Nach der Veröffentlichung der Quartalszahlen scheint klar, das die Bank momentan nur eine Richtung kennt - abwärts.
Wie schätzt ihr die Situation ein?
Ist die DB für euch noch ein attraktiver Arbeitgeber?
Bin auf die Diskussion gespannt
antwortenGott sei Dank wurden die 2 Milliarden an Boni noch ausgezahlt, sonst wären all die guten Manager gegangen, die essentiell für den Erfolg der Deutschen Bank sind. Kannste dir nicht ausdenken...
antwortenMir wurde eine Stelle als Graduate im Markets Bereich angeboten... aber bei der aktuellen Lage der Bank bin ich mir sehr unsicher, ob ich den Job annehmen soll.
Ich habe wenig Lust darauf durch die erste "Sparrunde" in 4 Monaten auf der Straße zu landen weil ich noch in der Probezeit bin.
Da tröstet auch das hohe Einstiegsgehalt nicht drüber hinweg
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
Mir wurde eine Stelle als Graduate im Markets Bereich angeboten... aber bei der aktuellen Lage der Bank bin ich mir sehr unsicher, ob ich den Job annehmen soll.
Ich habe wenig Lust darauf durch die erste "Sparrunde" in 4 Monaten auf der Straße zu landen weil ich noch in der Probezeit bin.Da tröstet auch das hohe Einstiegsgehalt nicht drüber hinweg
Annehmen, 2 Jahre Erfahrung sammeln und wechseln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
Mir wurde eine Stelle als Graduate im Markets Bereich angeboten... aber bei der aktuellen Lage der Bank bin ich mir sehr unsicher, ob ich den Job annehmen soll.
Ich habe wenig Lust darauf durch die erste "Sparrunde" in 4 Monaten auf der Straße zu landen weil ich noch in der Probezeit bin.Da tröstet auch das hohe Einstiegsgehalt nicht drüber hinweg
Annehmen, 2 Jahre Erfahrung sammeln und wechseln.
Es geht ihm aber glaube ich eher um die nächsten 6 (oder wenn der Einstieg nicht sofort ist, sagen wir 8) Monate, in denen das Investment Banking umstrukturiert und sein Job wieder wegrationalisiert wird...
Ich kann die Sorge durchaus nachvollziehen, was sind denn die Alternativen?
antwortenIBD macht mit knapp 4 Mrd an Umsatz, ca. 50% des Gesamtumsatzes der Deutschen Bank und knapp 68% des Net Profits. Das größte und absolut Profitabelste Segment (CIB) zu verkleinern ist die vollkommen falsche Entscheidung.
antwortenIch persönlich halte von dem Sewing überhaupt nichts.
WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
antwortenIBD macht mit knapp 4 Mrd an Umsatz, ca. 50% des Gesamtumsatzes der Deutschen Bank und knapp 68% des Net Profits. Das größte und absolut Profitabelste Segment (CIB) zu verkleinern ist die vollkommen falsche Entscheidung.
WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
IBD macht mit knapp 4 Mrd an Umsatz, ca. 50% des Gesamtumsatzes der Deutschen Bank und knapp 68% des Net Profits. Das größte und absolut Profitabelste Segment (CIB) zu verkleinern ist die vollkommen falsche Entscheidung.
Nützt dir alles nix, wenn du 20 Milliarden an Strafen gegenrechnest, die genau diese Abteilung verursacht hat. Die Entscheider haben wohl den geistreichen Schritt gemacht, den Umsätzen auch die Aufwände gegenzurechnen (Rückstellungen).
antwortenEin exKommilitone ist im Stab von von Moltke und meinte, dass mit dem "Investmentbanking" Bereich von dem man so oft hört, das er verkleinert werden soll nicht M&A, DCM, ECM etc gemeint ist sondern S&T und das ganze Zocken.
M&A, DCM, ECM &co wird allgemein als "Corporate Finance" und nicht IB gesehen.
"S&T und das ganze Zocken" ist aber der einzige Bereich der noch Geld verdient in dem Laden.
Die sollten sich lieber um eine funktionierende Infrastruktur und eine vernüftige Compliance / Riskomanagement Abteilung kümmern - Wenn man Leuten zweistellige Millionen-Boni zahlt wenn sie kruzfristig Hohe Gewinne erzielen braucht man sich nicht wundern wenn die Kollegen nach dem Motto "nach mir die Sintflut" handeln - und keiner hats gewusst und konnte es verhindern... Lächerlich.
antwortenBesagter exKommilitone sagte mir auch, dass bei der DB mittlerweile 5 Jahre nach Auszahlung des jeweiligen Bonus bei "normalen" Risk-Takern dich die Bank wieder in Regress nehmen und dir den Bons wegnehmen kann.
WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
antworten"S&T und das ganze Zocken" ist aber der einzige Bereich der noch Geld verdient in dem Laden.
Die sollten sich lieber um eine funktionierende Infrastruktur und eine vernüftige Compliance / Riskomanagement Abteilung kümmern - Wenn man Leuten zweistellige Millionen-Boni zahlt wenn sie kruzfristig Hohe Gewinne erzielen braucht man sich nicht wundern wenn die Kollegen nach dem Motto "nach mir die Sintflut" handeln - und keiner hats gewusst und konnte es verhindern... Lächerlich.
WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:
Ein exKommilitone ist im Stab von von Moltke und meinte, dass mit dem "Investmentbanking" Bereich von dem man so oft hört, das er verkleinert werden soll nicht M&A, DCM, ECM etc gemeint ist sondern S&T und das ganze Zocken.
M&A, DCM, ECM &co wird allgemein als "Corporate Finance" und nicht IB gesehen.
Hallo M&A ist nicht IB ??!!!
M&A, ECM & DCM ist die IBD
Und somit IB schlechthin
Und auch sehr Konjunktur anfällig.
antwortenImmer die Leute mit "S&T macht ja so viel Geld". Was bringt es, wenn man eine Abteilung in einem Unternehmen hat, das in der Vergangenheit Gewinne stets nur illegal erwirtschaften konnte? Was bringt es, wenn eine Abteilung 2 Milliarden Gewinn macht, aber im nächsten Jahr 3 Milliarden Strafe verursacht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2018:
Immer die Leute mit "S&T macht ja so viel Geld". Was bringt es, wenn man eine Abteilung in einem Unternehmen hat, das in der Vergangenheit Gewinne stets nur illegal erwirtschaften konnte? Was bringt es, wenn eine Abteilung 2 Milliarden Gewinn macht, aber im nächsten Jahr 3 Milliarden Strafe verursacht?
Wenn wir davon ausgehen, dass die bösen Buben ab 2006 ihr Unwesen in der IBD getrieben haben bleibt unter dem Strich folgendes:
29,1 Mrd EUR Gewinn durch die IBD inkl. Strafzahlungen von ~20 Mrd EUR (Ich habe tatsächlich keine Gesamtübersicht gefunden)
Ziemlich viel im Vergleich dazu, dass die restliche Bank ohne IBD (und ohne Strafzahlungen) einen Gewinn von 17,22 Mrd EUR im gleichen Zeitraum erwirtschaftet hat.
antwortenWie bereits von einem anderen erwähnt muss unterschieden werden zwischen ST und dem restlichen Bereich des Investmentbankings.
antwortenBezüglich der Konjunkturabhängigkeit: Seht ihr die Unternehmensberatung (Strategie etc) oder das IB mehr in der Konjunkturabhängigkeit?
Auf den ersten Blick müsste man ja meinen: klar geht es Beratungen deutlich besser in einer Rezession, da haufenweise Unternehmen struggeln und Beratung benötigen...
WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:
Bezüglich der Konjunkturabhängigkeit: Seht ihr die Unternehmensberatung (Strategie etc) oder das IB mehr in der Konjunkturabhängigkeit?
Auf den ersten Blick müsste man ja meinen: klar geht es Beratungen deutlich besser in einer Rezession, da haufenweise Unternehmen struggeln und Beratung benötigen...
Aber vermutlich auch weniger Geld dafür übrig haben wenn man parallel schon Leute entlassen muss.
antwortenWer einen sicheren Job haben will, sollte nicht ins IB gehen. Zumindest im S&T habe ich schon viele talentierte Kollegen getroffen die gehen mussten, weil der Markt für ihre Produkte einfach mies lief.
Bei UBs kann es natürlich auch zu mauen Auftragslagen kommen, aber ich denke das dort weniger makroökonomische Einflussfaktoren eine Rolle spielen.
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Die Deutsche Bank möchte mehr Frauen für den Unternehmensbereich Investmentbanking gewinnen. Unter dem Motto "Banking trotz(t) Krise" sind deshalb Studentinnen und Doktorandinnen aller Fachrichtungen nach Frankfurt am Main eingeladen.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
18 Beiträge
