Liebe Community,

ich stehe aktuell vor einem kleinem Dilemma und würde gerne eure Einschätzung dazu hören. Mit 27 bin ich direkt nach meinem MSc in Finance (Wald-und Wiesen FH) als eine Art Vorstandsassistent bei einer globalen UB eingestiegen. Näher möchte ich das nicht spezifizieren, da das Unternehmen sich in einer überschaubaren Branche bewegt. Nur so viel - wir gehören in vielen Fachbereichen zur Benchmark und sind klassische Implementierer. Das zeigt sich z.T. leider auch an unseren Tier 1-Tagessätzen...

Meine primäre Aufgabe ist es unsere Senior Partner in DE in erster Linie die zwei Chefs zu unterstützen und gleichzeitig eine Reihe interner Projekte mit konzeptionellen Fokus zu leiten. Zusätzlich werde ich auch noch in vereinzelte Kundenprojekte unserer TOP Kunden eingebunden, um das Tagesgeschäft sukzessive kennenzulernen. An sich ist die Arbeit also sehr abwechslungsreich, fordernd und absolut lehrreich. Das Arbeitspensum ist mit 45-50h im Rahmen und ich habe alle Freiheiten mit Homeoffice, interne Weiterbildungen usw.

Der einzige Hacken ist mein aktuelles Gehalt (57k all-in) und meine Perspektive. Denn thematisch kann ich mir eher nicht vorstellen in eine unserer Fachbereiche, in denen wir in DE stark sind, als Unternehmensberater zu arbeiten. Die Fachbereiche die mich interessieren würden und in denen wir stark sind wären alle im Ausland (London, New York, Singapur). Dazu kommt das ich in den nächsten 2-3 Jahren aus dieser Stelle wohl maximal auf 70k all-in kommen könnte.

Jetzt kommt mein Problem. Ich habe sehr spezielle Skills im Versicherungsbereich inkl. 3 Jahre Berufserfahrung zwischen Bachelor und Master, sodass ich locker zu einem Versicherer als Produktmanager/Projektleiter o.ä. für 70k wechseln könnte. Ein Angebot als Vorstandsassistent für 65k bei einem kleinen mittelständischen VU liegt mir vor. Nachteil wäre natürlich die unsichere Lernkurve und potentielle weitere Gehaltssteigerungen. (Nach der Assistentenzeit Team/Abteilungsleiter forever...?)
Hinzu kommt das einer unserer Senior Partner ehemaliger MD aus dem Investmentbanking ist, er stark auf mich aufbaut und ich ihn so einschätze, dass er mir im Falle eines Wechsels nach 3 Jahren sicherlich mit seinem Netzwerk im Banking, z.B. fürs Inhouse Consulting, Front Office Stellen o.ä. helfen würde. Das ich ohne Vitamin B nicht auf diese Stelle mit meinem Abschluss komme ist mir selbst schon klar.

Daher meine Frage: Was würdet ihr machen?
Einen gleich besser bezahlten Job mit unsichereren Weiterentwicklungschancen nehmen, welcher aber zu eurem Skillset (Insurance) passt oder ein starkes Brand im CV mit TOP Entwicklungschancen aber einem Gehaltsnachteil von 2-3 Jahren BE?

Vorab Danke für eure Meinungen.

Bleib bei deinem aktuellen Arbeitgeber. Der Top-Name wird dir eine ganze Weile ein Boost geben. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind am Ende immer das entscheidende, denn auf lange Sicht deines Erwerbslebens sind die 2-3 Jahre Unterschied nicht das was den Kohl fett macht.
Angenommen du würdest die 65.000 oder 70.000 bekommen, dann da aber festhängen... und dann? Wenn dein Arbeitgeber so gut ist wie du sagst dann bleib da, mach gute Arbeit und nutze die Chancen die sich in dem Leben ergeben.

"Unsichere Weiterentwicklungschancen" ist ein albernes Argument. Auch jetzt hast du unsichere Weiterentwicklungschancen, du nimmst die Situation nur noch nicht so wahr. Mit 13k mehr Gehalt kannst du dir locker deine eigene Weiterentwicklung auch selber gönnen. Auch "der Chef wird mir sicherlich mit seinen Kontakten helfen" ist bloß Wunschdenken als ein faktisches Argument, weil du absolut 0 Einfluß darauf hast oder es irgendwie bestimmen könntest.

