Da es hier ja bereits die Diskussionsgruppe 'bewerben ueber MP' gibt, wuerde mich nun mal die Gegenseite interessieren. Vielleicht koennen ja mal ein paar MP-Insider berichten.

ich interessieren die ueblichen Parameter wie:
-Gehalt (Fixum zu Provision)
-Arbeitsklima/Fluktuation
-Arbeitszeit
-Aufstiegs- und Entwicklungschancen
-sonstige Benefits/Besonderheiten/Wissenswertes

Ich plane naemlich, mich dort zu bewerben. Vielen Dank schon mal im Voraus!

Habe mich Anfang des Jahres bei MP aks Junior Consultant beworben. Ein kurzes Telefonat, dann Gespräche mit insgesamt 6 MP'lern aller Hierarchiestufen an 2 Tagen.

Nun zu den Facts (aus meiner Erfahrung):

Gehalt: ca. 40k am Anfang (die ersten 6 Monate sind Einarbeitung). Danach kann man mit Provisionen, die quartalsweise gezahlt werden, mehr machen. Gibt also keine festen Zahlen (solltest aber im zweiten Jahr bei ca. 60k inkl Boni liegen).

Arbeitszeit: 12-Std Tage sind normal. Klar, viele Kandidaten können ja auch am Besten früh morgens oder spät abends interviewt werden.

Aufstiegschancen: es gibt genug Hierarchiestufen mit Führungsverantwortung (mein Eindruck)

Sonstige Benefits: Auto (A3 o.ä.) und Handy nach 1/2 Jahr.

Die Arbeit dort ist vertrieblich orientiert, da man den Kunden ja die Dienstleistung MP verkaufen muss. Ein introvertierter reiner Personaler wird hier also meiner Meinung nach nicht erfolgreich sein.
Ich hätte dort anfangen können, habe mich aber letztendlich dagegen entschieden, da ich parallel ein lukrativeres Angebot erhalten habe. Sonst wäre das eine ernsthafte Alternative gewesen.

Gruß

Das hoert sich ja insgesamt sehr gut an. Das es ein vertriebsorientierter Job mit langen Arbeitszeiten ist, liegt an der Branche ;-) Kann man sich aber mit arrangieren, denn geschenkt bekommt man nirgendwo was. Auch die Aufstiegsmoeglichkeiten (bzw. Auslandsmoeglichkeiten) und Benefits sind mehr als ueblich in der Branche.
Habe mich heute dort beworben und werde mal berichten wie es weiter laeuft.

Danke erstmal an den Vorposter!

Hallo du hast dich bei MP beworben und was ist daraus geworden?? Fängst du jetzt an wenn ja und in welcher Position mit wieviel k kannst du rechnen was wurde dir als Fixgehalt angeboten??? gruß rase

...das würde mich auch interessiern. fand das gespräch bei dir auch auf englisch statt??

beste grüße Dan

Ich habe diese Woche ein Gespräch für eine Position als Consultant. Auf welche Fragen muss ich mich denn einstellen und wie wird das Gespräch ablaufen? Über schnelle Antworten wäre ich sehr dankbar!

Hallo, kann mir jemand bitte etwas zum Vorstellungsgespräch bei MP erzählen? Habe vor, mich dort zu bewerben (Frankfurt am Main). Ich habe bereits ca. 1 Jahr Berufserfahrung in einer Research-Agentur gesammelt. Was verdienen Kandidaten mit bereits 1 Jahr Berufserfahrung? Wäre um Antworten sehr dankbar!

Hallo!

Ich habe auch demnächst ein Vorstellungsgespräch für die Position des Recruitment Consultants.
Können diejenigen, die bereits Erfahrungen gemacht haben vielleicht ein paar hilfreiche Tipps bezüglich der gestellten Fragen und natürlich des Einstiegsgehaltes geben?
Danke :)

Hm... Ist Michael Page nicht so bekannt wie Hays? Der Thread von Hays ist weitaus besser besucht.

