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Berufseinstieg: Wo & WieMittelstand

Konzern vs. großer Mittelstand

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Ich habe etwas mehr als ein Jahr in einem großen Konzern (DAX30) als Werkstudent gearbeitet und schreibe auch meine Masterarbeit dort. Allerdings war anfangs klar, dass in dieser Abteilung keine Stelle frei wird. Somit habe ich mich anderweitig beworben.
Daraufhin habe ich eine super Stelle in einem großen mittelständischen Unternehmen (5.000 -10.000) angeboten bekommen. Dafür habe ich mich auch entschieden und nächsten Monat geht es los.
Jetzt habe ich erfahren, dass in meiner alten Abteilung in dem Konzern eine Stelle frei geworden ist. Nach mehrmaligem Auffordern von meinem Chef habe ich mich auch darauf beworben.
Nächste Woche ist das Vorstellungsgespräch.

Ich bin sehr unsicher, denn das sind beides super Stellen. Habe allerdings Angst, dass es in dem Konzern schnell langweilig wird und auch der Aufstieg ist dort eher begrenzt. Allerdings wüsste ich genau was auf mich zu kommt und kenne die Abteilung.
Die andere Stelle ist allerdings wesentlich umfangreicher, da ich dort neue Prozesse im Unternehmen mit gestalten würde und es hört sich super an, allerdings weiß ich eben nicht genau was auf mich zukommt, da die Stelle komplett neu geschaffen wurde.
Der Konzern zahlt natürlich etwas besser, wobei beide in der IGM sind.

Was würdet ihr machen? Habt ihr Punkte die ich noch nicht betrachtet habe? Und was macht sich zu Beginn besser im Lebenslauf?
Wie mache ich das alles ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen?

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

Ohh Ahh der Herr von Siemens

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

"Lebenslang ausgeschlossen" - so was kann auch nur von einem Studenten aus dem 2. Semester kommen.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

Aus welcher wissenschaftlichen Studie stammen deine Erkenntnisse?

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

"Lebenslang ausgeschlossen" - so was kann auch nur von einem Studenten aus dem 2. Semester kommen.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

bin selbst bei DAX30:
Wenn wir gezielt über Headhunter Personal suchen, werden nahezu ausschließlich Mitarbeiter aktueller Mittelstandsunternehmen kontaktiert und uns vorgestellt. Es kommt extrem selten vor, dass sich unter den Bewerbungen ein anderer DAX-Mitarbeiter befindet.
Hier kommt es tatsächlich darauf an, dass die Berufserfahrung relevant und passend ist und dass professionelle Organisationsstrukturen bekannt sind (egal ob 50.000, 5.000 oder 500 Mitarbeiter).

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

das Probelm ist leider nur dass du dann viel zu teuer bist für den Mittelstand und verbrannt ebenso. warum glaubst du müssen siemens leute immer so große abstriche machen, wenn sie in der nächsten kündigungswelle dabei sind... dann lieber mittelstand bisschen konzern mal und dann abwerben lassen zu zuliefer wo man zumindest sicher bis zur rent kommt ausserdem ist siemens etc. konjunkturanfälliger da ag an der börse während mittelstand meist familiengeführt nachhaltig und vorallem cash reserven hat die relativ gesehen locker > des EK auch machen.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Sorry, aber 5000-10000 MA ist doch kein Mittelstand mehr.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Sorry, aber 5000-10000 MA ist doch kein Mittelstand mehr.

Ja, aber im Vergleich zu einem DAX-Konzern mit >200.000 schon eher klein. Deswegen steht wohl auch die Mitarbeiterzahl dabei.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Sorry, aber 5000-10000 MA ist doch kein Mittelstand mehr.

Ja, aber im Vergleich zu einem DAX-Konzern mit >200.000 schon eher klein. Deswegen steht wohl auch die Mitarbeiterzahl dabei.

Gibt auch Dax mit 20.000 MA...

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Sorry, aber 5000-10000 MA ist doch kein Mittelstand mehr.

Ja, aber im Vergleich zu einem DAX-Konzern mit >200.000 schon eher klein. Deswegen steht wohl auch die Mitarbeiterzahl dabei.

