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Berufseinstieg: Wo & WieIGM

IG Metall EG Stufe

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich habe neulich einen Jobangebot mit IG Metall EG 11 bekommen. Ich habe ein Master Abschluss aber keine Berufserfahrung. Jetzt habe ich von Freunden erfahren dass die Master Absolvierende mit EG 12 anfangen. Ich habe Elektrotechnik studiert. Die Arbeit gehts um Qualitätssicherung, die ich im Studium noch keine Erfahrung gemacht habe. Der HR hat mir erklärt daß die Stelle für eine EG 11-14 geeignet ist. Ist meine Einstufung trotzdem gerechtfertigt?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

Ich habe neulich einen Jobangebot mit IG Metall EG 11 bekommen. Ich habe ein Master Abschluss aber keine Berufserfahrung. Jetzt habe ich von Freunden erfahren dass die Master Absolvierende mit EG 12 anfangen. Ich habe Elektrotechnik studiert. Die Arbeit gehts um Qualitätssicherung, die ich im Studium noch keine Erfahrung gemacht habe. Der HR hat mir erklärt daß die Stelle für eine EG 11-14 geeignet ist. Ist meine Einstufung trotzdem gerechtfertigt?

Ist Verhandlungssache. Die konkrete Einstufung verhandelt man bei IGM genauso wie man sonst das Gehalt verhandeln würde.

Wenn die Stelle aber bei EG11 anfängt, würde ich einen Absolventen ohne Berufserfahrung auch so einstufen.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Eigentlich werden Master Absolventen mit EG 12 eingestellt. Bei kleineren Unternehmen weicht die EG aber ab. Bei welchem Unternehmen bist du denn (bzw. ehr 1000 oder 100000 Mitarbeiter) ?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

Eigentlich werden Master Absolventen mit EG 12 eingestellt. Bei kleineren Unternehmen weicht die EG aber ab. Bei welchem Unternehmen bist du denn (bzw. ehr 1000 oder 100000 Mitarbeiter) ?

Eigentlich hängt das vom Bundesland bzw Tatifgebiet und der jeweiligen Entgelttabelle ab

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Was kann man denn in Bayern bei einem großen IGM-Unternehmen mit Masterabschluss fordern? Ist EG10 gerechtfertigt und ist ein vorangegangenes Praktikum (im Bachelor absolviert, 6 Monate) im gleichen Unternehmen ein Argument dafür?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

Eigentlich werden Master Absolventen mit EG 12 eingestellt. Bei kleineren Unternehmen weicht die EG aber ab. Bei welchem Unternehmen bist du denn (bzw. ehr 1000 oder 100000 Mitarbeiter) ?

Eigentlich hängt das vom Bundesland bzw Tatifgebiet und der jeweiligen Entgelttabelle ab

Stimmt. Ich habe automatisch an BW gedacht, weil es dort eben üblich ist.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

Eigentlich werden Master Absolventen mit EG 12 eingestellt. Bei kleineren Unternehmen weicht die EG aber ab. Bei welchem Unternehmen bist du denn (bzw. ehr 1000 oder 100000 Mitarbeiter) ?

Die Faustregel gilt eigentlich nur für Konzerne und große Zulieferer in BW und Bayern.

Die EG Tabelle sieht für jedes Bundesland etwas anders aus. In einige Bundesländern ist EG12 schon die höchste Tarifstufe. Da wäre es seltsam, wenn man als Master dort einsteigen würde.

@TE
Daher bitte mehr Infos zu Bundesland, Branche und Unternehmensgröße.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

Eigentlich werden Master Absolventen mit EG 12 eingestellt. Bei kleineren Unternehmen weicht die EG aber ab. Bei welchem Unternehmen bist du denn (bzw. ehr 1000 oder 100000 Mitarbeiter) ?

Großes Unternehmen mit mehr als 100000 Mitarbeiter. Es handelt sich ein Tarifsvertrag in BW

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 05.01.2019:

Großes Unternehmen mit mehr als 100000 Mitarbeiter. Es handelt sich ein Tarifsvertrag in BW

Kannst natürlich mal in Verhandlung gehen.

Allerdings leite bitte aus Urban-Legends wie "Master steigen immer mit EG12 ein" keine Allgemeingültigkeit ab. Das zieht als Argument nicht.

Man kann aus der Richtung argumentieren, dass die Stelle von EG11-EG14 geht, daher wäre die Abstufung eventuell EG11 = Bachelor, EG12 = Master, EG13/14 = Berufserfahrung.
Bist aber trotzdem auf den guten Willen des Unternehmens angewiesen.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

Das Thema ist 4 Jahre alt...

Aber auch meine Erfahrung. Als Berufseinsteiger viele Angebote einholen und das beste Gesamtpaket nehmen. Verhandlung geht nicht viel, man hat ja keinen Hebel.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Das Problem ist, dass nicht alle Angebote innerhalb einer Woche eintrudeln... Wie bekommt ihr das denn hin, die Unternehmen mit ihren Verträgen hinzuhalten, damit ihr dann alle (zumindest eine Auswahl) auf dem Tisch liegen habt, um dann auswählen/entscheiden zu können?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

Das Thema ist 4 Jahre alt...

Aber auch meine Erfahrung. Als Berufseinsteiger viele Angebote einholen und das beste Gesamtpaket nehmen. Verhandlung geht nicht viel, man hat ja keinen Hebel.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Normal hat man mindestens vier Wochen zur Entscheidungsfindung. Versteht auch jeder normale Arbeitgeber, dass man Angebote vergleichen möchte. Notlösung ist Unterschreiben und später absagen - kannst du aber nur einmal je Arbeitgeber machen.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Das Problem ist, dass nicht alle Angebote innerhalb einer Woche eintrudeln... Wie bekommt ihr das denn hin, die Unternehmen mit ihren Verträgen hinzuhalten, damit ihr dann alle (zumindest eine Auswahl) auf dem Tisch liegen habt, um dann auswählen/entscheiden zu können?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

Das Thema ist 4 Jahre alt...

Aber auch meine Erfahrung. Als Berufseinsteiger viele Angebote einholen und das beste Gesamtpaket nehmen. Verhandlung geht nicht viel, man hat ja keinen Hebel.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Also den vom Arbeitgeber unterschriebenen Vertrag 4 Wochen behalten?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Normal hat man mindestens vier Wochen zur Entscheidungsfindung. Versteht auch jeder normale Arbeitgeber, dass man Angebote vergleichen möchte. Notlösung ist Unterschreiben und später absagen - kannst du aber nur einmal je Arbeitgeber machen.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Das Problem ist, dass nicht alle Angebote innerhalb einer Woche eintrudeln... Wie bekommt ihr das denn hin, die Unternehmen mit ihren Verträgen hinzuhalten, damit ihr dann alle (zumindest eine Auswahl) auf dem Tisch liegen habt, um dann auswählen/entscheiden zu können?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

Das Thema ist 4 Jahre alt...

