Hallo zusammen,

ich bin bald mit meinem Master fertig und fange momentan an mich zu bewerben. Vor allem Richtung Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Controlling.
Da ich eine Behinderung habe, die aber als solche nicht direkt sichtbar ist, stehe ich vor der Frage, ob ich Sie in meinem Anschreiben erwähnen sollte.

Vielleicht gibt es ja hier Personaler oder Personen, die öfter mal eine Bewerbung auf den Tisch bekommen und mir einen Rat geben können.
Sollte ich, vor allem vor dem Hintergrund der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt, meine Behinderung im Anschreiben erwähnen oder nicht? Die Bewerberzahl ist ja sehr wahrscheinlich höher als sonst, sodass auch mehr ausgesiebt wird.

Habe mich schon recht gut eingelesen in das Thema, aber ich würde gerne mal eure persönliche Einschätzung hören. Finde ja eigentlich, dass man von vorne herein ehrlich sein sollte und die Behinderung nicht erst im Gespräch erwähnen sollte. Dies habe ich zwar bei meinen Praktika so gemacht, aber für den ersten richtigen Job ist es doch nochmal was anderes und man sollte mit offenen Karten spielen, meines Erachtens.

Also: Was denkt ihr? :)

Wie würde sich deine Behinderung denn auf deinen Job auswirken? Bist du vermindert leistungsfähig oder bist du mit gewissen Hilfen/Einrichtungen in der Lage, normale Leistung zu erbringen? Bei letzterem würde es für deinen Arbeitgeber glaube ich staatliche finanzielle Unterstützung für Umbauten/Einrichtungen geben, sodass es für ihn kaum/wenig/keine Nachteile gäbe.

Kommt wahrscheinlich auf die Mentalität des Arbeitgebers an, also keine pauschale Aussage möglich.

Habe selbst eine Behinderung und schlechte Erfahrungen damit gemacht, damit schon in der schriftlichen Bewerbung offen um zu gehen. Vielleicht mag das auch von der Art der Behinderung und was du beruflich machen möchtest abhängen, aber wenn ich meine Behinderung schon im Anschreiben erwähnt habe, bin ich ausnahmslos direkt abgeleht worden. Dagegen bei den Anschreiben ohne Erwähnung zu ca. 60% gab es eine positive erste Rückmeldung. Wenn überhaupt würde ich das im Gespräch erwähnen. Da kann man individuell je nach Situation und Gesprächspartner entscheiden, ob man es für gut hält oder nicht es zu erwähnen. Auserdem notfalls auch dazu noch etwas mehr sagen, was zumindest bei meiner etwas exotischeren Sache definitiv hilfreich ist.

Dazu braucht es schon mehr Informationen, v.a. zu deiner Behinderung. Ist schon ein Unterschied, ob du "nur" Diabetes hast oder Epileptiker mit regelmäßigen Anfällen bist.

Schwierige Frage. Einerseits schreiben immer mehr Unternehmen, Bewerber mit Behinderung würden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Andererseits wird das in vielen Fällen erstmal nicht mehr als eine Floskel sein (es finden sich Gründe, warum du doch nicht der Richtige bist, wenn nach ihnen gesucht wird).

Ich denke, der ausschlaggebende Punkt wird letztlich sein, ob deine Arbeit in dem Sinne negativ beeinträchtigt werden könnte, als dass du aufgrunddessen häufiger mal ausfällst, weniger leistungsfähig bist o. ä., ob zumindest die Befürchtung besteht, dass dem so sein könnte. Z. B. bei einer chronischen Depression (wobei es mich in dem Fall wundern würde, würdest du trotzdem regulär arbeiten können). Solltest du aber bspw. auf den Rollstuhl angewiesen sein, stellt sich zwar die Frage nach der Barrierefreiheit, das war's dann aber auch.

Wenn ich fragen darf: Um was für eine Art Behinderung handelt es sich denn?

Also es handelt sich um eine an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit. GdB ist 80.
Ich bin aber durch ein Implantat in der Lage eine ganz normale Leistung zu erbringen, also nicht vermindert leistungsfähig.

An denjenigen, der selber schlechte Erfahrungen gemacht hat:
Welche Behinderung hast du und in welchem Bereich hast du dich beworben?

