Hallo

Mir ist aufgefallen, dass es zwei Extrema bei Absolventen gibt:

1. Top Absolventen ala Tier 1/2 UB, IB, Dax 30 trainee
   Top Noten, Ausland, target Uni etc. Abi 1,x

Dies machen vielleicht 3% der Studenten aus, sie können sich die Jobs fast aussuchen verdienen viel Geld erwarten exorbitante Förderung und sind die Creme de la creme

2. Die leicht unterdurchschnittlichen Absolventen mit maximal weg insl KMU, guter FH oder schwächerem Uni Abschluss, Abi > 2,3

Hier sind vielleicht 60 % der Studenten unterwegs. Sie haben sich damit arrangiert, dass sie wohl nie 100 k erreichen, steigen mit unter 40 k ein und sind auch nie besonders hervorragend gewesen.

Nun zur letzten Gruppe (zu der ich mich auch zählen darf)
In Summe gut bis sehr gut aber eben deutlich zu schlecht für Liga 1 und zu gut für Liga 3
Sehr guter fh guter bis sehr guter Uni Abschluss >1,3, Ausland, Abi > 1,x etc

Sie sind eigentlich gut, aber eben nicht top. Die meisten gehen ins big 4 consulting oder zu anderen guten UN sehr selten Dax 30. Hier befinden sich vielleicht 25 % der Studenten wieder (ja die gleichung ergibt nicht 100)

Mir ist aufgefallen, dass wir in einer echten pattsituation stecken. Anforderungen sind hoch an uns, Ziele ebenso ambitioniert, aber wir kriegen eben nur max 50 k zum Einstieg und die 100 k frühestens nach 6-7 Jahren schuften

Gibt es einen Weg daraus? Habt ihr Erfahrungen gemacht?

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Nein

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OmG, bei Dax 30 kommen auch locker FH 2,5er rein. Bei Mercedes, BMW etc machen zig Leute mit solchen Schnitten Praktika.

Ist man unter den besten 10% mit quantitativen Schwerpunkt, kann man sich die Anstellung aussuchen. IB UB interessiert die Masse der Leute nicht, auch wenn es hier einen anderen macht.

antworten

Such dir ein gutes MDax Unternehmen, was tarifgebunden ist und hauptsächlich/rein B2B Geschäft gemacht, also weniger bekannt/sexy ist. Durch den Tarif und Konzern bist du gehaltlich praktisch gleichgestellt. Der Konkurrenzdruck ist aber nicht extrem hoch wie das Siemens Trainee Programm.

Evonik wäre ein Kandidat. Gehaltlich ziemlich gleichauf mit Bayer, BASF & Co., aber weniger bekannt und dadurch weniger Bewerber. Fuchs Petrolub, Talanx z.B. wären weitere Kandidaten. Alternativ DAX30, die nicht so attraktiv sind. Sowas wie HeidelbergCement vielleicht.

antworten

Für mich gibt es diese drei Ligen:
1) MBB, Dax30, IB...
2) rest der arbeitenden akademiker
3) arbeitslose akademiker

Dein profil ist für mich unplausibel. Nehmen wir an es stimmt was du sagst, dann gehörst du in die liga 2 und musst dich im job hocharbeiten.

antworten

Man sagt ja auch "Patt, die Wette gilt"!

antworten

Meinst du das ernst? Hast du dir mal angeschaut, wieviel so der Durchschnitt verdient? Mit 50k zum Einstieg bist du auf der Lohnskala schon recht weit oben.

Bei der Masse an Studenten, die auf den Markt kommt, ist es doch klar, das die Gehälter entsprechend runter gehen. Von da her sind 35-40k zum Einstieg echt nicht schlecht.