Aber auch meine Erfahrung. Als Berufseinsteiger viele Angebote einholen und das beste Gesamtpaket nehmen. Verhandlung geht nicht viel, man hat ja keinen Hebel.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Normal hat man mindestens vier Wochen zur Entscheidungsfindung. Versteht auch jeder normale Arbeitgeber, dass man Angebote vergleichen möchte. Notlösung ist Unterschreiben und später absagen - kannst du aber nur einmal je Arbeitgeber machen.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Das Problem ist, dass nicht alle Angebote innerhalb einer Woche eintrudeln... Wie bekommt ihr das denn hin, die Unternehmen mit ihren Verträgen hinzuhalten, damit ihr dann alle (zumindest eine Auswahl) auf dem Tisch liegen habt, um dann auswählen/entscheiden zu können?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

Das Thema ist 4 Jahre alt...

Aber auch meine Erfahrung. Als Berufseinsteiger viele Angebote einholen und das beste Gesamtpaket nehmen. Verhandlung geht nicht viel, man hat ja keinen Hebel.

4 Wochen?
Nachdem die Zusage vom Unternehmen kam?
Kann ich nicht glauben..

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Dann hatte ich nie normale Arbeitgeber (Auch DAX). Nach 3-4 Runden sollte man eig selbst wissen ob man dort arbeiten will oder nicht. Trotz anderer offener Bewerbungen. Länger als 4-5 Arbeitstage hab ich eig nie Zeit bekommen und meist habe ich keine 24 h gebaucht da ich mich nur bei Unternehmen bewerbe wo ich auch arbeiten möchte.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Normal hat man mindestens vier Wochen zur Entscheidungsfindung. Versteht auch jeder normale Arbeitgeber, dass man Angebote vergleichen möchte. Notlösung ist Unterschreiben und später absagen - kannst du aber nur einmal je Arbeitgeber machen.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Das Problem ist, dass nicht alle Angebote innerhalb einer Woche eintrudeln... Wie bekommt ihr das denn hin, die Unternehmen mit ihren Verträgen hinzuhalten, damit ihr dann alle (zumindest eine Auswahl) auf dem Tisch liegen habt, um dann auswählen/entscheiden zu können?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Das würde mich ja sehr interessieren, wie diese Verhandlung ausgegangen ist.
Meine Erfahrung: Als Berufseinsteiger hat man wenig Argumente um eine höhere Entgeltstufe auszuhandeln. Würde ich auch eher nicht machen in dieser Situation. Alternativ kann man sich ja auch für ein anderes Angebot entscheiden - wenn es denn vorliegt.
Mir ist ein Fall bekannt, bei dem der Personaler regelrecht geschockt weil ein frischer Bachelor-Absolvent eine höhere Einstufung gefordert hat. Man hat sich dann für einen weniger qualifizierten Bewerber entschieden und der Absolvent hat sich für einen Master-Studiengang eingeschrieben, weil er nirgends unterkam.

Das Thema ist 4 Jahre alt...

Aber auch meine Erfahrung. Als Berufseinsteiger viele Angebote einholen und das beste Gesamtpaket nehmen. Verhandlung geht nicht viel, man hat ja keinen Hebel.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.
Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

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Ja, und Master hat Ziel EG 100. Nach 2 Jahren BE Ziel EG 200.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.
Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

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Wieso ziehst du das in lächerliche? Das ist auch bei uns im Unternehmen eine absolut normale Entwicklung. Bachelor oder Master spielt keine Rolle, da die Stelle eingruppiert ist und nicht die Qualifikation.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Ja, und Master hat Ziel EG 100. Nach 2 Jahren BE Ziel EG 200.

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.
Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

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Welche Firma soll das sein ?
Ich bin auch Bachelor und bei Bosch wurde mir mit Ach und Krach EG11 angeboten was ich dann angenommen habe, da keine andere Firma das gezahlt hat. Und ich hatte 8 weitere Unternehmen bei denen ich in Gesprächen war.
Sorry da musst Du mir das Unternehmen nennen, da es sicherlich einen Haken gibt.
Bei Bosch stellte mir der Personalleiter sogar eine Fangfrage was das angeht "Würden Sie jemanden, der keine Berufserfahrung hat und der in diesem Job noch nie tätig war gleich zu Beginn ein Gehalt über 60K im Jahr Brutto blind anbieten, wenn Sie Geschäftsführer wären ?"

Das sagt ja alles aus. Ich gehe ja auch nie in Vorleistung für etwas von dem ich nicht weiß ob es gut ist.
Also bitte nochmal die Firma nennen, damit ich mich dort bewerben kann. Mal schauen ob die wirklich EG13 und mehr für nen 22jährigen Hüpfer zahlen. :-)
Aber ich denke von dem Verfasser kommt da nix weil es auch nichts gibt.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.
Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

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:-)))) Genau, ich musste auch grad schmunzeln. Jeder zweite in Deutschland macht den Bachelor in WIWI, somit müsste ja jeder zweite hier in Deutschland über 100K verdienen mit 22 und somit mit 30 bei 200K liegen :-)
Na da geht es und in Deutschland ja ganz gut also können wir doch alle über die Inflation nur lachen.
Wir WIWI´s sind schon echt priviligiert mit unserem Zahnarztgehalt für Kaffee trinken und mal ne sinnlose Teamssitzung halten über Gott und die Welt.
Ich möchte jetzt hier von keinem mehr hören, dass er mit seinem sicheren Einstieggehalt von 100K bei Müller Peng der ein Jahresumsatz von 200K macht mit 5 Mitarbeitern, unzufrieden ist.
:-))))

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Ja, und Master hat Ziel EG 100. Nach 2 Jahren BE Ziel EG 200.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.
Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.

„Standard“. Keine Ahnung was das für Firmen sind, welche so etwas für frisch gestartete Bachelor ins Berufsleben ausgeben.

Bin mit fünf Jahren BE und Master bei einem Konzern in BaWü mit EG13 plus 10% LZ + ÜTZ eingestiegen. Ziel EG14. Das ist die Realität Kollege.

Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.

„Standard“. Keine Ahnung was das für Firmen sind, welche so etwas für frisch gestartete Bachelor ins Berufsleben ausgeben.

Bin mit fünf Jahren BE und Master bei einem Konzern in BaWü mit EG13 plus 10% LZ + ÜTZ eingestiegen. Ziel EG14. Das ist die Realität Kollege.

Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

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Arbeite bei einem großen IGM Konzern in Bayern

Einstieg Bachelor: EG9a (18 Monate automatisch in EG9b)
Einstieg Master: EG10a (18 Monate automatisch in E10b)
Einstieg PHD: EG11a (18 Monate automatisch in E11b)

Erste LZ bei uns gibt es nach 6 Monaten und dann meistens im Bereich 4-6%.

Der Sprung eine EG höher würde ich realistisch mit 18-24 Monate veranschlagen. Dazu gibt es noch jährliche Sonderzahlungen und weitere kleine Benefits wie Aktien, BAV & Co.

Schon ein faires Gesamtpaket, aber deutlich weniger steile Entwicklung als in meinem letzten Job (Consulting)

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Dann bist du definitiv im falschen Konzern. Bei uns ist 13 das absolute Minimum für jemanden mit Studium. Und Lnz startet man nach der Probezeit mit 9%

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.

„Standard“. Keine Ahnung was das für Firmen sind, welche so etwas für frisch gestartete Bachelor ins Berufsleben ausgeben.

