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Berufseinstieg: Wo & WieDeloitte-C

Deloitte consulting Überstunden

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Hallo in die Runde,

Ich starte bald bei Deloitte im Consulting. Ist das typische Financial Services Consulting. In meinem Vertrag steht, dass 40h die Woche gearbeitet wird. Darüber hinaus steht dass 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ebenfalls steht dort dass ab 200 Überstunden pro Jahr; ich die Stunden aufschreiben kann, also entweder abbauen oder auszahlen lassen.

Jetzt würde mich mal interessieren

  • ist das in der Realität wirklich so? Schreibt jemand Überstunden auf? Bei bisherigen Beratungspraktika hat das niemand gemacht. Wäre sonst echt ein heftiger benefit.
  • außerdem steht im Vertrag dass maximal 10 Stunden gearbeitet werden darf. Das wären 2 Überstunden pro Tag. In der Realität sind es oft 3-4 Stunden. Schreibt ihr dann 2 Stunden Auf oder 3-4?

Würde mich interessieren. Wäre echt deutlich mehr Urlaub. Und ja ich halte das durch und blöde Sprüche brauche ich nicht ;)

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Bin in einer anderen Member Firm (FA) und was ich so aus aus Cross-Projekten kenne: normalerweise schreiben die Consulting Kollegen 8h auf und fertig. Wenn der Projektleiter cool ist, eventuell mal mehr (zB wg WE-Arbeit), kommt aber selten vor. Somit ist der Vertrag eigentlich all-in. Lasse mich gerne eines Anderen belehren.
Was jedoch seit diesem FY im Raum steht: Consulting soll wohl das Modell der WPG implementieren. Somit würden sie dann endlich mal Überstunden aufschreiben. Aber keine Ahnung, ob das jemals kommen wird - und falls ja, dann muss die Kultur (und somit die PLs) nachziehen. Könnte daher ein wenig dauern.

In der FA kannst du Überstunden aufschreiben und hast dann eigentlich nochmal paar Wochen Urlaub mehr.

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Habe bei Deloitte als IT Consultant gearbeitet. Die Unternehmenskultur erlaubt es dir nicht, alle Stunden aufzuschreiben. Das Problem ist, dass die Gesamtheit des Teams eine Kultur hat, loyal gegenüber dem Projektleiter zu bleiben. Habe oft die Erfahrung gemacht, dass Leute trotz Überstunden nur 8 h aufgeschrieben haben. Das heißt, es bleibt dir sogar erschwert, überhaupt die 200 h zu füllen, die bereits eh abgegolten sind.

Das war einer der Gründe, wieso ich Deloitte verlassen habe. Ich arbeite nicht kostenlos, sondern kenne meinen Wert.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Hallo in die Runde,

Ich starte bald bei Deloitte im Consulting. Ist das typische Financial Services Consulting. In meinem Vertrag steht, dass 40h die Woche gearbeitet wird. Darüber hinaus steht dass 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ebenfalls steht dort dass ab 200 Überstunden pro Jahr; ich die Stunden aufschreiben kann, also entweder abbauen oder auszahlen lassen.

Jetzt würde mich mal interessieren

  • ist das in der Realität wirklich so? Schreibt jemand Überstunden auf? Bei bisherigen Beratungspraktika hat das niemand gemacht. Wäre sonst echt ein heftiger benefit.
  • außerdem steht im Vertrag dass maximal 10 Stunden gearbeitet werden darf. Das wären 2 Überstunden pro Tag. In der Realität sind es oft 3-4 Stunden. Schreibt ihr dann 2 Stunden Auf oder 3-4?

Würde mich interessieren. Wäre echt deutlich mehr Urlaub. Und ja ich halte das durch und blöde Sprüche brauche ich nicht ;)

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Habe bei Deloitte als IT Consultant gearbeitet. Die Unternehmenskultur erlaubt es dir nicht, alle Stunden aufzuschreiben. Das Problem ist, dass die Gesamtheit des Teams eine Kultur hat, loyal gegenüber dem Projektleiter zu bleiben. Habe oft die Erfahrung gemacht, dass Leute trotz Überstunden nur 8 h aufgeschrieben haben. Das heißt, es bleibt dir sogar erschwert, überhaupt die 200 h zu füllen, die bereits eh abgegolten sind.

