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Berufseinstieg: Wo & WieRödl

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

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wiwijo

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Hallo allerseits,

wie ihr vielleicht im Betreff entnehmen könnt, plane ich, in die WP einzusteigen. Kurz zu meinem Profil:
Bachelor: Schnitt 1,8, Non Target
Master (Accounting, Audit Bereich) Schnitt 1,7
Auslandssemester in Italien sowie Praktikum in der WP bei Rödl sowie in einer Steuerberatungskanzlei mit round about 100 Mitarbeitern im Ausland (Italien).
Ich schwanke extrem, ob ich mich bei Big 4 oder doch nochmals bei Rödl bewerben sollte.

Mir ist klar, dass die Bezahlung bei Big 4 geringfügig und die Reputation deutlich höher ist. Ich habe mich jedoch im Praktikum bei Rödl sehr wohl gefühlt. Hat jemand hierbei Erfahrungen bzw. Vergleiche zwischen Big 4 und Next 10?

Vielen Dank

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WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Ich würde es von deinen Ambitionen abhängig machen. Planst du in einen Konzern zu wechseln? Dann würde ich Big4 wählen. Wenn du als WP weiter arbeiten möchtest ist es eigentlich egal. Übrigens kannst du auch jederzeit von Rödl zu einer Big4 wechseln.

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Ich stand damals auch vor der Wahl, zu einer Big4- oder einer Gesellschaft aus den Top20 (laut Lünendonk-Liste) zu gehen. Dabei habe ich mir folgende Gedanken gemacht (es handelt sich dabei nur um meine Meinung, die keine Allgemeingültigkeit besitzt !):

  • Examensförderung:
    Hier sind die Big4 - allen voran KPMG und PwC - hinsichtlich Freistellung und finanzieller Unterstützung unschlagbar. Bei der kleineren WP/StB-Gesellschaft gab es keine finanzielle Förderung (!), sondern nur Freistellung. Und das auch noch gestaffelt nach Jahren der Zugehörigkeit bis max. 4 Monate. --> Punkt für Big4
  • Überstunden:
    Werden zumindest bei KPMG und PwC voll erfasst, bei den kleineren WP/StB-Gesellschaften eher nicht. --> Punkt Big4
  • Karrieremöglichkeiten:
    Durch die zahlreichen Hierarchiestufen bei den Big4 sind Beförderungen eher an der Tagesordnung als - ich kann mich aber täuschen - bei den flachen Hierarchien bei kleineren WP/StB-Gesellschaften. Außerdem ist es aufgrund des weltweiten Netzwerks möglich, im Ausland Secondments zu absolvieren. --> Punkt Big4
  • Benefits:
    Wer mMn in der WP/StB-Branche Wert auf ein hohes Gehalt legt, erzielt dieses eher bei den Big4 als bei kleineren WP/StB-Gesellschaften. Dies macht sich vor allem bemerkbar, wenn es Richtung Senior Manager oder Partner geht. Liegt einfach gesagt an den höheren Honoraren, die man mit den großen Mandaten vereinbart. Ferner machen Schulungen, die man frei buchen kann, in schicken Hotels und tollen deutschen Großstädten schon was her (vor Corona). Dazu kommen noch großzügige Spesen für KM und Verpflegung. --> Punkt Big4
  • Tätigkeitsfelder:
    Im Audit/Assurance einer Big4 arbeitet man sehr spezialisiert in der Prüfung. Bei einer kleineren WP/StB-Gesellschaft erstellt man demgegenüber z.B. auch Bewertungsgutachten oder berät steuerlich. --> Punkt Next10
  • Brand:
    Die Big4 machen sich im Lebenslauf besser. --> Punkt Big4
  • Mandate:
    Bei den Big4 prüft man sowohl kleine Mittelständler als auch große, börsennotierte, Gesellschaften. --> Punkt Big4

Die Pro/Cons haben mich im Endeffekt dazu bewogen, zu einer Big4 ins Audit/Assurance zu gehen. Manchmal fehlt mir die Vielfalt an Tätigkeiten (s.o.), aber die Benefits sind unschlagbar und wiegen das für mich mehr als auf.

Selbst, wenn man sich für den einen Weg entscheidet, ist nichts verloren. Im Gegensatz zu manchen Kommentaren hier im Forum ist ein Wechsel von einer Big4 zu einer kleineren WP/StB-Gesellschaft genauso problemlos möglich wie umgekehrt. Auch wechseln viele Mitarbeiter von Big4- als auch kleineren WP/StB-Gesellschaften ins Rewe, Controlling etc. Ist alles möglich.

Mach dir daher Gedanken darüber, was deine mittel- und langfristigen Ziele sind und richte deinen Entscheidung danach aus. Wenn es dir bei Rödl gut gefallen hat, dann steht einem Einstieg dort doch nichts im Wege.