Gibt auch Dax mit 20.000 MA...

...sogar mit 5.000-6.000

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

5000-10000 MA ist um ein paar Tausend kein Mittelstand mehr. Mittelstand ist <= 500 MA

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Sorry, aber 5000-10000 MA ist doch kein Mittelstand mehr.

Ja, aber im Vergleich zu einem DAX-Konzern mit >200.000 schon eher klein. Deswegen steht wohl auch die Mitarbeiterzahl dabei.

Gibt auch Dax mit 20.000 MA...

...sogar mit 5.000-6.000

Hier der TE:
War vielleicht etwas unglücklich formuliert, wusste aber nicht wie ich es sonst gut beschreibe.
Es handelt sich hier tatsächlich um einen Konzern mit mehr als 200.000 Mitarbeiter, während das andere Unternehmen sich selbst als Mittelständler bezeichnet.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Sorry, aber 5000-10000 MA ist doch kein Mittelstand mehr.

Ja, aber im Vergleich zu einem DAX-Konzern mit >200.000 schon eher klein. Deswegen steht wohl auch die Mitarbeiterzahl dabei.

Gibt auch Dax mit 20.000 MA...

...sogar mit 5.000-6.000

Glaube Wirecard hat sogar ein paar unter 5.000, wobei hier natürlich das Geschäftsmodell nicht viele Beschäftigte braucht. Aber warum sollte ein Fax (bzw. Großkonzern) nicht bei einem Mittelständischen Unternehmen fischen? Gerade bei der Stärke und der Anzahl hier in DE. Zumal Konzerne auch in verschiedene Bereiche / GmbHs aufgeteilt sind. Erschließt sich mir nicht.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Ich bin selbst bei einer mittelgroßen Firma (ca. 15k MA, kein Automotive) und super zufrieden dort. War während des Studiums beim Premium OEM, war auch toll, aber in der kleineren Firma ist es spannender und vielfältiger. Die Rahmenbedingungen sind mit IGM gleich wie beim OEM, nur die Gewinnprämie viel geringer. Der Aufstieg in AT ist aber einfacher.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Wie kommt man in solche firmen rein bzw. wo findet man diese? die IGM Buden werden ja immer weniger, da sie einfach zu teuer sind.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Ich bin selbst bei einer mittelgroßen Firma (ca. 15k MA, kein Automotive) und super zufrieden dort. War während des Studiums beim Premium OEM, war auch toll, aber in der kleineren Firma ist es spannender und vielfältiger. Die Rahmenbedingungen sind mit IGM gleich wie beim OEM, nur die Gewinnprämie viel geringer. Der Aufstieg in AT ist aber einfacher.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Ja bei den großen Konzernen weiß man ja meistens wer drinne ist.
Von den kleineren Unternehmen in der IGM erfährt man dann eher von Freunden oder weil die Unternehmen in der Nähe liegen.
Ansonsten kann man auch schauen wer streikt.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

"Lebenslang ausgeschlossen" - so was kann auch nur von einem Studenten aus dem 2. Semester kommen.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

Nope, Teamleiter bei Siemens du Bauer. Und bei uns gibts keinen (!) der von der Hinz&Kunz GmbH gekommen ist. Von McKinsey&Co, oder anderen Großkonzernen kommen häufiger mal welche. Der Großteil intern. Die lowperformer, die bei uns rausgeekelt werden landen dann aber häufig im Mittelstand mit massiven Gehaltseinbußen.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

5000-10000 MA ist um ein paar Tausend kein Mittelstand mehr. Mittelstand ist <= 500 MA

Komplett falsch!
Schau dir die Definitionen der EU und des IfM Bonn an.
Die Größendefinitionen gehen über Umsatz und Anzahl Mitarbeiter.
Der Begriff Mittelstand bezieht sich auf die Eigentumsstruktur. Wenn Eigentum und Geschäftsführung in einer Hand liegen, spricht man von einem mittelständischen Unternehmen.
Auch Großunternehmen können Mittelständler sein, so zB Bosch

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

"Lebenslang ausgeschlossen" - so was kann auch nur von einem Studenten aus dem 2. Semester kommen.

