Ich habe im BA eine Sowi studiert und Praktika in einem ganz anderen Bereich gemacht. Jetzt werde ich im Herbst mit einem Uni Master in HR/Organisation starten. Habe ich ohne ein relevantes HR Praktikum Chancen, den Einstieg im Personal- und Organisationsbereich zu schaffen?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2020:
Ich habe im BA eine Sowi studiert und Praktika in einem ganz anderen Bereich gemacht. Jetzt werde ich im Herbst mit einem Uni Master in HR/Organisation starten. Habe ich ohne ein relevantes HR Praktikum Chancen, den Einstieg im Personal- und Organisationsbereich zu schaffen?
Wenn keine weiteren Praktika geplant sind wird es schwierig
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2020:
Ich habe im BA eine Sowi studiert und Praktika in einem ganz anderen Bereich gemacht. Jetzt werde ich im Herbst mit einem Uni Master in HR/Organisation starten. Habe ich ohne ein relevantes HR Praktikum Chancen, den Einstieg im Personal- und Organisationsbereich zu schaffen?
Wenn keine weiteren Praktika geplant sind wird es schwierig
Ich muss im Master mind. 20h arbeiten, da ich mir den selbst finanziere. Daher sind weitere Praktika nicht wirklich möglich.
antwortenIn den Semesterferien? Praktika sind doch auch bezahlt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2020:
In den Semesterferien? Praktika sind doch auch bezahlt?
Schon, aber ich müsste ja dann den Job kündigen.
antwortenKein Problem, du musst nur HR überzeugen.
antwortenPersonal und Marketing sind die leichtesten Studenfächer und gleichzeitig die schwersten Bereiche, um eine wirklich gute Stelle zu erhalten. Ohne relevante Praktika, BE, Vitamin B oder den G-Faktor ist man da chancenlos.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2020:
Ich habe im BA eine Sowi studiert und Praktika in einem ganz anderen Bereich gemacht. Jetzt werde ich im Herbst mit einem Uni Master in HR/Organisation starten. Habe ich ohne ein relevantes HR Praktikum Chancen, den Einstieg im Personal- und Organisationsbereich zu schaffen?
Wenn keine weiteren Praktika geplant sind wird es schwierig
Ich muss im Master mind. 20h arbeiten, da ich mir den selbst finanziere. Daher sind weitere Praktika nicht wirklich möglich.
Dann sehe ich eher schwarz, es sei den der Job ist im HR oder hat entsprechende Schnittstellen.
Kann natürlich trotzdem funktionieren, glaube nur wird nicht leicht.
Im Master ist es ja meist so, dass im letzten Semester nur noch die Masterarbeit ansteht. In der Zeit kannst du also noch easy ein Praktikum einschieben und vorher immer jobben. So kommst du finanziell durch.
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antwortenArbeitsstelle kündigen und eine Teilzeit Praktikumsstelle/Werkstudentenstelle neben dem Master annehmen.
WiWi Gast schrieb am 27.01.2020:
antwortenIch habe im BA eine Sowi studiert und Praktika in einem ganz anderen Bereich gemacht. Jetzt werde ich im Herbst mit einem Uni Master in HR/Organisation starten. Habe ich ohne ein relevantes HR Praktikum Chancen, den Einstieg im Personal- und Organisationsbereich zu schaffen?
Wenn keine weiteren Praktika geplant sind wird es schwierig
Ich muss im Master mind. 20h arbeiten, da ich mir den selbst finanziere. Daher sind weitere Praktika nicht wirklich möglich.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 29.01.2020:
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Es wurde bereits alles geschrieben: Nein, in den echten Personalbereich in einem renommierten Unternehmen kommt man nur mit Berufspraxis, Vitamin B oder viel Glück rein und ohne relevante Praktika ist auch eine Trainee-Stelle, die einzig wirkliche Möglichkeit für einen Anfänger, ein Ding der Unmöglichkeit. Das ändert sich auch nicht mehr, so oft du auch pusht.