Das war einer der Gründe, wieso ich Deloitte verlassen habe. Ich arbeite nicht kostenlos, sondern kenne meinen Wert.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Hallo in die Runde,

Ich starte bald bei Deloitte im Consulting. Ist das typische Financial Services Consulting. In meinem Vertrag steht, dass 40h die Woche gearbeitet wird. Darüber hinaus steht dass 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ebenfalls steht dort dass ab 200 Überstunden pro Jahr; ich die Stunden aufschreiben kann, also entweder abbauen oder auszahlen lassen.

Jetzt würde mich mal interessieren

  • ist das in der Realität wirklich so? Schreibt jemand Überstunden auf? Bei bisherigen Beratungspraktika hat das niemand gemacht. Wäre sonst echt ein heftiger benefit.
  • außerdem steht im Vertrag dass maximal 10 Stunden gearbeitet werden darf. Das wären 2 Überstunden pro Tag. In der Realität sind es oft 3-4 Stunden. Schreibt ihr dann 2 Stunden Auf oder 3-4?

Würde mich interessieren. Wäre echt deutlich mehr Urlaub. Und ja ich halte das durch und blöde Sprüche brauche ich nicht ;)

Genau, deswegen frage ich mich, wer sich sowas freiwillig antun. Der Stundenlohn schmilzt ja nur so dahin. Ausnahmen wären: Sprungbrett/Brand im CV für späteren Job oder dann die Partnerschiene. Aber jahrelang als Manager unter diesen Umständen zu arbeiten finde ich schon fragwürdig, zumal heute noch alles im HO stattfindet und ich hier definitiv keine 12h-Tage verbringen möchte.

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Frage mich auch, warum Leute das mitmachen.
Arbeite auch im Consulting bei den Gelben und schreibe wirklich alles auf, was anfällt, egal was andere sagen.

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Es gab letzte Woche einen internen Call vom Leadership dazu, im Endeffekt soll es nun so sein, dass ÜS aufgeschrieben werden und ein unterjähriger Ausgleich durch Freizeit erfolgen kann. Bis Jahresende nicht abgefeierte ÜS verfallen aber ohne Auszahlung. In Verbindung mit den höheren Fixgehältern iVz. Konkurrenz ist das eine faire Lösung.

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Habe bei Deloitte als IT Consultant gearbeitet. Die Unternehmenskultur erlaubt es dir nicht, alle Stunden aufzuschreiben. Das Problem ist, dass die Gesamtheit des Teams eine Kultur hat, loyal gegenüber dem Projektleiter zu bleiben. Habe oft die Erfahrung gemacht, dass Leute trotz Überstunden nur 8 h aufgeschrieben haben. Das heißt, es bleibt dir sogar erschwert, überhaupt die 200 h zu füllen, die bereits eh abgegolten sind.

Das war einer der Gründe, wieso ich Deloitte verlassen habe. Ich arbeite nicht kostenlos, sondern kenne meinen Wert.

Hallo in die Runde,

Ich starte bald bei Deloitte im Consulting. Ist das typische Financial Services Consulting. In meinem Vertrag steht, dass 40h die Woche gearbeitet wird. Darüber hinaus steht dass 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ebenfalls steht dort dass ab 200 Überstunden pro Jahr; ich die Stunden aufschreiben kann, also entweder abbauen oder auszahlen lassen.

Jetzt würde mich mal interessieren

  • ist das in der Realität wirklich so? Schreibt jemand Überstunden auf? Bei bisherigen Beratungspraktika hat das niemand gemacht. Wäre sonst echt ein heftiger benefit.
  • außerdem steht im Vertrag dass maximal 10 Stunden gearbeitet werden darf. Das wären 2 Überstunden pro Tag. In der Realität sind es oft 3-4 Stunden. Schreibt ihr dann 2 Stunden Auf oder 3-4?

Würde mich interessieren. Wäre echt deutlich mehr Urlaub. Und ja ich halte das durch und blöde Sprüche brauche ich nicht ;)

Genau, deswegen frage ich mich, wer sich sowas freiwillig antun. Der Stundenlohn schmilzt ja nur so dahin. Ausnahmen wären: Sprungbrett/Brand im CV für späteren Job oder dann die Partnerschiene. Aber jahrelang als Manager unter diesen Umständen zu arbeiten finde ich schon fragwürdig, zumal heute noch alles im HO stattfindet und ich hier definitiv keine 12h-Tage verbringen möchte.