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

WiWi Gast schrieb am 01.02.2021:

Ich stand damals auch vor der Wahl, zu einer Big4- oder einer Gesellschaft aus den Top20 (laut Lünendonk-Liste) zu gehen. Dabei habe ich mir folgende Gedanken gemacht (es handelt sich dabei nur um meine Meinung, die keine Allgemeingültigkeit besitzt !):

  • Examensförderung:
    Hier sind die Big4 - allen voran KPMG und PwC - hinsichtlich Freistellung und finanzieller Unterstützung unschlagbar. Bei der kleineren WP/StB-Gesellschaft gab es keine finanzielle Förderung (!), sondern nur Freistellung. Und das auch noch gestaffelt nach Jahren der Zugehörigkeit bis max. 4 Monate. --> Punkt für Big4
  • Überstunden:
    Werden zumindest bei KPMG und PwC voll erfasst, bei den kleineren WP/StB-Gesellschaften eher nicht. --> Punkt Big4
  • Karrieremöglichkeiten:
    Durch die zahlreichen Hierarchiestufen bei den Big4 sind Beförderungen eher an der Tagesordnung als - ich kann mich aber täuschen - bei den flachen Hierarchien bei kleineren WP/StB-Gesellschaften. Außerdem ist es aufgrund des weltweiten Netzwerks möglich, im Ausland Secondments zu absolvieren. --> Punkt Big4
  • Benefits:
    Wer mMn in der WP/StB-Branche Wert auf ein hohes Gehalt legt, erzielt dieses eher bei den Big4 als bei kleineren WP/StB-Gesellschaften. Dies macht sich vor allem bemerkbar, wenn es Richtung Senior Manager oder Partner geht. Liegt einfach gesagt an den höheren Honoraren, die man mit den großen Mandaten vereinbart. Ferner machen Schulungen, die man frei buchen kann, in schicken Hotels und tollen deutschen Großstädten schon was her (vor Corona). Dazu kommen noch großzügige Spesen für KM und Verpflegung. --> Punkt Big4
  • Tätigkeitsfelder:
    Im Audit/Assurance einer Big4 arbeitet man sehr spezialisiert in der Prüfung. Bei einer kleineren WP/StB-Gesellschaft erstellt man demgegenüber z.B. auch Bewertungsgutachten oder berät steuerlich. --> Punkt Next10
  • Brand:
    Die Big4 machen sich im Lebenslauf besser. --> Punkt Big4
  • Mandate:
    Bei den Big4 prüft man sowohl kleine Mittelständler als auch große, börsennotierte, Gesellschaften. --> Punkt Big4

Die Pro/Cons haben mich im Endeffekt dazu bewogen, zu einer Big4 ins Audit/Assurance zu gehen. Manchmal fehlt mir die Vielfalt an Tätigkeiten (s.o.), aber die Benefits sind unschlagbar und wiegen das für mich mehr als auf.

Selbst, wenn man sich für den einen Weg entscheidet, ist nichts verloren. Im Gegensatz zu manchen Kommentaren hier im Forum ist ein Wechsel von einer Big4 zu einer kleineren WP/StB-Gesellschaft genauso problemlos möglich wie umgekehrt. Auch wechseln viele Mitarbeiter von Big4- als auch kleineren WP/StB-Gesellschaften ins Rewe, Controlling etc. Ist alles möglich.

Mach dir daher Gedanken darüber, was deine mittel- und langfristigen Ziele sind und richte deinen Entscheidung danach aus. Wenn es dir bei Rödl gut gefallen hat, dann steht einem Einstieg dort doch nichts im Wege.

Danke für deinen ausführlichen Beitrag. Ich bin zwar nicht der TE, doch arbeite ich auch gerade im Audit FS und habe bereits zwei Jahre hinter mir. Zum Berufseinstieg habe ich mich für eine mittelständische Gesellschaft entschieden. Bereits nach kurzer Zeit trägt man eine sehr hohe Verantwortung und arbeitet die ersten Mandanten fast vollständig alleine ab. Bei größeren Mandanten prüfen wir zu zweit (!) oder auch mal zu dritt. Dann allerdings das volle Spektrum, d.h., dass ich schon so ziemlich alle Posten geprüft habe und vieles, was sonst so in § 29 KWG verlangt wird (Geldwäscheprüfungen, Prüfung des Risikomanagementsystems etc.). Einerseits wird die Arbeit nicht langweilig, doch ich finde diesen Ansatz total heraufordernd. Manchmal habe ich auch das Gefühl, wie im Rausch durch die Prüfung zu „fliegen“, weil es einfach extrem umfangreich ist und wir personell unterbesetzt sind (s.o.).