Du musst bedenken, du kennst doch den Zinseszinseffekt und wie mächtig compound interest ist? Dasselbe gilt bei Gehalt. Für jeden Euro Gehaltsunterschied pro Monat brauchst du in der Zukunft progressiv mehr als diesen 1 Euro, um auf den gleichen Stand zu kommen. D.h. jeden Monat in dem du dein jetziges niedrigeres Gehalt belässt anstatt mehr Gehalt zu kriegen, hast du Opportunitätskosten für die du immer länger und immer mehr brauchen wirst, um das aufzuholen

Capco ist ne gute Adresse und auch mit 29 ist dein Berufsleben noch nicht ansatzweise in Schwung.

Halt mal durch und schaff erstmal was. Assi ist kein "Job", sondern eine Vorbereitung auf was neues.

Meine Güte, so etwas realitätsfernes zu lesen, tut schon fast weh.
"Weiterentwicklung selber gönnen" und "compound interest"...

Mein Tipp an den TE: Mit 27 bist du noch viel zu jung, um das Gehalt an erste Stelle zu stellen. Mach das, was dir Spaß macht und sammle Erfahrungen. Von 57k wirst du derzeit sicher leben können und wenn noch mehr drin ist, umso besser. Deine mehrjährige und umfangreiche Berufserfahrung bei einem Top-Namen wird spätestens beim nächsten Wechsel, eventuell aber auch noch davor, deutlich honoriert werden.

Lounge Gast schrieb:

"Unsichere Weiterentwicklungschancen" ist ein
albernes Argument. Auch jetzt hast du unsichere
Weiterentwicklungschancen, du nimmst die Situation nur noch
nicht so wahr. Mit 13k mehr Gehalt kannst du dir locker deine
eigene Weiterentwicklung auch selber gönnen. Auch "der
Chef wird mir sicherlich mit seinen Kontakten helfen"
ist bloß Wunschdenken als ein faktisches Argument, weil du
absolut 0 Einfluß darauf hast oder es irgendwie bestimmen
könntest.

Du musst bedenken, du kennst doch den Zinseszinseffekt und
wie mächtig compound interest ist? Dasselbe gilt bei Gehalt.
Für jeden Euro Gehaltsunterschied pro Monat brauchst du in
der Zukunft progressiv mehr als diesen 1 Euro, um auf den
gleichen Stand zu kommen. D.h. jeden Monat in dem du dein
jetziges niedrigeres Gehalt belässt anstatt mehr Gehalt zu
kriegen, hast du Opportunitätskosten für die du immer länger
und immer mehr brauchen wirst, um das aufzuholen

Der genannte "Zinseszinseffekt" ist dann relevant, wenn man sich zwischen 2 Sachbearbeiteralternativen mit starren Gehaltsstrukturen (z.B. Beamtentum oder Konzern mit Tarifbindung) entscheiden muss.
Im aktuellen Fall ist ja aber alles möglich.

Die Fragen aller Fragen ist, ob du überhaupt in den Versicherungsbereich (zurück) willst. Es geht im Leben nicht ausschließlich darum, ob ich hier oder da 3 oder 4k mehr im Jahr mache, sondern ob ich Spaß bei der Arbeit habe. Mit Spaß und Motivation kommt der Erfolg und zum Teil das höhere Gehalt von alleine.

Sei nicht albern.

für TE, bissl anschaulicher was mit Opportunitätskosten von verpassten Gehältern gemeint ist: http://i.imgur.com/HZp0Ca3.jpg

Du wirst NIE wissen, ob du schon für einen Wechsel und besseres Gehalt geeignet bist, wenn du es nicht versuchst. Absagen zu kassieren tut nicht und bringt dich auch nicht um, dafür wird mehr Gehalt immer gut Ankommen. Du hast nur upside und kein downside potential. Diese "Erfahrung sammeln, mindestens x Jahre" Leier ist nur eine Faustregel für diejenigen, die es nicht probieren wollen.

Und ja Weiterbildungen kann man sich sehr wohl selber gönnen wenn man es für notwendig hält und der Arbeitgeber das nicht einsieht. Was denkst du was Selbstständige machen müssen?

bwlnothx schrieb:

Meine Güte, so etwas realitätsfernes zu lesen, tut schon fast
weh.