Hm, aber gilt das für alle Bereiche im Consulting? Und ist das bei den anderen Big 4 auch so?

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Bin in einer anderen Member Firm (FA) und was ich so aus aus Cross-Projekten kenne: normalerweise schreiben die Consulting Kollegen 8h auf und fertig. Wenn der Projektleiter cool ist, eventuell mal mehr (zB wg WE-Arbeit), kommt aber selten vor. Somit ist der Vertrag eigentlich all-in. Lasse mich gerne eines Anderen belehren.
Was jedoch seit diesem FY im Raum steht: Consulting soll wohl das Modell der WPG implementieren. Somit würden sie dann endlich mal Überstunden aufschreiben. Aber keine Ahnung, ob das jemals kommen wird - und falls ja, dann muss die Kultur (und somit die PLs) nachziehen. Könnte daher ein wenig dauern.

In der FA kannst du Überstunden aufschreiben und hast dann eigentlich nochmal paar Wochen Urlaub mehr.

Bin bei DC und kann alles obige für die Vergangenheit bestätigen. Wie oben auch schon beschrieben wird aktuell ein neues Modell eingeführt, was letzte Woche Freitag vorgestellt wurde. In Zukunft soll die Arbeitszeit akkurat aufgeschrieben werden. Dabei ist es einem selbst überlassen, die AZ auf ein Projekt zu buchen oder zusätzlich noch Administratives zu buchen. D.h. per se ist das Projektcontrolling noch nicht beeinträchtigt.

Jedoch wurde den Leveln BA/C/SC auch explizit aufgetragen, Projektzeiten auf Projektcodes zu buchen. M/SM sollen damit klarkommen und ansonsten Workload besser steuern. Das finde ich sehr ambitioniert und welche Implikationen das für die Zukunft hat wird sich zeigen, wenn auf einmal 50 statt 40h aufs Projekt gebucht werden und sich der Profit des PL in Luft auflöst.

Allerdings wurde auch die Bonistruktur von BA/C/SC angepasst. Die individuelle Auslastung (UTI) hat keinen Einfluss mehr auf die Höhe des Bonus. Ich denke daher, dass es darauf hinauslaufen wird, das Mehrarbeit auf non-chargeable codes gebucht wird und wir alle in Zukunft eine geringere UTI haben werden (da egal für Bonus). Damit sind dann auch die PL wieder happy.

Wichtig ist auch zu beachten, dass im Regelfall nicht mehr als 10h am Tag gebucht werden sollen, mit verweis auf AZ-Gesetze. Was passiert, wenn mehr als 10h gebucht werden weiß ich nicht.

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Habe bei Deloitte als IT Consultant gearbeitet. Die Unternehmenskultur erlaubt es dir nicht, alle Stunden aufzuschreiben. Das Problem ist, dass die Gesamtheit des Teams eine Kultur hat, loyal gegenüber dem Projektleiter zu bleiben. Habe oft die Erfahrung gemacht, dass Leute trotz Überstunden nur 8 h aufgeschrieben haben. Das heißt, es bleibt dir sogar erschwert, überhaupt die 200 h zu füllen, die bereits eh abgegolten sind.

Das war einer der Gründe, wieso ich Deloitte verlassen habe. Ich arbeite nicht kostenlos, sondern kenne meinen Wert.

Hallo in die Runde,

Ich starte bald bei Deloitte im Consulting. Ist das typische Financial Services Consulting. In meinem Vertrag steht, dass 40h die Woche gearbeitet wird. Darüber hinaus steht dass 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ebenfalls steht dort dass ab 200 Überstunden pro Jahr; ich die Stunden aufschreiben kann, also entweder abbauen oder auszahlen lassen.

Jetzt würde mich mal interessieren

  • ist das in der Realität wirklich so? Schreibt jemand Überstunden auf? Bei bisherigen Beratungspraktika hat das niemand gemacht. Wäre sonst echt ein heftiger benefit.
  • außerdem steht im Vertrag dass maximal 10 Stunden gearbeitet werden darf. Das wären 2 Überstunden pro Tag. In der Realität sind es oft 3-4 Stunden. Schreibt ihr dann 2 Stunden Auf oder 3-4?