antwortenIm HRM wird immer gesucht, und Leute mit interdisziplinärem Backeground oft gegenüber der 123. Bewerberin mit Namen Lisa und FH BWL Studium, bevorzugt. Die Aussagen bzgl HR in diesem Forum sind meist reiner Humbug und kommen von Studenten im 3. Bachelorsemester, die noch weit vom Berufseinstieg entfernt sind. Praxis ist dennoch wichtig, entweder als Werkstudent oder über ein Praktikum gegen Ende des Masters. Das trifft aber auf jeden Bereich zu. Selbst in der Steuerberatung wird man dich ohne praktische Erfahrung in FACT nicht einstellen. Daher: Mach den Master und suche ne HR verwandte Werkstudistelle oder bau während der Masterarbeit ein Praktikum ein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
Im HRM wird immer gesucht, und Leute mit interdisziplinärem Backeground oft gegenüber der 123. Bewerberin mit Namen Lisa und FH BWL Studium, bevorzugt. Die Aussagen bzgl HR in diesem Forum sind meist reiner Humbug und kommen von Studenten im 3. Bachelorsemester, die noch weit vom Berufseinstieg entfernt sind. Praxis ist dennoch wichtig, entweder als Werkstudent oder über ein Praktikum gegen Ende des Masters. Das trifft aber auf jeden Bereich zu. Selbst in der Steuerberatung wird man dich ohne praktische Erfahrung in FACT nicht einstellen. Daher: Mach den Master und suche ne HR verwandte Werkstudistelle oder bau während der Masterarbeit ein Praktikum ein.
Nein, kommen sie nicht. Der Einstieg in HR ist traditionell schwer ohne BE. Das ist der Tenor des Forums übrigens auch schon seit Jahrzehnten. Es wird auch niemand gesucht, denn die Digitalisierung baut eher ab und es bleiben eben gerade die Stellen für die man Erfahrung braucht. Wenn man dann nicht einmal ein Praktikum hat, ist es ohne Vitamin B praktisch unmöglich. Nicht einmal die Ochsentour über eine einfache Lohnabrechnungsstelle gelingt dann.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
Im HRM wird immer gesucht, und Leute mit interdisziplinärem Backeground oft gegenüber der 123. Bewerberin mit Namen Lisa und FH BWL Studium, bevorzugt. Die Aussagen bzgl HR in diesem Forum sind meist reiner Humbug und kommen von Studenten im 3. Bachelorsemester, die noch weit vom Berufseinstieg entfernt sind. Praxis ist dennoch wichtig, entweder als Werkstudent oder über ein Praktikum gegen Ende des Masters. Das trifft aber auf jeden Bereich zu. Selbst in der Steuerberatung wird man dich ohne praktische Erfahrung in FACT nicht einstellen. Daher: Mach den Master und suche ne HR verwandte Werkstudistelle oder bau während der Masterarbeit ein Praktikum ein.
Nein, kommen sie nicht. Der Einstieg in HR ist traditionell schwer ohne BE. Das ist der Tenor des Forums übrigens auch schon seit Jahrzehnten. Es wird auch niemand gesucht, denn die Digitalisierung baut eher ab und es bleiben eben gerade die Stellen für die man Erfahrung braucht. Wenn man dann nicht einmal ein Praktikum hat, ist es ohne Vitamin B praktisch unmöglich. Nicht einmal die Ochsentour über eine einfache Lohnabrechnungsstelle gelingt dann.
Du hast offensichtlich keine Ahnung von HRM und bist einer der typischen Wiwi Treffler, die ich vorhin beschrieben habe. Ist auch gut zu analysieren: Dein Post beginnt mit dem allseits bekannten "Die Digitalisierung baut eher ab" ohne jeglichen Kontext. Dieses Buzzword wird einfach mal bei jedem Berufsfeld in diesem Forum reingeworfen. Einfach mal auf Jobbörsen nachsehen. Allein in München gibt es über 500 offene HR Stellen. In Wien über 300. Und dann geht es weiter mit "nichtmal Lohnabrechnung bekommt man ohne BE". Weißt du überhaupt was man in diesem Job macht? Das ist ein Job für Leute mit kaufm. Ausbildung und buchhalterischen Kenntnissen, was ein Akademiker mit HRM Background in seinem Studium nicht gelernt hat. Die "Ochsentour" geht wenn dann über Recrutingunternehmen, wo man sich dann langsam auf inhouse Recruting-Positionen hintastet. Kein Akedemiker steigt im Payroll ein.
Mein Weg sah so aus:
BA Powi Nebenfach Wirtschaft und Recht
MSc Management Schwerpunkt HRM
Im BA Nebenjob im Customer Service, Praktika in Tax, Redaktion und Tätigkeit als Freiberufler.
Während dem MSc Werkstudent bei Hays, nach Abschluss Einstieg Recruiting im Fintech Bereich und mittlerweile seit 2 Jahren HR Business Partner.
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