Hallo zusammen,

ich stehe vor einer schwierigen Entscheidung und hoffe auf euren Rat. Mein Masterstudium endet bald und ich habe zwei Jobangebote vorliegen:

(1) Einstieg im Controlling bei IGM Unternehmen mit >10.000 Mitarbeiter
-->Einstiegsgehalt: ca. 69.000 EUR all in auf Basis 37,5h Vertrag
-->Risiko, dass ich bei schlechter wirtschaftlichen Lage auf 35h Vertrag runtergestuft werde

(2) Einstieg im Controlling eines unbekannten KMU (900 Mitarbeiter)
-->Habe in diesem Unternehmen bereits vor meinem Master in Vollzeit + als Werksstudent gearbeitet
-->Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)
-->Einstiegsgehalt: ca. 73.000 EUR all in auf Basis 40h Vertrag
-->Entwicklungsplan für die nächsten Jahre liegt vor

Für welches Angebot würdet ihr euch entscheiden? Auf der einen Seite ist bei Option (2) eine Führungsposition mit mehreren hundert Mitarbeiter in einigen Jahren relativ sicher. Außerdem sind die Aufgabenpakete sehr vielseitig und Veränderungen können schnell umgesetzt werden. Auf der anderen Seite frage ich mich, ob ich es irgendwann bereuen könnte, ein IGM Angebot, von dem viele Absolventen träumen, für eine Stelle in einem KMU abgelehnt zu haben. Außerdem hätte ich mit Option (1) natürlich einen deutlich renommierten Arbeitgeber in meinem Lebenslauf stehen. Aufgabenpakete bei Option (1) sind ebenfalls interessant.

Wie würdet ihr euch entscheiden?

Danke für eure Ratschläge :-)

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Hallo zusammen,

ich stehe vor einer schwierigen Entscheidung und hoffe auf euren Rat. Mein Masterstudium endet bald und ich habe zwei Jobangebote vorliegen:

(1) Einstieg im Controlling bei IGM Unternehmen mit >10.000 Mitarbeiter
-->Einstiegsgehalt: ca. 69.000 EUR all in auf Basis 37,5h Vertrag
-->Risiko, dass ich bei schlechter wirtschaftlichen Lage auf 35h Vertrag runtergestuft werde

(2) Einstieg im Controlling eines unbekannten KMU (900 Mitarbeiter)
-->Habe in diesem Unternehmen bereits vor meinem Master in Vollzeit + als Werksstudent gearbeitet
-->Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)
-->Einstiegsgehalt: ca. 73.000 EUR all in auf Basis 40h Vertrag
-->Entwicklungsplan für die nächsten Jahre liegt vor

Für welches Angebot würdet ihr euch entscheiden? Auf der einen Seite ist bei Option (2) eine Führungsposition mit mehreren hundert Mitarbeiter in einigen Jahren relativ sicher. Außerdem sind die Aufgabenpakete sehr vielseitig und Veränderungen können schnell umgesetzt werden. Auf der anderen Seite frage ich mich, ob ich es irgendwann bereuen könnte, ein IGM Angebot, von dem viele Absolventen träumen, für eine Stelle in einem KMU abgelehnt zu haben. Außerdem hätte ich mit Option (1) natürlich einen deutlich renommierten Arbeitgeber in meinem Lebenslauf stehen. Aufgabenpakete bei Option (1) sind ebenfalls interessant.

Wie würdet ihr euch entscheiden?

Danke für eure Ratschläge :-)

Mach worauf du Bock hast. Ich würde IGM nehmen. In 8 Jahren kann sehr viel passieren (u.a. Insolvenz, Tod). Von KMU zu IGM wird schwieriger…

Ich würde beim KMU starten. Warum? Weil du beim
IGM Unternehmen nicht weißt wie wohl du dich dort fühlst etc. Das weisst du alles beim KMU bereits. Viel unterschätzen den Wohlfühlfaktor beim Thema Arbeit.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Ich würde beim KMU starten. Warum? Weil du beim
IGM Unternehmen nicht weißt wie wohl du dich dort fühlst etc. Das weisst du alles beim KMU bereits. Viel unterschätzen den Wohlfühlfaktor beim Thema Arbeit.