Würde mich interessieren. Wäre echt deutlich mehr Urlaub. Und ja ich halte das durch und blöde Sprüche brauche ich nicht ;)

Genau, deswegen frage ich mich, wer sich sowas freiwillig antun. Der Stundenlohn schmilzt ja nur so dahin. Ausnahmen wären: Sprungbrett/Brand im CV für späteren Job oder dann die Partnerschiene. Aber jahrelang als Manager unter diesen Umständen zu arbeiten finde ich schon fragwürdig, zumal heute noch alles im HO stattfindet und ich hier definitiv keine 12h-Tage verbringen möchte.

Kann das ganze aus KPMG Sicht NICHT bestätigen. Wir sind dazu angehalten alle Stunden so zu erfassen wie sie auch anfallen. Zudem gibt es keine bereits abgegoltenen Überstunden wie bei den grünen

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Bin in einer anderen Member Firm (FA) und was ich so aus aus Cross-Projekten kenne: normalerweise schreiben die Consulting Kollegen 8h auf und fertig. Wenn der Projektleiter cool ist, eventuell mal mehr (zB wg WE-Arbeit), kommt aber selten vor. Somit ist der Vertrag eigentlich all-in. Lasse mich gerne eines Anderen belehren.
Was jedoch seit diesem FY im Raum steht: Consulting soll wohl das Modell der WPG implementieren. Somit würden sie dann endlich mal Überstunden aufschreiben. Aber keine Ahnung, ob das jemals kommen wird - und falls ja, dann muss die Kultur (und somit die PLs) nachziehen. Könnte daher ein wenig dauern.

In der FA kannst du Überstunden aufschreiben und hast dann eigentlich nochmal paar Wochen Urlaub mehr.

Bin bei DC und kann alles obige für die Vergangenheit bestätigen. Wie oben auch schon beschrieben wird aktuell ein neues Modell eingeführt, was letzte Woche Freitag vorgestellt wurde. In Zukunft soll die Arbeitszeit akkurat aufgeschrieben werden. Dabei ist es einem selbst überlassen, die AZ auf ein Projekt zu buchen oder zusätzlich noch Administratives zu buchen. D.h. per se ist das Projektcontrolling noch nicht beeinträchtigt.

Jedoch wurde den Leveln BA/C/SC auch explizit aufgetragen, Projektzeiten auf Projektcodes zu buchen. M/SM sollen damit klarkommen und ansonsten Workload besser steuern. Das finde ich sehr ambitioniert und welche Implikationen das für die Zukunft hat wird sich zeigen, wenn auf einmal 50 statt 40h aufs Projekt gebucht werden und sich der Profit des PL in Luft auflöst.

Allerdings wurde auch die Bonistruktur von BA/C/SC angepasst. Die individuelle Auslastung (UTI) hat keinen Einfluss mehr auf die Höhe des Bonus. Ich denke daher, dass es darauf hinauslaufen wird, das Mehrarbeit auf non-chargeable codes gebucht wird und wir alle in Zukunft eine geringere UTI haben werden (da egal für Bonus). Damit sind dann auch die PL wieder happy.

Wichtig ist auch zu beachten, dass im Regelfall nicht mehr als 10h am Tag gebucht werden sollen, mit verweis auf AZ-Gesetze. Was passiert, wenn mehr als 10h gebucht werden weiß ich nicht.

Thread Ersteller hier! Herzlichen Dank. Finde es super, dass der Bonus weniger von der UTI abhängt. Das mit den 10 Stunden habe ich mir schon gedacht. Mal sehen, inwiefern man wirklich die Stunden aufschreiben darf. Gefühlt werden Mo-Do jeweils 2 Überstunden dann aufgeschrieben zukünftig. Das entspricht 8 ÜS die Woche, 32 pro Monat. Mit Urlaub und co arbeitet man maximal 10 Monate pro Monat, und es gibt Ausnahmen. Nach knapp 6 Monaten in dem Modell wäre der Rest Überstunden. Das wäre ja sehr lukrativ! Aber wie gesagt - mal sehen, ob die Überstunden in der Realität auch aufgeschrieben werden dürfen.

Wovon hängt der Bonus dann ab? Deloitte performance Gesamt + individuelle Bewertung?

Finde ich aber gut, dass Deloitte da ein Thema aufmacht. Wenn auch die 208 Stunden schwer zu erreichen sind.