Lounge Gast schrieb:

Hallo

Mir ist aufgefallen, dass es zwei Extrema bei Absolventen gibt:

1. Top Absolventen ala Tier 1/2 UB, IB, Dax 30 trainee
   Top Noten, Ausland, target Uni etc. Abi 1,x

Dies machen vielleicht 3% der Studenten aus, sie können sich
die Jobs fast aussuchen verdienen viel Geld erwarten
exorbitante Förderung und sind die Creme de la creme

2. Die leicht unterdurchschnittlichen Absolventen mit maximal
   weg insl KMU, guter FH oder schwächerem Uni Abschluss, Abi

   2,3

Hier sind vielleicht 60 % der Studenten unterwegs. Sie haben
sich damit arrangiert, dass sie wohl nie 100 k erreichen,
steigen mit unter 40 k ein und sind auch nie besonders
hervorragend gewesen.

Nun zur letzten Gruppe (zu der ich mich auch zählen darf)
In Summe gut bis sehr gut aber eben deutlich zu schlecht für
Liga 1 und zu gut für Liga 3
Sehr guter fh guter bis sehr guter Uni Abschluss >1,3,
Ausland, Abi > 1,x etc

Sie sind eigentlich gut, aber eben nicht top. Die meisten
gehen ins big 4 consulting oder zu anderen guten UN sehr
selten Dax 30. Hier befinden sich vielleicht 25 % der
Studenten wieder (ja die gleichung ergibt nicht 100)

Mir ist aufgefallen, dass wir in einer echten pattsituation
stecken. Anforderungen sind hoch an uns, Ziele ebenso
ambitioniert, aber wir kriegen eben nur max 50 k zum Einstieg
und die 100 k frühestens nach 6-7 Jahren schuften

Gibt es einen Weg daraus? Habt ihr Erfahrungen gemacht?

antworten

Die letzte Gruppe gibt es in der Praxis nicht. Es gibt vielleicht 10% Top Absolventen und 90% breite Maße. Bei den 90% ist es dann fast schon Zufall wo sie landen, da spielt der "Nasenfaktor" die deutlich größere Rolle als irgendwelche Noten (abgesehen von ein paar starkem Ausreißern nach unten).

antworten

Wow.

So aussagekräftig, wie:
für mich gibt es 3 Fußballerkategorien:

• Messi
• Fußballer, die nicht Messi nicht
• Leute, die keine Fußballer sind

Und jetzt?

Lounge Gast schrieb:

Für mich gibt es diese drei Ligen:
1) MBB, Dax30, IB...
2) rest der arbeitenden akademiker
3) arbeitslose akademiker

Dein profil ist für mich unplausibel. Nehmen wir an es stimmt
was du sagst, dann gehörst du in die liga 2 und musst dich im
job hocharbeiten.

antworten

Das muss so lauten:

1. Messi, Ronaldo
2. Neymar, Suarez, Griezmann, Reus (wenn mal fit), Thiago, Bale
3. Restlichen Kicker von Champions League Clubs & N11 Elf Kicker
4. Restlichen 1. Liga Profis
5. Profis unterer Ligen
6. Amateurfußballer
7. Leute, die kein Fussball spielen

Ein KPMGler schrieb:

Wow.

So aussagekräftig, wie:
für mich gibt es 3 Fußballerkategorien:

• Messi
• Fußballer, die nicht Messi nicht
• Leute, die keine Fußballer sind

Und jetzt?

Lounge Gast schrieb:

Für mich gibt es diese drei Ligen:
1) MBB, Dax30, IB...
2) rest der arbeitenden akademiker
3) arbeitslose akademiker

Dein profil ist für mich unplausibel. Nehmen wir an es
stimmt
was du sagst, dann gehörst du in die liga 2 und musst
dich im
job hocharbeiten.

antworten

Verstehe den gesamten Post nicht. Wieso sagst du zu Beginn zwei Extrema und listest dann drei Kategorien auf? Was hat Pattsituation mit der Situation zu tun, die du im gleichen Satz beschreibst?