Bin mit fünf Jahren BE und Master bei einem Konzern in BaWü mit EG13 plus 10% LZ + ÜTZ eingestiegen. Ziel EG14. Das ist die Realität Kollege.

Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

In Stuttgart & Umland bei IGM Konzern (auch kleinere, nicht nur OEM/T1) ist EG12 für Bachelor standard zum Einstieg. Als "Experte" ohne große Verantwortung ist nach einigen Jahren EG15 absolut üblich. Wenn man nicht performt bzw. keine Nische findet kann man natürlich auch länger auf EG13/14 hängen bleiben.

  • Einstieg 2018 EG12 & >15% LZ -> ~70k @ 35h.
  • 2021 EG14 & >15% LZ -> ~80k @ 35h.
  • 2023 mit Überstunden (Krise vorbei) ~97k @ ~40h.
  • 2024 EG15 -> ~105k @ 40h.

So die Realität bei einem unbekannten IGM "Konzern", bei dem ständig über Budget und Kosten gemeckert wird.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

In Stuttgart & Umland bei IGM Konzern (auch kleinere, nicht nur OEM/T1) ist EG12 für Bachelor standard zum Einstieg. Als "Experte" ohne große Verantwortung ist nach einigen Jahren EG15 absolut üblich. Wenn man nicht performt bzw. keine Nische findet kann man natürlich auch länger auf EG13/14 hängen bleiben.

  • Einstieg 2018 EG12 & >15% LZ -> ~70k @ 35h.
  • 2021 EG14 & >15% LZ -> ~80k @ 35h.
  • 2023 mit Überstunden (Krise vorbei) ~97k @ ~40h.
  • 2024 EG15 -> ~105k @ 40h.

So die Realität bei einem unbekannten IGM "Konzern", bei dem ständig über Budget und Kosten gemeckert wird.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Also bei uns ist in BaWü als Bachelor mit 1-2 Jahren BE Ziel EG 15 Standard. Ggf. mit kleinem Entwicklungsabzug die ersten 1-2 Jahre.

„Standard“. Keine Ahnung was das für Firmen sind, welche so etwas für frisch gestartete Bachelor ins Berufsleben ausgeben.

Bin mit fünf Jahren BE und Master bei einem Konzern in BaWü mit EG13 plus 10% LZ + ÜTZ eingestiegen. Ziel EG14. Das ist die Realität Kollege.

Range ist dann bei 40h (bekommt bei uns fast jeder der es gerne möchte) zwischen 85k und 105k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ich bin Bachelor und mir wurde bei den drei möglichen Arbeitgebern EG 11 in Baden Württemberg angeboten. Sind satte 4400€ Und damit ein luxusgehalt für nen 23 jährigen wie mich. Bei den anderen Kommilitonen genau das gleiche. Woher hast du die Info EG13 ?
EG13 verdienen Leute die 20 Jahre dabei sind.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Wie sieht das mit Berufserfahrung 2 Jahren Berufserfahrung und IT-Ausbildung aus?

Automobilindustrie, DAX30. Bin mir da echt unsicher was ich verhandeln soll. Finde quasi Argumente für jede EG-Stufe. Bachelor steigt ja bei EG13 ein?

Spreche von Niedersachsen bei VWFS.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

Nenn mir bitte mal das Unternehmen. Bzw. wenigstens die Branche.

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Deshalb möchte auch keiner in deiner Klitsche arbeiten, sondern geht zum gut aufgestellten Konzern. Dort kann man sich dank guter Margen gute Gehälter leisten - und das seit Jahrzehnten.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

In Stuttgart & Umland bei IGM Konzern (auch kleinere, nicht nur OEM/T1) ist EG12 für Bachelor standard zum Einstieg. Als "Experte" ohne große Verantwortung ist nach einigen Jahren EG15 absolut üblich. Wenn man nicht performt bzw. keine Nische findet kann man natürlich auch länger auf EG13/14 hängen bleiben.

  • Einstieg 2018 EG12 & >15% LZ -> ~70k @ 35h.
  • 2021 EG14 & >15% LZ -> ~80k @ 35h.
  • 2023 mit Überstunden (Krise vorbei) ~97k @ ~40h.
  • 2024 EG15 -> ~105k @ 40h.

So die Realität bei einem unbekannten IGM "Konzern", bei dem ständig über Budget und Kosten gemeckert wird.

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WiWi Gast

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Automobilkonzern in BaWü. Und was die Konditionen angeht kannst du dir ein beliebiger der größten 4 (inkl großem Zulieferer) raussuchen. Überall ähnlich, wobei Daimler teilweise auch mal „nur“ auf 14 einstuft

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

Nenn mir bitte mal das Unternehmen. Bzw. wenigstens die Branche.

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Automobilkonzern in BaWü. Und was die Konditionen angeht kannst du dir ein beliebiger der größten 4 (inkl großem Zulieferer) raussuchen. Überall ähnlich, wobei Daimler teilweise auch mal „nur“ auf 14 einstuft

Die vier großen sind welche genau?

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

Nenn mir bitte mal das Unternehmen. Bzw. wenigstens die Branche.

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ihr tut ja so als ob Daimler und co jedes Jahr die ganzen 2000 Absolventen einstellen.
Dann haben die ja in 10 jahren 20.000 Bachelors in der Verwaltung:-)

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Automobilkonzern in BaWü. Und was die Konditionen angeht kannst du dir ein beliebiger der größten 4 (inkl großem Zulieferer) raussuchen. Überall ähnlich, wobei Daimler teilweise auch mal „nur“ auf 14 einstuft

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

Nenn mir bitte mal das Unternehmen. Bzw. wenigstens die Branche.

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ihr tut ja so als ob Daimler und co jedes Jahr die ganzen 2000 Absolventen einstellen.
Dann haben die ja in 10 jahren 20.000 Bachelors in der Verwaltung:-)

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Automobilkonzern in BaWü. Und was die Konditionen angeht kannst du dir ein beliebiger der größten 4 (inkl großem Zulieferer) raussuchen. Überall ähnlich, wobei Daimler teilweise auch mal „nur“ auf 14 einstuft

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

Nenn mir bitte mal das Unternehmen. Bzw. wenigstens die Branche.

In BW gibt es genügend IG-Metall-Firmen/Konzerne, wo man nicht mit EG12 einsteigt. ne Freundin ist z.B. mit Trumpf mit EG10 eingestiegen, war aber auch nicht die beste Stelle :) Von einigen habe ich auch EG11 gehört. Und ob Bachelor oder Master ist dann total egal, weil deine Qualifikation nicht direkt für die EG-Einstufung zählt.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Ja dann erzähl doch mal was für einen Umsatzerlös du deiner Firma erwirtschaftest und was du dir für ein Gehalt auszahlst

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

70-100k für jemand der absoluten Mehrwert liefert?

Puh, bei dir würde ich nicht arbeiten wollen. Was sind denn das für mickrige Gehälter?

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Ja dann erzähl doch mal was für einen Umsatzerlös du deiner Firma erwirtschaftest und was du dir für ein Gehalt auszahlst

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Also ich (38) liege mit meinem Bachelor bei 80 k. Das ist jetzt keine Führungsstelle aber mit diesem Geld plus das meiner Frau mit 60k liegen wir bei 140k brutto plus Kindergeld was alles andere als mickriges Gehalt ist. Mit diesem Gehalt haben wir ein Neubau EFH , 1 Audi Q7 und 1 Tesla 3. Dazu 3 5 Sterne Urlaube im Jahr und alles andere an Lifestyle.