Danke für eure Meinungen :-) Noch weitere Empfehlungen?

Ich würde zum IGM gehen und mit dem GF des KMU sprechen und offen sagen, dass du sein Angebot wertschätzt, aber 2-3 Jahre woanders deine Erfahrung sammeln möchtest um noch andere Erfahrung zu sammeln. Würde mit Ihm offen und ehrlich sein. Sag offen, dass du dich in 2 Jahren nochmal mit Ihm zusammen Setzren möchtest und du dann mit der externen Erfahrung das ganze dir anschauen möchtest.

KMU mit 900 MA geht nicht einfach so insolvent. Wenn die Branche sicher ist und dir ja augenscheinlich bessere Aufgaben und Karriere bevorstehen, macht KMU schon sehr Sinn. Im IGM Konzern können auch Restrukturierungen anstehen. Die IGM Verträge sind natürlich anfamgs super, hier kannst du aber ganz schnell auf irgendwas hängen bleiben und wirst dann nie groß Karriere machen. Klingt mir beim KMU ganz anders und der Einstieg ist ja dazu noch top, normalerweise 40h Standard und weit unter IGM Tarif. Ich selber bin in einer vergleichbaren Position gewesen und hab mich gegen KMU entschieden, weil Standort unpassend, Aufgaben ungewiss und sehr traditionelles Firmenklima (Maschinenbau-Branche). Bei dir ja ganz anders.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Ich würde beim KMU starten. Warum? Weil du beim
IGM Unternehmen nicht weißt wie wohl du dich dort fühlst etc. Das weisst du alles beim KMU bereits. Viel unterschätzen den Wohlfühlfaktor beim Thema Arbeit.

Das KMU kann dir auch viel erzählen und danach kann alles anders (in der Regel: schlimmer) sein. Das wäre für mich kein Argument.

100% kmu - selbst wenn es schief geht was soll da bitte passiern?
Zu IGM kommst du mit Berufserfahrung immer!

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Hallo zusammen,

ich stehe vor einer schwierigen Entscheidung und hoffe auf euren Rat. Mein Masterstudium endet bald und ich habe zwei Jobangebote vorliegen:

(1) Einstieg im Controlling bei IGM Unternehmen mit >10.000 Mitarbeiter
-->Einstiegsgehalt: ca. 69.000 EUR all in auf Basis 37,5h Vertrag
-->Risiko, dass ich bei schlechter wirtschaftlichen Lage auf 35h Vertrag runtergestuft werde

(2) Einstieg im Controlling eines unbekannten KMU (900 Mitarbeiter)
-->Habe in diesem Unternehmen bereits vor meinem Master in Vollzeit + als Werksstudent gearbeitet
-->Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)
-->Einstiegsgehalt: ca. 73.000 EUR all in auf Basis 40h Vertrag
-->Entwicklungsplan für die nächsten Jahre liegt vor

Für welches Angebot würdet ihr euch entscheiden? Auf der einen Seite ist bei Option (2) eine Führungsposition mit mehreren hundert Mitarbeiter in einigen Jahren relativ sicher. Außerdem sind die Aufgabenpakete sehr vielseitig und Veränderungen können schnell umgesetzt werden. Auf der anderen Seite frage ich mich, ob ich es irgendwann bereuen könnte, ein IGM Angebot, von dem viele Absolventen träumen, für eine Stelle in einem KMU abgelehnt zu haben. Außerdem hätte ich mit Option (1) natürlich einen deutlich renommierten Arbeitgeber in meinem Lebenslauf stehen. Aufgabenpakete bei Option (1) sind ebenfalls interessant.

Wie würdet ihr euch entscheiden?

