Servus,
Arbeitet jmd bei der DZ Bank bzw. CoBa im IT Bereich? Hatte vor mich zu bewerben, aber öfters hier im Forum gelesen, dass IT in Banken eine Sackgasse sei und man danach verbrannt ist. Könnt ihr das bestätigen?
antwortenTotaler Unsinn.
a) Quasi alle Banken haben sich als Ziel gesetzt, Technologieanbieter mit Bankenlizenz zu werden und haben Digitalisierung als oberstes Ziel ernannt
oder
b) alle führenden Technologieanbieter (google, Apple, Facebook, Amazon, ...) bauen Bankinggeschäftsfelder auf
Nein, man ist dort definitiv deutlich zukunftsfähiger als mit dem Einstieg in eine Lehre zum Bankkaufmann!
antwortenVerbrannt höre ich zum ersten Mal (vielleicht die externen Mitarbeiter?) aber was zutrifft ist z.B. die suboptimale Gehaltsentwicklung und die nicht vorhandene Karriere (bei allen Banken in FFM). Ziel Technologieanbieter mit Bankenlizenz -> Realität .... frag einfach die internen/externen IT-Mitarbeiter.
Früher oder später wird der Großteil der IT wahrscheinlich (wie heute bei Bayer) an IT-Systemdienstleister ausgelagert.
antwortenWas verstehst du denn unter suboptimaler Gehaltsentwicklung? Und wie kann man diesem prophezeiten Karriereloch denn entgehen? Worauf muss man achten und in welche Richtung sollte man sich weiterentwickeln?
In Zeiten von Digitalisierung sollten doch eigentlich viele Türen offenstehen oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.12.2019:
In Zeiten von Digitalisierung sollten doch eigentlich viele Türen offenstehen oder?
"Digitalisierung" ist bei vielen etablierten Unternehmen ein schlechter Witz. Es geht häufig nicht um das technisch machbare und sinnvolle sondern nur um interne Politik.
Ich war vor kurzem als Externer bei einer großen Bank und was ich dort erlebt habe war lächerlich. "Technologieanbieter mit Banklizenz"? Vielleicht in 50 Jahren.
Beispiele:
Das sind Beispiele von einer deutschen Großbank von Mitte dieses Jahres. Zum Glück bin ich da nach einem Monat wieder raus.
antwortenIT in Banken und Versicherungen -> extrem viel Legacy-Zeugs, lahm, träge und 0 echte Innovationen
Kann man machen wenn man sonst nichts findet. Aber es sollte nicht Plan A sein.
antwortenJoa, warum sollte man auch zu denen gehören, die was verändern wollen...
antwortenBanken haben das Problem das sie weltweit vernetzt sind, mit einem sehr großen und historisch bereits lange zeit gewachsenem IT System zu den Finanzmarktplätzen dieser Weld, hohem Traffic, das noch dazu 24 Stunden am Tag, jeden Tag funktionieren muss. Eine kleine Unterbrechung irgendwo und es ist der Teufel los.
Wie es so ist mit IT Infrastruktur, die die gesamte Entwicklung von Lochkarten über Magnetbänder bis zu den heutigen Hochleistungsservern mitgemacht hat, hochkomplex vernetzt ist und im laufenden Betrieb auf den neuesten Stand gebracht werden muss: Es ist verdamt schwer und es entsteht ein Flickenteppich von tausenden verschiedenen Teilsystemen auf verschiedenen Leveln, die schlussendlich immer noch zusammen funktionieren müssen, und das auf Anhieb, nach dem Update im laufenden Betrieb. Das ist der Hauptgrund warum gerade bei Banken, die IT so furchtbar ist.
