Hallo liebes Forum,

ich rege mich sehr über diverse Stellenanzeigen auf. (Ich bin noch Student und suche einen Einstieg. Leider fällt mir das zur Zeit ziemlich schwer). Deshalb muss ich das hier los werden:
Warum wird ein Junior xy gesucht und in der detaillierten Beschreibung dann von Berufserfahrung mit mindestens 12 Monaten, oder 2-3 Jahren....usw. gesprochen.

Was ist ein Junior? Ab wann ist man kein Junior mehr?
Ich dachte, wenn man direkt von der Uni kommt ohne Berufserfahrung, dann wäre man ein Junior?

WiWi Gast schrieb am 13.08.2020:

Hallo liebes Forum,

ich rege mich sehr über diverse Stellenanzeigen auf. (Ich bin noch Student und suche einen Einstieg. Leider fällt mir das zur Zeit ziemlich schwer). Deshalb muss ich das hier los werden:
Warum wird ein Junior xy gesucht und in der detaillierten Beschreibung dann von Berufserfahrung mit mindestens 12 Monaten, oder 2-3 Jahren....usw. gesprochen.

Was ist ein Junior? Ab wann ist man kein Junior mehr?
Ich dachte, wenn man direkt von der Uni kommt ohne Berufserfahrung, dann wäre man ein Junior?

Du siehst doch wie die Junior-Stellen ausgeschrieben sind. Juniorstellen können für Leute von gar keiner bis wenige Jahre ausgeschrieben sein. Außerdem sollte es doch echt bekannt sein, dass man i. d. R. nicht sämtliche Anforderungen in vollem Umfang erfüllen muss.

Gerade die geforderte Berufserfahrung bei Juniorstellen lässt sich mit Erfahrung aus Werkstudenentätigkeiten und Praktika quasi-erfüllen.

Nach 2-3 Jahren bist du kein Junior mehr. Einfach bewerben, mehr als eine Absage kann nicht passieren.

Hi, ich bin in der selben Situation wie du. Bei jeder Junior-Stelle steht Sie konnten bereits fachbezogene Berufserfahrung sammeln. Ich verstehe es auch nicht.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2020:

Hallo liebes Forum,

ich rege mich sehr über diverse Stellenanzeigen auf. (Ich bin noch Student und suche einen Einstieg. Leider fällt mir das zur Zeit ziemlich schwer). Deshalb muss ich das hier los werden:
Warum wird ein Junior xy gesucht und in der detaillierten Beschreibung dann von Berufserfahrung mit mindestens 12 Monaten, oder 2-3 Jahren....usw. gesprochen.

Was ist ein Junior? Ab wann ist man kein Junior mehr?
Ich dachte, wenn man direkt von der Uni kommt ohne Berufserfahrung, dann wäre man ein Junior?

kommt halt auf die Firma an
gibt ja Leute die Praktika in dem Bereich haben oder ne Ausbildung oder oder odrr
Versuchs halt einfach
manchmal vergeigt es auch die personalabteilung, weil's ein Werkstudent/ Praktikant geschaltet hat

Ich kenne das Probleme auch sehr gut ich bin mit meinem Studium im September fertig geworden und wirklich gut abgeschlossen. Ganz viele Stellen als Junior immer mit Berufserfahrung 1-3 Jahr verstehe ich nicht auch im Bereich react immer mit Berufserfahrung.

junior bedeutet nicht einstiegsstelle allgemein. es geht um stellen die mehr sind als sachbearbeitung, also auch mit führungselementen. bevor man das aber macht sollte man zumindest als sachbearbeiter in einem bestimmten feld erfahrung gesammelt haben, dann erst kann man in dem feld auch höheres anstreben. versteht ihr es jetzt?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

junior bedeutet nicht einstiegsstelle allgemein. es geht um stellen die mehr sind als sachbearbeitung, also auch mit führungselementen. bevor man das aber macht sollte man zumindest als sachbearbeiter in einem bestimmten feld erfahrung gesammelt haben, dann erst kann man in dem feld auch höheres anstreben. versteht ihr es jetzt?

