gast schrieb am 19.04.2020:

analyst: bisschen über 60
wenn aus IB associate: 80-90

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WiWi Gast

Corporate M&A

Hat man auch von kleinen M&A-Boutiquen Chancen, ins Corporate M&A von großen Konzernen zu wechseln?

Kann man im Corporate M&A auch direkt einsteigen oder muss man erstmal paar Jahre M&A/TAS gemacht haben?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Hat man auch von kleinen M&A-Boutiquen Chancen, ins Corporate M&A von großen Konzernen zu wechseln?

Kann man im Corporate M&A auch direkt einsteigen oder muss man erstmal paar Jahre M&A/TAS gemacht haben?

Keine Chance. Smallcap Deals bereiten dich nicht auf Corp M&A in Großkonzernen vor. Das Verkaufen von der Autowerkstatt von Heinz Müller ist nicht das gleiche wie Zu-/Verkäufe von Firmen wie VW oder Siemens

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Hat man auch von kleinen M&A-Boutiquen Chancen, ins Corporate M&A von großen Konzernen zu wechseln?

Kann man im Corporate M&A auch direkt einsteigen oder muss man erstmal paar Jahre M&A/TAS gemacht haben?

Keine Chance. Smallcap Deals bereiten dich nicht auf Corp M&A in Großkonzernen vor. Das Verkaufen von der Autowerkstatt von Heinz Müller ist nicht das gleiche wie Zu-/Verkäufe von Firmen wie VW oder Siemens

Nicht jeder Deal geht in den (>100 Millionen) oder gar Milliardenbereich. Das ist vielleicht bei den Industrieunternehmen eher der Fall, aber selbst diese beteiligen sich häufig an kleineren Playern (zB um in bestimmten Ländern den Markteintritt anorganisch zu machen). Gerade in der unteren Hälfte des DAX, und erst recht im MDax und darunter geht es hauptsächlich um Investments im zweistelligen Millionenbereich.

Zur Ausgangsfrage: zu klein darf die Boutique nicht sein, aber es ist nicht unmöglich.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Wie viel verdient man im Praktikum bei nem dax 40?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 31.12.2021:

Wie viel verdient man im Praktikum bei nem dax 40?

Unterschiedlich natürlich. 1-3k je nach Company.

Paar Punkte zu den anderen Kommentaren:

  • Kenne einige, die von GS/Citi/RTH/Deutsche Bank ins Corporate M&A bei DAX40 gewechselt sind
  • Pay abhängig von Unternehmen und Stufe und natürlich unter IB-Pay
    -Nicht alle DAX40 schreiben Corporate M&A-Praktika aus und manchmal fällt das unter Strategy-Praktika, was Sinn macht
  • CFO-Weg über Corporate M&A ist selten und macht auch nicht wirklich Sinn, das macht man eher über die Controlling-Sparte

War selbst bei einigen DAX40 und non-DAX40 Corporate M&A/Strategy-Bewerbungsgesprächen.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Ich habe Gehaelter bis 350k gesehen. Als Head of M&A ist sicherlich 500k drin.

Es gibt einen Headhunter, der viel Corporate M&A macht. Scheint so, als ob der Durchschnitt eher bei 140-180k liegt.

Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Branchen. Meines Wissens zahlen Finanzdienstleister viel besser als die Industrie. Muss aber nicht sein.

Praktika habe ich sehr selten gesehen, weil die Projekte oft sehr vertraulich sind. Von den Praktikanten, die ich gesehen habe, hat keiner mehr verdient, als die Praktikanten im
Controlling.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Erhalte regelmäßig HH Anfragen (meist mehrmals pro Woche) über Linkedin für Corp M&A in denen oft Gehälter drin stehen. Mit 2 Jahren IB (Tier 2) und einem Jahr PE sind die Gehälter die reingeschrieben werden wenn die Stufe zu meiner BE passt fast immer im Bereich 100-120k all-in, teilweise noch shares und Altersvorsorge dazu. 120k auch bei nicht DAX Adressen gesehen. Denke das kann man durchaus bekommen wenn man daran Interesse hätte, was bei mir nicht der Fall ist, wenn man auf das richtige Angebot wartet und verhandlungswillig ist ggf. auch 130-140. Aktuell verdiene ich im PE mehr als diesen Betrag.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 01.01.2022:

