Es gibt keine definitive Grenze bei der Anzahl der Jahre Berufserfahrung, ab der man die Bezeichnung "Senior" verdient. Es geht doch eher um die Anforderungen der Stelle:
Berufseinsteiger = Mitarbeiter ohne Berufserfahrung oder nur mit Erfahrung aus Ausbildung, Praktika etc. Das wird tatsächlich selten explizit so ausgeschrieben, da man die Leute umfangreich einarbeiten muss und soblad sie etwas können, bewerben sie sich auf eine besser bezahlte Stelle. Das bringt Unternehmen wenig Mehrwert.
Junior = Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung, der die Basics beherrscht und sofort mitarbeiten kann.
Senior = Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung (bzw. nur fachlich) der eine umfangreiche Berufserfahrung hat und auch schwierige Probleme in dem Fachbereich lösen kann. Sollte dann auch deutlich besser bezahlt sein als ein Junior.
Leiter = Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
Ab wann man sich erfolgreich auf Senior-Stelle bewerben kann, hängt von der Art der Tätigkeit ab. Hat man ein sehr enges Aufgabengebiet, kann man sich evtl. schon nach 2 Jahren auf so eine Stelle bewerben, vor allem, wenn es der Arbeitsmarkt hergibt. Wenn man ein breiteres oder schwierigeres Aufgabengebiet hat, kann man u. U. auch erst nach 10 Jahren eine Senior-Stelle kriegen.
Manche wollen aber auch gar keine Senior-Stelle, weil das in der Regel mehr Druck bedeutet. Manche können keine bekommen, da sie auch nach 20 Jahren Berufserfahrung wie ein Berufsanfänger arbeiten. Wir sind halt nicht mehr in der Schule, wo man noch jedes Jahr automatisch eine Klasse weitergekommen ist.
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