Ich denke das hat mit mickrig nix zu tun.
Manche haben das Gefühl für Geld verloren.
Die Leute die 200k plus verdienen gehören zur Kategorie Millionäre. Nur lächerliche 6% verdienen in Deutschland mehr als 100k im Monat. Das sagt schon alles aus.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

70-100k für jemand der absoluten Mehrwert liefert?

Puh, bei dir würde ich nicht arbeiten wollen. Was sind denn das für mickrige Gehälter?

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Ja dann erzähl doch mal was für einen Umsatzerlös du deiner Firma erwirtschaftest und was du dir für ein Gehalt auszahlst

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ganz tolle Einstellung. Lass mich raten, für dich sind im Vertrieb die wichtigsten Mitarbeiter. Forschung, Entwicklung, IT und Produktion sind nur lästige Kostenfaktoren.
Vielleicht kannst du dir deshalb keine kompetitiven Gehälter für qualifizierte Fachkräfte leisten.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

In Stuttgart & Umland bei IGM Konzern (auch kleinere, nicht nur OEM/T1) ist EG12 für Bachelor standard zum Einstieg. Als "Experte" ohne große Verantwortung ist nach einigen Jahren EG15 absolut üblich. Wenn man nicht performt bzw. keine Nische findet kann man natürlich auch länger auf EG13/14 hängen bleiben.

  • Einstieg 2018 EG12 & >15% LZ -> ~70k @ 35h.
  • 2021 EG14 & >15% LZ -> ~80k @ 35h.
  • 2023 mit Überstunden (Krise vorbei) ~97k @ ~40h.
  • 2024 EG15 -> ~105k @ 40h.

So die Realität bei einem unbekannten IGM "Konzern", bei dem ständig über Budget und Kosten gemeckert wird.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Dann erzähl doch mal, was du „leistest“ und dir selber auszahlst?

Meine Erfahrung mit inhabergeführten Unternehmen ist, dass sich die Chefs ein laues Leben machen während die Angestellten buckeln müssen.

Mein erstes Unternehmen war so ein Laden. Chef mit Glück mal von 10-14 Uhr erreichbar, dicke Stadtvilla und 2 Porsche vor der Türe. Aber wenn ein Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen wollte, wurde man schief angeguckt.
Kleiner Spoiler, der Laden ist inzwischen Pleite weil während Corona 60% der Angestellten abgehauen sind und davon 100% derer, die den Laden am Laufen gehalten haben.
Da Chef aber nie da war, hat er das erst viel zu spät mitgekriegt.

Gestern noch eine Doku zum Thema „GenZ aus Arbeitgebersicht“ gesehen. Schon süß wie sich die ganzen Boomer-Chefs aufregen.
Am Ende ist es aber nur Panik, weil ohne willige und billige Arbeitskräfte das Geschäftsmodell kollabiert.

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MB'ler

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WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Heftig, dass es doch solche Unterschiede gibt. Bei uns in BW gibts auch kaum Stellen unter Ziel EG 15 und Leistungszulage ist immer Minimum bei 9%
Unter EG 13 Steigt niemand ein der studiert hat.

Beim OEM steigt man halt mit EG12 ein, ob Bachelor oder Master.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Kann ich mir nicht vorstellen, dass ihr mit eurem Gehalt (und ohne großes Erbe / Schenkung) den von dir beschriebenen Lebensstil habt.

Mal ausgenommen, dass ihr mega günstig wohnt und noch etwas Geld sparen wollt

Ansonsten wäre ich mal gespannt auf eine genaue Aufschlüsselung der Kosten. Wirkt ansonsten für mich komplett konstruiert und vorbei an der Realität

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Also ich (38) liege mit meinem Bachelor bei 80 k. Das ist jetzt keine Führungsstelle aber mit diesem Geld plus das meiner Frau mit 60k liegen wir bei 140k brutto plus Kindergeld was alles andere als mickriges Gehalt ist. Mit diesem Gehalt haben wir ein Neubau EFH , 1 Audi Q7 und 1 Tesla 3. Dazu 3 5 Sterne Urlaube im Jahr und alles andere an Lifestyle.

Ich denke das hat mit mickrig nix zu tun.
Manche haben das Gefühl für Geld verloren.
Die Leute die 200k plus verdienen gehören zur Kategorie Millionäre. Nur lächerliche 6% verdienen in Deutschland mehr als 100k im Monat. Das sagt schon alles aus.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

70-100k für jemand der absoluten Mehrwert liefert?

Puh, bei dir würde ich nicht arbeiten wollen. Was sind denn das für mickrige Gehälter?

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Ja dann erzähl doch mal was für einen Umsatzerlös du deiner Firma erwirtschaftest und was du dir für ein Gehalt auszahlst

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Blödsinn. Ich zahle meinen Mitarbeitern ein üppiges Gehalt ab 60 k und aufwärts. Ich selber liege bei 100k brutto im Schnitt.
Also mal halblang. Und ich arbeite am meisten von allen. Bei mir kündigt keiner wegen dem Gehalt. Das gehört zu den Top Gehältern.

Nur weil einige hier meinen direkt aus dem Studium mit 22 angeblich 300k zu verdienen und trollen heißt es nicht das ich schlecht bezahle. Ich zahle aber nach Leistung und nicht weil einer Bachelor oder Master hat. Das Interesseiert mich null. Er kann auch ne Ausbildung haben. Für mich ist wichtig ob er in der Praxis stark ist und nicht in der Theorie

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Dann erzähl doch mal, was du „leistest“ und dir selber auszahlst?

Meine Erfahrung mit inhabergeführten Unternehmen ist, dass sich die Chefs ein laues Leben machen während die Angestellten buckeln müssen.

Mein erstes Unternehmen war so ein Laden. Chef mit Glück mal von 10-14 Uhr erreichbar, dicke Stadtvilla und 2 Porsche vor der Türe. Aber wenn ein Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen wollte, wurde man schief angeguckt.
Kleiner Spoiler, der Laden ist inzwischen Pleite weil während Corona 60% der Angestellten abgehauen sind und davon 100% derer, die den Laden am Laufen gehalten haben.
Da Chef aber nie da war, hat er das erst viel zu spät mitgekriegt.

Gestern noch eine Doku zum Thema „GenZ aus Arbeitgebersicht“ gesehen. Schon süß wie sich die ganzen Boomer-Chefs aufregen.
Am Ende ist es aber nur Panik, weil ohne willige und billige Arbeitskräfte das Geschäftsmodell kollabiert.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

100k kannst du bei uns (DAX IGM Konzern) als Sachbearbeiter im Tarif bekommen. Das geht bis 120k

Also doch, eure Gehälter sind ziemlich schwach. Zum Einstieg mit Master liegt man schon bei 65-70k bei uns. Hart wenn du das „deinen guten“ Leuten zahlst.

