Hallo Leute,

hat hier jemand Insights zu Standing in der Bank bzw. im Finanzsektor, Einstiegsgehalt und Gehaltsprogression, Themen, Kutlur, etc. pp.?

Vielen Dank schonmal!

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WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Hallo Leute,

hat hier jemand Insights zu Standing in der Bank bzw. im Finanzsektor, Einstiegsgehalt und Gehaltsprogression, Themen, Kutlur, etc. pp.?

Vielen Dank schonmal!

1) Standing in der Bank: Herausragendes Standing, klarer Marktführer bei Top Management Projekten der DB (deutlich vor OW, Bain, McK, BCG). Das DBMC genießt einen exzellenten Ruf im Top Management (sowohl in den Geschäftsbereichen wie auch in den Infrastrukturbereichen) und ist ein sehr guter Karrierebooster in der Bank. Fast nur starke bis sehr starke Wechsel innerhalb der Bank. Ex-DBMC findet man quer durch die Bank im Top Management.

2) Standing im Finanzsektor: Ist das beste IC im FS Umfeld in Europa und das wissen auch die meisten Banken und Beratungsunternehmen. Gibt aber kaum Wechsel aus dem DBMC zu anderen Banken, da die Perspektive für einen Wechsel intern oft zu gut sind und in Deutschland eh nur die US-Banken (teilweise) gehaltlich mithalten können.

3) Themen: Alles was das Top Management bewegt. Quer durch die Bank, sowohl Geschäftsbereiche wie Infrastrukturfunktionen. Eher methodisch als fachlich getrieben. Projekte gehen in der Regel ca. 4-5 Monate (also deutlich kürzer als in der externen Beratung wo auch bei MBB/T2 im FS Umfeld 12+ Monate keine Seltenheit sind). Bereits in jungen Jahren hat man eine hohe Visibilität beim Top Management und arbeitet eng mit der Ebene zusammen (etwas was bei MBB/T2 heut zu Tage bei T1 Banken sogar auf dem Level des Manager extrem selten ist bzw. egtl. nicht vorkommt).

4) Kultur: Sehr angenehme Kultur und entspannte Leute. Es wird viel neben der Arbeit gemacht (jede 2. Woche wird da iwas organisiert). Trotzdem herrscht im deutschen Team eine ausgeprägte Leistungskultur mit einem sehr hohen Anspruch an die Arbeit. Das hängt auch damit zusammen, dass das SVP-Level (Senior Manager) größtenteils von MBB/T2 kommt.

5) Gehalt: Zum Einstieg knapp unter 80k (Allin). Gehaltsprogression ist gut, aber nicht mit der externen Beratung (MBB/T2) zu vergleichen. Erst auf den oberen Ranks SVP/D (Senior Manager/Principal) gleichen sich die Gehälter vom DBMC und MBB/T2 an. Dafür können bis zu 10 Tage Überstunden aufgeschrieben werden. Defacto hat man dadurch 40 Tage Urlaub im Jahr.

6) Workload: Es gibt definitiv entspanntere Jobs in der Deutsche Bank, trotzdem ist der Workload im Durchschnitt 20-30 Prozent unterhalb von MBB/T2. Nach 1-2 Jahren kommt man bei entsprechender Entwicklung und Performance im Schnitt mit ~50h/Woche hin. Wie oben beschrieben kann man Überstunden bis zu 10 Tage aufschreiben und als zusätzlichen Urlaub nehmen.

7) Qualität der Profile: Bei Einsteigern ist die Qualität der Profile von MBB vielleicht noch minimal besser als im DBMC. Bei externen Hirings ist das DBMC jedoch wesentlich stärker als MBB und stellt häufig MBB/T2 Profile ein - während der Hauptteil der externen Hirings von MBB eher einen Accenture, Big4 oder T3 Hintergrund haben und nur sehr selten von einer anderen MBB/T2 kommen. Insgesamt ist das DBMC sehr sehr wählerisch was Einstellungen angeht.

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Bzgl. Gehalt ist mein letzter Status ~80k als Einsteiger nach Master

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