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Berufseinstieg: Wo & WieHRM

Personalmanagement

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WiWi Gast

Personalmanagement

Es wird ja immer gesagt, dass der Einstieg in das HR kaum möglich ist. Gibt es hier Leute aus der Praxis, die was handfestes dazu sagen können? Und eine weitere Frage: Wenn man in diesen Bereich will, kann dann auch die Arbeit bei einem Headhunter interessant sein ode rist das mehr ein Sales Job?

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WiWi Gast

Personalmanagement

Unmöglich würde ich nicht sagen. Es kommt immer auf das eigene Profil an und auf welcher Ebene man einsteigen möchte.
Als Headhunter ist man ein reiner Vertriebler und hat aus mit Bereich Personalbeschaffung nicht viel mit Personalmanagement zu tun. Der Wechsel aus dem Vertrieb in HR ist schwierig.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2018:

Es wird ja immer gesagt, dass der Einstieg in das HR kaum möglich ist. Gibt es hier Leute aus der Praxis, die was handfestes dazu sagen können? Und eine weitere Frage: Wenn man in diesen Bereich will, kann dann auch die Arbeit bei einem Headhunter interessant sein ode rist das mehr ein Sales Job?

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WiWi Gast

Personalmanagement

Gibt halt wenige HRler die sich wirklich konsequent auf ihre Karriere vorbereiten d.h. 3-4 Praktika + Auslandssemester + Master mit HR Vertiefung. Damit solltest du easy den Einstieg schaffen.

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WiWi Gast

Personalmanagement

Als Headhunter bist du in erster Linie Vertriebler.

Der Exit in eine interne Recruitment-Position ist aber möglich. Ehemalige Headhunter sind es gewöhnt unter Druck und ergebnisorientiert zu arbeiten. Viele Firmen schätzen das.

Ein Karriereweg kann so aussehen:

Junior Recruitment Consultant (6 Monate)
Recruitment Consultant (1 Jahr)
Senior Recruitment Consultant (1 Jahr)

exit in eine interne Position

Recruiter / Senior Recruiter (2-4 Jahre)
HR Business Partner oder Teamleiter Recruitment

Das Personalmanagement ist ein Bereich voller Quereinsteiger. Eine erfolgreiche Karriere in einer Personalberatung ist mMn ein guter Einstieg. Entweder man ist Vertriebler und bleibt oder man sucht nach 2-4 Jahren den Exit ins HR.

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WiWi Gast

Personalmanagement

Nein, wie du richtig schreibst, sind die Headhunter primär Vertriebler. Die These, dass man es von da in den HR-Bereich schafft, wird viel - aber fast immer von Leuten ohne Ahnung - postuliert, aber tatsächlich gelingt es so gut wie nie.

Auch das Argument, dass man Druck gewohnt wäre, geht ins Leere, denn den Druck kennt jeder Vertriebler und vielleicht auch der Müllmann, der einen straffen Zeitplan hat. Druck hat man aber im echten HR eher selten.

Die Wahrscheinlichkeit, dass du als einfacher Lohnabrechner, der schon in der Firma ist, den Sprung schaffst ist 1000x höher. Daher keine Illusionen machen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2018:

Als Headhunter bist du in erster Linie Vertriebler.

Der Exit in eine interne Recruitment-Position ist aber möglich. Ehemalige Headhunter sind es gewöhnt unter Druck und ergebnisorientiert zu arbeiten. Viele Firmen schätzen das.

Ein Karriereweg kann so aussehen:

Junior Recruitment Consultant (6 Monate)
Recruitment Consultant (1 Jahr)
Senior Recruitment Consultant (1 Jahr)

exit in eine interne Position

Recruiter / Senior Recruiter (2-4 Jahre)
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