Welche Junior Stelle soll bitte "Führungselemente" haben? Nach Junior kommt bei allem was ich bisher gesehen habe der "Normalo" ohne Zusatz gefolgt von Senior und danach kommen dann Managementebenen mit tatsächlicher Führung. Seniors haben manchmal Teilverantwortung.

btt: Viele Juniorstellen richten sich an Young Professionals, aber ich denke man kann sich trotzdem bewerben. Wenn die Auswahl nicht so gut ist haben Absolventen da durchaus auch Chancen.

Habe mich auch mal aufgeregt, als ich eine Stelle als Junior Data Analyst gesehen habe und ernsthaft drei Jahre Berufserfahrung gefordert wurden.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2020:

Hallo liebes Forum,

ich rege mich sehr über diverse Stellenanzeigen auf. (Ich bin noch Student und suche einen Einstieg. Leider fällt mir das zur Zeit ziemlich schwer). Deshalb muss ich das hier los werden:
Warum wird ein Junior xy gesucht und in der detaillierten Beschreibung dann von Berufserfahrung mit mindestens 12 Monaten, oder 2-3 Jahren....usw. gesprochen.

Was ist ein Junior? Ab wann ist man kein Junior mehr?
Ich dachte, wenn man direkt von der Uni kommt ohne Berufserfahrung, dann wäre man ein Junior?

Für die sind die Traineestellen.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

junior bedeutet nicht einstiegsstelle allgemein. es geht um stellen die mehr sind als sachbearbeitung, also auch mit führungselementen. bevor man das aber macht sollte man zumindest als sachbearbeiter in einem bestimmten feld erfahrung gesammelt haben, dann erst kann man in dem feld auch höheres anstreben. versteht ihr es jetzt?

Welche Junior Stelle soll bitte "Führungselemente" haben? Nach Junior kommt bei allem was ich bisher gesehen habe der "Normalo" ohne Zusatz gefolgt von Senior und danach kommen dann Managementebenen mit tatsächlicher Führung. Seniors haben manchmal Teilverantwortung.

btt: Viele Juniorstellen richten sich an Young Professionals, aber ich denke man kann sich trotzdem bewerben. Wenn die Auswahl nicht so gut ist haben Absolventen da durchaus auch Chancen.

Du hast nicht wirklich Ahnung von alledem. Auch ein Young Professional ist kein Studienabsolvent/Berufseinsteiger, sondern jemand, der bereits Arbeitserfahrung hat. Junior ist damit für den Einstieg in Aufgaben mit Führung (und damit Verantwortung) für Leute, die bereits Berufserfahrung haben. Ist das wirklich so schwer zu verstehen?

Leute, Junior bedeutet nicht Anfängerstelle! Informiert euch mal, dann seht ihr, dass ihr keinen Grund zur Aufregung habt.

Dieses ganze Junior, Senior, was auch immer ist doch sowieso null definiert. Im einen Unternehmen ist man 5 Jahre lang Junior, im anderen 2 Jahre, im Dritten gar nicht, weil es diese Einteilung nicht gibt und im Vierten ist man Junior, solange man auf der Stelle sitzt, weil diese als Junior definiert ist. Wenn man faul ist und nicht weiterkommt also auch 10 Jahre.

Löst euch mal davon, irgendwelche allgemeingültigen Aussagen zu fordern, die gibt es in der Praxis nicht. Wenn eine Stelle 3 Jahre Berufserfahrung voraussetzt, dann ist es eben so, egal ob da Junior davor steht oder nicht.