geh in den mittelstand dann kannst immer noch zum konzern wechseln wenn du magst aber im konzern biste nee kleine nummer und immer abhängig von der strategie und teilweise auch sehr konjunktur anfällig bei mittelstand haste mehr alternativen und wechselmöglichkieten, konzern geht dann immer noch außer finanziell ist es die bessere alternative

Es ist genau umgekehrt. Wenn du von ner no-name Bude kommst ist ein Aufstieg zu Siemens&Co quasi lebenslang ausgeschlossen. Umgekehrt von Siemens in den Mittelstand, da freut sich die Hinz und Kunz GmbH

Nope, Teamleiter bei Siemens du Bauer. Und bei uns gibts keinen (!) der von der Hinz&Kunz GmbH gekommen ist. Von McKinsey&Co, oder anderen Großkonzernen kommen häufiger mal welche. Der Großteil intern. Die lowperformer, die bei uns rausgeekelt werden landen dann aber häufig im Mittelstand mit massiven Gehaltseinbußen.

Also gibt es bei Siemens nur Topperformer und der Rest ist im Mittelstand?

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Nope, Teamleiter bei Siemens du Bauer. Und bei uns gibts keinen (!) der von der Hinz&Kunz GmbH gekommen ist. Von McKinsey&Co, oder anderen Großkonzernen kommen häufiger mal welche. Der Großteil intern. Die lowperformer, die bei uns rausgeekelt werden landen dann aber häufig im Mittelstand mit massiven Gehaltseinbußen.

Also gibt es bei Siemens nur Topperformer und der Rest ist im Mittelstand?

Haha guter Scherz.
Siemens war die letzten 15 Jahre intern als "Behörde" verschrien, daher viel Bürokratie, wenig Arbeiten und gutes Geld. Vom Hotspot für High Performer weit entfernt.
Ist daher nicht ganz unbegründet, dass Siemens aktuell einen Sparkurs mit ordentlich Entlassungen fahren muss.

antworten
WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Nope, Teamleiter bei Siemens du Bauer. Und bei uns gibts keinen (!) der von der Hinz&Kunz GmbH gekommen ist. Von McKinsey&Co, oder anderen Großkonzernen kommen häufiger mal welche. Der Großteil intern. Die lowperformer, die bei uns rausgeekelt werden landen dann aber häufig im Mittelstand mit massiven Gehaltseinbußen.

Also gibt es bei Siemens nur Topperformer und der Rest ist im Mittelstand?

Haha guter Scherz.
Siemens war die letzten 15 Jahre intern als "Behörde" verschrien, daher viel Bürokratie, wenig Arbeiten und gutes Geld. Vom Hotspot für High Performer weit entfernt.
Ist daher nicht ganz unbegründet, dass Siemens aktuell einen Sparkurs mit ordentlich Entlassungen fahren muss.

Nicht nur intern. Gibt schließlich aus guten Grund die Bezeichnung Industriebeamter. Man sitzt seine 35 Stunden ab, geht nach Hause, bekommt sein fürstliches Gehalt und ist dank Betriebsrat praktisch unkündbar.

antworten
WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Nicht nur intern. Gibt schließlich aus guten Grund die Bezeichnung Industriebeamter. Man sitzt seine 35 Stunden ab, geht nach Hause, bekommt sein fürstliches Gehalt und ist dank Betriebsrat praktisch unkündbar.

Und dann wundern die sich, warum sie nach einer Entlassungswelle keinen gleichwertigen Job mehr finden (wenn sie überhaupt einen finden). Mit dem Wissen würde bei mir auch jeder von Siemens durch das Bewerberraster fallen. Selbst für die Hälfte des vorherigem Gehalts.

Egal wie mächtig der Betriebsrat ist, niemand ist unkündbar, wenn das Unternehmen in Schieflage gerät. Und um es sich heute noch 20 Jahre auf irgendeiner Konzernstelle bequem zu machen, muss man schon naiv sein. Sonst kann man nach der Kündigung bis zum Renteneintritt zum Amt gehen.

