Hallo,
folgende Situation. Meine Probezeit läuft in 2 Monaten aus. Der Betrieb ist relativ groß und habe ich bis jetzt keine Bewertung erhalten. Würde gerne wissen, ob ich mich nach was anderem umschauen soll, oder alles i.O. ist. Einen neuen Job zu finden dauert ja auch seine Zeit.
Soll ich einfach zum Chef und nachfragen, oder ist das nicht angemessen? Wie handhabt ihr so eine Situation?
Vielen Dank im Voraus für die Antworten.
antwortenChef kurz darauf ansprechen, ob aus seiner Sicht alles i. O. ist oder erhebliches Verbesserungspotenzial besteht, ist sicherlich o.k.
Anzudeuten dass man sich sonst schon etwas Neues sucht, geht gar nicht (die Probezeit ist nicht dazu da einen neuen Job zu suchen) - da kann dich die Firma auch gleich rausschmeißen.
Ich würde einfach mal nach einem kurzen unverbindlichen Zwischenfazit fragen.
antwortenSind Rauswürfe nach der Probezeit in Eurem Unternehmen üblich? Ansonsten wundert es mich nicht, dass der Ablauf der Probezeit ganz unbemerkt stattfindet und nicht in besonderer Weise Beachtung findet.
"Ich würde einfach mal nach einem kurzen unverbindlichen Zwischenfazit fragen."
Richtig - wobei ich "unverbindlich" durch "verbindlich" ersetzen würde. Das ist Dein Chef und der muss im Rahmen seiner Personalplanung ein Interesse daran haben, Dir Verbesserungsbedarf mitzuteilen. Also bitte ihn um ein Feedbackgespräch und sprich dabei an, dass Du gerne in der Firma arbeitest und wissen möchtest, ob es etwas zu verbessern gibt. Auch ein Ausblick auf die Zeit nach der Probezeit ist nicht verkehrt.
antwortenJa, im letzten Jahr wurden wohl 3 Personen nicht übernommen. Eine wurde wohl am letzten Tag gefeuert und freigestellt.
Ich fühle mich wohl und die Tätigkeit macht mir Spaß. Chef ist, wenn man sich denn sieht, i.O.
Aber das hat mich doch verunsichert. Habe keine Lust arbeitslos zu werden, wenn man denn am letzten Tag "freigestellt" wird. Ich war eigentlich auch immer entspannt, wenn es bis jetzt um Probezeiten ging. Die lief einfach aus und man kam am nächsten Tag arbeiten. War auch eigentlich der Meinung, dass der Chef, wenn etwas nicht stimmt, einen kurz Beiseite nimmt.
Daher, soll ich Chef drauf ansprechen? Der wird ja bestimmt fragen, woher meine Verunsicherung kommt?
DAX Einkäufer schrieb:
antwortenSind Rauswürfe nach der Probezeit in Eurem Unternehmen
üblich? Ansonsten wundert es mich nicht, dass der Ablauf der
Probezeit ganz unbemerkt stattfindet und nicht in besonderer
Weise Beachtung findet."Ich würde einfach mal nach einem kurzen unverbindlichen
Zwischenfazit fragen."Richtig - wobei ich "unverbindlich" durch
"verbindlich" ersetzen würde. Das ist Dein Chef und
der muss im Rahmen seiner Personalplanung ein Interesse daran
haben, Dir Verbesserungsbedarf mitzuteilen. Also bitte ihn um
ein Feedbackgespräch und sprich dabei an, dass Du gerne in
der Firma arbeitest und wissen möchtest, ob es etwas zu
verbessern gibt. Auch ein Ausblick auf die Zeit nach der
Probezeit ist nicht verkehrt.
Daher, soll ich Chef drauf ansprechen? Der wird ja bestimmt
fragen, woher meine Verunsicherung kommt?
Oh Mann, du sollst ja auch keine Verunsicherung signalisieren, sondern dir lediglich ein Zwischenfazit zu deiner bisherigen Arbeitsleistung einholen und ob aus Sicht deines Chefs bereits Verbesserungsbedarf erkannt wurde oder du so weitermachen sollst/kannst wie bisher. Dass man Angst hat während der Probezeit rausgeschmissen zu werden, würde ich definitiv weglassen, sondern den Fokus eindeutig auf ein "Nach-vorne-Blicken INNERHALB der Firma" legen (sprich: Was kann ich ggf. tun, um der Firma noch mehr weiterzuhelfen oder ist alles so i. O.?).
antwortenLounge Gast schrieb:
Daher, soll ich Chef drauf ansprechen? Der wird ja bestimmt
fragen, woher meine Verunsicherung kommt?
Wieso sollte er das tun? Vorausgesetzt, du gibst ihm keinen Grund dazu.
Ob man das jetzt verbindlich oder unverbindlich macht, ist sicherlich Geschmackssache und würde ich auch abhängig vom Vorgesetzten entscheiden.
Du musst das Gespräch natürlich entsprechend einleiten bzw. schreibst ihm eine Einladung mit den entsprechenden Zeilen (so ähnlich wie du es hier schon getan hast).
Bitte fang nicht an mit den Worten:
Ich habe Angst, die Probezeit nicht zu überstehen...
Du sollst deinem Chef nicht sagen: "Ich habe Angst, dass ich vor Ende der Probezeit entlassen werden."
Du sollst sagen: "Ich möchte Feedback über meine bisherigen Leistungen und Ansatzpunkte, wo ich mich verbessern kann/muss."
Das sollte vom Chef eher positiv als negativ bewertet werden, denn ein Mitarbeiter, der aktiv wissen will, ob er seinen Job gut macht und wie er ihn besser machen kann, ist sicherlich besser als jemand, der genau dies nicht tut und darauf wartet, dass ihm jemand so etwas mitteilt.
antwortenVielen Dank für die Antworten.
Selbstverständlich werde ich das Gespräch nicht beginnen mit:
"Ich habe Angst.."
Da bisher die Probezeiten immer kommentarlos ausliefen, war ich mir unsicher, ob ein "Feedback-Gespräch" normal ist. Aber hier wurden gute Ansätze geliefert wie ich das Gespräch beginnen kann, ohne meine Verunsicherung durchsickern zu lassen.
Daher vielen Dank nochmals und ein schönes WE!
antwortenPuh. Schwierige Kultur. Bei uns (Versicherung) ist ein Feedbackgespräch zum Ende der Probezeit obligatorisch. Fordere es nüchtern ein, ohne großes Tamtam, aber wie beschrieben verbindlich. Falls es klappt, gut. Fall nicht und das bei deinem Chef für Unmut sorgt, weißt Du, woran Du bist. Dann kannst Du immer noch wechseln.
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