Ich würde mich ebenfalls über ein paar Infos freuen, vor allem auch, wie es intern im Team ist.

mp und hays schenken sich nix. beides personalvertrieb, gleiche kunden, gleiches, auftreten, gleiche arbeitsweise.
ein freund war bei mp und hat es dort 2 jahre ausgehalten.

fazit
nach einem personalvertriebsjob keine chance mehr in einen produktvertrieb in die industrie zu wechseln wegen image, hat zwar in der zeit beste kontakte zu personalabteilungen in der industrie aufbauen können die er mit personal versorgt hat, doch seine eigenen bewerbungen auf jobs im produktvertrieb kamen postwendend zurück. ist jetzt immernoch in der branche will aber unbedingt weg weil es einem nicht voranbringt.

stimmung ist sehr von vorgesetzten und niederlassung abhängig. es gibt auch keinen festen kundenkreis oder gebietsschutz, bei besetzungen ist jeder konkurrent des anderen - entsprechend ist auch das misstrauen zwischen den "kollegen", ja nix weitergeben was einem anderen einen vorteil verschafft ist grundstimmung. ansonsten ca 70 prozent telefonaquise und telefoninterviews, 30 prozent direkte interviews und kundenbesuch. tja nettes einstiegsgehalt aber dennoch hohe fluktuation. vgl. hays.

Ich würde mich gern im Recruiting in Hamburg bewerben. Die Personaldienstleistungsbranche ist auch das Feld, wo ich bleiben möchte. War da jemand mal beschäftigt oder weiss, wie die Vorgesetzten sind? Bei Hays soll es ja ebenfalls gravierende Unterschiede geben.

Wir arbeiten viel mit Michael Page zusammen.

• Die Leute wollen alle so schnell wies geht weg und in die Industrie, haben aber das Problem, dass sie schon zu überkorrekten und teils aufdringlichen Vertrieblern geworden sind. Sie haben aber noch nix mit Maßnahmen zu tun gehabt wie z.B. Abmahnung, Personalveränderung, Sozialplan, Kündigung... . Und natürlich im Telefonieren und Bewerbungen lesen. Von dieser Sorte gibt es tausende, und alle haben das selbe gemacht.

Wenn wir (ich arbeite bei einem Flugzeughersteller) ne Stelle im Recruiting ausschreiben, kommen 300 Bewerbungen von Michael Page, Hays, Robert Half.. und alle haben genau das selbe gemacht. Akquise, Bewerbervorauswahl, Empfehlung. In der Industrie ist der Ton manchmal rauher und der Arbeitsstil ist eher "lean". Außerdem machen die meisten Consultants nur Standardpositionen, also Bankleute, Versicherungsleute, Controlling... wenn man mal wirklich was ausgefallenes sucht können sie auch nix bieten.

• Teamwork ist beinah ein Fremdwort.
  Wenn ich irgendnem Consultant was schreibe kommt gleich zurück "äh das müssen sie mit mir regeln das ist mein Kandidat" während sich dem sein Kollege schon auch drum kümmert. alle wollen die Provision für die Vermittlung einkassieren. Das können die wenigsten ablegen.

• Abhänigkeit vom Klienten macht die sehr fertig.
  Wie bei der normalen Beratung auch - gehts dem Kunden schlecht, gehts mir auch schlecht. Der Personaler auf Industrieseite ist im schlimmsten Fall (bei Schließung) der letzte der geht. Der Personaler bei Michael Page ist der erste der geht, sobald der Key Account weniger Leute sucht.

Also wenn man zu Michael Page & Co. will, dann bitte für ausreichend Spezialisierung sorgen und nicht nur Bankfachwirte vermitteln und nicht die extreme Vertriebsattitüde bei jeder Gelegenheit raushängen lassen. Das kotzt an.

Die Gehälter sind ok, ca Big4-Niveau. Die Abhängigkeit von den Mandanten ist recht groß (Sicherheit = gering). Sprungbrettfunktion wie bei den Big4 ist nicht vorhanden (liegt aber eher an den Leuten, nicht an den Kontakten, deswegen s.o.).

Hier mal ein kurzes Statement zu MP. Hatte diese Woche ein Bewerbungsgespräch für eine Junior Stelle. Hatte mich eigentlich auf externe Stellen beworben, habe aber dann einen Anruf bekommen, dass man sich intern für mich interessieren würde. Das schien mir allerdings bei meinem Eintreffen nicht mehr so.