Erhalte regelmäßig HH Anfragen (meist mehrmals pro Woche) über Linkedin für Corp M&A in denen oft Gehälter drin stehen. Mit 2 Jahren IB (Tier 2) und einem Jahr PE sind die Gehälter die reingeschrieben werden wenn die Stufe zu meiner BE passt fast immer im Bereich 100-120k all-in, teilweise noch shares und Altersvorsorge dazu. 120k auch bei nicht DAX Adressen gesehen. Denke das kann man durchaus bekommen wenn man daran Interesse hätte, was bei mir nicht der Fall ist, wenn man auf das richtige Angebot wartet und verhandlungswillig ist ggf. auch 130-140. Aktuell verdiene ich im PE mehr als diesen Betrag.

Eher nicht. So hoch sind die Gehälter mit drei Jahren BE nicht. Siemens zahlt für Senior Associates in M&A EG11-EG12. Deine HH Angaben sind übertrieben. Aber ist ja nichts neues, dass HH mit übertriebenen Angaben locken

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Ich bin aktuell im Beteiligungsmanagement/controlling (seit 2 Jahren) und möchte jetzt mehr ins M&A. Ist das möglich? Hat da jemand Erfahrung?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Natürlich nicht

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

Gibt es (möglichst aktuelle) Einblicke in die Corporate M&A Truppe von Bayer? Insbesondere würden mich

  • Teamkultur (zwischen den "Juniors", sprich Managern, sowie hoch in die senioreren Ebenen)
  • Dealflow (2022 war wohl stark lt. LinkedIn)
  • Gehaltspaket bei Einstieg als "Project Manager" (fix, var., weitere benefits?)
  • durchschnittliche Arbeitszeiten (grobe Richtung; eher zwischen 40-50h oder 60h+?)
  • Homeoffice möglich?
  • Bewerbungsprozess (wie viele Runden, potentielle Case-Studies etc.)

Wäre super! Vielen Dank euch!

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Gibt es (möglichst aktuelle) Einblicke in die Corporate M&A Truppe von Bayer? Insbesondere würden mich

  • Teamkultur (zwischen den "Juniors", sprich Managern, sowie hoch in die senioreren Ebenen)
  • Dealflow (2022 war wohl stark lt. LinkedIn)
  • Gehaltspaket bei Einstieg als "Project Manager" (fix, var., weitere benefits?)
  • durchschnittliche Arbeitszeiten (grobe Richtung; eher zwischen 40-50h oder 60h+?)
  • Homeoffice möglich?
  • Bewerbungsprozess (wie viele Runden, potentielle Case-Studies etc.)

Wäre super! Vielen Dank euch!

würde mich auch interessieren

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

In dem Moment, wo verstärkt bzw. über einen längeren Zeitraum verkauft/ deinvestiert wird. Aktuell insbes. bei Pharma nicht unüblich. Dann ist man eben mehr mit den entsprechenden sellside-workstreams beschäftigt (Bieteransprache, Financial Fact Book, Koordination entsprechender DD-Provider etc. pp.).

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

Du magst es kaum glauben, aber Corporates kaufen nicht nur Unternehmen (Buyside), sondern sie verkaufen auch welche (Sellside).

War selbst 3 Monate Intern im Corporate M&A.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

1st Hand:
Big4 TAS 1,5J
Jetzt DAX40 Corp M&A Einstieg 65.
Arbeitszeiten entspannt und gem. Tarif.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

Du magst es kaum glauben, aber Corporates kaufen nicht nur Unternehmen (Buyside), sondern sie verkaufen auch welche (Sellside).

War selbst 3 Monate Intern im Corporate M&A.

ja, no shit Sherlock. Man merkt dass du 3 Monate Corporate M&A gemacht hast und sonst nichts in dem Bereich, wenn du glaubst, dass Corp M&A kein Buyside ist weil man auch was verkauft.

antworten
WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

Du magst es kaum glauben, aber Corporates kaufen nicht nur Unternehmen (Buyside), sondern sie verkaufen auch welche (Sellside).

