Hallo wer kann mir etwas über das Traditionsunternehmen
erzählen:

• Aufstiegschancen
• Gehalt
• Arbeitszeiten

Hallo ich kann dir alles über hm erzählen.
Aufstiegchancen gute
gehalt nach tarif
Arbeitszeiten wie vereinbart. Kommt immer darauf an ob man in einem Center arbeitet ober in einem Laden.....

Aufstiegschance sind stark abhängig davon, was du werden willst.

Mit wiwi Studium Storemanager, klappt sicherlich gut, wenn du geduld mitbringst.

Wenn du ins Controlling, Marketing, ... willst gibt es quasi keine aufstiegschancen. Sehr, sehr wenige stellen in deutschland (ein-zwei je area im controlling, einige wenige in zentrale in HH, mehr dann in schweden), die auch immer mal wieder neu besetzt werden, aber nicht mit quereinsteigern. auch hier gilt: wenn du viel geduld hast, zufrieden bist erst einmal einige jahre im laden zu stehen (Dep.Man., Store.Man.) , dann kann sich natürlich in zentralbereichen oder auch in areamanager-positionen einiges entwickeln.

Förderung und damit möglichkeiten sind sehr stark von direkten vorgesetzten (Store.Man/Area.Man) abhängig.

gehalt nach tarif. Store.Man ohne Überstd.bezahlung, dabei sind auch die arbeitszeiten zwar vereinbart, wobei dass in der position eher als richtlinie gesehen werden muss. vollzeit sind bspweise in hessen 37,5std. mit 30 u-tagen ab 30.

Selbst mit Studium muss man als Abt. leiter oder Ass. Abt. leiter anfangen. Da bist du dann auch erstmal mind. 2 Jahre, meist viel länger (So 4 Jahre, wenn du als ass. Abt. leiter anfängst, sollte man schon einplanen). Dann bekommst eine kleine Filale als Storemanager, die Filialen werden immer größer. bis du allerdings ein Wiwi Einstiegsgehalt erhälst, vergehen locker 5-6 Jahre.
Das, was du im Studium gelernt hast, brauchst du überhaupt nicht. Es gibt viele Storemanager, die haben einen Hauptschulabschluss. Sie sind einfach lange dabei und haben sich hochgearbeitet.

Was die Überstuden betrifft. Wenn du Spätschicht hast (meist bis 20 Uhr) kommst du erst um 20.30 aus dem Laden, machst also immer Überstunden. Meist kannst du sie nicht abfeiern, weil immer das Personal knapp ist.
Aufstieg geht meist oder fast immer nicht nach Leistung, sondern nach Unternehmenszugehörigkeit. Das Area Team entscheidet, wann du aufsteigst. Die sehen deine Leistung allerdings nicht. Der Storemanager wird seinen guten MA nicht gern verlieren, also gerade dann wenn man besonders gut ist, sollte man nicht hoffen, dass sich der Aufstieg beschleunigt. Meist geht der Aufstieg nach vorgefertigten Zeitfenstern. Wenn du bspw. schon 3 Jahre Abt.leiter gemacht hast, merkt das Area Büro dass es mal für dich Zeit wäre. Wie gesagt, nicht nach Leistung.