Für dich bzw deinen Betrieb würde ich sicher nicht arbeiten wollen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Blödsinn. Ich zahle meinen Mitarbeitern ein üppiges Gehalt ab 60 k und aufwärts. Ich selber liege bei 100k brutto im Schnitt.
Also mal halblang. Und ich arbeite am meisten von allen. Bei mir kündigt keiner wegen dem Gehalt. Das gehört zu den Top Gehältern.

Nur weil einige hier meinen direkt aus dem Studium mit 22 angeblich 300k zu verdienen und trollen heißt es nicht das ich schlecht bezahle. Ich zahle aber nach Leistung und nicht weil einer Bachelor oder Master hat. Das Interesseiert mich null. Er kann auch ne Ausbildung haben. Für mich ist wichtig ob er in der Praxis stark ist und nicht in der Theorie

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Dann erzähl doch mal, was du „leistest“ und dir selber auszahlst?

Meine Erfahrung mit inhabergeführten Unternehmen ist, dass sich die Chefs ein laues Leben machen während die Angestellten buckeln müssen.

Mein erstes Unternehmen war so ein Laden. Chef mit Glück mal von 10-14 Uhr erreichbar, dicke Stadtvilla und 2 Porsche vor der Türe. Aber wenn ein Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen wollte, wurde man schief angeguckt.
Kleiner Spoiler, der Laden ist inzwischen Pleite weil während Corona 60% der Angestellten abgehauen sind und davon 100% derer, die den Laden am Laufen gehalten haben.
Da Chef aber nie da war, hat er das erst viel zu spät mitgekriegt.

Gestern noch eine Doku zum Thema „GenZ aus Arbeitgebersicht“ gesehen. Schon süß wie sich die ganzen Boomer-Chefs aufregen.
Am Ende ist es aber nur Panik, weil ohne willige und billige Arbeitskräfte das Geschäftsmodell kollabiert.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

100% Zustimmung! 100k für die vermeintliche Führungskraft aus dem Post von oben, finde ich dafür echt sehr schwach.

Das bekommen bei uns auch die Sachbearbeiter im Tarif in den hohen Stufen. Für 100k würde ich mir den Stress als Führungskraft nicht geben.

Das bekommen in manchen Beratungen ja teilweise mittlerweile die Einsteiger mit Master frisch nach der Uni

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

100k kannst du bei uns (DAX IGM Konzern) als Sachbearbeiter im Tarif bekommen. Das geht bis 120k

Also doch, eure Gehälter sind ziemlich schwach. Zum Einstieg mit Master liegt man schon bei 65-70k bei uns. Hart wenn du das „deinen guten“ Leuten zahlst.

Für dich bzw deinen Betrieb würde ich sicher nicht arbeiten wollen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Blödsinn. Ich zahle meinen Mitarbeitern ein üppiges Gehalt ab 60 k und aufwärts. Ich selber liege bei 100k brutto im Schnitt.
Also mal halblang. Und ich arbeite am meisten von allen. Bei mir kündigt keiner wegen dem Gehalt. Das gehört zu den Top Gehältern.

Nur weil einige hier meinen direkt aus dem Studium mit 22 angeblich 300k zu verdienen und trollen heißt es nicht das ich schlecht bezahle. Ich zahle aber nach Leistung und nicht weil einer Bachelor oder Master hat. Das Interesseiert mich null. Er kann auch ne Ausbildung haben. Für mich ist wichtig ob er in der Praxis stark ist und nicht in der Theorie

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Ich kann schon nachvollziehen warum die meckern über Budget und Kosten :-)
Wenn man das Geld an Leute verschenkt die einfach nen 0815 Bachelor (ist ja das heutige ABI kann man sagen) vorweisen, dann ist solchen Firmen auch nicht mehr zu helfen. 70K - 100K bekommt von mir nur einer der ein absoluter Mehrwert ist für meine Firma. Jemand der von morgens bis Abends erreichbar ist.

Einige hier haben scheinbar das Gefühl für Geld verloren. Ich bin mir nicht sicher ob Du Deinem Betrieb einen Umsatzerlös von 100K erwirtschaftest im Jahr das Du Dein Gehalt auch verdienst.
Ist ja zum Glück nicht mein Problem und eher das Problem der unseriösen und ich vermute bald Pleitefirma bei der Du rumwurschteln kannst.

Dann erzähl doch mal, was du „leistest“ und dir selber auszahlst?

Meine Erfahrung mit inhabergeführten Unternehmen ist, dass sich die Chefs ein laues Leben machen während die Angestellten buckeln müssen.

Mein erstes Unternehmen war so ein Laden. Chef mit Glück mal von 10-14 Uhr erreichbar, dicke Stadtvilla und 2 Porsche vor der Türe. Aber wenn ein Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen wollte, wurde man schief angeguckt.
Kleiner Spoiler, der Laden ist inzwischen Pleite weil während Corona 60% der Angestellten abgehauen sind und davon 100% derer, die den Laden am Laufen gehalten haben.
Da Chef aber nie da war, hat er das erst viel zu spät mitgekriegt.

Gestern noch eine Doku zum Thema „GenZ aus Arbeitgebersicht“ gesehen. Schon süß wie sich die ganzen Boomer-Chefs aufregen.
Am Ende ist es aber nur Panik, weil ohne willige und billige Arbeitskräfte das Geschäftsmodell kollabiert.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

Falls das wirklich stimmen sollte: Wie um Gottes Willen kann Bosch bei solchen Gehältern für Berufseinsteiger überhaupt noch am Markt sein? Null Verständnis.

antworten
MB'ler

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

Sollte hinkommen, aber vielleicht nicht sofort, sondern wenn die Betriebszugehörigkeit dann komplett ist und dementsprechend auch alle Boni

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

Rechne es einfach nach, die Daten sind öffentlich zugänglich sogar für dich

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ja, Glückwunsch. Willkommen im IG Metall Wunderland.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Sofort annehmen. Ist wie ein 6er im Lotto. Denke das ist irgendeine spezielle IT Stelle.
Ich arbeite auch bei Bosch als Teilprojektleiter und liege mit 10 Jahren BE bei 80K was ja auch super ist.
Meine Kollegen (Controller, Ingenieure bei Bosch) alle ähnlich.
SOFORT ANNEHMEN !!!!

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Welche Position ungefähr?

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Also ich komme beim groben überschlagen eher so auf 85k. Besonders da ja auch noch nicht alle Boni m ersten Jahr voll gezahlt werden ( Weihnachtsgeld). Wenn es natürlich Porsche ist könnte das mit dem Bonus hin hauen mit 93k ;).
WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

antworten
Artisan

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

Ja, haut hin. Mit Ergebnisbeteiligung ggf. Sogar ein paar tausend mehr. Glückwunsch zum sehr starken Angebot! Insbesondere 40h sind Top.

antworten
WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Hallo,
Ich habe heute ein Angebot von Bosch bekommen EG 14 bawü mit 9% Lnz zum Start + 40h Vertrag.
Die Personalerin meinte das wären ca 93k Gehalt im ersten Jahr, ist das tatsächlich realistisch?
Bin noch etwas geflashed, da ich erst 2 Jahre BE hab und mit so einem Angebot nicht gerechnet habe.

