Hallo,

ich habe einen befristeten 18 Monatsvertrag und bin eingestellt worden, um bei meiner Firma eine Behördeninspektion im Bereich des Qualitätsmanagements vorzubereiten. Bei der Inspektion ist einiges schief gegangen. Auf diesem Gebiet hatte ich bisher keine Erfahrung, muss nun aber feststellen, dass Mitarbeiter mit über 10 Jahren Erfahrung meinen, dass ich alles hätte können müssen und ich Schuld an den Mängeln in dieser Abteilung sei.

Im Vorfeld musste ich mich an Protokollfälschungen beteiligen, die aber nicht entdeckt wurden. Konkret wird mir zum Beispiel vorgeworfen, dass ich Filialfirmen nicht auf Qualität hin überprüft habe - z. B. durch Telefonate. Dies ist mir in der Tat per Mail als Aufgabe zugewiesen worden, aber mündlich 2 Minuten später lange vor der Inspektion widerrufen worden.

Nun wird diese Mail wieder aktuell, weil ich nun aufgrund der Nichterledigung dieser Arbeit als Sündenbock dastehe. Zwei drei andere Sachen werden mir in ähnlicher Weise vorgeworfen. Nach oben werde ich als Sündenbock kommuniziert. Wie verhält man sich am besten? Stillhalten, kündigen, absichern?

Vertrag ist doch eh befristet... such das Weite...

Willst du wirklich weiter in so einem UN arbeiten?
Beim nächsten Mal wird's wieder ähnlich ablaufen...

Wie heißt denn der Laden wo du arbeitest?

War schon mal in einer sehr ähnlichen Situation.

Sorry aber das Ding ist gegessen.

Du bist dort als "Problem/Unzuverlässig" gebrandmarkt.
Deine Erfolge werden jetzt von den Kollegen und Vorgesetzten als die Eigenen verkauft und für alle Fehler wirst Du haftbar gemacht. Karriere und gehaltstechnisch läuft unter den Umständen sowieso nichts mehr und um dich aus dem Loch raus zu buddeln dauert es Jahre. Wirklich Potential wird man dir sowieso nie wieder zugestehen, du kannst höchstens noch eine gute Drone werden.

Habe damals das Unternehmen gewechselt und schwups wurde aus dem Problemfall ein sehr guter Mitarbeiter. Heute werde ich plötzlich für Eigenschaften gelobt, für die ich früher fertig gemacht wurde.

Erstaunlicherweise hatte mich mein ehemaliger Vorgesetzter trotz miserabler Beurteilungen und Schuldzuweisungen davon zu überzeugen versucht zu bleiben. Wahrscheinlich weil er angst hatte, plötzlich für seine eigenen Fehler einstehen zu müssen.

Vll hatte der Chef Angst, du würdest woanders durchstarten und Erfolg haben ;) ähnlichen Fall hatte ich auch

Lounge Gast schrieb:

War schon mal in einer sehr ähnlichen Situation.

Sorry aber das Ding ist gegessen.

Du bist dort als "Problem/Unzuverlässig"
gebrandmarkt.
Deine Erfolge werden jetzt von den Kollegen und Vorgesetzten
als die Eigenen verkauft und für alle Fehler wirst Du haftbar
gemacht. Karriere und gehaltstechnisch läuft unter den
Umständen sowieso nichts mehr und um dich aus dem Loch raus
zu buddeln dauert es Jahre. Wirklich Potential wird man dir
sowieso nie wieder zugestehen, du kannst höchstens noch eine
gute Drone werden.

Habe damals das Unternehmen gewechselt und schwups wurde aus
dem Problemfall ein sehr guter Mitarbeiter. Heute werde ich
plötzlich für Eigenschaften gelobt, für die ich früher fertig
gemacht wurde.

Erstaunlicherweise hatte mich mein ehemaliger Vorgesetzter
trotz miserabler Beurteilungen und Schuldzuweisungen davon zu
überzeugen versucht zu bleiben. Wahrscheinlich weil er angst
hatte, plötzlich für seine eigenen Fehler einstehen zu müssen.

Wegbewerben und daraus lernen.

Wer einen unerfahrenen Neuling für eine solche Aufgabe einstellt ist selbst schuld.

Welche Erwartungen wurden an Dich kommuniziert?
Prinzipiell kannst du nichts mehr gewinnen, dein Name ist verbrannt. Interner Wechsel auch sinnlos, zudem auf 18 Monate befristet.

Ich war auch mal in einem Unternehmen, da wurde bei allem was schief lief immer ein Name genannt, der mal dort gearbeitet habe und man dessen Fehler immer noch ausbügeln müsse. Der Mitarbeiter war allerdings schon 2 Jahre nicht mehr im Unternehmen...

Wenn du für dich selbst erkennst, dass du an verschiedenen Ecken den einen oder anderen Fehler gemacht hast (muss nicht nur fachlich sein, sondern kann auch z.B. Kommunikation, Nachfragen sein), dann kannst du daran arbeiten.