Kommt auf die Art an... Stottern ist weniger problematisch als Narkolepsie beispielsweise.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Also es handelt sich um eine an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit. GdB ist 80.
Ich bin aber durch ein Implantat in der Lage eine ganz normale Leistung zu erbringen, also >nicht vermindert leistungsfähig.

Also wenn du keine speziellen Telefone brauchst oder sonstige Spezialgeräte, die der Arbeitgeber stellen/einrichten müsste und du auch in Gesprächsrunden mit mehreren Leuten, die unterschiedlich weit von dir weg sitzen - in einem Meeting mit 10 Leuten zB - kein Problem hast alle deutlich zu verstehen, dann würde ich das nicht erwähnen.

Ich hatte im Studium eine Kollegin, die auch an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit hat. Sie hat neben dem Hörgerät noch immer ein extra Mikrofon/Verstärker für den Dozenten gehabt damit die Stimme in der Vorlesung ihr quasi direkter ins Ohr übertragen wird. Sie hatte auch in Seminaren immer eher Probleme, wenn mehrere durcheinander reden. Wenn das bei dir auch so ist und du in Meetings dann öffter mal nachfragen musst, weil du akkustisch nicht alles verstanden hast, dann würde ich das zumindest in den ersten Arbeitstagen den Kollegen gegenüber erwähnen, damit da keine Missverständnisse entstehen (bei häufigem Nachfragen könnte der Eindruck entstehen, dass du fachlich/inhaltlich nicht mitkommst).

Also wenn du keine speziellen Telefone brauchst oder sonstige Spezialgeräte, die der Arbeitgeber stellen/einrichten müsste und du auch in Gesprächsrunden mit mehreren Leuten, die unterschiedlich weit von dir weg sitzen - in einem Meeting mit 10 Leuten zB - kein Problem hast alle deutlich zu verstehen, dann würde ich das nicht erwähnen.

Ich hatte im Studium eine Kollegin, die auch an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit hat. Sie hat neben dem Hörgerät noch immer ein extra Mikrofon/Verstärker für den Dozenten gehabt damit die Stimme in der Vorlesung ihr quasi direkter ins Ohr übertragen wird. Sie hatte auch in Seminaren immer eher Probleme, wenn mehrere durcheinander reden. Wenn das bei dir auch so ist und du in Meetings dann öffter mal nachfragen musst, weil du akkustisch nicht alles verstanden hast, dann würde ich das zumindest in den ersten Arbeitstagen den Kollegen gegenüber erwähnen, damit da keine Missverständnisse entstehen (bei häufigem Nachfragen könnte der Eindruck entstehen, dass du fachlich/inhaltlich nicht mitkommst).

Danke für deine Einschätzung! :) Erwähnen würde ich es in jedem Fall.
Es geht mehr darum, ob ich es schon im Anschreiben erwähne oder bei einer Einladung erst im Gespräch.

Wenn die Behinderung absolut keine Relevanz hat, würde ich sie nicht erwähnen. Du willst ja nicht nur sachlich einen positiven Eindruck hinterlassen, sondern auch emotional, im Sinne von "Ich glaub der hilft uns".

Entschuldige bitte die direkte und vielleicht unsensible Formulierung:
Bei vielen Menschen kommt bei "Behinderung" automatisch das Bild in den Kopf, dass jemand unselbständiger und auf Hilfe angewiesen sei. Das empfindet man dann als potenziell anstrengend und so bleibt dann möglicherweise am Ende hängen "Der ist behindert - der macht uns Arbeit".
...was mal abgesehen von der generell blöden Einstellung nicht mal eine kleine Unanehmlichkeit für seinen (neuen) Kollegen hinnehmen zu können, in deinem Fall wahrscheinlich sogar noch falsch ist.

Insofern: Falls irrelevant, lass es weg. Wenn die Hörhilfe sichtbar ist, dann kann man bei Nachfrage ja drauf antworten.

Wenn es geringe Einschränkungen gibt (z.B. Durcheinander reden schwerer verständlich) würde ich mich dem Vorposter anschließen: Erwähn es einfach bei deinen Kollegen, wenn du angestellt bist. Die Bitte, dass die Kollegen nicht wild durcheinander reden sollen, ist in meinen Augen nichts, was man im Vorstellungsgespräch vorankündigen müsste. Sowas erbitten auch nicht-hörbehinderte Kollegen, wenn es zu chaotisch wird.