Ja klar ist das realistisch wenn du die EG14 kriegst. Das ist alles andere als selbstverständlich mit 2 Jahren Berufserfahrung aber sei froh drum! Der größere Booster ist dann aber noch der 40-stunden Vertrag; bei Bosch gibt es den wohl recht einfach aber bei anderen Firmen nicht. PS: Ich hänge bis April noch auf EG14 beim OEM mit dem Stern aber das waren in 2022 mit Bonus auch 86k, jedoch nur 35h Vertrag. Da kommt 93k ganz gut hin

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Wow, das ist krass für einen Bachelorabschluss

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Als Personaler im IG Metall freue ich mich, dass dir die Information gefällt. Was dir weniger gefallen wird, ist, dass es das bei uns nicht gibt und es sich um einen der 0,01% Ausnahmefälle handeln muss.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Wow, das ist krass für einen Bachelorabschluss

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Wieso sollte es das nicht geben, bzw. eine so starke Ausnahme sein?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Als Personaler im IG Metall freue ich mich, dass dir die Information gefällt. Was dir weniger gefallen wird, ist, dass es das bei uns nicht gibt und es sich um einen der 0,01% Ausnahmefälle handeln muss.

Wow, das ist krass für einen Bachelorabschluss

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Weil ich als Personaler im IG Metall einen guten Überblick über unsere Betriebe durch erhobene Statistiken habe und zwischen Wunschträumen und Realität daher ganz nüchtern unterscheiden kann.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Wieso sollte es das nicht geben, bzw. eine so starke Ausnahme sein?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Als Personaler im IG Metall freue ich mich, dass dir die Information gefällt. Was dir weniger gefallen wird, ist, dass es das bei uns nicht gibt und es sich um einen der 0,01% Ausnahmefälle handeln muss.

Wow, das ist krass für einen Bachelorabschluss

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich bin auch Personaler im IG Metall und bestätige das von meinem Kollegen.
Sowas hab ich in meiner 15jährigen Laufbahn hier sogar noch gar nicht erlebt.
Ich bin da eher bei 0%.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Weil ich als Personaler im IG Metall einen guten Überblick über unsere Betriebe durch erhobene Statistiken habe und zwischen Wunschträumen und Realität daher ganz nüchtern unterscheiden kann.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Wieso sollte es das nicht geben, bzw. eine so starke Ausnahme sein?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Als Personaler im IG Metall freue ich mich, dass dir die Information gefällt. Was dir weniger gefallen wird, ist, dass es das bei uns nicht gibt und es sich um einen der 0,01% Ausnahmefälle handeln muss.

Wow, das ist krass für einen Bachelorabschluss

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Weil ich als Personaler im IG Metall einen guten Überblick über unsere Betriebe durch erhobene Statistiken habe und zwischen Wunschträumen und Realität daher ganz nüchtern unterscheiden kann.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Wieso sollte es das nicht geben, bzw. eine so starke Ausnahme sein?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Als Personaler im IG Metall freue ich mich, dass dir die Information gefällt. Was dir weniger gefallen wird, ist, dass es das bei uns nicht gibt und es sich um einen der 0,01% Ausnahmefälle handeln muss.

Wow, das ist krass für einen Bachelorabschluss

Klar, Bachelor Wing an der HS Karlsruhe. Die BE ist in einem ähnlichen wenn auch nicht 100% passenden Bereich.

Danke an euch alle! Da einige gefragt haben, ist eine ing Stelle und Ziel EG ist dann 15.

Hey, kannst du was zu deinem Profil sagen? BE genau auch in dem Bereich in dem du das Angebot hast?

Kannst du die Informationen in diesen Statistiken etwas mit uns teilen?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Das ist doch absoluter Quatsch was hier die zwei angeblichen Personaler schreiben. Bei uns gibt es x-Leute mit einem ähnlichen Profil.
Kommt mir eher vor, als wären das frustrierte KMU Kommentare.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Was hier von angeblichen HRlern erzählt wird. Bei uns gibt es mehr als genug Beispiele mit einer gleichen Einstufung wie die Bachelor Ingenieurin mit 2 Jahren BE. Absolut kein Einzelfall

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Nur Menschen die sich wichtig machen wollen. Natürlich ist das kein Einzelfall.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Was hier von angeblichen HRlern erzählt wird. Bei uns gibt es mehr als genug Beispiele mit einer gleichen Einstufung wie die Bachelor Ingenieurin mit 2 Jahren BE. Absolut kein Einzelfall

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

Stimmt einfach nicht. Das Studium ist eine Kriterium von vielen, aber der Abschluss sagt nichts über die genaue Einstufung aus. Ich kenne genügend ITler, die nur mit einer Ausbildung auf einer EG13 NRW Stelle sitzen.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

Witzig bei uns steht im Führungskräfte Wiki explizit drin "Stelleneinstufungen erfolgen nach Tätigkeit und nicht nach Abschluss"

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ja aber die Stellen werden doch geschrieben wie es passt. Letztens erst den Fall gehabt, Kollegin geht 3 Jahre in Elternzeit. Hatte eine Stelle im Controlling, EG 13. Es wurde als Vertretung eine fertige Dualstudentin eingestellt. Ihre Stellenbeschreibung wurde so angepasst, dass sie nur EG 9 bekommt. Ihre Aufgaben sind natürlich genau die gleichen wie von der Kollegin in Elternzeit.
Es wird sich doch alles passend gemacht. Wenn ein Bewerber niedriger qualifiziert ist dann kann auch die Stellenbeschreibung entsprechend geändert werden um weniger zu zahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ach so. Also wenn du studiert hast und Pförtner wirst bekommst du E13 weil du ja besser qualifiziert bist als der Vorgänger mit dem Hauptschulabschluss der EG 7 hatte. Is klar.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Ja aber die Stellen werden doch geschrieben wie es passt. Letztens erst den Fall gehabt, Kollegin geht 3 Jahre in Elternzeit. Hatte eine Stelle im Controlling, EG 13. Es wurde als Vertretung eine fertige Dualstudentin eingestellt. Ihre Stellenbeschreibung wurde so angepasst, dass sie nur EG 9 bekommt. Ihre Aufgaben sind natürlich genau die gleichen wie von der Kollegin in Elternzeit.
Es wird sich doch alles passend gemacht. Wenn ein Bewerber niedriger qualifiziert ist dann kann auch die Stellenbeschreibung entsprechend geändert werden um weniger zu zahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Sie erhält am Anfang die EG9, jedoch wird es sich mit der Zeit ändern. Sobald sie mehr Erfahrung hat, wird die Luft zu EG13 kleiner!