Wie oben geschrieben von jemanden, ich war auch mal ein "Problemfall", "nicht teamfähig" usw. und beim nächsten Unternehmen wurde mir im ersten Feedback gesagt, was für ein toller Teamplayer ich doch sei...

"Dies ist mir in der Tat per Mail als Aufgabe zugewiesen worden, aber mündlich 2 Minuten später lange vor der Inspektion widerrufen worden."

Mit dem Taschenspieler-Trick reden sich wahrscheinlich auch die VW-Manager bei "Diesel-Gate"raus, dass alles nur durch einfache Sachbearbeiter verursacht wurde und es keine Anweisung gab...

Sehr schäbiges Verhalten um dem Neuling später bequem die Schuld zuschieben zu können. Nächstes Mal per Mail anworten: wie gerade mündlich besprochen, kann auf die Inspektion verzichtet werden." o.ä. - dann bist du sicher...

das klingt ja wie ein Fall fürs "Handbuch für den autoritären Chef" ;-)

Heftig klingt wie im Wirtschaftskrimi. Fehlt nur noch die Leiche.

Aber im Ernst. So wie ich das sehe, hast du ja mit den Insiderinfos zu den unentdeckten Protokollfälschungen auch ein Trumpf in der Hand, den du spielen kannst, um dir "oben" Gehör zu verschaffen oder zumindest damit zu drohen, wenn die Person die Sache mit der mündlichen Widerrufung nicht klarstellt... oder aber für einen sauberen Abgang.

Ist das Betriebsklima denn wirklich so übel wie es rausklingt?

TE: Vielen Dank für die Einschätzungen. Ich denke, es ist besser, wenn ich zumindest 13-14 Monate insgesamt vollzumachen versuche. Danach muss ich natürlich mit den Bewerbungen loslegen.

Wer schreibt, der bleibt... solche mdl Anweisungen wiederhole ich eigentlich immer nochmal per E-Mail.

Für eine Firma zu arbeiten, die sich so massiv gegen behördliche Praktiken und Vorgaben widersetzt, finde ich dann schon sehr fragwürdig. Such dir was Neues und man kann der Behörde auch Tipps geben :-)

Weg da, ggf. anschwärzen aber vorher mit einem Anwalt abklären inwiefern du für deine Rolle bei den Fälschungen belangt werden kannst.

Du wirst zum Sündenbock für alles und wenn dann mal ein Amt irgendwas kontrolliert wird, dein Chef dich als erstes den Löwen zum Fraß vorwerfen.

Würde den höchst möglich Vorgesetzen (soviele Ränge noch oben wie möglich), den die Sache schildern, diesen darlegen, dass längjährige, inkompetente Mitarbeiter Ihren Pflichten nicht nachkommen - (Einarbeitung & Kontrolle neuer MA, bei verantwortungsvollen Aufgaben macht durchaus Sinn - soviele nicht relflektierendes Fehlerhalten der MA [Schuldabschieben]). Danach bis zum Vertragsende krank machen, auf eine Art und Weise, dass es dem Unternehmen einfach möglichst teuer wird.

Würde vl in den USA gehen - hierzulande wird dieser "höchst möglich Vorgesetze" für deine Vernichtung sorgen

Lounge Gast schrieb:

Würde den höchst möglich Vorgesetzen (soviele Ränge noch oben
wie möglich), den die Sache schildern, diesen darlegen, dass
längjährige, inkompetente Mitarbeiter Ihren Pflichten nicht
nachkommen - (Einarbeitung & Kontrolle neuer MA, bei
verantwortungsvollen Aufgaben macht durchaus Sinn - soviele
nicht relflektierendes Fehlerhalten der MA
[Schuldabschieben]). Danach bis zum Vertragsende krank
machen, auf eine Art und Weise, dass es dem Unternehmen
einfach möglichst teuer wird.

Und auf wen wird der Chef hören?

Auf seine langjährigen Mitarbeiter oder auf irgend einen unzufriedenen Neuen, dessen "Versagen" wahrscheinlich von den direkten Vorgesetzten in Beurteilungen schon oft negativ nach oben gegeben wurde?

Selbst wenn dieser Vorgesetzte deiner Seite der Geschichte glauben sollte, er kann es sich nicht leisten die halbe Abteilung übers Wochenende auszutauschen.

Du verlierst so oder so.

Lounge Gast schrieb:

Würde den höchst möglich Vorgesetzen (soviele Ränge noch oben
wie möglich), den die Sache schildern, diesen darlegen, dass
längjährige, inkompetente Mitarbeiter Ihren Pflichten nicht
nachkommen - (Einarbeitung & Kontrolle neuer MA, bei
verantwortungsvollen Aufgaben macht durchaus Sinn - soviele
nicht relflektierendes Fehlerhalten der MA
[Schuldabschieben]). Danach bis zum Vertragsende krank
machen, auf eine Art und Weise, dass es dem Unternehmen
einfach möglichst teuer wird.