Ich plane zu einer Big four zu wechseln, weil ich deutlich bessere, langfristige Perspektiven sehe. Doch gleichzeitig habe ich die Sorge, dass ich bspw. nur noch den Posten „Handelsbestand“ prüfen werde und sonst nichts anderes. Ich hätte gerne einen ausgewogenen Mix und weder das eine Extrem noch das Andere. Daher wünsche ich mir hierzu mehr Hintergrundinformationen.

Seid ihr bei den Big four ausschließlich auf einen oder meinetwegen auch nur zwei Posten angesetzt und das wars?

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

Hi, weißt du ja jetzt mehr. Wie die Überstunden handhaben?

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

WiWi Gast schrieb am 29.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

Hi, weißt du ja jetzt mehr. Wie die Überstunden handhaben?

Bei Rödl sind die Überstunden abgegolten. Aber die Arbeitszeiten gehen zumindest am Standort in welchem ich war als Prüfungsassistent selten über 19.30 - 20.00 hinaus

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Soweit ich weiß sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten :)

WiWi Gast schrieb am 29.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

Hi, weißt du ja jetzt mehr. Wie die Überstunden handhaben?

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

Alles wirst du auch bei den Big4 nicht aufschreiben/aufschreiben dürfen. Das ganze hängt natürlich stark vom Team, Abteilung und Manager ab aber ich würde mich darauf mal nicht verlassen. I.d.R. buchst du ca. 50h wenn du 60 gearbeitet hast. Bei zumindest einer Big4 weis ich auch das du pro Tag nur 2h extra buchen kannst.

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

WiWi Gast schrieb am 29.10.2021:

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

Alles wirst du auch bei den Big4 nicht aufschreiben/aufschreiben dürfen. Das ganze hängt natürlich stark vom Team, Abteilung und Manager ab aber ich würde mich darauf mal nicht verlassen. I.d.R. buchst du ca. 50h wenn du 60 gearbeitet hast. Bei zumindest einer Big4 weis ich auch das du pro Tag nur 2h extra buchen kannst.

Welcher Manager ist auch so blöd und riskiert deswegen seinen Job?

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

WiWi Gast schrieb am 29.10.2021:

Was für ein Überstundenmodell hat denn Rödl?
Ich möchte eigentlich nicht zu einer BIG 4 gehen, weil mir das zu heftig ist. Aber da kann man ja wenigstens alles aufschreiben.

Alles wirst du auch bei den Big4 nicht aufschreiben/aufschreiben dürfen. Das ganze hängt natürlich stark vom Team, Abteilung und Manager ab aber ich würde mich darauf mal nicht verlassen. I.d.R. buchst du ca. 50h wenn du 60 gearbeitet hast. Bei zumindest einer Big4 weis ich auch das du pro Tag nur 2h extra buchen kannst.

Alles über 10h an einem Tag wir auf Samstag gebucht - korrekt. Aber es wird alles ohne Wenn und Aber aufgeschrieben. Dafür lege ich meine Hand auch für die anderen BIG 3 ins Feuer.
Auf was für Mandate man kommt und wie die Zeiten und Aufgaben ausschauen, ist leider nur geringfügig beeinflussbar, weil die Planung von oben kommt. Ich hatte bis jetzt immer sehr interessante Mandate und saß selten mehr als 11h in der Arbeit.

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Ich bin seit über einem Jahr bei Rödl im Audit als Nicht-BWLer, bereue es bisher nicht. Stimmung ist gut, Chefs sind nett. Thema Überstunden: Offizielle Rödl-Richtlinie ist, dass die mit dem Gehalt abgegolten sind. Allerdings können die Partner das für ihren Bereich auch anders handhaben, bei mir wird jede Überstunde aufgeschrieben und im Sommer abgefeiert, hatte also zwei extra Wochen Urlaub dieses Jahr :)

Würde das Thema immer direkt ansprechen, gibt da keine einheitliche Regel.

antworten
WiWi Gast

Einstieg Audit Big 4 VS Rödl

Ähm ja das wirst du bei keiner Big4 / einem nicht ganz blöden Manager finden. Die Anweisung nicht alles aufzuschreiben kann zu einer Abmahnung führen, das mit den 2h extra hat eher was mit Arbeitsrecht zu tun -> normalerweise 40h die Woche macht 8h am Tag, mehr wie 10h darfst du aber nicht arbeiten -> sollte mal an einem Tag mehr arbeiten wird es entweder über die Woche geglättet oder am Samstag aufgeschrieben. Aber die grds. Prämisse ist, es wird gebucht was gearbeitet wird.

Alles wirst du auch bei den Big4 nicht aufschreiben/aufschreiben dürfen. Das ganze hängt natürlich stark vom Team, Abteilung und Manager ab aber ich würde mich darauf mal nicht verlassen. I.d.R. buchst du ca. 50h wenn du 60 gearbeitet hast. Bei zumindest einer Big4 weis ich auch das du pro Tag nur 2h extra buchen kannst.

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