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Bin in einer anderen Member Firm (FA) und was ich so aus aus Cross-Projekten kenne: normalerweise schreiben die Consulting Kollegen 8h auf und fertig. Wenn der Projektleiter cool ist, eventuell mal mehr (zB wg WE-Arbeit), kommt aber selten vor. Somit ist der Vertrag eigentlich all-in. Lasse mich gerne eines Anderen belehren.
Was jedoch seit diesem FY im Raum steht: Consulting soll wohl das Modell der WPG implementieren. Somit würden sie dann endlich mal Überstunden aufschreiben. Aber keine Ahnung, ob das jemals kommen wird - und falls ja, dann muss die Kultur (und somit die PLs) nachziehen. Könnte daher ein wenig dauern.

In der FA kannst du Überstunden aufschreiben und hast dann eigentlich nochmal paar Wochen Urlaub mehr.

Bin bei DC und kann alles obige für die Vergangenheit bestätigen. Wie oben auch schon beschrieben wird aktuell ein neues Modell eingeführt, was letzte Woche Freitag vorgestellt wurde. In Zukunft soll die Arbeitszeit akkurat aufgeschrieben werden. Dabei ist es einem selbst überlassen, die AZ auf ein Projekt zu buchen oder zusätzlich noch Administratives zu buchen. D.h. per se ist das Projektcontrolling noch nicht beeinträchtigt.

Jedoch wurde den Leveln BA/C/SC auch explizit aufgetragen, Projektzeiten auf Projektcodes zu buchen. M/SM sollen damit klarkommen und ansonsten Workload besser steuern. Das finde ich sehr ambitioniert und welche Implikationen das für die Zukunft hat wird sich zeigen, wenn auf einmal 50 statt 40h aufs Projekt gebucht werden und sich der Profit des PL in Luft auflöst.

Allerdings wurde auch die Bonistruktur von BA/C/SC angepasst. Die individuelle Auslastung (UTI) hat keinen Einfluss mehr auf die Höhe des Bonus. Ich denke daher, dass es darauf hinauslaufen wird, das Mehrarbeit auf non-chargeable codes gebucht wird und wir alle in Zukunft eine geringere UTI haben werden (da egal für Bonus). Damit sind dann auch die PL wieder happy.

Wichtig ist auch zu beachten, dass im Regelfall nicht mehr als 10h am Tag gebucht werden sollen, mit verweis auf AZ-Gesetze. Was passiert, wenn mehr als 10h gebucht werden weiß ich nicht.

Danke! Ist das bestätigt und kamen da noch mehr Infos?

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Bin in einer anderen Member Firm (FA) und was ich so aus aus Cross-Projekten kenne: normalerweise schreiben die Consulting Kollegen 8h auf und fertig. Wenn der Projektleiter cool ist, eventuell mal mehr (zB wg WE-Arbeit), kommt aber selten vor. Somit ist der Vertrag eigentlich all-in. Lasse mich gerne eines Anderen belehren.
Was jedoch seit diesem FY im Raum steht: Consulting soll wohl das Modell der WPG implementieren. Somit würden sie dann endlich mal Überstunden aufschreiben. Aber keine Ahnung, ob das jemals kommen wird - und falls ja, dann muss die Kultur (und somit die PLs) nachziehen. Könnte daher ein wenig dauern.

In der FA kannst du Überstunden aufschreiben und hast dann eigentlich nochmal paar Wochen Urlaub mehr.

Bin bei DC und kann alles obige für die Vergangenheit bestätigen. Wie oben auch schon beschrieben wird aktuell ein neues Modell eingeführt, was letzte Woche Freitag vorgestellt wurde. In Zukunft soll die Arbeitszeit akkurat aufgeschrieben werden. Dabei ist es einem selbst überlassen, die AZ auf ein Projekt zu buchen oder zusätzlich noch Administratives zu buchen. D.h. per se ist das Projektcontrolling noch nicht beeinträchtigt.

Jedoch wurde den Leveln BA/C/SC auch explizit aufgetragen, Projektzeiten auf Projektcodes zu buchen. M/SM sollen damit klarkommen und ansonsten Workload besser steuern. Das finde ich sehr ambitioniert und welche Implikationen das für die Zukunft hat wird sich zeigen, wenn auf einmal 50 statt 40h aufs Projekt gebucht werden und sich der Profit des PL in Luft auflöst.

Allerdings wurde auch die Bonistruktur von BA/C/SC angepasst. Die individuelle Auslastung (UTI) hat keinen Einfluss mehr auf die Höhe des Bonus. Ich denke daher, dass es darauf hinauslaufen wird, das Mehrarbeit auf non-chargeable codes gebucht wird und wir alle in Zukunft eine geringere UTI haben werden (da egal für Bonus). Damit sind dann auch die PL wieder happy.