Sollte es deutliche Einschränkungen geben (z.B. Telefonieren nur mit speziellen Vorrichtungen möglich), musst du es wohl erwähnen. Ein guter Arbeitgeber sollte mit so etwas klar kommen können. Hierfür würde ich aber auf das Vorstellungsgespräch warten.

Also: In's Anschreiben würd ich's auf jeden Fall nicht packen. Und auch im Bewerbungsgespräch nicht direkt erwähnen. Das würde den Eindruck erwecken, es wäre etwas, das von Relevanz ist, gesondert berücksichtigt werden muss, aus diesen oder jenen Gründen wissenswert. Ist es ja aber nicht, wenn es dich in deiner Arbeit nicht behindert.

Ich vermute mal, es handelt sich um ein Cochlea-Implantat? Die Sendespule sieht man doch aber? In dem Fall würde ich trotzdem nicht selbst darauf hinweisen, aus genannten Gründen, sondern auf Nachfrage im Gespräch bloß sagen, ja, dies das, Implantat. Low-key.

Vielen Dank für eure sehr ausführlichen Antworten! Damit hab ich echt gar nicht gerechnet.
Habt ihr Erfahrung mit dem Thema oder sind eure Einschätzungen aus dem Bauch heraus?

Genau, ich trage ein Cochlea Implantat. Für das Telefonieren hab ich meine Technik, aber bei lauten Hintergrundgeräuschen wird es doch manchmal schwierig, genau wie wenn viele Menschen durcheinanderquasseln. Aber das sind ja Dinge, die auch Normalhörende beeinträchtigen.

Tatsächlich sieht man die Sendespule bei mir nicht, da ich lange Haare habe. Bin eine Frau, hab nur am Anfang vergessen, das richtige Männchen anzuklicken.

Also denkt ihr nicht, dass es schlecht ankommt, wenn ich es erst im Gespräch erwähne? Also quasi, dass ich es vorsätzlich verheimlicht habe?

Weil mit einem GdB von 80 bin ich ja "schwerbehindert" und das hat ja auch Konsequenzen für den Arbeitgeber.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Also es handelt sich um eine an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit. GdB ist 80.
Ich bin aber durch ein Implantat in der Lage eine ganz normale Leistung zu erbringen, also nicht vermindert leistungsfähig.

Ich habe selber keine Behinderung bzw. Taubheit aber so lange es keine Auswirkung auf deine Leistung hat würde ich es nicht im Lebenslauf schreiben. Beim Vorstellungsgespräch kannst du es dann schon erwähnen.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Habe selbst eine Behinderung und schlechte Erfahrungen damit gemacht, damit schon in der schriftlichen Bewerbung offen um zu gehen. Vielleicht mag das auch von der Art der Behinderung und was du beruflich machen möchtest abhängen, aber wenn ich meine Behinderung schon im Anschreiben erwähnt habe, bin ich ausnahmslos direkt abgeleht worden. Dagegen bei den Anschreiben ohne Erwähnung zu ca. 60% gab es eine positive erste Rückmeldung. Wenn überhaupt würde ich das im Gespräch erwähnen. Da kann man individuell je nach Situation und Gesprächspartner entscheiden, ob man es für gut hält oder nicht es zu erwähnen. Auserdem notfalls auch dazu noch etwas mehr sagen, was zumindest bei meiner etwas exotischeren Sache definitiv hilfreich ist.

Darf ich fragen, welche Behinderung du hast? Und für welchen Bereich du dich beworben hast?
Wie waren die Reaktionen deiner Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch bzw. nachdem du es erwähnt hast?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Vielen Dank für eure sehr ausführlichen Antworten! Damit hab ich echt gar nicht gerechnet.
Habt ihr Erfahrung mit dem Thema oder sind eure Einschätzungen aus dem Bauch heraus?

Genau, ich trage ein Cochlea Implantat. Für das Telefonieren hab ich meine Technik, aber bei lauten Hintergrundgeräuschen wird es doch manchmal schwierig, genau wie wenn viele Menschen durcheinanderquasseln. Aber das sind ja Dinge, die auch Normalhörende beeinträchtigen.