Danke für eure Ratschläge :-)

Wenn du eh schon Ziehsohn bist -> KMU

In der IGM Bude ist schnell Finito mit Karriere wenn du niemanden hast der dich unter seine Fittiche nimmt. Wenn du aber nur Sachbearbeiter bleiben willst -> IGM-Bude

KMU wenn es von den Leuten her gepasst hat

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Hallo zusammen,

ich stehe vor einer schwierigen Entscheidung und hoffe auf euren Rat. Mein Masterstudium endet bald und ich habe zwei Jobangebote vorliegen:

(1) Einstieg im Controlling bei IGM Unternehmen mit >10.000 Mitarbeiter
-->Einstiegsgehalt: ca. 69.000 EUR all in auf Basis 37,5h Vertrag
-->Risiko, dass ich bei schlechter wirtschaftlichen Lage auf 35h Vertrag runtergestuft werde

(2) Einstieg im Controlling eines unbekannten KMU (900 Mitarbeiter)
-->Habe in diesem Unternehmen bereits vor meinem Master in Vollzeit + als Werksstudent gearbeitet
-->Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)
-->Einstiegsgehalt: ca. 73.000 EUR all in auf Basis 40h Vertrag
-->Entwicklungsplan für die nächsten Jahre liegt vor

Für welches Angebot würdet ihr euch entscheiden? Auf der einen Seite ist bei Option (2) eine Führungsposition mit mehreren hundert Mitarbeiter in einigen Jahren relativ sicher. Außerdem sind die Aufgabenpakete sehr vielseitig und Veränderungen können schnell umgesetzt werden. Auf der anderen Seite frage ich mich, ob ich es irgendwann bereuen könnte, ein IGM Angebot, von dem viele Absolventen träumen, für eine Stelle in einem KMU abgelehnt zu haben. Außerdem hätte ich mit Option (1) natürlich einen deutlich renommierten Arbeitgeber in meinem Lebenslauf stehen. Aufgabenpakete bei Option (1) sind ebenfalls interessant.

Wie würdet ihr euch entscheiden?

Danke für eure Ratschläge :-)

Ganz klar Option 2. Hört sich mMn viel interessanter an.

Eindeutig KMU

• Gehalt ähnlich
• Stunden ähnlich
• Entwicklung bereits geregelt
• Aufgaben und Kollegen bereits bekannt
• zu IGM kannst du immer noch gehen, die Chance beim KMU als kaufmännischer Leiter gibt es nur genau jetzt für dich

Hast du überhaupt Bock auf Führung? Fachlich könntest du beim KMU ein wenig unter die Räder kommen, da es sich alles "kleiner" abspielt. Wenn du langfristig in der Region bleiben möchten, dann nimm diese Stelle im KMU. Ein Mentor im UN ist Gold wert. Im großen UN weißt du nicht, ob nicht ein anderer die höheren Stellen bekommen werden.

Geh zum Konzern
Mein alter Chef sagte auch immer, DU wirst mein Nachfolger...
Es kann sich soviel ändern in der Zeit

Der Einkäufer schrieb am 12.11.2022:

Geh zum Konzern
Mein alter Chef sagte auch immer, DU wirst mein Nachfolger...
Es kann sich soviel ändern in der Zeit

This. Auf dieses „Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)“ kannst du dich aber sowas von 0,0% verlassen.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Der Einkäufer schrieb am 12.11.2022:

Geh zum Konzern
Mein alter Chef sagte auch immer, DU wirst mein Nachfolger...
Es kann sich soviel ändern in der Zeit

This. Auf dieses „Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)“ kannst du dich aber sowas von 0,0% verlassen.

Naja ich denke, wenn ein Entwicklungsplan und ein auf IGM Niveau liegendes Gehalt (um die Person zu halten) vorliegt, hat man schon realistische Pläne für ihn. Ansonsten könnte sich das KMU auch den ganzen Aufwand (und die Kosten) sparen…

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Der Einkäufer schrieb am 12.11.2022:

Geh zum Konzern
Mein alter Chef sagte auch immer, DU wirst mein Nachfolger...
Es kann sich soviel ändern in der Zeit

This. Auf dieses „Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)“ kannst du dich aber sowas von 0,0% verlassen.

