Hallo Forum, liebe Wiwis,
ich interessiere mich für einen Direkteinstieg bei einem DAX Unternehmen und wollte fragen, wie meine Chancen stehen. Es scheint mir hier könnte mir weitergeholfen werden. Hier meine Daten:
Studiert habe ich bis Master-Ende Maschinenwesen an einer Technischen Universität in Bayern, meine Note wird voraussichtlich 2,1 betragen (Deutsches Notensystem), Semesteranzahl Bachelor + Master = 12
Neben dem Studium habe ich ehrenamtlich in einem Seniorenstift in meinem Stadtteil mitgearbeitet (zwei Jahre lang 2016-2018, leider ohne Arbeitszeugnis)
Zudem habe ich 2018 ein Praktikum bei einem DAX-Konzern der im Bereich Baustoffe tätig ist absolviert (3 Monate, Arbeitszeugnis vorhanden)
Zudem habe ich ein weiteres Praktikum 2016 bei einem DAX-Konzern der im Bereich Halbleiter tätig ist absolviert (6 Monate, Arbeitszeugnis vorhanden)

Ich hoffe ihr könnt trotz der anonymisierten Informationen ein Bild von meinem Werdegang gewinnen. Ich interessiere mich nun für einen Direkteinstieg bei einem DAX Unternehmen, dabei bin ich jedoch nicht auf ein bestimmtes oder eine Branche fixiert. Wie seht ihr meine Chancen hierfür und was würdet ihr mir sonst noch raten?

Vielen Dank und eine schöne Restwoche!

Schön das du selber auf die anonymisierung verweist ;)
Technische Universtität in Bayern? Gibt ja so viele...könnte es die TUM sein?
DAX Konzerm im Bereich Halbleiter...hui, wo du da nur warst?

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

DAX ist die absolute Spitze des Arbeitsmarktes. Natürlich schauen die auf Noten. Vielleicht sollte der TE sich auch mal Beratung ansehen. T2/T3 sicherlich einfacher als DAX.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

Was denkst du wann geht es langsam wieder bergauf mit Einstellungen? Im Herbst vielleicht?

Was soll die Fixierung auf den DAX? Gibt zig Firmen ohne Börsennotierung die attraktiver sind als Heidelbergcement.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

Und wie wird dann am Anfang des Bewerbungsprozesses ausgesiebt? HR / die Fachabteilung sieht ja erstmal nur den CV und Anschreiben (da kann man vllt. paar Fähigkeiten kurz thematisieren)?

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

Und wie wird dann am Anfang des Bewerbungsprozesses ausgesiebt? HR / die Fachabteilung sieht ja erstmal nur den CV und Anschreiben (da kann man vllt. paar Fähigkeiten kurz thematisieren)?

Bin bei keinem Dax sondern großem IGM Betrieb. Bei uns schaut HR zuerst auf die Noten und BE und je nach Stelle und Anzahl Bewerbern wird ein erster Schnitt gemacht. Wenn es blöd läuft könntest du mit 2,1 direkt ausgesiebt werden. Das könntest du mit einem Telefonat mit dem zuständigen Personaler und vielen Fachfragen vermeiden. Wenn du das geschickt machst, kannst du den Kontakt zum AL des einstellenden Bereichs erhalten. Wenn du dich da auch telefonisch gut präsentierst landest du auf dem Stapel den er von HR für die Auswahl der Vorstellungsgespräche bekommt

So gut wie alle DAX-Konzerne, IGM und größeren Betriebe benutzen heute eine automatisierte Software als erste Hürde. Gerade für Einstiegsstellen, bei denen die Betriebe überschüttet werden mit Bewerbungen, denn auf so eine Stelle kommen auch mal 1000 bis 2000 Stück und man muss vorsortieren.

Die Software sortiert knallhart nach quantitativen Kriterien aus. Das Kriterium, das am meisten gewichtet wird, ist die Note. Ob deine 2,1 für die Hürde genügt, hängt - je nach nach Software - von der eingestellten Notengrenze und der Anzahl der weiterzuleitdenden Kandidaten (in der Regel nicht mehr als 20 - 30) an das (menschliche) HR ab. Wir reden hier von Berufsanfängern. Bei Fachspezialistenstellen, bekommt man viel weniger.

Ob es bei dir reicht? Das kann dir hier niemand seriös sagen, was jeweils voreingestellt wurde. Auch könnte ein Betrieb in Meck-Vorpommern einen niedrigeren Notenansatz haben, als einer in München. Keine Ahnung. Für den BWL-Bereich erscheint mir 2,1 aber etwas mage. Der Durchschnitt beim BWL-Master ist 2,0 und daher ist die Note nichts besonders. Für den Ingenieurbereich oder Informatik wäre es im Rahmen. Ist aber nur meine subjektive Meinung.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

Junge, Junge. Jeder DAX-Konzern schaut ausschließlich auf die Noten bei Berufsanfängern, denn bei denen sortiert bei Anfängerstellen zu 100% ein Bewerberprogramm vor, dass eine Notengrenze hat und nur die X besten weiterleitet. Bis ein echter Mensch die Bewerbung in den Händen hält, musst du über die Hürde drüber und das geht nur über die Note.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2020:

DAX schaut nicht all zusehr auf Noten, sondern eher auf Fähigkeiten. Mit deiner Vita brauchst du dich auf keinen Fall zu verstecken. Das einzige Problem derzeit, ist die Corona Kriese. Ich arbeite bei Deloitte in der Beratung und soweit ich mitbekommen habe stellen die meisten DAX 30 keine neuen Mitarbeiter ein. Vorübergehend natürlich.

Logo, im DAX schaut man 3000 Bewerbungen auf eine Stelle nach "Fähigkeiten" durch und macht sich rechtlich auch noch anfällig für Klagen, wenn man die Noten ignoriert. Nö, es zählen in der ersten Runde nur die Noten.