Tatsächlich sieht man die Sendespule bei mir nicht, da ich lange Haare habe. Bin eine Frau, hab nur am Anfang vergessen, das richtige Männchen anzuklicken.

Also denkt ihr nicht, dass es schlecht ankommt, wenn ich es erst im Gespräch erwähne? Also quasi, dass ich es vorsätzlich verheimlicht habe?

Weil mit einem GdB von 80 bin ich ja "schwerbehindert" und das hat ja auch Konsequenzen für den Arbeitgeber.

Du beschreibst deine Behinderung so als ob es mit Hörgerät eigentlich keinen Unterschied gegenüber "Normalen" gibt. Ich zweifel das nicht an und wenn es so ist dann sollte es wegen deiner Arbeitsleistung keine Bedenken geben.

Nur hat ein Mitarbeiter der als schwerbehindert eingestuft wurde einen besonderen Schutz und ist damit schwer kündbar was durchaus eine wichtige Information für den Arbeitgeber ist. Ich würde es dennoch erst im Gespräch erwähnen.

Hast du davor noch nie gearbeitet?

WiWi Gast schrieb am 10.09.2020:

Du beschreibst deine Behinderung so als ob es mit Hörgerät eigentlich keinen Unterschied gegenüber "Normalen" gibt. Ich zweifel das nicht an und wenn es so ist dann sollte es wegen deiner Arbeitsleistung keine Bedenken geben.

Nur hat ein Mitarbeiter der als schwerbehindert eingestuft wurde einen besonderen Schutz und ist damit schwer kündbar was durchaus eine wichtige Information für den Arbeitgeber ist. Ich würde es dennoch erst im Gespräch erwähnen.

Hast du davor noch nie gearbeitet?

Genau, also z.B. wenn ich neue Leute kennenlerne dann merken die das gar nicht, sondern ich muss es ihnen quasi sagen. Die Reaktionen sind dann durchweg positiv und sie sind sehr überrascht, also im positiven Sinne.

Genau das meinte ich damit, dass es Konsequenzen für den Arbeitgeber hat.

Ich habe zwei Praktika gemacht. Dort habe ich es auch erst im Gespräch erwähnt. Allerdings ist eine Festanstellung ja schon eine andere Liga.

Ich möchte den Arbeitgeber nicht vor den Kopf stoßen oder verärgern, wenn ich es erst im Gespräch erwähne.

Du musst hier auch mal ganz klar strategisch denken. Wenn du es angibst, werden viele Menschen Vorurteile haben, wenn sie Behinderung oder Schwerhörigkeit lesen. Vielleicht nicht mal bewusst oder mit böser Absicht, aber so sind wir gestrickt.
Wenn du es angibst, vergraulst du vielleicht ein paar Arbeitgeber, die kein Problem gehabt hätten, wenn sie im Vorstellungsgespräch sehen, dass du in 90% der Fälle keine Probleme hast. Ggf. sind ein paar sauer, aber die hätten dich sowieso abgelehnt. Insofern kannst du nur gewinnen, wenn du es weglässt ;)

Im Vorstellungsgespräch würde ich dann aber darauf eingehen, weil du ja selber sagst, dass es in bestimmten Situationen schwierig werden könnte. Aber auch hier kommt es darauf an, wie du es ansprichst. ZB: "Wie ist die Bürosituation? Sind es Einzel-, Klein- oder Großraumbüros? Ich frage, da ich ein Hörgerät habe und bei viel Umgebungsgeräuschen Schwierigkeiten haben könnte zu telefonieren."

WiWi Gast schrieb am 10.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2020:

Du beschreibst deine Behinderung so als ob es mit Hörgerät eigentlich keinen Unterschied gegenüber "Normalen" gibt. Ich zweifel das nicht an und wenn es so ist dann sollte es wegen deiner Arbeitsleistung keine Bedenken geben.

Nur hat ein Mitarbeiter der als schwerbehindert eingestuft wurde einen besonderen Schutz und ist damit schwer kündbar was durchaus eine wichtige Information für den Arbeitgeber ist. Ich würde es dennoch erst im Gespräch erwähnen.

Hast du davor noch nie gearbeitet?

