Hallo zusammen,

ich suche nach ergänzendem Rat von Leuten, die etwas zu Erfolgschancen bzw. zur Herangehensweise bei meinem Wunsch nach einem Quereinstieg im Bereich Personalentwicklung sagen können.

Ich habe eine Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel und ein Sozialpädagogik Studium (FH) sowie vier Jahre Berufserfahrung im Bildungsträgerbereich. Dass meine Erfolgsaussichten nicht ideal sind, weiß ich. Dennoch will ich nichts unversucht lassen.

Über einen Bildungsscheck hätte ich nun die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu machen. Hier müsste ich mich zwischen einem freien Bildungsträger, der in einem Angebot "Personalentwickler" neben allgemeinen kaufmännischen, rechtlichen und HR-spezifischen Grundlagen auch ein Modul Wirtschaftsenglisch, SAP Basic-Zertifikate (HCM und Allgemeiner Anwender (?), den ADA-Schein und TÜV Zertifzierungen zum Qualitätsauditor , Qualitätsmanager und Qualitätsbeauftragten und spezifischeren Weiterbildungsangeboten (ggf. auch IHK-zertifizierter Personalentwickler), die sich eher speziell mit konkreter Methodik der PE beschäftigen, entscheiden.

Ersteres Angebot vermittelt mir sicher wichtige Grundlagen und ich kann mir SAP-Kenntnisse erarbeiten und mein Englisch auffrischen, was mir sehr wichtig erscheint. Allerdings fehlt mir hier die konkrete Methodik. Die Methodiklastigeren Angebot sind im Gegenzug aber sehr schlank und vermitteln nichts in Richtung SAP, Englisch oder generelle kfm. Hintergründe.

Wer kann mir eine Einschätzung geben, was mir in der Praxis besere Karten verschafft und mir ggf. noch weitere Tipps geben?

Vielen Dank!

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