War selbst 3 Monate Intern im Corporate M&A.

PEs verkaufen auch Unternehmen. Trotzdem wird Corp Dev wie auch PE in der Branche als buyside bezeichnet und IB als sellside.

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WiWi Gast

Corporate M&A

alles wahrscheinlich Interpretationssache bzw. nie wirklich trennscharf - aber ist ja auch komplett egal. Fakt ist, dass im Corp. Dev/ M&A unter deutlich gesünderen Bedingungen signifikant mehr verdient werden kann als im TAS der WP-Buden (insbes. auf den Stundenlohn der Ebenen Senior Consultant & Manager runtergebrochen) ohne den "Pace" bzw. Reiz des Transaktions-Projektgeschäfts aufgeben zu müssen. Konkretes Beispiel: Mir selbst liegt als TAS-SC einer Next10 ein Angebot eines kleineren Konzerns für eine Manager-Rolle im Corp. M&A vor, welches mit einem all-in Gehalt von knapp kEUR 110 ca. 40% über meinem aktuellen Verdienst liegt.

Jetzt aber gerne zurück zur letzten Frage bzgl. des Bayer-M&A Teams.

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WiWi Gast

Corporate M&A

Arbeite selber bei Bayer und die Stelle „Projektmanager“ war auch intern ausgeschrieben, Gehaltsband 1.2 liegt bei 82-117k plus jeweils 18% Bonus.
Als externer mit entsprechender BE kannst du wohl mit 100k Grundgehalt rechnen/fordern, sprich ca. 120k all-in. Allgemein ist die Stelle eher als Junior anzusehen bei uns in der M&A Abteilung.

Hoffe, das hilft!

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

alles wahrscheinlich Interpretationssache bzw. nie wirklich trennscharf - aber ist ja auch komplett egal. Fakt ist, dass im Corp. Dev/ M&A unter deutlich gesünderen Bedingungen signifikant mehr verdient werden kann als im TAS der WP-Buden (insbes. auf den Stundenlohn der Ebenen Senior Consultant & Manager runtergebrochen) ohne den "Pace" bzw. Reiz des Transaktions-Projektgeschäfts aufgeben zu müssen. Konkretes Beispiel: Mir selbst liegt als TAS-SC einer Next10 ein Angebot eines kleineren Konzerns für eine Manager-Rolle im Corp. M&A vor, welches mit einem all-in Gehalt von knapp kEUR 110 ca. 40% über meinem aktuellen Verdienst liegt.

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Arbeite selber bei Bayer und die Stelle „Projektmanager“ war auch intern ausgeschrieben, Gehaltsband 1.2 liegt bei 82-117k plus jeweils 18% Bonus.
Als externer mit entsprechender BE kannst du wohl mit 100k Grundgehalt rechnen/fordern, sprich ca. 120k all-in. Allgemein ist die Stelle eher als Junior anzusehen bei uns in der M&A Abteilung.

Hoffe, das hilft!

alles wahrscheinlich Interpretationssache bzw. nie wirklich trennscharf - aber ist ja auch komplett egal. Fakt ist, dass im Corp. Dev/ M&A unter deutlich gesünderen Bedingungen signifikant mehr verdient werden kann als im TAS der WP-Buden (insbes. auf den Stundenlohn der Ebenen Senior Consultant & Manager runtergebrochen) ohne den "Pace" bzw. Reiz des Transaktions-Projektgeschäfts aufgeben zu müssen. Konkretes Beispiel: Mir selbst liegt als TAS-SC einer Next10 ein Angebot eines kleineren Konzerns für eine Manager-Rolle im Corp. M&A vor, welches mit einem all-in Gehalt von knapp kEUR 110 ca. 40% über meinem aktuellen Verdienst liegt.

Jetzt aber gerne zurück zur letzten Frage bzgl. des Bayer-M&A Teams.