Wenn du "da" rauskommen willst, gib zwei Jahre im ersten Job (am besten Tier2/3 UB) Gas und wechsel dann in eine Tier1 UB oder mach dich selbstständig, aber hör bitte auf herumzunörgeln. Gibt Schlimmeres auf der Welt als nen 50k Einsteigerjob. Einfach mal die eigenen Taten sprechen lassen als in nem Forum voller Studenten abgehobenen Mist zu labern.

antworten

1. Ibrahimovic
2. erst mal lange nix
3. Gott himself
4. wieder lange nix
5. Ronaldo
6. Messi
7. Neymar, Suarez, Griezmann, Reus (wenn mal fit), Thiago, Bale, Kroos
8. Restlichen Kicker von Champions League Clubs & N11 Elf
   Kicker
9. Restlichen 1. Liga Profis
10. Profis unterer Ligen
11. Amateurfußballer
12. Leute, die kein Fussball spielen

Lounge Gast schrieb:

Das muss so lauten:

1. Messi, Ronaldo
2. Neymar, Suarez, Griezmann, Reus (wenn mal fit), Thiago, Bale
3. Restlichen Kicker von Champions League Clubs & N11 Elf
   Kicker
4. Restlichen 1. Liga Profis
5. Profis unterer Ligen
6. Amateurfußballer
7. Leute, die kein Fussball spielen

Ein KPMGler schrieb:

Wow.

So aussagekräftig, wie:
für mich gibt es 3 Fußballerkategorien:

• Messi
• Fußballer, die nicht Messi nicht
• Leute, die keine Fußballer sind

Und jetzt?

Lounge Gast schrieb:

Für mich gibt es diese drei Ligen:
1) MBB, Dax30, IB...
2) rest der arbeitenden akademiker
3) arbeitslose akademiker

Dein profil ist für mich unplausibel. Nehmen wir an
es
stimmt
was du sagst, dann gehörst du in die liga 2 und musst
dich im
job hocharbeiten.

antworten

1. CR7
2. Der Kopf von CR7
3. Der linke Fuß von CR7
4. Der rechte Fuß von CR7
5. Messi
6. Rest

antworten

Fußball wird auch deswegen Pöbelball genannt, weil jeder Depp meint, hier Experte zu sein.
/b2t

antworten

Klassisches Eigentor

antworten

Ihr wollt eine Liste der besten Fußballer erstellen und der 'Lord' ist nicht dabei? Setzen, 6.

Zurück zum Thema:
Würdest du es als Unternehmer anders machen?
Du hast 2 Kandidaten, beide etwa 23 Jahre alt. Der eine hat in den 23 Jahren gezeigt, dass er sehr gute Ergebnisse erzielen kann, der andere, dass er gute Ergebnisse erzielen kann. Wen nimmst du?

Das jemals wieder aufzuholen ist der steinigere Weg und wird auch in 99,99 Prozent der Fälle nicht klappen.

antworten

1. Sandro Wagner
2. erstmal lange nichts
3. Ibrahimovic
4. erst mal lange nix
5. Gott himself
6. wieder lange nix
7. Ronaldo
8. Messi
9. Neymar, Suarez, Griezmann, Reus (wenn mal fit), Thiago, Bale, Kroos
10. Restlichen Kicker von Champions League Clubs & N11 Elf Kicker
11. Restlichen 1. Liga Profis
12. Profis unterer Ligen
13. Amateurfußballer
14. Leute, die kein Fussball spielen

WiWi Gast schrieb am 10.07.2017:

1. Ibrahimovic
2. erst mal lange nix
3. Gott himself
4. wieder lange nix
5. Ronaldo
6. Messi
7. Neymar, Suarez, Griezmann, Reus (wenn mal fit), Thiago, Bale, Kroos
8. Restlichen Kicker von Champions League Clubs & N11 Elf
   Kicker
9. Restlichen 1. Liga Profis
10. Profis unterer Ligen
11. Amateurfußballer
12. Leute, die kein Fussball spielen

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Der TE beschwert sich, dass er erst nach 6 Jahren 100k verdient und nicht sofort mit Millionen zugeschüttet wird obwohl er doch ne 1 in Perso und Marketing geschrieben hat!!

