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Bleiben oder überbrücken?

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Bleiben oder überbrücken?

Hallo Leute!

Ich hätte gern einmal euren Ratschlag für meine Situation gewußt.
Ich beende nächsten Monat mein duales Studium zum Dipl.-Betriebswirt (BA) Fachrichtung Industrie. Als Vertiefung im Hauptstudium habe ich Personalmanagement belegt. Mein Ausbildungsunternehmen würde mich übernehmen, allerdings kann man mir "nur" eine Stelle im Vertrieb anbieten. Tendenziell liegt mir Vertrieb denke ich auch, aber ich sehe meine berufliche Zukunft eigentlich im Personalwesen. Nun stehe ich vor 2 Möglichkeiten, entweder beim Unternehmen zu bleiben, in einen Bereich eingelernt zu werden in den ich eigentlich nicht gehen möchte (ich denke meine Motivation wird nicht die Beste sein), und mich dann währenddessen immer bei einer andern Firma fürs Personal zu bewerben. Oder Möglichkeit 2, recht konsequent trotz Übernahmeangebot die Firma zu verlassen. Für eine eventuelle Überbrückungszeit noch anderweitig ein bisschen Geld verdienen gehn, und direkt den Einstieg ins Personal suchen.
Ich frage mich einfach was im Lebenslauf besser aussieht. Bei Möglichkeit 1 kommen dann sicher fragen wie: "Warum haben Sie denn im Vertrieb begonnen und wollen nun zu uns ins Personal einsteigen?" Bei Nummer 2 würde man denk ich halt erkennen das ich weiß was ich will.....

Hoffe auf eure zahl- und hilfreichen Ratschlägen

Mfg

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WiWi Gast

Re: Bleiben oder überbrücken?

Ich rate Dir definitiv erstmal zu bleiben. Im Bereich Personal sind für Absolventen kaum Stellen zu bekommen. Du musst Dich gegen Uni-Absolventen durchsetzen, die sich teilweise jahrelang mit dem Thema Personalwesen auseinandergesetzt haben, Praktika in dem Bereich gemacht haben etc. als BA-Absolvent hast Du da m.E. ganz schlechte Karten. Von daher bewirb Dich lieber aus dem festen Job heraus. Begründen kannst Du das auf jedem Fall mit der Arbeitsmarktsitutation in diesem Bereich.

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WiWi Gast

Re: Bleiben oder überbrücken?

Nimm erst einmal das Vertriebsangebot an.
1.) Du hast ersteinmal einen Job und kannst Dich daraus gut bewerben. Das ist wesentlich besser als sich aus der Arbeitslosigkeit bewerben zu müssen.
2.) Es wird von vielen Personalern als positives Signal gewertet, wenn Du von Deinem BA-Ausbildungsunternehmen übernommen wurdest. Wenn Du gleich nach Ende der BA-Ausbildung gehts, wird das von manchen als Hinweis darauf gesehen, daß es "wohl irgendwelche Schwierigkeiten auf menschlicher oder gar fachlicher Ebene gab" ...

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