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ExBerater

Konzern vs. großer Mittelstand

Komisch dann muss jede einzelne Person die ich in deinem Konzern kennengelernt habe eine Ausnahme sein :-)

Nope, Teamleiter bei Siemens du Bauer. Und bei uns gibts keinen (!) der von der Hinz&Kunz GmbH gekommen ist. Von McKinsey&Co, oder anderen Großkonzernen kommen häufiger mal welche. Der Großteil intern. Die lowperformer, die bei uns rausgeekelt werden landen dann aber häufig im Mittelstand mit massiven Gehaltseinbußen.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Nicht nur intern. Gibt schließlich aus guten Grund die Bezeichnung Industriebeamter. Man sitzt seine 35 Stunden ab, geht nach Hause, bekommt sein fürstliches Gehalt und ist dank Betriebsrat praktisch unkündbar.

Und dann wundern die sich, warum sie nach einer Entlassungswelle keinen gleichwertigen Job mehr finden (wenn sie überhaupt einen finden). Mit dem Wissen würde bei mir auch jeder von Siemens durch das Bewerberraster fallen. Selbst für die Hälfte des vorherigem Gehalts.

Egal wie mächtig der Betriebsrat ist, niemand ist unkündbar, wenn das Unternehmen in Schieflage gerät. Und um es sich heute noch 20 Jahre auf irgendeiner Konzernstelle bequem zu machen, muss man schon naiv sein. Sonst kann man nach der Kündigung bis zum Renteneintritt zum Amt gehen.

Wann gibt’s denn mal ne Entlassungswelle, praktisch nie. Ja es werden häufiger mal Stellen gestrichen und Standorte geschlossen. Dann wechseln die meisten aber einfach den Standort, die alten gehen in sehr gut bezahlte Altersteilzeit und mancher nimmt die fürstliche Abfindung, lebt 2 Jahre auf Kosten ALG 1 und kehrt dann mit dem nächsten Aufschwung wieder in Konzern zurück.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Als kennst du einige, die aus dem Mittelstand gewechselt sind?

ExBerater schrieb am 25.01.2019:

Komisch dann muss jede einzelne Person die ich in deinem Konzern kennengelernt habe eine Ausnahme sein :-)

antworten
WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Als kennst du einige, die aus dem Mittelstand gewechselt sind?

ExBerater schrieb am 25.01.2019:

Komisch dann muss jede einzelne Person die ich in deinem Konzern kennengelernt habe eine Ausnahme sein :-)

Push

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Wahrscheinlich würden sehr viele einiges dafür tun, um solche Angebote zu bekommen.
Allerdings ist es allgemein bekannt, dass du in einem kleineren betrieb Größere Aufgabengebiete übernimmst und breiter aufgestellt bist.

Somit stellt sich hier die Frage, was du eher willst.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Ich habe etwas mehr als ein Jahr in einem großen Konzern (DAX30) als Werkstudent gearbeitet und schreibe auch meine Masterarbeit dort. Allerdings war anfangs klar, dass in dieser Abteilung keine Stelle frei wird. Somit habe ich mich anderweitig beworben.
Daraufhin habe ich eine super Stelle in einem großen mittelständischen Unternehmen (5.000 -10.000) angeboten bekommen. Dafür habe ich mich auch entschieden und nächsten Monat geht es los.
Jetzt habe ich erfahren, dass in meiner alten Abteilung in dem Konzern eine Stelle frei geworden ist. Nach mehrmaligem Auffordern von meinem Chef habe ich mich auch darauf beworben.
Nächste Woche ist das Vorstellungsgespräch.

Ich bin sehr unsicher, denn das sind beides super Stellen. Habe allerdings Angst, dass es in dem Konzern schnell langweilig wird und auch der Aufstieg ist dort eher begrenzt. Allerdings wüsste ich genau was auf mich zu kommt und kenne die Abteilung.
Die andere Stelle ist allerdings wesentlich umfangreicher, da ich dort neue Prozesse im Unternehmen mit gestalten würde und es hört sich super an, allerdings weiß ich eben nicht genau was auf mich zukommt, da die Stelle komplett neu geschaffen wurde.
Der Konzern zahlt natürlich etwas besser, wobei beide in der IGM sind.