Kann man sich nicht ausdenken.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2017:

Der TE beschwert sich, dass er erst nach 6 Jahren 100k verdient und nicht sofort mit Millionen zugeschüttet wird obwohl er doch ne 1 in Perso und Marketing geschrieben hat!!

Kann man sich nicht ausdenken.

Hier TE
Ich verstehe worauf Du hinauswillst, gleichwohl ich mir den von dir geschilderten Anspruch und die damit verbundene Naivität nicht zusprechen kann. Fakt ist, ein Großteil der derzeitigen Absolventen liegen weit außerhalb des Optimums einer sagen wir mal zeitlich-monetären Input-Output Relation. Der Grenznutzen des akademischen "Erfolgs" ist nicht linear, sodass ab einer bestimmten Schwelle (Top 5 %) alles sehr geil zu sein scheint. Ist man knapp dahinter, hat man es nur marginal leichter, als jemand der weit entfernt von dieser Schwelle ist.

In anderen Worten kackt mich diese The-Winner-Takes-it-All-Mentalität an. Ist das jetzt Frust? Vielleicht! Meint es jemand böse mit uns? Wohl eher nicht, denn so läuft es im Leben.

Aufgeben, kommt nicht und Frage denn im Job werden die Karten manchmal neu gemischt und man lernt das beste draus zu machen.

Hier ein noch Advisory-ler. Cheers

antworten

Ist doch wie auf dem Partnermarkt. 10% der Top-Typen (Alpha und Genetik) können sich 90% der Frauen aussuchen. Die restlichen 90% der Männer kloppen sich um die anderen 10% Frauen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.10.2017:

Ist doch wie auf dem Partnermarkt. 10% der Top-Typen (Alpha und Genetik) können sich 90% der Frauen aussuchen. Die restlichen 90% der Männer kloppen sich um die anderen 10% Frauen.

Stimmt. Die Top-10%-Studenten und High-Performer erledigen ja auch ca. 90% der Jobs, so dass die anderen 90% sich um die restlichen 10% kloppen müssen.... Oder hab ich da was falsch verstanden?

antworten

push pull, ah ne drehtür

antworten

Da steht sinnbildlich, dass die sich 90 % der Jobs aussuchen können, nicht dass die diese auch erledigen. Logisch. Oder meinst du ein WHU Absolvent hat Bock auf Personalvertrieb oder Controlling im Sauerland?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 14.10.2017:

Ist doch wie auf dem Partnermarkt. 10% der Top-Typen (Alpha und Genetik) können sich 90% der Frauen aussuchen. Die restlichen 90% der Männer kloppen sich um die anderen 10% Frauen.

Stimmt. Die Top-10%-Studenten und High-Performer erledigen ja auch ca. 90% der Jobs, so dass die anderen 90% sich um die restlichen 10% kloppen müssen.... Oder hab ich da was falsch verstanden?

antworten

Ich kann den Post des TE sehr gut nachvollziehen. Ich gehoehre ebenfalls nicht zu den top 10%, sondern eher zu den top 20-30%. Fuer Tier 1 und Tier 2 reicht es nicht aber fuer Big4 bin ich mir trotzdem zu schade.

Es gibt nicht besonders viele Alternativen, fuer das obere Mittelfeld. Wenn ich mir Big4 anschaue sind dort so viele Pfeiffen unterwegs. Dafuer haette ich auch schlechtere Noten an einer non-target haben koennen.

Tier 3 koennte evtl. klappen aber das sind meistens hoch-spezialisierte kleine Laeden mit begrenzten Karrierechancen.