Der Recruiter wirkte relativ gelangweilt und hat bei einigen Fragen bezüglich meines CV ungehalten reagiert. Im Endeffekt habe ich dann auch eine Absage bekommen, per Email (ganz schlechtes Handling nach einem persönlichen Kennenlernen!!).

Hier noch ein paar evtl. interessante Details für die die bei MP arbeiten wollen. MP sucht nachdem Sie letztes Jahr jede Menge Leute gekickt haben wieder. Das ist denke ich ein Job für Leute die sich gut vorstellen können auf Provisionsbasis zu arbeiten und nicht so stark auf Team ausgerichtet sind..denn auf meine Frage, ob denn trotz Provision eine gute Teamatmosphäre herrschen würde und ob es denn überhaupt sowas wie Teams gibt kam die Antwort, dass das Klima bei MP eher kühl wäre (ok..muss man mit leben können)..Wie gesagt..für mich ist es nichts, das Gehalt ist aber bestimmt nicht schlecht und wenn man das als Übergang betrachtet kann es mit Sicherheit für manche nen guter Einstieg sein..aber ganz klar nur für Vertriebler die auch kein Problem mit nem Außendienstjob hätten!

Good luck!

Hallo,

ich hbe morgen ein Gespräch in Düsseldorf. habe mich eigentlich über MP auf ne andere Stelle beworben. Im Telefoninterview wurde mir dann die Stelle eines Junior Recruiter angeboten.

Kann mir jemand über seine Erfahrungen berichten bei MP in Düsseldorf zu arbeiten? Wie läuft das gespräch ab. Vor mir sollen wohl 3 Leute sitzen und mich auf Herz und Nieren ausfragen. Hab schon die Website studiert und mir alles mögliche angeschaut. Über hilfreiche Tips freue ich mich natürlich.

Hallo Vorredner!

Was kannst Du zu deinem Gespräch erzählen? Warum ging es da?

Hallo,

kann jemand aktuell über MP berichten?

Danke!

Daumen hoch. Gut das Ihr Bewerber uns mal erzählt, wie die Bewerbungsgespräche ablaufen.....

Grosse klasse, danke!

Also ich war die Woche auch bei Page. War super, 2 Stunden gelabert....
Ich: Kein Studium, Gehalt 40000 Euro, 10-12 StundenTag....

Wer mehr wissen will, soll sich melden.....

Lounge Gast schrieb:

Also ich war die Woche auch bei Page. War super, 2 Stunden
gelabert....
Ich: Kein Studium, Gehalt 40000 Euro, 10-12 StundenTag....

Wer mehr wissen will, soll sich melden.....

hallo,

wie war denn das Klima dort, waren wirklich 3-6 Personen an dem Gespräch beitiligt?? Welche Fragen wurden gestellt? Hast du eine Zusage für den job erhalten??
Habe die nächsten Tage auch ein Vorstellungsgespräch bei denen.. würde mich darüber freuen, wenn du mehr dazu erzählen kannst..

Das erste Gespräch war bei mir recht angenehm, es werden aber noch weitere folgen. Bis dato kann ich wenig sagen, doch eins scheint klar: was interessiert ist nicht die Vergangenheit, sondern zukünftige Leistungen. Hört sich zunächst gut an - zeigt aber auch, um was es im Endeffekt geht. Da auf meine Fragen hin wenig "Message" rüberkam empfehle ich, etwas hartnäckiger heranzugehen und Unklarheiten mit gezielten Nachfragen zu berücksichtigen. In diesem Job ist "Hartnäckigkeit" ja auch ein Tugend. Alles in Allem aber wie gesagt eine positive Erfahrung, der Umgangston war freundlich, das Klima angenehm und man fühlt sich danach nicht so "zerpflückt" wie bei vielen anderen Unternehmen und V-Gesprächen.

Die Frage was "dahinter steht" ist allerdings eine ganz andere. Insofern: dieses Forum ist wirklich eine gute Sache, danke an alle die daran mitarbeiten und Erfahrungsberichte verfasst haben!

wer mehr wissen will der sollte auch mal bei kununu.com suchen.