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Ja aber die Stellen werden doch geschrieben wie es passt. Letztens erst den Fall gehabt, Kollegin geht 3 Jahre in Elternzeit. Hatte eine Stelle im Controlling, EG 13. Es wurde als Vertretung eine fertige Dualstudentin eingestellt. Ihre Stellenbeschreibung wurde so angepasst, dass sie nur EG 9 bekommt. Ihre Aufgaben sind natürlich genau die gleichen wie von der Kollegin in Elternzeit.
Es wird sich doch alles passend gemacht. Wenn ein Bewerber niedriger qualifiziert ist dann kann auch die Stellenbeschreibung entsprechend geändert werden um weniger zu zahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Das winkt dir kein Betriebsrat durch. Evtl mit Entwicklungsabzug aber dann ist sie auch in 2-3 Jahren auf der Ziel EG13.
Und darum ging es ja auch, es wurde behauptet, dass die Bachelorabsolventin mit 2 Jahren BE unmöglich bei EG14 sein kann, aber sie hatte auch den Entwicklungsabzug bei Ziel EG15. Das ist bei Bosch soweit ich mitbekommen habe auch nichts ungewöhnliches.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Ja aber die Stellen werden doch geschrieben wie es passt. Letztens erst den Fall gehabt, Kollegin geht 3 Jahre in Elternzeit. Hatte eine Stelle im Controlling, EG 13. Es wurde als Vertretung eine fertige Dualstudentin eingestellt. Ihre Stellenbeschreibung wurde so angepasst, dass sie nur EG 9 bekommt. Ihre Aufgaben sind natürlich genau die gleichen wie von der Kollegin in Elternzeit.
Es wird sich doch alles passend gemacht. Wenn ein Bewerber niedriger qualifiziert ist dann kann auch die Stellenbeschreibung entsprechend geändert werden um weniger zu zahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Wie soll man denn in 2 Jahren 4 Stufen höher steigen? Dann wird in der Stellenausschreibung halt nach kaufmännischer Ausbildung statt Studienabschluss gesucht und so kann man die EG9 statt EG13 oder meinetwegen 11/12 (was für Absolventen in NRW normalerweise realistisch ist) anbieten. Dementsprechend stimmt es dass nach Stellenbeschreibung gezahlt wird, aber diese Beschreibung ist nicht viel wert. Die kann je nach Kandidat angepasst werden.
Das können die Unternehmen sich schön zurechtdrehen, genug Spielraum gibt es.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Das winkt dir kein Betriebsrat durch. Evtl mit Entwicklungsabzug aber dann ist sie auch in 2-3 Jahren auf der Ziel EG13.
Und darum ging es ja auch, es wurde behauptet, dass die Bachelorabsolventin mit 2 Jahren BE unmöglich bei EG14 sein kann, aber sie hatte auch den Entwicklungsabzug bei Ziel EG15. Das ist bei Bosch soweit ich mitbekommen habe auch nichts ungewöhnliches.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Ja aber die Stellen werden doch geschrieben wie es passt. Letztens erst den Fall gehabt, Kollegin geht 3 Jahre in Elternzeit. Hatte eine Stelle im Controlling, EG 13. Es wurde als Vertretung eine fertige Dualstudentin eingestellt. Ihre Stellenbeschreibung wurde so angepasst, dass sie nur EG 9 bekommt. Ihre Aufgaben sind natürlich genau die gleichen wie von der Kollegin in Elternzeit.
Es wird sich doch alles passend gemacht. Wenn ein Bewerber niedriger qualifiziert ist dann kann auch die Stellenbeschreibung entsprechend geändert werden um weniger zu zahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich hatte vor einem Jahr die Chance bei einer IGM-Bude BW zu starten.

Ich hatte bis dato ein Jahr relevante Berufserfahrung ( Praktias, Werkstudis oder Abschlussarbeiten zählen nicht)

--> Eingestiegen ERA12 12%

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

War bei mir mit der Anpassung auch so.
In der Ausschreibung war eine EG angegeben.
Meine Gehaltvorstellung war darüber.
Chef wollte mich unbedingt, hat also HR angerufen: "Stellt Anzeige x nochmal rein mit einer EG höher. Reicht ja wenn sie 10 Minuten online ist, dann haben wir alles formal erfüllt."
Hab die Stelle dann bekommen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Wie soll man denn in 2 Jahren 4 Stufen höher steigen? Dann wird in der Stellenausschreibung halt nach kaufmännischer Ausbildung statt Studienabschluss gesucht und so kann man die EG9 statt EG13 oder meinetwegen 11/12 (was für Absolventen in NRW normalerweise realistisch ist) anbieten. Dementsprechend stimmt es dass nach Stellenbeschreibung gezahlt wird, aber diese Beschreibung ist nicht viel wert. Die kann je nach Kandidat angepasst werden.
Das können die Unternehmen sich schön zurechtdrehen, genug Spielraum gibt es.

Das winkt dir kein Betriebsrat durch. Evtl mit Entwicklungsabzug aber dann ist sie auch in 2-3 Jahren auf der Ziel EG13.
Und darum ging es ja auch, es wurde behauptet, dass die Bachelorabsolventin mit 2 Jahren BE unmöglich bei EG14 sein kann, aber sie hatte auch den Entwicklungsabzug bei Ziel EG15. Das ist bei Bosch soweit ich mitbekommen habe auch nichts ungewöhnliches.

Ja aber die Stellen werden doch geschrieben wie es passt. Letztens erst den Fall gehabt, Kollegin geht 3 Jahre in Elternzeit. Hatte eine Stelle im Controlling, EG 13. Es wurde als Vertretung eine fertige Dualstudentin eingestellt. Ihre Stellenbeschreibung wurde so angepasst, dass sie nur EG 9 bekommt. Ihre Aufgaben sind natürlich genau die gleichen wie von der Kollegin in Elternzeit.
Es wird sich doch alles passend gemacht. Wenn ein Bewerber niedriger qualifiziert ist dann kann auch die Stellenbeschreibung entsprechend geändert werden um weniger zu zahlen.

Doch genau so sieht’s aus, das is die Realität. Du warst scheinbar noch in keinem igm Konzern und hast ins interne Stellenportal geschaut. Es wird immer die Stelle und nicht Qualifikation bewertet.

Rheinmetall (in Bawü, nicht DD) hat mir vor 4 Wochen ERA 11 angeboten - mit 4 Jahren BE!

Hab ich dann ausgeschlagen. An diesen IGM-Vertrag hält sich doch eh niemand. Ich bin nach 6 Monaten Bewerbungen fitter darin als viele HRler. Und selbsz der Hinweis "Ja, die IGM sagt, in Ihrem Flyer, dass 11 und 12 für Berufseinsteiger sind" hilft da nichts.

Kein HRler hat jemals behauptet, dass ein Berufseinsteiger eine bestimmte Einstufung bekommt. Die Einstufung hat immer die Stelle und der Berufseinsteiger besetzt die Stelle. Es kommt also ganz auf die Stelle an. Oder denkst du ernsthaft, wenn du als Hausmeister oder Pförtner einsteigst, bekommt du das gleiche wie als Vorstandassistent?

Und zum Rest: Tatsächlich wurden in den letzten Jahren viele Stellen neu eingestuft und neu definiert. Daher wäre sogar ein fiktiver Flyer der IGM, die überhaupt nicht pauschal festlegen kann, wie wir einstufen, inzwischen radikal veraltet. Man nimmt die Stelle, ordnet die Aufgaben neu und schon kann man einstufen, wie man will. Für die fette Einstufung kommt ihr einfach ein paar Jährchen zu spät.

Leider sind so Banalitäten, wie das man nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Abschluss/Profil, hier schon erwähnenswert.