Aus meiner Situation heraus kann den nicht besonders verstaendlich verfassten Post des TE verstehen. Fuer das obere Mittelfeld ergeiziger Absolventen sind die Moeglichkeiten nicht besonders zufriedenstellend.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

Ich kann den Post des TE sehr gut nachvollziehen. Ich gehoehre ebenfalls nicht zu den top 10%, sondern eher zu den top 20-30%. Fuer Tier 1 und Tier 2 reicht es nicht aber fuer Big4 bin ich mir trotzdem zu schade.

Es gibt nicht besonders viele Alternativen, fuer das obere Mittelfeld. Wenn ich mir Big4 anschaue sind dort so viele Pfeiffen unterwegs. Dafuer haette ich auch schlechtere Noten an einer non-target haben koennen.

Tier 3 koennte evtl. klappen aber das sind meistens hoch-spezialisierte kleine Laeden mit begrenzten Karrierechancen.

Aus meiner Situation heraus kann den nicht besonders verstaendlich verfassten Post des TE verstehen. Fuer das obere Mittelfeld ergeiziger Absolventen sind die Moeglichkeiten nicht besonders zufriedenstellend.

sorry aber wenn du dir für Big4 zu schade bist dann schätzt du dich eben falsch ein. Big4 ist nämlich genau das Äquivalent zu den top20-30% der Studenten. Also nicht Spitzenklasse weder auf der Gehalts-, Karriere- noch WLB-Seite aber trotzdem absolut überdurchschnittlich. Du verdienst zum Einstieg mehr als viele andere und hast im Gegensatz zu einem Dax30 Einsteiger (der zugegebenermaßen zum Einstieg vielleicht mehr verdient) eine gute Wahrscheinlichkeit mal ordentlich Kohle zu machen. Wenn der Dax30 Einsteiger auf seine >150k kommen möchte hat das sehr viel mit "zur richtigen Zeit am richtigen Ort" zu tun und ist keineswegs kalkulierbar. Der Big4ler hingegen muss hauptsächlich Durchhaltevermögen mit sich bringen.

Also: Du bist kein Spitzenstudent sondern "nur" überdurchschnittlich und erwartest aber den Einstieg in einer Top-Strategieberatung die zudem auch noch generalistisch sein muss? Das klappt leider nicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

Ich kann den Post des TE sehr gut nachvollziehen. Ich gehoehre ebenfalls nicht zu den top 10%, sondern eher zu den top 20-30%. Fuer Tier 1 und Tier 2 reicht es nicht aber fuer Big4 bin ich mir trotzdem zu schade.

Es gibt nicht besonders viele Alternativen, fuer das obere Mittelfeld. Wenn ich mir Big4 anschaue sind dort so viele Pfeiffen unterwegs. Dafuer haette ich auch schlechtere Noten an einer non-target haben koennen.

Tier 3 koennte evtl. klappen aber das sind meistens hoch-spezialisierte kleine Laeden mit begrenzten Karrierechancen.

Aus meiner Situation heraus kann den nicht besonders verstaendlich verfassten Post des TE verstehen. Fuer das obere Mittelfeld ergeiziger Absolventen sind die Moeglichkeiten nicht besonders zufriedenstellend.

sorry aber wenn du dir für Big4 zu schade bist dann schätzt du dich eben falsch ein. Big4 ist nämlich genau das Äquivalent zu den top20-30% der Studenten. Also nicht Spitzenklasse weder auf der Gehalts-, Karriere- noch WLB-Seite aber trotzdem absolut überdurchschnittlich. Du verdienst zum Einstieg mehr als viele andere und hast im Gegensatz zu einem Dax30 Einsteiger (der zugegebenermaßen zum Einstieg vielleicht mehr verdient) eine gute Wahrscheinlichkeit mal ordentlich Kohle zu machen. Wenn der Dax30 Einsteiger auf seine >150k kommen möchte hat das sehr viel mit "zur richtigen Zeit am richtigen Ort" zu tun und ist keineswegs kalkulierbar. Der Big4ler hingegen muss hauptsächlich Durchhaltevermögen mit sich bringen.