Wichtig ist auch zu beachten, dass im Regelfall nicht mehr als 10h am Tag gebucht werden sollen, mit verweis auf AZ-Gesetze. Was passiert, wenn mehr als 10h gebucht werden weiß ich nicht.

Danke! Ist das bestätigt und kamen da noch mehr Infos?

Als ob sich das durchsetzen lässt :D

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Die Einführung der ÜSt-Regelung liegt jetzt ja schon ein paar Monate zurück: Hat jemand Erfahrungen, wie es in der Praxis umgesetzt wird und ob tats. jede Überstunde aufgeschrieben werden darf?

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

Die Einführung der ÜSt-Regelung liegt jetzt ja schon ein paar Monate zurück: Hat jemand Erfahrungen, wie es in der Praxis umgesetzt wird und ob tats. jede Überstunde aufgeschrieben werden darf?

Darf man, machen aber nicht alle.

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 10.02.2022:

Die Einführung der ÜSt-Regelung liegt jetzt ja schon ein paar Monate zurück: Hat jemand Erfahrungen, wie es in der Praxis umgesetzt wird und ob tats. jede Überstunde aufgeschrieben werden darf?

Darf man, machen aber nicht alle.

Hallo,

mir wurde auch eine Position als Consultant in HR Transformation Team vorgeschlagen. Bei mir im Vertrag steht auch, dass 208 Überstunden mit dem Jahresgehalt abgegolten werden, was ich echt viel finde. Überstunden machen ja, aber ohne Bezahlung, sehe ich eher skeptisch. Bin verzweifelt, obwohl ich den Job echt interessant finde...

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Habe mal 13 Stunden am Tag tatsächliche Arbeitszeit gebucht. Kam nicht so gut an.

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Jeden Tag einfach eine Stunde mehr aufschreiben - so kannst du es umgehen ;-)

WiWi Gast schrieb am 09.03.2022:

Die Einführung der ÜSt-Regelung liegt jetzt ja schon ein paar Monate zurück: Hat jemand Erfahrungen, wie es in der Praxis umgesetzt wird und ob tats. jede Überstunde aufgeschrieben werden darf?

Darf man, machen aber nicht alle.

Hallo,

mir wurde auch eine Position als Consultant in HR Transformation Team vorgeschlagen. Bei mir im Vertrag steht auch, dass 208 Überstunden mit dem Jahresgehalt abgegolten werden, was ich echt viel finde. Überstunden machen ja, aber ohne Bezahlung, sehe ich eher skeptisch. Bin verzweifelt, obwohl ich den Job echt interessant finde...

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Danke! Ist das bestätigt und kamen da noch mehr Infos?

Consultant hier im Bereich Business Design:
Habe bisher sehr positive Erfahrungen seit der Umstellung im Dezember gemacht.
Unser Projekt-, sowie der Workstream-Lead achten darauf, dass wir die 2 Überstunden pro Tag (10h Obergrenze nach Arbeitsschutzgesetz) aufschreiben und abfeiern können, bevor Ende Mai die 208h abgezogen werden. Bedeutet für mich individuell ein reales + an Freizeitnahme (bislang 3 Tage zusätzlich genommen). Da Utilization im gleichen Zuge aus der Bonusberechnung für BA bis SC ausgenommen wurde, fällt das auch im Gesamtjahr nicht negativ auf einen zurück.

Wurde auch vom Management mehrfach betont, dass sich da niemand zurückhalten soll, nachdem viele in den ersten Wochen weiterhin nichts aufgeschrieben haben.

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Jedoch wurde den Leveln BA/C/SC auch explizit aufgetragen, Projektzeiten auf Projektcodes zu buchen. M/SM sollen damit klarkommen und ansonsten Workload besser steuern. Das finde ich sehr ambitioniert und welche Implikationen das für die Zukunft hat wird sich zeigen, wenn auf einmal 50 statt 40h aufs Projekt gebucht werden und sich der Profit des PL in Luft auflöst.

Die Geschichte kenne ich auch so aus dem Consulting.
Realität war aber trotzdem immer, dass es extrem auf den PL ankam, ob das "möglich" war.

