Der erste Vorgesetzte ist für einen motivierten, unerfahrenen und jungen Berufseinsteiger fast immer ein Problem. Viele Menschen erwarten im Berufsleben, dass ihr Vorgesetzter in allen Fachfragen mehr Ahnung als sie haben muss und natürlich auch nie etwas falsch macht. Ähnlich dem Professor an einer Uni. Das ist in der Praxis nicht haltbar. So auch in diesem Beispiel:
"Bei vielen technischen Problemstellungen hatte komischerweise ich als Einsteiger mehr Ahnung als er."
Ich würde die Situation einmal von einer anderen Seite beleuchten. Natürlich hast Du mehr "Ahnung" als er, denn Du wurdest gezielt auf eine Stelle eingestellt, dessen Herausforderungen Du lösen sollst. Dein Vorgesetzter hat aus ganz anderen Gründen diesen Job bekommen. Zum Beispiel führt er mehrere Entwickler (wieviele sind es: 6, 8, 10?).
"Obwohl ich wirklich kein Angeber bin und immer sachlich/höflich argumentiere, merke ich, dass ihm das ganz schön stinkt und er gibt mir jetzt immer mehr Aufgaben, bei denen er nicht direkt beteiligt ist."
Das kann gut sein. Wenn diese Aufgaben erledigt werden müssen, muss sie auch jemand machen. Und wenn Du einer von denen bist, die Ahnung haben, dann kann man Dir diese Aufgaben geben. "Nicht beteiligt sein" heißt nicht unbedingt, dass er sich darum nicht kümmern will, sondern vielleicht auch, dass es aus Zeitgründen nicht möglich ist.
"Auch meine Kollegen sind der Meinung, dass er ziemlich viel Mist baut."
Typisch. Mein persönlicher Tipp: Lass dich als Berufseinsteiger nicht von Kollegen in eine allgemeine Chef-Aversion reinziehen. Wenn die Kollegen Probleme mit den Führungskräften haben, sind das ihre Probleme und nicht Deine.
"Selbst wenn es eindeutig ist, dass ich oder andere Kollegen Recht haben, sucht er verzweifelt nach einem Grund, warum es doch anders sein könnte, womit er sich aber manchmal sogar blamiert."
Frage dich mal, weshalb er das tut. Was für Themen sind das?
"Mittlerweile halte ich mich auch schon mehr zurück, sage meine Meinung nicht mehr und kann mitansehen wie nichts vorwärts geht. Aber es nervt mich schon tierisch! Wie geht man mit solchen Leuten um?"
Es ist von außen schwer zu beurteilen, ob da etwas schief läuft und, wenn ja, was ist es. Kann durchaus sein, dass der Führungsstil aussichtslos ist. Du solltest aber nicht vergessen, dass ein Vorgesetzter auch Führungsaufgaben hat und wahrnimmt und seine Kompetenz nicht allein in fachlichen Fragen beweist. Die Führungsaufgabe kann vom Unternehmen mit Zielen verknüpft sein, die Du gar nicht kennst. Und Du kannst davon ausgehen, dass Dein Chef einige Jahre Berufserfahrung mehr haben wird als Du und dass in diesen Jahren Erkenntnisse eingetreten sind, die Du noch gar nicht hast.
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