Stimmt in der Realität nunmal auch nicht. Viele Konzerne stufen die Stelle deinem Abschluss entsprechend ein und man wird dann nach Abschluss bezahlt und nicht nach Tätigkeit. Aber als Praktikant weisst du sowas ja nicht

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Porsche hier. EG14 + 1,2 % LZ. Bachelor FH.
Bei Porsche wird sehr gegeizt mit Leistungspunkten. Wenn du alle zwei Jahre einen Punkt kriegst, gehörst du zu den High-Performern.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Mit Uni Abschluss geht da tendenziell deutlich mehr.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Porsche hier. EG14 + 1,2 % LZ. Bachelor FH.
Bei Porsche wird sehr gegeizt mit Leistungspunkten. Wenn du alle zwei Jahre einen Punkt kriegst, gehörst du zu den High-Performern.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Porsche hier. EG14 + 1,2 % LZ. Bachelor FH.
Bei Porsche wird sehr gegeizt mit Leistungspunkten. Wenn du alle zwei Jahre einen Punkt kriegst, gehörst du zu den High-Performern.

Dafür 40h (denke ich) und hoher Bonus, oder?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Porsche hier. EG14 + 1,2 % LZ. Bachelor FH.
Bei Porsche wird sehr gegeizt mit Leistungspunkten. Wenn du alle zwei Jahre einen Punkt kriegst, gehörst du zu den High-Performern.

Welche P-ERA EG ist das? Wie sieht der Entwicklungsplan aus? Was ist die Ziel-EG? Welcher Bereich bei der P AG? Mit welcher EG bist Du mit Deinem Bachelor eingestiegen?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Porsche hier. EG14 + 1,2 % LZ. Bachelor FH.
Bei Porsche wird sehr gegeizt mit Leistungspunkten. Wenn du alle zwei Jahre einen Punkt kriegst, gehörst du zu den High-Performern.

Wie ist denn die Aufschlüsselung um das Jahresgehalt auszurechnen?

  • Tarif+Urlaubs- + Weihnachtsgeld?

Welche P-ERA EG ist das? Wie sieht der Entwicklungsplan aus? Was ist die Ziel-EG? Welcher Bereich bei der P AG? Mit welcher EG bist Du mit Deinem Bachelor eingestiegen?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Porsche hier. EG14 + 1,2 % LZ. Bachelor FH.
Bei Porsche wird sehr gegeizt mit Leistungspunkten. Wenn du alle zwei Jahre einen Punkt kriegst, gehörst du zu den High-Performern.

Wirklich so wenig Leistungszulage? Welche P-ERA EG ist EG 14 denn? P12?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich bin mit EG10 eingestiegen.
Ziel EG ist 11. Ab wann kann ich diese verlangen bzw. nachfragen ?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.01.2019:

Eigentlich werden Master Absolventen mit EG 12 eingestellt. Bei kleineren Unternehmen weicht die EG aber ab. Bei welchem Unternehmen bist du denn (bzw. ehr 1000 oder 100000 Mitarbeiter) ?

Eigentlich hängt das vom Bundesland bzw Tatifgebiet und der jeweiligen Entgelttabelle ab

Stimmt. Ich habe automatisch an BW gedacht, weil es dort eben üblich ist.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

WiWi Gast schrieb am 27.06.2023:

Ich bin mit EG10 eingestiegen.
Ziel EG ist 11. Ab wann kann ich diese verlangen bzw. nachfragen ?

Exakt nach 256,78 Tagen kannst du die verlangen.

... jetzt mal im Ernst, was erwartest du für eine Antwort? Sowas musst du deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung fragen. Üblich sind zum Beispiel 2-3 Jahre. Nach 1,5 Jahren wirst du ja sowieso erst in die 10b gestuft, also ist ein Stufenaufstieg davor sowieso äußerst unüblich.

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MarkusTeuto

IG Metall EG Stufe

Hallo zusammen,
bin letztes Jahr als Senior Auditor bei einem IGM Unternehmen in NRW mit EG 13 gestartet.

Habe folgende Nebenabrede zum Arbeitsvertrag: " Nach 18 Monaten erfolgt eine Überprüfung des Entgelts bezüglich der Anhebung auf die EG 14".

Ist die Ziel EG für meine Stelle somit die EG 14 und ich wurde zunächst darunter eingestuft?

Wie würdet ihr die Nebenabrede bewerten? Ist das nur noch eine Formalie oder muss das in IGM-Unternehmen x-mal mit der Führungskraft, HR etc. diskutiert werden?

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Ich bin von E11 iG Chemie zu IGM E12 in Niedersachsen gewechselt. Hab vor 10 Jahren Industriekaufmann gelernt und bin seitdem im Vertriebsinnendienst Auftragseingabe und angebotsbearbeitung (100% Home Office) tätig.

Bin soweit ganz zufrieden da ich aus dem Bekanntenkreis immer höre ich wäre für die Tätigkeit extrem überbezahlt. Find ich zwar nicht da ich jeden Tag 8 stunden meiner Zeit opfere immer erreichbar zu sein. Wenn es nach mir ginge will ich noch die 100k per anno bis ich 40 bin erreichen. Studieren und auf Führung hab ich aber keine Lust mehr in diesem Leben. Bin mit HO (4 std nettoarbeitszeit plus 4 std auf Abruf per tel. ) und ohne große Verantwortung stressfreier unterwegs.

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Hallo zusammen,
hatte das Thema heute auch auf dem Tisch.
Hab eine Ausbildung als Elektroniker, einen Bachelor Eng. in Mechatronik, Master Eng. in E-Mobility.
Bin danach direkt beim Dienstleister gestartet (BaWü), der jedoch auch nach IGM-Tarifvertrag bezahlt.
Angefangen habe ich mit EG10, LZ 1% plus Sonderleistungszulage 550€/Monat.
Bin über einen Werkvertrag beim Automobil-OEM tätig. Hier beginnt man als Master-Absolvent mit EG13 und 15% LZ, Ziel-EG 15,16, je nach BE.
LG

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Hallo zusammen,
hatte das Thema heute auch auf dem Tisch.
Hab eine Ausbildung als Elektroniker, einen Bachelor Eng. in Mechatronik, Master Eng. in E-Mobility.
Bin danach direkt beim Dienstleister gestartet (BaWü), der jedoch auch nach IGM-Tarifvertrag bezahlt.
Angefangen habe ich mit EG10, LZ 1% plus Sonderleistungszulage 550€/Monat.
Bin über einen Werkvertrag beim Automobil-OEM tätig. Hier beginnt man als Master-Absolvent mit EG13 und 15% LZ, Ziel-EG 15,16, je nach BE.
LG

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WiWi Gast

IG Metall EG Stufe

Hallo zusammen,
hatte das Thema heute auch auf dem Tisch.
Hab eine Ausbildung als Elektroniker, einen Bachelor Eng. in Mechatronik, Master Eng. in E-Mobility.
Bin danach direkt beim Dienstleister gestartet (BaWü), der jedoch auch nach IGM-Tarifvertrag bezahlt.
Angefangen habe ich mit EG10, LZ 1% plus Sonderleistungszulage 550€/Monat.
Bin über einen Werkvertrag beim Automobil-OEM tätig. Hier beginnt man als Master-Absolvent mit EG13 und 15% LZ, Ziel-EG 15,16, je nach BE.
LG

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Re: IG- Metall

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023: Die Zahlung ist Pflicht. Nur der Zeitpunkt kann variieren. Aber beachte, dass man in der Re ...

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