Also: Du bist kein Spitzenstudent sondern "nur" überdurchschnittlich und erwartest aber den Einstieg in einer Top-Strategieberatung die zudem auch noch generalistisch sein muss? Das klappt leider nicht.

Danke für deine Einschätzung. Ich habe bei den Big4 Praktika gemacht und finde eben nicht dass es auf die Top 20%-30% zugeschnitten ist. Dort sind eher durchschnittliche Profile unterwegs (ich spreche über Advisory).

Ich finde dass die Möglichkeiten für stark überdurchschnittliche Profile aber eben nicht Top 10% sehr begrenzt sind. Bei den Big4 verdient man bei ähnlicher Arbeitsbelastung nur die Hälfte... ganz vom Prestige zu schweigen..das mich allerdings eh nicht wirklich interessiert.

Und Spezialisierung ist nichts schlechtes aber man muss sich dabei eben sicher sein dass man sich auf ein bestimmtes Thema spezialisieren will. Das sollte bei den wenigsten Absolventen der Fall sein.

antworten

Soll auch Leute mit Top Noten geben die nicht zu MBB wollen oder ins IB.

Ich verdiene nach 3 Jahren als Ing. 65k werde die 100k vll. mit Glück mit 40 erreichen meine Verlobte hat eine ähnliche Stelle oder anders gesagt wir haben Netto knappe 75k für uns beide.

Mal ehrlich ihr tut so als sei das schlimm aktuell steigt mein Gehalt im Schnitt 5% pro Jahr (wird ab 40 natürlich weniger) und die Wohnung ist schon gekauft (vll. wird es in 10 Jahren ein Haus) wir fahren beide einen Neuwagen und 2 mal im Jahr im Urlaub und können uns fast alles leisten ohne groß zu sparen.

Das übrigens bei 40h die Woche und naja so im Schnitt 10 Überstunden im Monat. Dafür haben wir die Abende und Wochenenden für uns und können unser verdientes Geld auch ausgeben.

"Es gibt nicht besonders viele Alternativen, fuer das obere Mittelfeld. Wenn ich mir Big4 anschaue sind dort so viele Pfeiffen unterwegs. Dafuer haette ich auch schlechtere Noten an einer non-target haben koennen."

Keine Sorge mit der Einstellung kommst du eh nicht bei den Big 4 rein, die mögen zwar weniger Zahlen, aber die achten neben der Note auch sehr auf den personal fit, das macht sie ganz cool, meine Verlobte hat 3 Jahre für pwc gearbeitete und kann nichts schlechtes berichten.

antworten

Dass die Big4 hier immer so herabgesetzt werden..

Ich bin bei keiner der Big4, habe dort auch nie ein Praktikum gemacht (einmal den Prozess bei PwC & KPMG durchlaufen und jeweils eine Zusagen bekommen) aber kenne einige Leute, die dort arbeiten. Es ist richtig, dort findet man nicht die gleichen Kaliber wie bei den T1/T2-Beratungen - nichtsdestotrotz findest du gerade in kompetitiven Bereichen (wie eben Advisory) ebenfalls gute bis sehr gute Absolventen - da sich hier in diesem Forum aber nur die besten 1% aufhalten, wird nicht deutlich, dass 70% der Studenten nie eine Chance auf einen Einstieg oder ein Praktikum bei den Big4 hätten (zumindest im Advisory Bereich).

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 15.10.2017:

Ich kann den Post des TE sehr gut nachvollziehen. Ich gehoehre ebenfalls nicht zu den top 10%, sondern eher zu den top 20-30%. Fuer Tier 1 und Tier 2 reicht es nicht aber fuer Big4 bin ich mir trotzdem zu schade.

Es gibt nicht besonders viele Alternativen, fuer das obere Mittelfeld. Wenn ich mir Big4 anschaue sind dort so viele Pfeiffen unterwegs. Dafuer haette ich auch schlechtere Noten an einer non-target haben koennen.

