Wie wichtig ist es aus eurer Sicht, frühzeitig SAP und andere BI-Kenntnisse im Berufseinstieg mitzunehmen? Sollte man eine Stelle vorziehen, bei der man mit SAP etc. arbeitet oder ist das weniger relevant, da man sich die Kenntnisse noch aneignen kann?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.08.2020:
Wie wichtig ist es aus eurer Sicht, frühzeitig SAP und andere BI-Kenntnisse im Berufseinstieg mitzunehmen? Sollte man eine Stelle vorziehen, bei der man mit SAP etc. arbeitet oder ist das weniger relevant, da man sich die Kenntnisse noch aneignen kann?
Jeder der ein Praktikum in einem größeren Unternehmen gemacht hat ist dir gegenüber im Vorteil. Mach also Praktia
antwortenEs geht um die erste Stelle. Sollte man eine sonst gute Stelle nehmen, in der kein SAP etc. verwendet wird. Oder sollte man genau aus diesem Grund die Stelle nicht nehmen, da einen das später eventuell einen Wechsel unmöglich macht.
WiWi Gast schrieb am 13.08.2020:
antwortenWie wichtig ist es aus eurer Sicht, frühzeitig SAP und andere BI-Kenntnisse im Berufseinstieg mitzunehmen? Sollte man eine Stelle vorziehen, bei der man mit SAP etc. arbeitet oder ist das weniger relevant, da man sich die Kenntnisse noch aneignen kann?
Jeder der ein Praktikum in einem größeren Unternehmen gemacht hat ist dir gegenüber im Vorteil. Mach also Praktia
BI ist/wird das nächste Excel im Controlling.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.08.2020:
Es geht um die erste Stelle. Sollte man eine sonst gute Stelle nehmen, in der kein SAP etc. verwendet wird. Oder sollte man genau aus diesem Grund die Stelle nicht nehmen, da einen das später eventuell einen Wechsel unmöglich macht.
SAP ist nicht gleich SAP. Im Grunde ist das an jedes Unternehmen angepasst. Klar, das was der normale User macht ist natürlich schon einfach übertragbar, aber sobald es etwas tiefer geht gibt es teils erheblich abweichende Konzepte, wie ein System aufgebaut ist.
Viele Unternehmen nutzen auch individuelle Berichte, die für die speziellen Bedürfnisse gebaut sind, die gibt es dann auch nirgends. Bei uns sind das wahrscheinlich 90%.
Ah okay. Ergo ist tiefere SAP-Erfahrung nicht zwingend wichtig, sondern generell die Fähigkeit mit ERP-Systemen umzugehen, ggf. Berichte mitaufzubauen und die Logik hinter Datenbanken etc. zu verstehen. In der besagten Stelle ohne SAP/BI-Software arbeiten wir mit Produkten von Microsoft und sind dort auch sehr tief drin. Wäre für spätere Stellen mit SAP dann eventuell eine Argumentation.
Gibt es hier ggf. Personaler, die was dazu sagen können? Wie sehr achtet ihr darauf, dass tiefere SAP- oder BI-Kenntnisse vorhanden sind? Ist das ein Ausschlusskriterium bei (Senior)-Stellen?
WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.08.2020:
Es geht um die erste Stelle. Sollte man eine sonst gute Stelle nehmen, in der kein SAP etc. verwendet wird. Oder sollte man genau aus diesem Grund die Stelle nicht nehmen, da einen das später eventuell einen Wechsel unmöglich macht.
SAP ist nicht gleich SAP. Im Grunde ist das an jedes Unternehmen angepasst. Klar, das was der normale User macht ist natürlich schon einfach übertragbar, aber sobald es etwas tiefer geht gibt es teils erheblich abweichende Konzepte, wie ein System aufgebaut ist.
Viele Unternehmen nutzen auch individuelle Berichte, die für die speziellen Bedürfnisse gebaut sind, die gibt es dann auch nirgends. Bei uns sind das wahrscheinlich 90%.
Ich bin aus einer WP ins Controlling gewechselt, entsprechend wenig Erfahrung hatte ich im großen und ganzen mit den ERP Systemen. In der WP hat man ja in der Regel nur einen Rechner aus dem man sich vielleicht mal die ein oder andere (OP-)Liste zieht und vielleicht mal einen Standard-Report, in der Tiefe wie im Controlling arbeitet man aber bei weitem nicht im dem ERP System.