Habe auch beim KMU angefangen wegen den Chancen. Danach habe ich gelernt was schlechtes Management ist.. Es ist einfach Glücksache ob der zukünftige Chef einfach Blödsinn erzählt oder es tatsächlich durchziehen will..

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Der Einkäufer schrieb am 12.11.2022:

Geh zum Konzern
Mein alter Chef sagte auch immer, DU wirst mein Nachfolger...
Es kann sich soviel ändern in der Zeit

This. Auf dieses „Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)“ kannst du dich aber sowas von 0,0% verlassen.

So schaut's aus. So etwas gilt möglicherweise wenn man schon lange zusammenarbeitet und beide Seiten sich einschätzen können. Einem Unbekannten kann man so etwas unmöglich seriös in Aussicht stellen.

In einem KMU kann man häufig mehr bewegen als in einem Konzern. Merke selbst, wie starr und bürokratisch ein Konzern ist, da ich selbst in einem arbeite. Im Konzern weiß man häufig nicht mal seine eigene Aufgabe in das große Ganze einzuordnen, weil es einfach zu groß ist. Oben wird von jemandem dieses "alles ist kleiner" eher negativ dargestellt. Ich sehe das als sehr positiv.

Davon mal abgesehen klingt das finanzielle ja auch top.

Auch wenn es einen Entwicklungsplan gibt (was ich als sehr positiv sehe), sind 8 Jahre eine lange Zeit und es fließt bis dahin noch viel Wasser den Main hinunter, wie man bei uns so schön sagt.

Ich würde trotzdem zum KMU tendieren, aus folgenden Gründen:

• a) finanziell hast du keinen Nachteil
• b) interessanter(er) Job
• c) auch wenn es mit der Führungsrolle nichts werden sollte (dafür kann es 100 Gründe geben...), so hast du dich gegenüber dem IGM-Unternehmen nicht verschlechtert
• d) wenn es dir dort irgendwann nicht mehr gefällt, kannst du immer noch versuchen, in das IGM-Unternehmen zu wechseln und dort gleich für einen anspruchsvolleren Job, da du ja bis dahin Berufserfahrung vorweisen kannst.

Mich würde allerdings die Branche interessieren. Finde ich für die Entscheidung nicht unwichtig.

Auf die Leiterposition würde ich mich nicht verlassen. Außerdem zwingt dich das immer 110% zu geben, damit niemand sagt "Mit der Leistung zur Zeit bist du doch vielleicht doch nicht geeignet ..". Meiner Meinung nach eher ein Druckmittel.

Würde bei IGM 35h aushandeln und dort hin. Da kannst du dann auch mal 50% Leistung bringen, und das ist Gold wert. Oder auf 40h erhöhen mit Mehrarbeitszulage.

Aber beides ist ähnlich gut.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2022:

Der Einkäufer schrieb am 12.11.2022:

Geh zum Konzern
Mein alter Chef sagte auch immer, DU wirst mein Nachfolger...
Es kann sich soviel ändern in der Zeit

This. Auf dieses „Der Geschäftsführer (Eigentümer) möchte mich als Nachfolger für den aktuellen kaufmännischen Leiter aufbauen (geht ca. in 8 Jahren in Rente)“ kannst du dich aber sowas von 0,0% verlassen.

Genau so ist es. In 8 Jahren kann viel passieren. Was ist beispielsweise, wenn der kfm. Leiter in 3 Jahren Burnout hat, das UN wechselt oder sonstiges? Da bist du ja noch "zu jung" und jemand anderes muss übernehmen. Wird dann einer geholt, der bewusst nur die nächsten 5 Jahre covered weil es dir versprochen wurde? Oder holt man jemand, dem man die Aufgabe zutraut und der sie ggf. fortführen soll? Was ist wenn derjenige der nur coveren sollte seinen Job richtig gut macht und als unverzichtbar gilt? Oder wenn gleichzeitig mit dir jemand anfängt der etwas seniorer ist und sich in den nächsten 8 Jahren besser entwickelt als du?

