Empfehlung des Mitarbeiters
Hattet ihr schon mal Erfahrung damit, dass ein Mitarbeiter euch empfohlen hat? Wie hoch sind da Erfolgschancen?
antwortenHattet ihr schon mal Erfahrung damit, dass ein Mitarbeiter euch empfohlen hat? Wie hoch sind da Erfolgschancen?
antwortenIch hab so meinen ersten Job bekommen. Ist super gelaufen und sehr zu empfehlen. Funktioniert aber vermutlich eher bei Firmen, denen die Bewerber nicht gerade hinterherlaufen, z.B. auf dem Land, mit unattraktivem Produktportfolio etc.
antwortenVitamin B geht immer. Überall.
Allerdings sind die Zeiten der Old Boys Clubs vorbei. Nach der Empfehlung Deines Kumpels musst Du immer noch persönlich in CV und VG überzeugen. Es steigen lediglich die chancen nicht vorher durch HR aussortiert zu werden.
antwortenbin bei nem dax30 konzern 2 in meinem team wurden auf empfehlung bereits beschäftigter eingeladen&eingestellt.
antwortenIn vielen Firmen gibt es Prämien, wenn man einen Mitarbeiter empfiehlt, der dann auch eingestellt wird.
Da i.d.R. den Kollegen in der Firma vertraut wird, haste dann schon mal ein gutes Standing und wirst auch i.d.R. eingeladen, wenn das Profil passt :-)
push
antwortenKlüngel und Vetternwirtschaft führen den Leistungsgerechtigkeits-Gedanken ad absurdum. Würde mich nicht wundern, wenn wir bald sowas wie den europäischen Frühling erleben (die PIGS stehen schon lange bereit, nur der Dummmichel lässt sich noch ausbeuten und verhöhnen).
antwortenIch ... ähm ein Freund ... wurde mal bei einer UB empfohlen. Intern wurde kommuniziert, dass dies total wichtig sei - gerade "weil es ja so schwierig sei gute Leute zu bekommen". Dann kam nach viel Blabla eine Standartabsage ohne Einladung. Mein Freund schämte sich in Grund und Boden für seinen Laden. Denn es war klar, dass deren HR-Abteilung auf seine Meinung pfiff.
Am allergeilsten war eine schottisch klingende UB. Auf meiner amerikanischen Ivy-League Uni hatte mich das lokale Recruiting-Team für das deutsche Office empfohlen. Am Ende wurde ich noch nicht mal zum Gespräch eingeladen. Peinlich!
Ich bin mittlerweile im Management von einem DAX Konzern. Das geht auch ohne Beratung...
Empfehlung funktioniert meist nur, wenn die entsprechende Person ein Standing hat oder sich persönlich einsetzt und auch die ungeschriebenen Regeln kennt. Sonst macht HR was es will. Die halten sich noch nicht einmal daran, wenn Vorstände CVs weiterleiten und damit Interesse ausdrücken. Wenn das Boardmember nicht explizit hinterher ist, wird so ein Angriff auf die Gottgleiche Stellung von HR einfach abgebügelt...
antworten"Dann kam nach viel Blabla eine Standartabsage ohne Einladung." (sic)
Komisch....Empfehlungen funktionieren meist nur, wenn die entsprechende Person ein Standing hat und der Empfohlene auch wirklich gut ist.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch ... ähm ein Freund ... wurde mal bei einer UB empfohlen.
Intern wurde kommuniziert, dass dies total wichtig sei -
gerade "weil es ja so schwierig sei gute Leute zu
bekommen". Dann kam nach viel Blabla eine Standartabsage
ohne Einladung. Mein Freund schämte sich in Grund und Boden
für seinen Laden. Denn es war klar, dass deren HR-Abteilung
auf seine Meinung pfiff.Am allergeilsten war eine schottisch klingende UB. Auf meiner
amerikanischen Ivy-League Uni hatte mich das lokale
Recruiting-Team für das deutsche Office empfohlen. Am Ende
wurde ich noch nicht mal zum Gespräch eingeladen. Peinlich!Ich bin mittlerweile im Management von einem DAX Konzern. Das
geht auch ohne Beratung...Empfehlung funktioniert meist nur, wenn die entsprechende
Person ein Standing hat oder sich persönlich einsetzt und
auch die ungeschriebenen Regeln kennt. Sonst macht HR was es
will. Die halten sich noch nicht einmal daran, wenn Vorstände
CVs weiterleiten und damit Interesse ausdrücken. Wenn das
Boardmember nicht explizit hinterher ist, wird so ein Angriff
auf die Gottgleiche Stellung von HR einfach abgebügelt...
Empfehlungen funktionieren nur wenn das HR Empfehlungen zulässt. Es kann sein das der Personalvorstand oder der Betriebsrat das super findet, sich in der Abteilung aber keiner daran hält, oder sogar die CVs fast automatisch in den Reißwolf schmeißt "da ja noch immer WIR entscheiden wer eingeladen wird..." O-Ton HRlerin bei "ähm Freund"
antwortenWer mit einer Empfehlung zum Vorstellungsgespräch erscheint oder gar auf eine Empfehlung hin eingeladen wird, hat beste Chancen auf eine Stelle.
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