Gibt es eigentlich schon Neuigkeiten von den Leuten die bei Michael Page zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden?

Hi zusammen,

war bei MP Stuttgart zum Gespräch, sehr sympathische und offene Leute dort- habe vom Consultant bis zu den Directoren alle kennengelernt - sehr gutes Klima - work hard / play hard - tolle Perspektive - hart aber fair. Ich habe nach 2 Gesprächen sogar die Möglichkeit bekommen einen Probearbeitstag zu machen. Bin echt begeistert und habe meine Meinung grundlegend geändert - klar bekommt man nichts geschenkt aber die Perspektive ist da. Die Einarbeitung geschieht individuell und 24/7 - danach hat man es selbst in der Hand - Gehalt liegt fix bei 38-40K - Boni gibt es quartalsweise - nach oben keine Grenzen! Jeder beginnt als Consultant - wenn die Leistung stimmt, bekommt man früh viel Verantwortung.
LG

Lounge Gast schrieb:

Da es hier ja bereits die Diskussionsgruppe 'bewerben ueber
MP' gibt, wuerde mich nun mal die Gegenseite interessieren.
Vielleicht koennen ja mal ein paar MP-Insider berichten.

ich interessieren die ueblichen Parameter wie:
-Gehalt (Fixum zu Provision)
-Arbeitsklima/Fluktuation
-Arbeitszeit
-Aufstiegs- und Entwicklungschancen
-sonstige Benefits/Besonderheiten/Wissenswertes

Ich plane naemlich, mich dort zu bewerben. Vielen Dank schon
mal im Voraus!

hallo , wurdest du auf englisch interviewt?
wieviel Berufserfahrung hast du?

gruß

[%sig%]

Schauen Sie sich ruhig die internationalen Executive Search Firms an. Dort treffen Sie auf andere Leute (Stichwort: rahmengenähte Schuhe).

Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein Jobinterview bei Hays als Manager of Candidate Relations. Kann mir jemand seine Erfahrung mit Hays mitteilen? Ist ein Einstiegsgehalt von 36.000 normal? Ich habe im Bereich Admin schon 6 Jahre gearbeitet und finde es schon krass, dass man gehaltlich trotzdem so weit zurückfällt!!!

Sitzt man bei Hays genauso lange wie bei Michael Page? Wenn sich der Jobinhalt nicht wirklich unterscheidet und man scheinbar bei Michael Page ab 40.000 verdient, wäre das die bessere Entscheidung, oder was meint ihr?

Danke!
LG

Hatte ein Angebot in Höhe von 33.000 bei Hays...

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein Jobinterview bei Hays als Manager of
Candidate Relations. Kann mir jemand seine Erfahrung mit Hays
mitteilen? Ist ein Einstiegsgehalt von 36.000 normal? Ich
habe im Bereich Admin schon 6 Jahre gearbeitet und finde es
schon krass, dass man gehaltlich trotzdem so weit
zurückfällt!!!

Sitzt man bei Hays genauso lange wie bei Michael Page? Wenn
sich der Jobinhalt nicht wirklich unterscheidet und man
scheinbar bei Michael Page ab 40.000 verdient, wäre das die
bessere Entscheidung, oder was meint ihr?

Danke!
LG

Wieviel verdient man den in den ersten 6 Monaten (also in der Einarbeitungszeit)?

eigentlich ist es wurscht in welcher klingelbude man arbeitet. es steht auf den Visitenkarten nur eine andere Firma, die Tätigkeit ist exakt die gleiche. TELEFONIEREN!

Hallo!
Icha habe nexte Wo ein Gespräch bei MP. ich habe mich als Buchhalterin beworben (habe kein erfahrung). was kann ich erwarten? wie läuft das gespräch? bitte bitte um die antwort :)
LG

Hallo Zusammen,
Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch bei mp. Es handelt sich dabei um ein Trainee-Programm im Bereich Marketing. Kann mir jmd. sagen, wie da das Gehalt/ die Arbeitszeiten sind und wie da der Arbeitsalltag aussieht? Danke schonmal im Vorraus!

push

Ich studiere im 4. Semester ( noch 3 bis ich fertig bin) - aber aktueller Stand ist ja auch, dass ich kein Hochschulabschluss habe.

