Meine Probezeit von 6 Monaten endet in wenigen Tagen. Es steht also bald das Übernahmegespräch mit der GF an. Wie soll ich mich am besten darauf vorbereiten? Was sind typische Fragen? Was sind gute Antworten? Was sollte man lieber nicht sagen..?
Vielen Dank für Euer konstruktives Feedback im Voraus.
Hi,
hatte meins kürzlich.
War locker. Als erstes sollte ich sagen wie es mir gefällt und was ich besonders herausfordernd fand. Wie ich die Firma finde jetzt im Vergleich zum Anfang. Wie ich die Kollegen finde. Wie ich mir die weitere Zusammenarbeit vorstelle. Was ich persönlich an mir verbessern würde.
Dan quatschten meine Vorgesetzten und gaben zu allen Fragen oben auch ihre Kommentare. Dann sagten sie mir wo ich noch verbesserungswürdig bin und welche Kurse man mir daher noch geben will.
Dauer war 1,5 Stunden.
antwortengab es denn kein Zwischengespräch innerhalb der 6 Monate?
Davon abgesehen: Wenns nicht gut gelaufen wäre, dann hätte man dich schon gekündigt. Wahrscheinlich wirst Du gefragt werden wie du es gefunden hast und wirst deine Erfolge / deine bisherigen Ergebnisse kurz zusammengefasst präsentieren. Danach redet die GF und dann weißte mehr...
Schief85 schrieb:
antwortenMeine Probezeit von 6 Monaten endet in wenigen Tagen. Es
steht also bald das Übernahmegespräch mit der GF an. Wie soll
ich mich am besten darauf vorbereiten? Was sind typische
Fragen? Was sind gute Antworten? Was sollte man lieber nicht
sagen..?
Vielen Dank für Euer konstruktives Feedback im Voraus.
Und vielleicht hat ja die GF die Spendierhosen an und es gibt noch eine kleine Gehaltserhöhung :-)
Lounge Gast schrieb:
antwortengab es denn kein Zwischengespräch innerhalb der 6 Monate?
Davon abgesehen: Wenns nicht gut gelaufen wäre, dann hätte
man dich schon gekündigt. Wahrscheinlich wirst Du gefragt
werden wie du es gefunden hast und wirst deine Erfolge /
deine bisherigen Ergebnisse kurz zusammengefasst
präsentieren. Danach redet die GF und dann weißte mehr...
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Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
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Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
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Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
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Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
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