Hier der TE. Das hängt zum Schluss, wie immer von dem Gehalt ab, was man sich später in seinem Leben mal wünscht. Das wäre dann schon die nächste Frage, um das einordnen zu können, aber ich denke da sind Erfahrungswerte hier eher Mangelware.
Ich persönlich brauche nicht Partner oder CFO werden bei einem Gehalt von 200, 300k und mehr und dafür mit 40 mit Herzinfakt sterben. Reich beerdigt zu werden, hat für mich keine Vorteile...
Klar will man mal ordentlich Geld verdienen, aber irgendwann auch mal die Zeit haben dies auszugeben. Gerade deshalb ist die WPG auf Dauer ungeeignet. Ob das auf einer Stelle Leiter Rewe genauso ist, weiß ich zwar auch nicht, aber ich schätze es mal nicht so anstregend ein, wie ein Manager bei einer WPG.
Tja und dann zum Thema Gehalt und der damit verbundenen Unternehemsgröße und damit den Anforerungen, was Titelsammlung angeht. Ich würde in meinem Berufsleben ( besser früh als spät) bei 5k netto im Monat kommen. Macht bei Steuerklasse 1 ca. 110k und in der 3 ca. 100k.
Tja und nun ist die Frage, ab welcher Unternehmensgröße man so etwas erreichen kann. Aus dem Bauch raus wird ein Leiter Rewe bei Audi und co deutlich mehr haben, wenn ich bei meinen Mandaten schon die Gehälter der Bilanzbuchhalter sehe i.H.v. min. 5k Brutto. Hab auch schon 7k gesehen. Und die sind deutlich keiner als Audi.
Vielleicht hat einer von euch dazu noch ein paar Zahlen?
WiWi Gast schrieb am 01.01.2018:
Wenn ich mir so auf Xing die attraktiven Dax30 Unternehmen ansehe, tummeln sich dort genug Dr, Stb. und teil sogar WP Titel auf stinknormalen Referentenstellen rum. Warum? Weil die Bewerberzahlen schlichtweg sowas hergeben. Sind zwar oftmals nicht die Spitze ihrer Zunft, du merkst aber hoffentlich worauf ich hinaus will.
Da wunderts auch nicht mehr warum man mit Bachelor/Master trotz 100% erfüllter Anforderungen, gutem akademischen Lebenslauf, Berufserfahrung und übernommener Verantwortung/Projekte (und das sogar im Ausland), noch nicht einmal zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird, während sich viele Mittelständische nach mir die Finger lecken bzw. mir teilweise sogar trotz Absage meinerseits hinterhertelefonieren.
Einer ehemaligen Kommilitonin/Freundin wurde bei Daimler sogar der Dr. nahegelegt, falls sie jemals mehr Verantwortung übernehmen möchte (hat dann als Bereichsleiterin zu einem Zulieferer gewechselt)...
Zurück zum Thema, falls du bei Audi, Daimler, Bosch und Co. Verantwortung übernehmen möchtest und nicht auf Glück oder Connections hoffen willst, solltest du entweder der absolute Überflieger sein und das sind realistisch vielleicht 2/3 Prozent oder nur so mit Titel um dich werfen um überhaupt in den Kader der potentieller Nachbesetzer für Beförderungen zu kommen. Und ich fürchte in den kommenden 5 bis 10 Jahren wird es nicht besser, zumal jetzt auch viele FHs Doktortitel verleihen, etc....
Bei vielen KMUs (insbesondere jene ohne Tarif oder große Namen) ist man hingegen oftmals schon froh die offenen Stellen nachbesetzen zu können und in manch schwäbischen Hinterland ist man schon mit Studium und 4/5 Jahren in der WP-Branche oder als TL bereit dir den gesamten Rechnungswesenbereich in die Hand zu drücken. Die Bezahlung ist dafür oft nicht sehr viel besser als genannte Referentenstelle bei Daimler....
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