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Dieses ganze Junior, Senior, was auch immer ist doch sowieso null definiert. Im einen Unternehmen ist man 5 Jahre lang Junior, im anderen 2 Jahre, im Dritten gar nicht, weil es diese Einteilung nicht gibt und im Vierten ist man Junior, solange man auf der Stelle sitzt, weil diese als Junior definiert ist. Wenn man faul ist und nicht weiterkommt also auch 10 Jahre.

Löst euch mal davon, irgendwelche allgemeingültigen Aussagen zu fordern, die gibt es in der Praxis nicht. Wenn eine Stelle 3 Jahre Berufserfahrung voraussetzt, dann ist es eben so, egal ob da Junior davor steht oder nicht.

nur wei du junior bist kommst du nicht automatisch irgendwann auf ceo. kannst auch ewig auf junior bleiben wenn nicht besser bist. das zeitliche widerspricht also keinesfalls der oben gemachten beschreibung von junior.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

Die Erfahrung habe ich im Asset Management in Frankfurt auch gemacht.

Grundsätzlich kann ich das nachvollziehen allerdings sehe ich es als Wettbewerbsnachteil für euch wenn ihr auf 2-3 Jahre Berufserfahrung besteht. Wer wechselt denn nach 2-3 Jahre um danach den Titel Junior zu tragen?

Bin ich bereits Junior dann Wechsel ich doch um vermutlich den Titel loszuwerden. Gibt es in einem anderen Unternehmen den Titel Junior gar nicht sondern man fängt z.B. als Produktmanager ohne Junior an dann Wechsel ich doch nach 2-3 Jahren zu keinem Unternehmen wo ich danach den Titel Junior Produktmanager trage.

Sich erste Berufserfahrung zu wünschen verstehe ich aber darauf pochen eher weniger.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

Das Problem bei deiner Frage ist die Perspektive. Du bewertest das als Student. Jeder junge Mensch mit BE, vielleicht auch aus der Branche, weiß aber, dass das keine Anfängerstelle ist, sondern der Einstieg in der Unternehmen und die Branche. Wen du dich als Student daher daran störst, ist das schön, aber kein Nachteil, da die Leute, die wir ansprechen durchaus wissen, was wir suchen und was sie bekommen.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Grundsätzlich kann ich das nachvollziehen allerdings sehe ich es als Wettbewerbsnachteil für euch wenn ihr auf 2-3 Jahre Berufserfahrung besteht. Wer wechselt denn nach 2-3 Jahre um danach den Titel Junior zu tragen?

Bin ich bereits Junior dann Wechsel ich doch um vermutlich den Titel loszuwerden. Gibt es in einem anderen Unternehmen den Titel Junior gar nicht sondern man fängt z.B. als Produktmanager ohne Junior an dann Wechsel ich doch nach 2-3 Jahren zu keinem Unternehmen wo ich danach den Titel Junior Produktmanager trage.

Sich erste Berufserfahrung zu wünschen verstehe ich aber darauf pochen eher weniger.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Grundsätzlich kann ich das nachvollziehen allerdings sehe ich es als Wettbewerbsnachteil für euch wenn ihr auf 2-3 Jahre Berufserfahrung besteht. Wer wechselt denn nach 2-3 Jahre um danach den Titel Junior zu tragen?

Bin ich bereits Junior dann Wechsel ich doch um vermutlich den Titel loszuwerden. Gibt es in einem anderen Unternehmen den Titel Junior gar nicht sondern man fängt z.B. als Produktmanager ohne Junior an dann Wechsel ich doch nach 2-3 Jahren zu keinem Unternehmen wo ich danach den Titel Junior Produktmanager trage.

Sich erste Berufserfahrung zu wünschen verstehe ich aber darauf pochen eher weniger.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

also ich würde wechseln um ein höheres gehalt zu bekommen etc aber der titel wäre mir doch egal. außerdem viele junior-ausschreibungen bieten auch die möglichkeit dass das junior wegfallen kann und man sofort höher eingeordnet wird. das bist du direkt chef oder leiter eines abschnitss, funktionsbereich etc. dann würde ich aber mehr als nur 3 jahre be erwarten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Grundsätzlich kann ich das nachvollziehen allerdings sehe ich es als Wettbewerbsnachteil für euch wenn ihr auf 2-3 Jahre Berufserfahrung besteht. Wer wechselt denn nach 2-3 Jahre um danach den Titel Junior zu tragen?