Meine Erfahrung ist die, dass es einem Vorteile bringt wenn man das jeweilige ERP-System schonmal gesehen hat. Bei der Menge der Systeme ist es aber beim besten willen kein muss. Es gibt viele Unternehmen die beispielsweise DATEV, Peoplesoft, Diamant. tse:nit oder SAGE benutzen und dann nochmal mit X-Anpassungen und indiviuellen Modulen/Programmen von dritten.
Es kommt eher darauf an, dass du weißt was für Reports du ziehen kannst und wie die zu interpretieren sind. Das ERP System schon zu kennen ist "nice to have" aber keine Voraussetzung da sich die feinheiten sowieso immer unterscheiden.
antwortenAlso, ich implementiere BI Systeme und bin nahezu der "King" in den Unternehmen. Ich mache das als Freelancer, kassiere einen schönen Tagessatz (1100 EUR / Tag) und ist das System einmal implementiert, mache ich nur noch Qualitätschecks. Grundsätzlich: Der Bedarf steigt immer weiter an - Digitalisierung sei Dank. Ich glaube, du musst nicht einmal ein Praktikum machen - ließ dir paar Buzzwords durch, schau nach was ETL ist, lern etwas SQL - alles für eine Woche und sag dann, du hast basic BI Skills. Reicht vollkommen aus - in Großkonzernen haben die Leute davon noch weniger Plan dann als du.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.08.2020:
BI ist/wird das nächste Excel im Controlling.
Ist halt immer die Frage, was man unter BI versteht.
Bei uns verknüpfen jetzt viele ihre Excel-Dateien mit Powerbi und bauen daraus einen Report. Für mich ist das kein BI.
BI ist für mich der komplette Prozess rund um ein DWH oder Datalake. Die Erstellung des reports ist meistens der einfachste Teil dieser BI-Definition.
WiWi Gast schrieb am 13.08.2020:
Wie wichtig ist es aus eurer Sicht, frühzeitig SAP und andere BI-Kenntnisse im Berufseinstieg mitzunehmen? Sollte man eine Stelle vorziehen, bei der man mit SAP etc. arbeitet oder ist das weniger relevant, da man sich die Kenntnisse noch aneignen kann?
Es gibt genug gute Youtube Tutorials dir die fundamentalen Dinge zu Excel, PowerBI und Tableau / Qlik zeigen. Das sollte für den Anfang reichen.
SAP und Cognos kann man relativ schlecht lernen, das ist "on the job".
Wenn du im Konzern anfangen willst, kann es auch sein, dass Python verlangt wird im Contolling, das sollte aber aus der Stellenbeschreibung dann hervorgehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.08.2020:
BI ist/wird das nächste Excel im Controlling.
Ist halt immer die Frage, was man unter BI versteht.
Bei uns verknüpfen jetzt viele ihre Excel-Dateien mit Powerbi und bauen daraus einen Report. Für mich ist das kein BI.
BI ist für mich der komplette Prozess rund um ein DWH oder Datalake. Die Erstellung des reports ist meistens der einfachste Teil dieser BI-Definition.
100% word.
Liebe Grüße,
ein BI Entwickler.
antwortenDas stimmt definitiv. Geht dann aber z.T. über den Verantwortungsbereich des Controllers (als Business Partner) hinaus.
WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:
antwortenBI ist/wird das nächste Excel im Controlling.
Ist halt immer die Frage, was man unter BI versteht.
Bei uns verknüpfen jetzt viele ihre Excel-Dateien mit Powerbi und bauen daraus einen Report. Für mich ist das kein BI.
BI ist für mich der komplette Prozess rund um ein DWH oder Datalake. Die Erstellung des reports ist meistens der einfachste Teil dieser BI-Definition.100% word.
Liebe Grüße,
ein BI Entwickler.
WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:
BI ist/wird das nächste Excel im Controlling.
Ist halt immer die Frage, was man unter BI versteht.
Bei uns verknüpfen jetzt viele ihre Excel-Dateien mit Powerbi und bauen daraus einen Report. Für mich ist das kein BI.
BI ist für mich der komplette Prozess rund um ein DWH oder Datalake. Die Erstellung des reports ist meistens der einfachste Teil dieser BI-Definition.
Ja, das ist dann BI, alles andere ist Controlling Plus
antworten
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.
13 Beiträge
