Hallo Leute,
Ich interessiere mich für einen Berufseinstieg im Bereich Data Science.
Über Horváth gibt es hier ja schon einige Threads. Ich würde mich aber speziell für deren Steering Lab interesserieren. Hat hier jmnd Infos bzgl. deren Arbeitsweisen, Themen, Einstiegsgehalt, Stunden... ?
WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:
Hallo Leute,
Ich interessiere mich für einen Berufseinstie im Bereich Data Science.
Über Horváth gibt es hier ja schon einige Threads. Ich würde mich aber speziell für deren Steering Lab interesserieren. Hat hier jmnd Infos bzgl. deren Arbeitsweisen, Themen, Einstiegsgehalt, Stunden... ?
Über Themen und Arbeitsweisen kann ich nichts sagen, aber Gehalt gleich wie bei 'regulären' Horvàth Beratern und das bei weniger Stunden und Reisezeit. Einstieg 60 + Bonus, wenn ich mich nicht irre.
Quelle: befreundeter Werkstudent bei Horvàth in Muc
Arbeitsweise und Themen würden mich auch interessieren.
WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:
antwortenHallo Leute,
Ich interessiere mich für einen Berufseinstieg im Bereich Data Science.
Über Horváth gibt es hier ja schon einige Threads. Ich würde mich aber speziell für deren Steering Lab interesserieren. Hat hier jmnd Infos bzgl. deren Arbeitsweisen, Themen, Einstiegsgehalt, Stunden... ?
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antwortenJa mit Palantir oder QuantumBlack werden sie es beim Horvath wohl eher nicht aufnehmen.
Laut LinkedIn war der zuständige Partner vorher bei IBM, NTT Data und BearingPoint. Website ist halt voller Buzzwords. Scheinen jetzt nicht die erste Adresse für Data Science PhDs aus Cambridge oder von der ETH zu sein.
WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:
antwortenJa mit Palantir oder QuantumBlack werden sie es beim Horvath wohl eher nicht aufnehmen.
Laut LinkedIn war der zuständige Partner vorher bei IBM, NTT Data und BearingPoint. Website ist halt voller Buzzwords. Scheinen jetzt nicht die erste Adresse für Data Science PhDs aus Cambridge oder von der ETH zu sein.
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Stärkstes organisches Wachstum unter den führenden Managementberatungen in Deutschland - Geschäftsjahr 2002/03 erneut mit Rekordwerten bei Umsatz und Ergebnis
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Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
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