Tier 3 koennte evtl. klappen aber das sind meistens hoch-spezialisierte kleine Laeden mit begrenzten Karrierechancen.

Aus meiner Situation heraus kann den nicht besonders verstaendlich verfassten Post des TE verstehen. Fuer das obere Mittelfeld ergeiziger Absolventen sind die Moeglichkeiten nicht besonders zufriedenstellend.

sorry aber wenn du dir für Big4 zu schade bist dann schätzt du dich eben falsch ein. Big4 ist nämlich genau das Äquivalent zu den top20-30% der Studenten. Also nicht Spitzenklasse weder auf der Gehalts-, Karriere- noch WLB-Seite aber trotzdem absolut überdurchschnittlich. Du verdienst zum Einstieg mehr als viele andere und hast im Gegensatz zu einem Dax30 Einsteiger (der zugegebenermaßen zum Einstieg vielleicht mehr verdient) eine gute Wahrscheinlichkeit mal ordentlich Kohle zu machen. Wenn der Dax30 Einsteiger auf seine >150k kommen möchte hat das sehr viel mit "zur richtigen Zeit am richtigen Ort" zu tun und ist keineswegs kalkulierbar. Der Big4ler hingegen muss hauptsächlich Durchhaltevermögen mit sich bringen.

Also: Du bist kein Spitzenstudent sondern "nur" überdurchschnittlich und erwartest aber den Einstieg in einer Top-Strategieberatung die zudem auch noch generalistisch sein muss? Das klappt leider nicht.

Danke für deine Einschätzung. Ich habe bei den Big4 Praktika gemacht und finde eben nicht dass es auf die Top 20%-30% zugeschnitten ist. Dort sind eher durchschnittliche Profile unterwegs (ich spreche über Advisory).

Ich finde dass die Möglichkeiten für stark überdurchschnittliche Profile aber eben nicht Top 10% sehr begrenzt sind. Bei den Big4 verdient man bei ähnlicher Arbeitsbelastung nur die Hälfte... ganz vom Prestige zu schweigen..das mich allerdings eh nicht wirklich interessiert.

Und Spezialisierung ist nichts schlechtes aber man muss sich dabei eben sicher sein dass man sich auf ein bestimmtes Thema spezialisieren will. Das sollte bei den wenigsten Absolventen der Fall sein.

Puh also da musst du irgendwann schon konkreter werden.. ich meine gerade in der UB ist das ganze doch recht gut abgestuft?

Mit besserem Profil als Big4 kommst du zu T3 Beratungen (ich will hier WIRKLICH keine Diskussion anstoßen aber vielleicht mal als Beispiel Accenture Strategy nennen). Wenn du noch besser bist oder in einem Fachbereich spezialisiert kannst du zu T2, Inhouse oder den Top-Spezialisierten (ja ich weiß, T2 hat ähnliche Anforderungen wie T1 deshalb ja die beiden Alternativen. Denke so genau kann man das hier eh nicht festmachen, da spielt dann der individuelle CV oder personal fit die Rolle -> also dann irgendwas auf OW, Inhouse (je nach Branche eben, VW Consulting, was auch immer) oder Top-Spezialisierte (zeb etc.) Ebene.

Also ist doch eigentlich für jeden was dabei, oder?

(und bitte bitte fangt keine Tier Diskussion an das ist nur zur Veranschaulichung und meine persönliche Meinung (ganz grob) - das ist nicht die Aussage dieses Beitrags)

antworten

Kollege, Kollege, für mich hören sich deine Aussagen schon fast leicht überheblich an und es ist vielleicht gut, wenn du mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurück kommst.