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

Sehe ich auch so. Manche Firmen lassen das Junior sogar weg, da steigt man auch ohne Berufserfahrung gleich mit dem "normalen" Titel ein.

Sieht halt im CV ziemlich dumm aus, wenn ich z.B. 2 Jahre "Consultant" war und danach wieder "Junior Consultant" werden müsste, nur weil die neue Firma die Jobstufen anders definiert. Da würde ich mir den Wechsel alleine schon deswegen klemmen.

Rein Karrieretechnisch ist es schon ein Wettbewerbsvorteil, wenn man in einem Unternehmen mit "Titelprogression" arbeitet. Gerade in Zeiten von Selbstprofilierung auf LinkedIn etc.
Klar ist es irgendwie nur Fake, aber so ist doch das ganze Berufsleben heutzutage.
Wenn ich mich mit 5 Jahren als Junior irgendwo bewerbe, habe ich immer das nachgesehen gegen jemanden der 2 Jahre Junior, 2 Jahre Associate und jetzt Senior ist. Auch wenn die Berufserfahrung die Gleiche ist.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Grundsätzlich kann ich das nachvollziehen allerdings sehe ich es als Wettbewerbsnachteil für euch wenn ihr auf 2-3 Jahre Berufserfahrung besteht. Wer wechselt denn nach 2-3 Jahre um danach den Titel Junior zu tragen?

Bin ich bereits Junior dann Wechsel ich doch um vermutlich den Titel loszuwerden. Gibt es in einem anderen Unternehmen den Titel Junior gar nicht sondern man fängt z.B. als Produktmanager ohne Junior an dann Wechsel ich doch nach 2-3 Jahren zu keinem Unternehmen wo ich danach den Titel Junior Produktmanager trage.

Sich erste Berufserfahrung zu wünschen verstehe ich aber darauf pochen eher weniger.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

also ich würde wechseln um ein höheres gehalt zu bekommen etc aber der titel wäre mir doch egal. außerdem viele junior-ausschreibungen bieten auch die möglichkeit dass das junior wegfallen kann und man sofort höher eingeordnet wird. das bist du direkt chef oder leiter eines abschnitss, funktionsbereich etc. dann würde ich aber mehr als nur 3 jahre be erwarten

Ich war Koordinatorin PMO (insgesamt 3 Jahre BE) mit rein fachlicher Leitung von mehreren Kollegen und wollte in ein IGM-Unternehmen als Junior Project Controller wechseln. Ich hätte kein Problem gehabt, als Junior anzufangen, finanziell hätte ich mich verbessert, die Firma befindet sich nahe an meinem Wohnort und auch die Arbeit hätte mir gefallen (war sogar schon als Praktikantin dort, die Aufgaben sind mir nicht ganz neu). Ich kam aber wahrscheinlich deswegen nicht in die 2. Runde, weil ich für die Verantwortlichen überqualifiziert war. Ich denke, sie hatten die Befürchtung, dass ich schnell unzufrieden werde. - Bin vielleicht auch selbst schuld, hätte das mit der fachlichen Leitung nicht erzählen sollen und nach beruflichen Perspektiven hätte ich auch nicht fragen sollen :) . Habe aber jetzt was Besseres gefunden - ohne Junior -, also kein Beinbruch.

Ähm ich bin Anfang 30, verdiene 6-stellig und bin seit 7 Jahren aus dem Studium ;). Ich habe es nur gesagt, weil ich damals als Account Manager eingestiegen bin und ich mich zum Key Account Manager und Senior Key Account Manager innerhalb von knapp 3 Jahren entwickelt habe.