Sieht man zu Ländern, die bisher technisch eher abgehängt waren, dafür aber jetzt erst starten ist genau desshalb die IT dort oft fortschritlicher als bei uns. Die müssen sich nicht mit der Migration der ganzen alten IT auseinander setzen, sondern starten ihr Business direkt mit neuer IT Infrastruktur.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2019:
Banken haben das Problem das sie weltweit vernetzt sind, mit einem sehr großen und historisch bereits lange zeit gewachsenem IT System zu den Finanzmarktplätzen dieser Weld, hohem Traffic, das noch dazu 24 Stunden am Tag, jeden Tag funktionieren muss. Eine kleine Unterbrechung irgendwo und es ist der Teufel los.
Wie es so ist mit IT Infrastruktur, die die gesamte Entwicklung von Lochkarten über Magnetbänder bis zu den heutigen Hochleistungsservern mitgemacht hat, hochkomplex vernetzt ist und im laufenden Betrieb auf den neuesten Stand gebracht werden muss: Es ist verdamt schwer und es entsteht ein Flickenteppich von tausenden verschiedenen Teilsystemen auf verschiedenen Leveln, die schlussendlich immer noch zusammen funktionieren müssen, und das auf Anhieb, nach dem Update im laufenden Betrieb. Das ist der Hauptgrund warum gerade bei Banken, die IT so furchtbar ist.
Sieht man zu Ländern, die bisher technisch eher abgehängt waren, dafür aber jetzt erst starten ist genau desshalb die IT dort oft fortschritlicher als bei uns. Die müssen sich nicht mit der Migration der ganzen alten IT auseinander setzen, sondern starten ihr Business direkt mit neuer IT Infrastruktur.
Siehe PSD2.
Es wird eine neue Richtlinie herausgegeben um den Zahlungsverkehr sicherer und zugänglicher zu machen und fast 2 Jahre später (nach Inkrafttreten im deutschen Recht, 4 Jahre nach EU Inkrafttreten) wird das ganze auf unbestimmte Zeit verschoben, da die Banken es nicht geschafft haben, es flächendeckend umzusetzen.
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften bleibt laut Digitalverband Bitkom hoch, weil digitale Geschäftsmodelle, Technologien und Prozesse IT-Know-how erfordern. Bundesweit kommen auf 100.000 Beschäftigte bereits 2.600 IT-Spezialisten. Der Branchenverband meldet für das Jahr 2021 96.000 unbesetzten Stellen für IT-Experten in Deutschland. Besonders begehrt sind Software-Entwickler und Software-Architekten. 41 Prozent der Unternehmen mit offenen IT-Stellen sucht Programmierer.
Die Fachkräftesituation in IT-Berufen wird angespannter. Seit 2010 ist die Fachkräftelücke in IT-Berufen insgesamt gestiegen. Einen Beitrag zur Schließung dieser Lücke können ausländische Beschäftigte leisten. Die KOFA Studie 4/2020 analysiert die Fachkräftesituation in IT-Berufen und stellt Potentiale der Zuwanderung dar.
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften wird laut Digitalverband Bitkom weiter steigen, weil digitale Geschäftsmodelle, Technologien und Prozesse IT-Know-how erfordern. Bundesweit kommen auf 100.000 Beschäftigte bereits 2.400 IT-Spezialisten. Der Branchenverband meldet für das Jahr 2019 einen Rekord von 124.000 unbesetzten Stellen für IT-Experten in Deutschland. Besonders begehrt sind Software-Entwickler. Jedes dritte Unternehmen mit offenen IT-Stelle sucht Programmierer.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Grundvergütung der Führungskräfte und Spezialisten in IT-Jobs stieg zwischen 2013 und 2014 um durchschnittlich 2,9 Prozent. Bei den Führungskräften liegt die Gesamtdirektvergütung im Schnitt bei 115.000 Euro. Leiter der Anwendungsentwicklung erhalten mit 118.000 Euro das höchste Gehalt unter den Führungskräften.
Die Gehaltssteigerungen im IT-Bereich haben sich im Vergleich zu 2010 in diesem Jahr deutlich verlangsamt. Während IT-Führungskräfte im vergangenen Jahr noch über fünf Prozent mehr Gehalt bezogen, beträgt das Plus in diesem Jahr im Durchschnitt nur noch 1,8 Prozent.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
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