Top, das hilft sehr, danke dir für den Einblick! Bist du selbst im Corp. M&A-Team dort? Wurde die Stelle intern oder extern besetzt?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Arbeite selber bei Bayer und die Stelle „Projektmanager“ war auch intern ausgeschrieben, Gehaltsband 1.2 liegt bei 82-117k plus jeweils 18% Bonus.
Als externer mit entsprechender BE kannst du wohl mit 100k Grundgehalt rechnen/fordern, sprich ca. 120k all-in. Allgemein ist die Stelle eher als Junior anzusehen bei uns in der M&A Abteilung.

Hoffe, das hilft!

Danke! Weißt Du zufällig auch, wo das Senior Projektmanager Gehaltsband in etwa liegt?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

Du magst es kaum glauben, aber Corporates kaufen nicht nur Unternehmen (Buyside), sondern sie verkaufen auch welche (Sellside).

War selbst 3 Monate Intern im Corporate M&A.

ja, no shit Sherlock. Man merkt dass du 3 Monate Corporate M&A gemacht hast und sonst nichts in dem Bereich, wenn du glaubst, dass Corp M&A kein Buyside ist weil man auch was verkauft.

Auch im Corporate M&A spricht man offensichtlich von Sellside- und Buyside-Projekten. Wenn du Corporate M&A gerne Buyside nennst aus rein definitorischen Gründen, kannst du das natürlich gerne machen, auch wenn es irreführend ist.
Glaube als jemand der unter anderem noch bei T1 EB und T1 BB war, kenne ich mich etwas in der Branche aus ;)

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Was sind gängige Exit-Möglichkeiten, wenn man irgendwann nicht mehr Corporate M&A machen möchte? Wechsel auf die Buyside möglich?

Lol, Wechsel auf die Buyside. Corporate M&A ist Buyside du Witzbold

nö, nicht zwangsläufig.

Wo ist denn corp M&A bitte nicht buyside?

Du magst es kaum glauben, aber Corporates kaufen nicht nur Unternehmen (Buyside), sondern sie verkaufen auch welche (Sellside).

War selbst 3 Monate Intern im Corporate M&A.

ja, no shit Sherlock. Man merkt dass du 3 Monate Corporate M&A gemacht hast und sonst nichts in dem Bereich, wenn du glaubst, dass Corp M&A kein Buyside ist weil man auch was verkauft.

Auch im Corporate M&A spricht man offensichtlich von Sellside- und Buyside-Projekten. Wenn du Corporate M&A gerne Buyside nennst aus rein definitorischen Gründen, kannst du das natürlich gerne machen, auch wenn es irreführend ist.
Glaube als jemand der unter anderem noch bei T1 EB und T1 BB war, kenne ich mich etwas in der Branche aus ;)

Die Tagestour, die du hattest, hat wohl nicht ausgereicht.

  1. Niemand behauptet dass Corporate M&A keine Sellside-Projekte macht
  2. Wenn man nicht von den spezifischen Sellside/Buyside Akteuren auf einem Projekt spricht, sind mit Sellside die Advisor und mit Buyside Corp M&A/PE/VC/... gemeint.
  3. Offensichtlich gibt es keine Akteure, die NUR kaufen oder NUR verkaufen
  4. Nun zurück zum ursprünglichen Punkt: Jemand hat nach den Exitoptionen von Corporate M&A zur "Buyside" gefragt - da netto Corporates die grössten Käufer sind, ist das offensichtlich unsinnig.

So langsam sollte das auch für den letzten Möchtegern-M&A-Experten geklärt und damit endgültig abgehakt sein. Unnötige Diskussion...