Das Upper Management hat uns immer versprochen, dass wir jede Stunde aufschreiben sollen und die PLs sollen dann gucken, dass die das abgerechnet kriegen (je nach Kunde schwierig) oder intern erfassen (schlecht für deren Projektrendite).
Gleichzeitig haben die brutalen Druck von oben hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit bekommen...

Meistens haben die PL dann nach unten Druck ausgeübt, dass keine Überstunden auf das Projekt erfasst wurden. Ich kenne Extremfälle, wo der PL dann die Überstunden später wieder aus dem Projekt gelöscht hat. Die hingen dann auf "nicht zugewiesen". Die Mitarbeiter hatten dann die Wahl die Stunden entweder ganz zu löschen oder auf irgendwas internes zu buchen. >10% Administratives kommt aber für die Leistungsbewertung auch nicht gut an.

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Bin seit Anfang des Jahres bei Deloitte Consulting dabei und mache jetzt mal den Selbstversuch ab und an >10 Stunden zu buchen und wirklich alles zu erfassen so wie es anfällt.
Ich lasse euch hier teilhaben!

Auch lasse ich euch wissen, ob man wie versprochen bei über 208 Überstunden (bzw. Anteilig für dieses Jahr) abfeiern kann als M/SM im selben GJ. Das habe ich nämlich vor. Möchte alles über 208 zum Jahresende abgefeiert haben. Ganz im Sinne der New Work/Work Life Balance!
Man darf gespannt sein!

antworten
newcomer21

Deloitte consulting Überstunden

Hab einen relativ neuen Vertrag und bei mir ist nicht von 208h die Rede, sondern davon, dass mit dem Grundgehalt eventuell anfallende Mehrarbeit abgegolten ist. Ganz ohne Stundenangabe.

Ist eben jetzt die Frage, ob das schlecht für mich ist oder ob die Verträge allgemein nach den Änderungen des Zeitmanagements abgeändert wurden. Prinzipiell bedeutet das doch aber erstmal rein aus vertraglicher Sicht abseits der Dienstanweisungen und Betriebsvereinbarungen, dass ich bei Mehrarbeit Anspruch auf rein gar nichts habe, korrekt?

antworten
user556

Deloitte consulting Überstunden

newcomer21 schrieb am 11.03.2022:

Hab einen relativ neuen Vertrag und bei mir ist nicht von 208h die Rede, sondern davon, dass mit dem Grundgehalt eventuell anfallende Mehrarbeit abgegolten ist. Ganz ohne Stundenangabe.

Ist eben jetzt die Frage, ob das schlecht für mich ist oder ob die Verträge allgemein nach den Änderungen des Zeitmanagements abgeändert wurden. Prinzipiell bedeutet das doch aber erstmal rein aus vertraglicher Sicht abseits der Dienstanweisungen und Betriebsvereinbarungen, dass ich bei Mehrarbeit Anspruch auf rein gar nichts habe, korrekt?

Das mit den Stunden steht auch nicht im Arbeitsvertrag sondern kommt intern vom Betriebsrat.

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 10.03.2022:

Bin seit Anfang des Jahres bei Deloitte Consulting dabei und mache jetzt mal den Selbstversuch ab und an >10 Stunden zu buchen und wirklich alles zu erfassen so wie es anfällt.
Ich lasse euch hier teilhaben!

Auch lasse ich euch wissen, ob man wie versprochen bei über 208 Überstunden (bzw. Anteilig für dieses Jahr) abfeiern kann als M/SM im selben GJ. Das habe ich nämlich vor. Möchte alles über 208 zum Jahresende abgefeiert haben. Ganz im Sinne der New Work/Work Life Balance!
Man darf gespannt sein!

Sehr cool! Freue mich auf Updates

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Ich habe mich sowohl bei Accenture als auch Deloitte beworben gehabt, dort in den Bereichen Salesforce und digitale Transformation/Sales Specialist. Bei Deloitte stand auch bei mir im Vertrag, dass 208h bereits mit dem Grundgehalt abgegolten sind. Auf Nachfrage zu den einkalkulierten 208h und dem Hinweis darauf, dass Wettbewerber (KPMG, Accenture, EY=40) alle Stunden auf den Leveln Analyst und Consultant vergüten oder abfeiern lassen, hieß es dann: „im Idealfall macht man keine Überstunden“.

