Hi,

ich würd gern mal eure Meinung zum Thema Unternehmensgröße hören. Ich weiß, dass die meisten von euch in großen Unternehmen unterkommen wollen- aber mir stellt sich die Frage:

Hat man in kleinen Unternehmen nicht viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung? Ich habe bisher immer in Konzernen Praktika gemacht und fand es gut, allerdings ist man eben einer von vielen. Ich werde im Sommer den Berufseinstieg wagen und mir liegt nun, durch Kontakte, auch ein Angebot von einem mittelgroßen Unternehmen vor, welches auch zwei Büros in den USA hat, wo aber nur sehr wenige Leute arbeiten. Den Großteil des Jobs würde ich in den USA verbringen und die Aufgaben klingen echt spannend, viel Reisetätigkeit innerhalb der USA, viel Verantwortung. Klingt super. Wie gesagt würde ich aber nicht in großen Teams arbeiten, sondern nur mit ein, zwei, drei anderen Personen. Und ich kann mich momentan nicht entscheiden was besser ist. Für was würdet ihr euch entscheiden?

Danke!

Hängt von dir persönlich ab.
Ich kenne Leute die wollen gut Geld verdienen mit einer eher mittleren Eigenveratnwortug und in einem Konzern kann man ohne Personalverantwortung auch mal gut "abtauchen".
Allerdings arbeite ich innerhalb von Themenkomplexen lieber eigenverantwortlich um präzise und schnell Ergebnisse zu erzielen. Kompetenzen hole ich mir von Kollegen bei Bedarf. Das geht in kleinen Teams und maximal mittelgroßen Unternehmen viel flexibler. Im Endeffekt alles persönliche Präferenz und davon abhängig inwieweit man seinen eigenen "Stil" im Unternehmen anwenden kann.

In großen Unternehmen drehst Du in großen Teams große Räder. Das kann Spaß machen, wenn man in so eine Struktur hineinpasst. Es gibt für viele Abläufe Experten, die sich sehr genau mit ihnen auskennen. Es steht viel Kapital für "große Lösungen" zur Verfügung. Dadurch werden in Summe ziemlich professionelle Ergebnisse erreicht (und viele große Unternehmen sind dementsprechend erfolgreich). Für den einzelnen heißt das: Komplizierte Prozesse, viele Regeln und Zuständigkeiten, Expertenwissen, oftmals nicht ganz reibungslose Zusammenarbeit. Viele Kollegen kennt man nur aus E-Mails oder maximal vom Telefon.

Für akademische BWLer kann das trotzdem ein sehr gutes Umfeld sein. In kleinen Unternehmen werden oft umsetzungsorientierte "Macher" gesucht, die Probleme aufgreifen und lösen. Das mag zwar unterhaltsam und erfüllend sein, es ist allerdings keine sonderlich akademische Tätigkeit. Man hat wenig mit Strukturen, Prozessen, Oragnisationsformen, Führungsmodellen, großen IT-Systemen etc. zu tun, sondern löst einfach nur kleine, überschaubare Probleme. In großen Firmen hingegen gibt es umfassende Entfaltungsmöglichkeiten für akademisches Denken, und ein gewisser akademischer Tiefgang kann durchaus einen geeigneten Nährboden finden. Deshalb sind am Ende dort auch die Gehälter höher.

Ich selbst arbeite lieber an großen Lösungen mit, die zwar etwas länger dauern, dafür aber ein gewisses wirtschaftliches Gesamtgewicht haben. Die Fragestellungen sind dabei natürlich komplizierter und man geht auch nicht jeden Abend nach Hause und hat 10 Probleme gelöst.

Große Unternehmen zahlen nicht mehr, weil sie bessere Lösungen erarbeiten, sondern weil durch die hohe Arbeitsteilung eine größere Effizienz erreichen. Wenn ich z.B. nur für einen kleinen Teilbereich zuständig bin, kann ich die Aufgaben schneller erledigen, weil sie sich ständig wiederholen. Wenn ich mich ständig neue Problemstellungen einarbeiten muss, weil mein Unternehmen klein ist und keine so große Arbeitsteilung hat, bin ich natürlich nicht so effizient. Daher kann man in kleineren Unternehmen weniger verdienen. Gerade für Berufseinsteiger in den ersten Jahren ist das aber interessanter und man lernt mehr als in großen Unternehmen. Später bieten große Unternehmen aber mehr Aufstiegsmöglichkeiten.

Ich habe Erfahrung in einer 1000 Mann Firma an relativ exponierter Stelle (hatte zum Einstieg mit den Top 20 Leuten persönliche Gespräche, der Vorstand und AR Vorsitzende kannten mich mit Namen, nicht nur ich ihn) und anschließend als einfacher Tarifangestellter in einem 40000 Mann Betrieb (10000 davon an meinem Standort). Der erste Job war anspruchsvoller, spannender, herausfordernder, prestigeträchtiger - und schlechter bezahlt, stressiger, zeitraubender als der zweite. Ich arbeite lieber stressfrei für 55k und bin vor 18 h zu Hause als am Rande dauernder Überforderung für 48k zu vegetieren.

Grosskantinenfetischist

Lounge Gast schrieb:

Gerade für Berufseinsteiger in den ersten Jahren
ist das aber interessanter und man lernt mehr als in großen
Unternehmen. Später bieten große Unternehmen aber mehr
Aufstiegsmöglichkeiten.

Ist zwar richtig, wenngleich der "normale" Karriereweg eher umgekehrt ist: Von groß nach klein. Sollte man immer im Hinterkopf behalten.

Sehe ich auch so.

In Deutschland bildet der Mittelstand das Rückgrat der Industrie.

Wer den Standort Deutschland stärken will, der kann in den Mittelstand gehen und sich dort für schmales Geld engagieren.