Hey Forum,
stehe kurz vor dem Abschluss. Will nun in die WP-Branche. Muss es immer Big4 sein? Oder wie schaut es bei den kleinen WPG ?
Ist es nicht besser erst mal bei den kleineren Mandanten zu lernen? Da wird man wohl auch schneller Partner.
Was ist mit dem finanziellen? Und den Arbeitsbedingugen? Und dem Lernerfolg?
Henriette
antwortenMit dem Gehalt? So gut wie gar nix...
Arbeitsbedingungen?...9-11 Studen p.d.
Lernerfolg?... groß...weil kein stupides Listenabhaken, wie bei den Big4.
Allerdings: Big4 fördern die WP-StB-Karriere fin. und zeilt. besser... .
antwortenstupides Listenabhaken bei den Big 4 - alles klar, schon wieder ein notorischer Quatscher. Hättest Du ordentliche Noten geliefert hätte man Dir im Praktikum schon das Gegenteil bewiesen.
antwortenAlso ich hab sowohl Praktika bei Konzernen als auch im Mittelstand gemacht. Tatsächlich ist man bei den Großunternehmen nur ein kleines Zahnrad in einem ganz großen Getriebe. Im Mittelstand kannst Du wirklich was bewegen.
antwortenAlso: Wahl zwischen Big4 und renommierter Soziet: Was macht ihr ???
antwortenNiemand will hier was bewegen!! Der Beruf dient dem Broterwerb. Wenn ich immer so einen Quatsch höre....
Die Arbeitszeiten bei den Big 4 sind extrem hart. Mein Kollege arbeitet von 8h bis 19h oder länger und bekommt gerade mal 40k! Ich bin in der Industrie, habe 39k und um 17h Feierabend.
Wir arbeiten um Geld auf unser Konto zu bewegen. Was willst denn sonst bewegen?
Meine Güte, von was träumt ihr? Die Welt revolutionieren, und dafür Netto 1500 zu bekommen? Ach kommt schon, gesteht euch endlich ein wie die Dinge sind.
antwortenOk, back to the topic. Ist der Einstieg bei einer kleinen Sozietät gut um Berufserfahrung zu sammeln und die Basics zu lernen?
Wie schaut es nach ein paar Jahren mit einem Wechsel zu den Big4 aus ?
antworteneher schlechter als anders rum,
außer du bist bereits wp
bin aber kein wp assi
250.000 Arbeitsplätze und ein Umsatzplus: Dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auch im vergangenen Jahr Beschäftigungsmotor in Deutschland waren, belegt der aktuelle Jahresmittelstandsbericht der Arbeitsgemeinschaft (AG) Mittelstand.
In den regelmäßig veröffentlichten Jahresmittelstandsberichten zieht die Arbeitsgemeinschaft Mittelstand jeweils Bilanz im Hinblick auf die wirtschaftliche und wirtschaftspolitische Lage. Zu aktuellen wirtschaftspolitischen Themen werden konkrete Forderungen, Anregungen und Vorschläge mit dem Ziel der Verbesserung der wirtschaftlichen Perspektiven des Mittelstands in Deutschland benannt.
Institut für Mittelstandsforschung Bonn weist positiven Beschäftigungseffekt durch Neugründungen nach. Um 34,8 Prozent nahm die Zahl an Arbeitsplätzen zwischen 2001 und 2009 in kleinen und mittleren Unternehmen zu, die unternehmensnahe Dienstleistungen anbieten. Hierzu gehören beispielsweise Beratungsunternehmen, PR- und Werbeagenturen, Ingenieurbüros oder Zeitarbeitsfirmen.
Mit 47 Prozent setzt fast die Hälfte aller kleinen und mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern in Deutschland soziale Medien im Internet ein. Das ist ein Ergebnis der BITKOM-Studie „Social Media in deutschen Unternehmen“.
Mehr als jedes zweite mittelständische Industrieunternehmen schätzt die aktuelle wirtschaftliche Lage als sehr gut oder gut ein. Laut BDI-Mittelstandspanel beurteilen 53 Prozent der befragten Unternehmen die gegenwärtige Situation positiv.
Der Mittelstand in Deutschland setzt neue Rekordmarken. 490.000 neue Arbeitsplätze, 33,33 Millionen Beschäftigte und ein Umsatzzuwachs von 3,4 Prozent machten den deutschen Mittelstand 2011 zum Jobmotor und Rückgrat der Wirtschaft.
Ein Drittel der deutschen Unternehmen hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit Hochschulabsolventen zu besetzen. Trotzdem nutzen viele Unternehmen bis heute nur klassische Rekrutierungskanäle, vor allem im deutschen Mittelstand. Das hat eine Befragung von 500 deutschen Unternehmen des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag der Personalberatung Penning Consulting ergeben.
Der Mittelstand hat sich auch im vergangenen Jahrzehnt einmal mehr als stabile Größe des heimischen Arbeitsmarkts erwiesen: Seit 1999 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in Unternehmen mit 50 bis 499 Mitarbeitern um 6,5 Prozent auf 10,5 Millionen gestiegen.
Der Aufschwung hat sich stabilisiert und die wirtschaftliche Lage des industriellen Mittelstands erreicht wieder Vorkrisenniveau. So lautet ein Fazit des BDI-Mittelstandspanels. 54 Prozent bewerten die eigene Wirtschaftslage als gut bis sehr gut und ein Drittel stellte 2010 Personal ein.
Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich massiv: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht.
"Fast ein Jobwunder" ist von kleinen und mittleren Unternehmen zu erwarten. Das berichtet Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), unter Berufung auf den neuen DIHK-Mittelstandsreport.
Nach der stärksten Rezession der Nachkriegsgeschichte stehen die Zeichen für die deutschen Industrieunternehmen auf Erholung. Große Sprünge erwarten die Unternehmen für das Jahr 2010 jedoch nicht. So lautet ein Fazit der elften Befragungswelle des BDI-Mittelstandspanels 2010.
Eine aktuelle Studie des Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster belegt, dass 40 Prozent der Mittelständler damit rechnen, weniger Bewerbungen auf Praktikumsstellen zu erhalten.
Kleine und mittelständische Unternehmen waren im Jahr 2009 von der schweren Wirtschaftskrise zwar stark betroffen, erwiesen sich aber insgesamt als Stabilisatoren der Konjunktur.
Der Mittelstand hat auch im Jahr 2008 trotz der aufkommenden Wirtschaftskrise seine Funktion als Stabilisator der Konjunktur erfüllt. So haben mittelständische Unternehmen im vergangenen Jahr - anders als die Großunternehmen - ihre Investitionen gegenüber dem Vorjahr deutlich erhöht.
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