habe ein Top-Angebot erhalten, mit viel Freiheiten und guter Bezahlung. Das Unternehmen steht sehr solide da, dennoch bin ich mir nicht sicher, da es doch recht klein ist (15 MA); Was und warum würdet ihr tun, wenn das Angebot viel besser ist als bei einem größeren oder Konzern?
antwortenIch hab den Einstieg ebenfalls in einem sehr kleinen Unternehmen gemacht. War zwar sehr spannend, da man von allen Bereichen eines Unternehmens was mitbekommt und Einblick erhält, da quasi jeder alles macht.
Aber es gibt eben keine spezialisierten Abteilungen mit tiefem Fachwissen.
Bei mir war es am Ende vom Lied so, dass der Laden pleite ging und ich gehen musste. Inzwischen bin ich bei einem großen Konzern und genieße die Vorzüge dort.
also finanziell stehen die lt. Bundesanzeiger mehr als suoverän da. War es für dich sehr schwer danach in den Konzern zu kommen?
Ich würde mich über weitere Meinungen sehr freuen.
antwortenGanz einfach: Perspektiven?!
Gucke dir das Unternehmen genauer an! Wächst es schnell?
Wenn sie dir jetzt Honig um den Mund schmieren, dich danach aber wie das Letzte behandeln (selbst erlebt), würde ich eher ablehnen. Deswegen: tiefer mit dem UNternehmen befassen, ist ja nicht so groß: Flutuation? Altersdurchschnitt? ...
Ja, die großen Konzerne reißen sich wahrlich um Leute, die bei sehr kleinen Unternehmen gefeuert wurden....oh wait....
antwortengefeuert????? wenn ein unternehmen pleite geht, kann man wohlkaum von "gefeuert" sprechen.
antwortenKleinunternehmen haben den genannten Vorteil, dass sie noch nicht von laehmenden Prozessen und undurchsichtigen Entscheidungen gebremst sind. Hier muss jeder einzelne Mitarbeiter einen Beitrag zum Erfolg leisten. Demenstprechend geniesst man oft ein breiteres Aufgabenspektrum.
Aus Karrieregesichtspunkten ist der Konzern das Mass aller Dinge. Bei 15 Mann ist natuerlich irgendwann Schluss mit der Entwicklung des eigenen Verantwortungsbereichs. Ein solches Team ist im Konzern verhaeltnismaessig schnell zu erreichen. Hier gibt es in der Regel nach oben kein Limit. Ausserdem muss man im Konzern zur Karriere oft sehr viel diplomatisches Geschick und Weitsicht entwickeln. Das formt die Persoenlichkeit. Die Regel gilt: Viel Feind, viel Ehr.
Wichtiger ist, dass es eine "Dominanz der Groesse" gibt. Ob KMU oder Konzern - wenn jemand von Porsche oder Deutsche Bank kommt, dann wirkt das attraktiv auf jeden Arbeitgeber. Mueller und Soehne wirkt dagegen weniger attraktiv - vor allem auf Porsche, Deutsche Bank und co. Aus strategischen Gesichtspunkten ist aber wichtig, dass man sich viele Optionen offen haelt...
... gilt natuerlich alles nur, falls man zwischen klein und gross waehlen darf.
By the way: entlassen=gefeuert (man "wird gegangen"). Warum also nicht "wegen Insolvenz gefeuert".
antwortenIch war vor zehn Jahren in der gleichen Situation und habe mich für das "kleine Unternehmen" entschieden. Meine Erfahrung (ohne Anspruch, dass das repräsentativ ist):
Aus meiner Erfahrung heraus würde ich sagen, dass kleine Unternehmen sehr viel mehr Freiräume und ein dynamischeres Umfeld bieten. Das erkaufst Du Dir aber mit einem etwas höheren Risiko.
Gruss
Lounge Gast schrieb:
antwortenhabe ein Top-Angebot erhalten, mit viel Freiheiten und guter
Bezahlung. Das Unternehmen steht sehr solide da, dennoch bin
ich mir nicht sicher, da es doch recht klein ist (15 MA); Was
und warum würdet ihr tun, wenn das Angebot viel besser ist
als bei einem größeren oder Konzern?
Ich bins nochmal (beim kleinen UN geflogen, jetzt im Konzern)
Prinzipiell war der Einstieg dort eine gute Sache, da man eben viel mitbekommt und mehr Verantwortung trägt. Jetzt im Konzern ist das Rädchen, an dem man dreht viel kleiner, der Blickwinkel viel enger, ein Berg an administrativem Kram sehr hoch, der beim kleinen UN nicht anfällt.
Ich denke, wenn ein UN pleite geht und man gehen muss kann man schon von "gefeuert" sprechen. War im Nachhinein jetzt jedenfalls sehr interessant, hautnah mitzuerleben, wie erst Gehälter mit Verzögerung kommen, dann ne Weile gar nicht mehr, die Gläubiger täglich vehementer anrufen, der Inhaber immer zerstreuter wirkt usw.
Ich stimme der Meinung total zu, dass man sich sehr gut über das kleine Unternehmen informieren sollte. Ich hab den Fehler gemacht, nicht herausgefunden zu haben, dass der Laden vor 6 Jahren schon mal pleite ging, aber durch Umschreibung innerhalb der Familie quasi genau gleich weitergeführt wurde und auch sonst viel halblegales Zeug dort getrieben wurde.
An solche Infos zu kommen ist halt nicht einfach und lässt sich auch in einem VG nicht herausfinden.
Den jetzigen Job in Konzern hab ich nach monatelanger Suche, tlw. überbrückt mit Arbeitsamt-Kurs, sehr vielen Bewerbungen, VGs usw. bekommen. Der große Haken: auf 1 Jahr befristet.
Jetzt kenn ich beide Seiten, beide haben Vor- und Nachteile. Muß jeder für sich selbst entscheiden.
Viel Glück bei deiner Entscheidung!
antwortenUmgekehrt dürfte es für Mueller und Soehne genausowenig attraktiv sein, wenn man von der Deutschen Bank kommt. Dann hat nämlich auch keine Erfahrung im "Revier" des neuen Arbeitgebers.
antworteninsolvenz=gefeuert: das sehe ich anders.
wenn ich fehler mache und man mich deshalb rausschmeisst, bin ich gefeuert. damit ist man dann gebrandmarkt.
wenn ich aber aus insolvenzgründen oder sonstigen betrieblichen gründen, die kündigung erhalte, ist es kein rausschmiss im "negativen" sinne.
wenn du mist baust, dann wirst du gefeuert. wirkt wesentlich negativer.
antworten@TE
Danke für die ehrlichen Worte.
Ist dein neuer AG ein DAX30? Und auf welche Position hast du dich da beworben? Einstiegsstelle oder Berufserfahrene?
antworten
Die meisten offenen Stellen gibt es in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern. Diese haben jedoch überdurchschnittlich häufig Probleme, ihre Stellen zu besetzen, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
12 Beiträge