Habe am Montag dort ein gespräch als (Junior) Sales Manager - würd mich großs interessieren, was die an Fixgehältern zahlen... oder ob die 40.000 jährlich von dir aus gehandelt sind oder ob die es direkt anbieten? Bin da noch nicht so erfahren. Wäre für deine Antwort dankbar.

Zudem würd ich auch gerne wissen, ob die Fahrtkosten im allgemeinen erstatten? Ob die 13/ 14 Gehälter zahlen.

Lieben Dank

an deiner Stelle würde ich erstmal das Studium abschliessen!?

dennoch: 40k werden gezahlt und das sollte auch deine Vorstellung sein. Solltest du auf die Idee kommen, zu FRAGEN, wie hoch das Gehalt ist, kann es durchaus weniger sein, was dir angeboten wird (s.o. 33k).

Die Fahrtkosten werden definitiv erstattet.

Hallo,

nachdem die ersten beiträge hier schon ein paar Jahre alt sind, wollte ich mich mal nach aktuellen Daten/Meinungen erkundigen.

Ich hatte gerade ein erstes Gespräch am Telefon mit MP.
Dort hieß es Teamwork wird großgeschrieben, Egospieler kommen nicht weit. Am Wochenende und abends ist man daheim ((keine 12 Stunden?)

Hey, kannst du näheres zu deinen Gesprächen bei MP sagen?

Vielen Dank und Grüße

mich würde es auch interessieren. Außerdem würde ich gerne eine Einschätzung über ein "realistisches" Jahresgehalt (fix+bonus) eines Senior Consultants im ersten/zweiten Jahr haben.

Kann da jemand seine Erfahrungen teilen?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2017:

mich würde es auch interessieren. Außerdem würde ich gerne eine Einschätzung über ein "realistisches" Jahresgehalt (fix+bonus) eines Senior Consultants im ersten/zweiten Jahr haben.

Kann da jemand seine Erfahrungen teilen?

Senior Consultant Fix 50-60 + 15 Bonus nach 2 Jahren

Habe seit gestern ein Angebot von MP als Consultant in der Festanstellungssparte vorliegen:

48.000 Eur Fixum

• 9% Umsatzbeteiligung ab dem 10. Placement
• Firmenwagen (bis ca. 40k, selbst konfigurierbar, A-Klasse oder ähnliches) nach dem 10. Placement
• 250 Eur netto/ Placement bis zum 10. Placement. Dabei reicht es auch, wenn ein Kandidat zum Interview eingeladen wird.

Ich denke für eine Berufseinsteigerin mit durchschnittlichen Abschlüssen von zwei überdurchschnittlichen Universitäten in D und NL ist es ein faires Angebot.

aftaoi schrieb am 08.04.2009:

Hallo, kann mir jemand bitte etwas zum Vorstellungsgespräch bei MP erzählen? Habe vor, mich dort zu bewerben (Frankfurt am Main). Ich habe bereits ca. 1 Jahr Berufserfahrung in einer Research-Agentur gesammelt. Was verdienen Kandidaten mit bereits 1 Jahr Berufserfahrung? Wäre um Antworten sehr dankbar!

Was zum Vorstellungsgespräch zu erfahren fände ich auch nicht schlecht. Bin nach dem Studium seit vier Jahren bei einem KMU (ca. 500 MA) im Bereich HR tätig. Dort arbeitet man sehr viel mit Unternehmen aus der Personalvermittlung und Zeitarbeit zusammen. In dem Bereich bin ich seit drei Jahren der Ansprechpartner im Haus.

Und wie sieht es vom Verdienst her aus, wenn man wie ich schon Berufserfahrung gesammelt hat? Gegenwärtig verdiene ich 52k (all-in) pro Jahr. Würde aber gerne mal wieder etwas neues machen, auch um mal Berufserfahrung "auf der anderen Seite" zu sammeln.