Bei Accenture stand sogar, dass ab 200 Überstunden abgefeiert werden MUSS! Hatte schon bei Deloitte zugesagt, weil die super fix waren und das Team auch cool schien, aber finde das mit den Überstunden schon dreist - auch wenn es weiterhin Beratung bleibt. Der Stundenlohn sinkt halt damit im Vergleich schon stark. Benefits verhalten sich bei beiden ähnlich. Bei Accenture hätte man noch Vorrecht auf Aktien (15% günstiger).

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Kann jemand was zum aktuellen Stand mit den Überstunden bei DC sagen?

Bin gerade im Bewerbungsverfahren als SC dort und habe zur Regelung der Ü-Stunden eher gegensätzliches gehört bzw. wurde eher immer auf irgendwelche workarounds mit dem PL in der Praxis verwiesen.

Was mir auch nach Nachfragen bisher nicht so ganz klar wurde, ist wie mit der Berücksichtigung der Reisezeit als Arbeitszeit, insbesondere wenn man aus dem home office startet, umgegangen wird.
In der Vergangenheit konnte ich das zumindest bei ÖPNV-Reisen dann auch aktiv als Arbeitszeit nutzen und voll buchen.

Vielen Dank für eure Rückmeldungen :)

antworten
Horus

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 26.07.2022:

Kann jemand was zum aktuellen Stand mit den Überstunden bei DC sagen?

Bin gerade im Bewerbungsverfahren als SC dort und habe zur Regelung der Ü-Stunden eher gegensätzliches gehört bzw. wurde eher immer auf irgendwelche workarounds mit dem PL in der Praxis verwiesen.

Was mir auch nach Nachfragen bisher nicht so ganz klar wurde, ist wie mit der Berücksichtigung der Reisezeit als Arbeitszeit, insbesondere wenn man aus dem home office startet, umgegangen wird.
In der Vergangenheit konnte ich das zumindest bei ÖPNV-Reisen dann auch aktiv als Arbeitszeit nutzen und voll buchen.

Vielen Dank für eure Rückmeldungen :)

Push

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WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

Diese Regelungen mit "mit dem Gehalt abgegolten" sind rechtlich schwierig. 200 Üh ist schon sehr viel und sehr dreist. Im Endeffekt SCHENKST du über 1 Monat deiner Zeit unbezahlt an DC...?!

antworten
WiWi Gast

Deloitte consulting Überstunden

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

Diese Regelungen mit "mit dem Gehalt abgegolten" sind rechtlich schwierig. 200 Üh ist schon sehr viel und sehr dreist. Im Endeffekt SCHENKST du über 1 Monat deiner Zeit unbezahlt an DC...?!

DC Manager hier:

Überstunden werden bis auf Senior Manager Level ausgeglichen. Man tauscht sie unterjährig gegen "Freizeitnahme" und bummelt diese ab. Wer nicht abbummelt, verliert die oben genannten Überstunden nach Geschäftsjahresende und der Rest kommt auf ein "Langzeitkonto". Dieses wird dann irgendwann liquidiert.

Also sollte man sich schon darum kümmern, die Überstunden unter dem Jahr zu verbummeln und sich (darum geht es Jahr) die Work-Life Balance zu sichern. Grüße

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McKinsey-Fellowship: Einstiegsprogramm Marketing & Sales für Studenten

Ein Mann geht mit großen Schritten an einem Graffiti mit dem Inhalt: Good vorbei.

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Literatur-Tipp: Top-Karriere mit Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler

Handbuch-Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2010

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Fit für das Leben nach dem Studium

Drei Sprinter symbolisieren den Berufstart nach dem Studium.

Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.

Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Eine blaue Mappe mit der weißen Aufschrift Bewerbung rechts oben in der Ecke, auf einem Hocker im Garten.

Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.

Karrierestart nach dem Studium: Junior-Stelle oder Trainee – was ist wirklich sinnvoll?

Ein Mann schaut an einem Hochhaus hoch, was eine erfolgreiche Karriere mit hohen Gehältern symbolisiert.

Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.

Drei bewährte Strategien für Berufseinsteiger

Berufseinstieg: Tipps zum Berufsstart

Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.

So gelingt ein erfolgreicher Berufseinstieg

Jobsuche: Tastatur mit der Aufschrift "Find your job" auf einer Taste.

Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!

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WiWi Gast schrieb am 06.01.2023: Aus meiner persönlichen Erfahrung habe ich 2 Angebote erhalten. Beide liegen zwischen 45K und ...

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