Ich finde Entwicklungspläne bei 2 Jahren schon riskant, aber 8? In 8 Jahren könnten wir 2 neue Pandemien und 2 neue Kriege haben, Klimawandel oder was weiß ich was noch. Darauf würde ich wirklich nichts geben, es sei denn es steht schriftlich im Vertrag a la "... zum 1.1.2031 übernimmt Herr X die Position des Kfm. Leiters", wobei selbst das sicher umgangen werden kann.

Ich würde positiv beim KMU werten, dass du den Job, die Leute und das UN bereits kennst. Das ist sehr viel wert. Und dass der Eigentümer dich aufbauen will ist auch gut, Förderung wirst du dort definitiv erhalten. Nur verlasse dich nicht auf einen 8 (!) Jahre Plan.

Im IGM kann dir halt alles passieren, von Top Chef mit Talentprogramm bis zum Chef der dich nicht wirklich mag oder einem Chef der dich zwar mag aber absichtlich nicht fördert, damit du ihm erhalten bleibst - alles schon selbst erlebt.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2022:

Auf die Leiterposition würde ich mich nicht verlassen. Außerdem zwingt dich das immer 110% zu geben, damit niemand sagt "Mit der Leistung zur Zeit bist du doch vielleicht doch nicht geeignet ..". Meiner Meinung nach eher ein Druckmittel.

Würde bei IGM 35h aushandeln und dort hin. Da kannst du dann auch mal 50% Leistung bringen, und das ist Gold wert. Oder auf 40h erhöhen mit Mehrarbeitszulage.

Aber beides ist ähnlich gut.

Wenn du im IGM keine Leistung bringst, dann wird es auch da nix mit Aufstieg. Also der Druck ist somit überall da.

Negativ im Konzern:

• Die weitere Entwicklung ist nicht absehbar.
• Du musst dir dein Netzwerk (Mentoren) erst noch aufbauen.
• Das Umfeld ist noch unbekannt.
• Es herrscht eine andere Konkurrenzsituation, ggf. Quotenregelungen.

Negativ im KMU:

• Weniger mögliche Einsatzorte ("Willst du für immer an einem Ort leben?").
• Die Optionen für die Zukunft werden weniger (von groß zu klein ist einfacher).
• 8 Jahre Planungshorizont ist ggf. nicht valide. Da wechselt vielleicht zweimal der Geschäftsführer und damit verändern sich auch Absprachen.

Beide Wege bergen also ein gewisses Risiko.

Mein Gedanke: Solltest du dich für längere Zeit, also mehr als 8 Jahre in dieser Region sehen und ein Grundvertrauen auf die Verlässlichkeit deines potenziellen Vorgesetzten haben, geh zum KMU. Wenn dir der Eigentümer etwas verspricht, klingt das aus meiner Sicht verlässlich.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2022:

Negativ im Konzern:

• Die weitere Entwicklung ist nicht absehbar.
• Du musst dir dein Netzwerk (Mentoren) erst noch aufbauen.
• Das Umfeld ist noch unbekannt.
• Es herrscht eine andere Konkurrenzsituation, ggf. Quotenregelungen.

Negativ im KMU:

• Weniger mögliche Einsatzorte ("Willst du für immer an einem Ort leben?").
• Die Optionen für die Zukunft werden weniger (von groß zu klein ist einfacher).
• 8 Jahre Planungshorizont ist ggf. nicht valide. Da wechselt vielleicht zweimal der Geschäftsführer und damit verändern sich auch Absprachen.

Beide Wege bergen also ein gewisses Risiko.

Mein Gedanke: Solltest du dich für längere Zeit, also mehr als 8 Jahre in dieser Region sehen und ein Grundvertrauen auf die Verlässlichkeit deines potenziellen Vorgesetzten haben, geh zum KMU. Wenn dir der Eigentümer etwas verspricht, klingt das aus meiner Sicht verlässlich.

Ist es in der Praxis wirklich so schwer nach einiger gesammelten Berufserfahrung von einem KMU zu einem großen Konzern zu wechseln? Was meint ihr?