Entweder man hat ein "stark überdurchschnittliche Profile" und dann gehört man auch zu den Top 10%. Alles andere ist halt nur überdurchschnittlich (2. und 3. Perzentil vllt.) und dann will ich auch kein Gemecker hören, dass man sich "zu gut" ist für Big4.
Irgendwo muss man sich halt entscheiden was man will (abnehmender Grenznutzen usw.) und nicht jeder kann zu MBB.

antworten

Keine Ahnung ob das früher auch so war, aber beim heutigen Anspruchsdenken scheinen junge Leute jedes gesunde Maß verloren zu haben, nach dem Motto: "Entweder ich bekomme die halbe Million jetzt oder ich gehe gar nicht arbeiten. Schließlich habe ich studiert und Mama sagt auch ich sei was besonderes."

antworten

Danke fuer eure Meinungen. Mag sein, dass ich durch meine Erfahrungen bei den Big4 diesen Firmen gegenueber etwas herablassend geworden bin. Das liegt aber daran, dass dort gefuehlt jeder genommen wurde, der irgendwie abgeschlossen hat und auch daran, dass die meisten mit ihren Arbeitsbedingungen inklusive Gehalt extrem unzufrieden waren. Ich sah leute, die 2 Jahre auf dem selben Projekt im Back Office von irgendeiner Bank implementiert haben und dafuer dann weniger bezahlt wurden als die eigentlichen Bankmitarbeiter. Das ist natuerlich nicht die Regel, kommt aber durchaus vor. Das grenzt an Leiharbeit....

Das macht das ganze nicht besonders attraktiv. Ich promoviere gerade im Ausland ueber ein praxisrelevantes Thema. Ich weiss, dass man bei den Big4 durch eine Promotion kaum Vorteile hat. Bei Tier 1-3 sieht die Welt schon wieder ganz anders aus. Der Gap zwischen diesen Stufen ist hinsichtlich Projektthemen, Gehalt und Karrierechancen fuer meinen Geschmack einfach zu gross.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.10.2017:

Keine Ahnung ob das früher auch so war, aber beim heutigen Anspruchsdenken scheinen junge Leute jedes gesunde Maß verloren zu haben, nach dem Motto: "Entweder ich bekomme die halbe Million jetzt oder ich gehe gar nicht arbeiten. Schließlich habe ich studiert und Mama sagt auch ich sei was besonderes."

Ich war Teamleiter in einem Konzern und wir hatten diese Erwartungshaltung bei Bewerbungsgesprächen für Praktikantenstellen, in denen der/die BewerberIn suggeriert hat, dass MEINE Stelle genau das richtige für den Anschluss an die Bachelorthese wäre (in einem Moment, in dem die Frage nach dem Schreiben einer entsprechenden Arbeit noch überhaupt nicht geklärt war, ganz zu schweigen einer Festanstellung). Und dabei sprechen wir schon deutlich vom oberen Viertel der Bewerber, weil der Rest "uneinstellbar" war...

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Ihr tut ja so, als sei der Job bei einem DAX30-Unternehmen der 6er im Lotto... Es gibt genügend Leute, die im Mittelstand glücklich werden.

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Man akzeptiert halt nicht mehr, dass jemand anderes mehr verdient für gleiche Leistung.

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WiWi Gast schrieb am 16.10.2017:

Man akzeptiert halt nicht mehr, dass jemand anderes mehr verdient für gleiche Leistung.

Ach Leute, spätestens nach 10-15 (von 40) Jahren Berufstätigkeit schlagt euch diese Kurzfristigkeit um die Ohren. Der Benefit der Big 4 liegt nicht im Gehalt der ersten 7 Jahre sondern weiter hinten, entsprechendes Engagement und Durchhaltevermögen vorausgesetzt

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 16.10.2017:

Man akzeptiert halt nicht mehr, dass jemand anderes mehr verdient für gleiche Leistung.

Ach Leute, spätestens nach 10-15 (von 40) Jahren Berufstätigkeit schlagt euch diese Kurzfristigkeit um die Ohren. Der Benefit der Big 4 liegt nicht im Gehalt der ersten 7 Jahre sondern weiter hinten, entsprechendes Engagement und Durchhaltevermögen vorausgesetzt

Genauso ist es.

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