und wieder so eine frage von einem 23jährigen,
der sich zum ersten mal das manager magazin gekauft hat....
d'accord. So eine Frage stellt sich nur in der Fantasiewelt eines Anfängers.
Also, wenn du 2 gleiche Stellen hast und die unterscheiden sich nur
darin, dann kann man das vielleicht als Kriterium ansetzen.
Was solln das für Stellen sein, die so genau "gleich" sind, dass solche Nebensachen eine Rolle spielen? Gleiche Unternehmensgröße, gleiche Branche, gleiches Gehalt, gleiche Aufgaben, gleiche Vorgesetzte, gleicher Standort, gleiche Entwicklungsmöglichkeiten? Wie wahrscheinlich ist das?
Im Übrigen: Selbst für erfahrene Profis ist es extrem schwierig, hinter die Fassaden zu schaun. Oft sind die Bürogebäude chick und die Stimmung im Vorstellungsgespräch ist ganz wunderbar. Anschließend stellt sich heraus, dass der neue Chef ein tyrannischer Chaot ist oder ähnliches. Dann sitzt man da im vollelektrischen Ledersessel und schwitzt um seine berufliche Existenz.
Wenn man einen guten Job an modernen Bürogebäuden erkennen könnte, dann müßte man quasi nur ein Gespür für Architektur und Inneneinrichtung haben, um die passende Stelle zu finden.
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