Was würdet ihr machen? Habt ihr Punkte die ich noch nicht betrachtet habe? Und was macht sich zu Beginn besser im Lebenslauf?
Wie mache ich das alles ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen?

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Ich denke für den Einstieg wirst du in einem kleineren Unternehmen mehr lernen, da du vielfältigere Aufgaben hast. In einem großen Konzern sind alle Strukturen ja vorgegeben.
Aber das ist auch eine typsache.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Als kennst du einige, die aus dem Mittelstand gewechselt sind?

ExBerater schrieb am 25.01.2019:

Komisch dann muss jede einzelne Person die ich in deinem Konzern kennengelernt habe eine Ausnahme sein :-)

Push

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Geht nicht zu Klitschen, lieber Konzern. Nach unten kann man immer wechseln.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Geht nicht zu Klitschen, lieber Konzern. Nach unten kann man immer wechseln.

Würde ich pauschal nicht unterschreiben.
Wenn man bei den 3-5 Top Konzernen in Deutschland arbeitet vielleicht ja.

Beim Rest will einen die kleine Klitsche auch nicht mehr. Grund: "Beamtentum" in deutschen Konzernen. Ich arbeite aktuell bei einem Dienstleister für viele namenhafte Dax30 Unternehmen. Und wir würden für kein Geld der Welt einen von denen einstellen. Dafür sind die Erfahrungen in der Zusammenarbeit viel zu gruselig.

Außerdem, außerhalb der BWL Welt interessiert den Unterschied zwischen Konzern und Mittelstand niemanden. Ich kenne genug Ingenieure und IT-Experten, die in ihrem Leben bunt hin und her gewechselt sind. So wie es halt gerade zur Lebenssituation passte.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Geht nicht zu Klitschen, lieber Konzern. Nach unten kann man immer wechseln.

Naja 5000-10000 Mitarbeiter würde ich jetzt nicht als Klitsche bezeichnen.

antworten
WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Geht nicht zu Klitschen, lieber Konzern. Nach unten kann man immer wechseln.

Naja 5000-10000 Mitarbeiter würde ich jetzt nicht als Klitsche bezeichnen.

Das ist aber dann auch ein Konzern mit gleicher Bürokratie.

antworten
WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Geht nicht zu Klitschen, lieber Konzern. Nach unten kann man immer wechseln.

Naja 5000-10000 Mitarbeiter würde ich jetzt nicht als Klitsche bezeichnen.

Das ist aber dann auch ein Konzern mit gleicher Bürokratie.

Hier der TE:

Also ich habe jetzt bei dem kleineren Unternehmen angefangen und von dem großen ein Angebot auf dem Tisch.
Ersteres hat lange nicht die Strukturen wie der große Konzern. Allerdings bietet das sehr viel Gestaltungspotential, denn ich darf bei der Vereinheitlichung der Prozesse etc. mitwirken. Also eine super spannende Aufgabe. Und auch die Position bietet sehr viel Entwicklungspotenzial.
In dem großen Konzern, wäre ich zunächst erstmal auf der Position gefangen, da alles vorgegeben ist und ich einfach ein paar Projekte übernehme, auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, d.h. Ich müsste langfristig die Abteilung wechseln.Dort wäre das Gehalt deutlich höher und der Name macht sich sicherlich gut im Lebenslauf, jedoch Reizt mich die Position in dem kleineren Unternehmen mehr.
Auf was sollte man denn mehr achten? Besonders bei dem ersten Job.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

Niemals von großen Namen blenden lassen. Langfristig fährst du immer damit am besten, wofür du sich mehr begeistern kannst.

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Niemals von großen Namen blenden lassen. Langfristig fährst du immer damit am besten, wofür du sich mehr begeistern kannst.

Das sehe ich genauso

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WiWi Gast

Konzern vs. großer Mittelstand

mittelstand fällt sehr unterschiedlich aus.... gehalt kann durchaus genauso wie hoch wi im konzern sein, alles abhängig von qualifikation und verhandlungsgeschick.

ich kenn beides und würde inzwischen jedes gut geführte mittelständische unternehmen einem konzern vorziehen.

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