Genau, also z.B. wenn ich neue Leute kennenlerne dann merken die das gar nicht, sondern ich muss es ihnen quasi sagen. Die Reaktionen sind dann durchweg positiv und sie sind sehr überrascht, also im positiven Sinne.

Genau das meinte ich damit, dass es Konsequenzen für den Arbeitgeber hat.

Ich habe zwei Praktika gemacht. Dort habe ich es auch erst im Gespräch erwähnt. Allerdings ist eine Festanstellung ja schon eine andere Liga.

Ich möchte den Arbeitgeber nicht vor den Kopf stoßen oder verärgern, wenn ich es erst im Gespräch erwähne.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2020:

Du musst hier auch mal ganz klar strategisch denken. Wenn du es angibst, werden viele Menschen Vorurteile haben, wenn sie Behinderung oder Schwerhörigkeit lesen. Vielleicht nicht mal bewusst oder mit böser Absicht, aber so sind wir gestrickt.
Wenn du es angibst, vergraulst du vielleicht ein paar Arbeitgeber, die kein Problem gehabt hätten, wenn sie im Vorstellungsgespräch sehen, dass du in 90% der Fälle keine Probleme hast. Ggf. sind ein paar sauer, aber die hätten dich sowieso abgelehnt. Insofern kannst du nur gewinnen, wenn du es weglässt ;)

Im Vorstellungsgespräch würde ich dann aber darauf eingehen, weil du ja selber sagst, dass es in bestimmten Situationen schwierig werden könnte. Aber auch hier kommt es darauf an, wie du es ansprichst. ZB: "Wie ist die Bürosituation? Sind es Einzel-, Klein- oder Großraumbüros? Ich frage, da ich ein Hörgerät habe und bei viel Umgebungsgeräuschen Schwierigkeiten haben könnte zu telefonieren."

Du beschreibst deine Behinderung so als ob es mit Hörgerät eigentlich keinen Unterschied gegenüber "Normalen" gibt. Ich zweifel das nicht an und wenn es so ist dann sollte es wegen deiner Arbeitsleistung keine Bedenken geben.

Nur hat ein Mitarbeiter der als schwerbehindert eingestuft wurde einen besonderen Schutz und ist damit schwer kündbar was durchaus eine wichtige Information für den Arbeitgeber ist. Ich würde es dennoch erst im Gespräch erwähnen.

Hast du davor noch nie gearbeitet?

Genau, also z.B. wenn ich neue Leute kennenlerne dann merken die das gar nicht, sondern ich muss es ihnen quasi sagen. Die Reaktionen sind dann durchweg positiv und sie sind sehr überrascht, also im positiven Sinne.

Genau das meinte ich damit, dass es Konsequenzen für den Arbeitgeber hat.

Ich habe zwei Praktika gemacht. Dort habe ich es auch erst im Gespräch erwähnt. Allerdings ist eine Festanstellung ja schon eine andere Liga.

Ich möchte den Arbeitgeber nicht vor den Kopf stoßen oder verärgern, wenn ich es erst im Gespräch erwähne.

+1 Würd's genau so machen!
Ich denke auch nicht, dass es jemand seltsam findet, wenn du die Behinderung nicht schon in der schriftlichen Bewerbung erwähnst, oder dich gar ausschließlich deshalb ablehnt ("Sie haben uns belogen!"). Das Gespräch ist ja erstmal unverbindlich, du hast dich nicht in einen Vertrag o. ä. 'geschmuggelt'. Die Leute wissen, dass man gewissermaßen taktieren muss, um überhaupt eingeladen zu werden.

Hier die Beitragserstellerin:

Erstmal an alle: Ich hätte nie erwartet, dass so viele auf meinen Beitrag antworten! Bin echt positiv überrascht! Auch, dass ihr euch damit auseinander setzt und mich bestärkt! Ein großes Dankeschön dafür! (Habe irgendwie sogar ein paar Tränchen in den Augen)

Vor allem die beiden Beiträge von heute (10.09) haben mich jetzt vollends überzeugt, dass ich es nicht reinschreiben sollte.

Ich denke nämlich auch, dass es momentan wahrscheinlich schwer genug ist etwas zu finden, da muss ich es mir dadurch nicht noch schwerer machen.

Wie läuft es denn bei euch? Seid ihr "im Trockenen" oder sucht ihr auch gerade?