War aber tatsächlich extrem schnell und eher ungewöhnlich. Damals lage ich dann „schon“ bei knapp 75.000-80.000 Euro (im 3. Jahr, inkl. Bonus) und ich denke nicht, dass ich dieses Geld auch als Junior Key Account Manager bekommen hätte wenn ich z.B. nach 2 Jahren gewechselt wäre. Ich wollte nur damit ausdrücken, dass ich nicht als Key Account Manager oder gar Senior mich irgendwo beworben hätte wo Junior dran steht.

Das meinte ich

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Das Problem bei deiner Frage ist die Perspektive. Du bewertest das als Student. Jeder junge Mensch mit BE, vielleicht auch aus der Branche, weiß aber, dass das keine Anfängerstelle ist, sondern der Einstieg in der Unternehmen und die Branche. Wen du dich als Student daher daran störst, ist das schön, aber kein Nachteil, da die Leute, die wir ansprechen durchaus wissen, was wir suchen und was sie bekommen.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Grundsätzlich kann ich das nachvollziehen allerdings sehe ich es als Wettbewerbsnachteil für euch wenn ihr auf 2-3 Jahre Berufserfahrung besteht. Wer wechselt denn nach 2-3 Jahre um danach den Titel Junior zu tragen?

Bin ich bereits Junior dann Wechsel ich doch um vermutlich den Titel loszuwerden. Gibt es in einem anderen Unternehmen den Titel Junior gar nicht sondern man fängt z.B. als Produktmanager ohne Junior an dann Wechsel ich doch nach 2-3 Jahren zu keinem Unternehmen wo ich danach den Titel Junior Produktmanager trage.

Sich erste Berufserfahrung zu wünschen verstehe ich aber darauf pochen eher weniger.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Junior Stellen bei uns sind auch definitiv nichts für frische Absolventen. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sind Mindestvoraussetzung. btw: Praktika, Werkstudentenjobs etc. sind keine relevante Berufserfahrung. Es zählt nur die Erfahrung NACH dem Abschluss.

Es gibt keine definitive Grenze bei der Anzahl der Jahre Berufserfahrung, ab der man die Bezeichnung "Senior" verdient. Es geht doch eher um die Anforderungen der Stelle:

Berufseinsteiger = Mitarbeiter ohne Berufserfahrung oder nur mit Erfahrung aus Ausbildung, Praktika etc. Das wird tatsächlich selten explizit so ausgeschrieben, da man die Leute umfangreich einarbeiten muss und soblad sie etwas können, bewerben sie sich auf eine besser bezahlte Stelle. Das bringt Unternehmen wenig Mehrwert.

Junior = Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung, der die Basics beherrscht und sofort mitarbeiten kann.

Senior = Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung (bzw. nur fachlich) der eine umfangreiche Berufserfahrung hat und auch schwierige Probleme in dem Fachbereich lösen kann. Sollte dann auch deutlich besser bezahlt sein als ein Junior.

Leiter = Mitarbeiter mit Führungsverantwortung

Ab wann man sich erfolgreich auf Senior-Stelle bewerben kann, hängt von der Art der Tätigkeit ab. Hat man ein sehr enges Aufgabengebiet, kann man sich evtl. schon nach 2 Jahren auf so eine Stelle bewerben, vor allem, wenn es der Arbeitsmarkt hergibt. Wenn man ein breiteres oder schwierigeres Aufgabengebiet hat, kann man u. U. auch erst nach 10 Jahren eine Senior-Stelle kriegen.

Manche wollen aber auch gar keine Senior-Stelle, weil das in der Regel mehr Druck bedeutet. Manche können keine bekommen, da sie auch nach 20 Jahren Berufserfahrung wie ein Berufsanfänger arbeiten. Wir sind halt nicht mehr in der Schule, wo man noch jedes Jahr automatisch eine Klasse weitergekommen ist.