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WiWi Gast

Corporate M&A

Ne ich selber arbeite nicht im M&A Team, sondern im Controlling/Finanzen und habe öfters mit den Kollegen zu tun.
Nein weiß nicht, ob sie intern oder extern besetzt wurde. Wenn sie aber extern ausgeschrieben wurde, kann man davon ausgehen, dass es ein Externer geworden ist, da intern kein entsprechender Kandidat gefunden wurde (Wird immer zuerst intern ausgeschrieben).
Zum Thema Senior: Nein weiß ich leider nicht, generell sind die Stellen im M&A sehr flexibel was Bezeichnung und Einstufung angeht. Könnte mir aber durchaus ein bis zwei Gehaltsbänder höher vorstellen und dann reden wir von ca. 30% mehr Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Arbeite selber bei Bayer und die Stelle „Projektmanager“ war auch intern ausgeschrieben, Gehaltsband 1.2 liegt bei 82-117k plus jeweils 18% Bonus.
Als externer mit entsprechender BE kannst du wohl mit 100k Grundgehalt rechnen/fordern, sprich ca. 120k all-in. Allgemein ist die Stelle eher als Junior anzusehen bei uns in der M&A Abteilung.

Hoffe, das hilft!

alles wahrscheinlich Interpretationssache bzw. nie wirklich trennscharf - aber ist ja auch komplett egal. Fakt ist, dass im Corp. Dev/ M&A unter deutlich gesünderen Bedingungen signifikant mehr verdient werden kann als im TAS der WP-Buden (insbes. auf den Stundenlohn der Ebenen Senior Consultant & Manager runtergebrochen) ohne den "Pace" bzw. Reiz des Transaktions-Projektgeschäfts aufgeben zu müssen. Konkretes Beispiel: Mir selbst liegt als TAS-SC einer Next10 ein Angebot eines kleineren Konzerns für eine Manager-Rolle im Corp. M&A vor, welches mit einem all-in Gehalt von knapp kEUR 110 ca. 40% über meinem aktuellen Verdienst liegt.

Jetzt aber gerne zurück zur letzten Frage bzgl. des Bayer-M&A Teams.

Top, das hilft sehr, danke dir für den Einblick! Bist du selbst im Corp. M&A-Team dort? Wurde die Stelle intern oder extern besetzt?

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WiWi Gast

Corporate M&A

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Ne ich selber arbeite nicht im M&A Team, sondern im Controlling/Finanzen und habe öfters mit den Kollegen zu tun.
Nein weiß nicht, ob sie intern oder extern besetzt wurde. Wenn sie aber extern ausgeschrieben wurde, kann man davon ausgehen, dass es ein Externer geworden ist, da intern kein entsprechender Kandidat gefunden wurde (Wird immer zuerst intern ausgeschrieben).
Zum Thema Senior: Nein weiß ich leider nicht, generell sind die Stellen im M&A sehr flexibel was Bezeichnung und Einstufung angeht. Könnte mir aber durchaus ein bis zwei Gehaltsbänder höher vorstellen und dann reden wir von ca. 30% mehr Gehalt.

Arbeite selber bei Bayer und die Stelle „Projektmanager“ war auch intern ausgeschrieben, Gehaltsband 1.2 liegt bei 82-117k plus jeweils 18% Bonus.
Als externer mit entsprechender BE kannst du wohl mit 100k Grundgehalt rechnen/fordern, sprich ca. 120k all-in. Allgemein ist die Stelle eher als Junior anzusehen bei uns in der M&A Abteilung.

Hoffe, das hilft!

alles wahrscheinlich Interpretationssache bzw. nie wirklich trennscharf - aber ist ja auch komplett egal. Fakt ist, dass im Corp. Dev/ M&A unter deutlich gesünderen Bedingungen signifikant mehr verdient werden kann als im TAS der WP-Buden (insbes. auf den Stundenlohn der Ebenen Senior Consultant & Manager runtergebrochen) ohne den "Pace" bzw. Reiz des Transaktions-Projektgeschäfts aufgeben zu müssen. Konkretes Beispiel: Mir selbst liegt als TAS-SC einer Next10 ein Angebot eines kleineren Konzerns für eine Manager-Rolle im Corp. M&A vor, welches mit einem all-in Gehalt von knapp kEUR 110 ca. 40% über meinem aktuellen Verdienst liegt.

Jetzt aber gerne zurück zur letzten Frage bzgl. des Bayer-M&A Teams.

Top, das hilft sehr, danke dir für den Einblick! Bist du selbst im Corp. M&A-Team dort? Wurde die Stelle intern oder extern besetzt?

Top, dir nochmals danke für den Input!

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