Hallo,

wie wird es eigentlich bei RH gehändelt, wenn der Bewerber zum Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden eingeladen wird ?

(Übernahme Reisekosten)

Dass eigentlich die Kostenübernahme / Ablehung auf der Einladung steht ist mit klar - wie läuft es bei der "Personalvermittlung ????

LG

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Die Kosten zu einem Gespräch bei RHI werden nicht ersetzt, die Kosten zum Termin beim Kunden schon, zumindest ist es im Bereich Perm so. Außerdem werden gern Company Ins durchgeführt, d.h. die Gespräche mit den Kunden finden erstmal bei Rober Half im Büro statt und erst die Finalgesspräche direkt beim Kunden vor Ort. Spart Kosten...

VG

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mannomann ist das alles spannend, und wie lustig ist es hier einige Wahrheiten wiederzufinden!

Habe ebenfalls fast 2 Jahre bei RHI gearbeitet. Alles fing super an als Assistentin, wo mir versprochen wurde dass ich zu gegebener Zeit auch in den Vertrieb wechseln könnte. Dies war natürlich nicht der Fall, es wurden immer wieder leere Versprechungen vom Management gemacht. Der Auslöser, um sich woanders umzusehen war als ich eine Fortbildung im Personalwesen machen wollte,und Bildungsurlaub beanspruchen wollte, der rechtlich gewährt werden muss. Doch ein gewisser Herr XXX, lehnte dies mit der Begründung ab "Was hat Robert Half davon? Du bist nur Assistentin". Als ich ihn mit meinen Rechten kam wurde er ärgerlich und brach das Gespräch ab, und da war es für mich gegessen. Das ist in der Tat kein Managementdenken, der es motivierten Mitarbeitern verwährt, sich weiterzuentwickeln, und das auch noch FÜR die Firma.

Es sei nämlich auch noch erwähnt, dass die Manager keine Ahnung von den Abrechnungssystemen haben, und DAS dann schon gerne der Assistentin überlassen, sie aber natürlich aber zur Rechenschaft ziehen, wenn etwas nicht ok war. Entschuldigung? Wofür kriegen sie denn die Kohle, und was bedeutet Management? Führung, VErantwortung! Aber sie haben wirklich nur den Umsatz in Kopf, und es werden keine Mitarbeiter dafür befördert, dass sie diese Qualitäten haben.

Witzigerweise haben die Frauen dort mehr das Potential dazu, da sie aber nicht ebenso gewissenlos sind und bereit, Ihre Persönlichkeit sowie ihre Familie dafür zu opfern, auch nciht befördert werden. Naja, kurzum, nach der Geschichte wurde ich immer auf niedriger Flamme gehalten, von wegen ich hätte ja auch gar nicht das Zeug für den Vertrieb, und Assistenten könnten niemals bei RHI befördert werden, also bin ich sehr spontan gegangen, und zwar auch in den Vertrieb :-)

Ich gebe euch den Tipp, solltet ihr merken, dass ihr unglücklich seid, Lebenslauf hin oder her, GEHT!

Ah ja, ich musste ebenfalls gerichtlich gegen RHI verfahren, da eine Bonuszahlung ausblieb. RHI hat es absichtlich einige Monate in die Länge gezogen, aber ich hab gewonnen. Und ja, ich habe auch von Ex Mitarbeitern gehört, dass fast überall geklagt wird, gerade wenn man von sich aus kündigt ("Bei RH geht keiner von sich aus, WIR entscheiden wer geht", haha). Um das Zeugnis musste ich auch lange kämpfen. Ihr könnte ja mal aus Spass versuchen, ein Zwischenzeugnis zu beantragen, dann bekommt ihr lustige Anrufe vom obersten Management.

Das Positive an RHI: man lernt echt für´s Leben, und wenn man einsieht, dass es nichts mit der eigenen Persönlichkeit zu tun hat, dann wird das Ego auch stärker.
Also, viel Erfolg!!!

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War über zwei Jahre in Stuttgart und bin extrem froh, dass ich aus diesem Laden bzw. aus dieser Branche weg bin... Habe sehr viele kommen und gehen sehen... viele Tränen sind geflossen und viele wurden einfach nur fertig gemacht...

MEIN RESUME: Nicht besonders gutes Arbeitsklima, gut bezahlter Callcenter-Job, schlechte Führung, null Kompetenz...

UND NEIN: Ich bin kein verzweifelt entlassener Consultant... war eigentlich ziemlich erfolgreich.. hab mein Ding durchgezogen und hab halt mein Gehirn zu Hause gelassen als ich zur Arbeit ging.. Nun bin ich froh ein anderen Job zu haben in einer anderen Branche... hat ein weilchen gedauert, bis meine mittlerweile eingerosteten Gehirnzellen wieder arbeitsfähig waren... aber es hat geklappt... Bin nur wg. meinem Lebenslauf da drin geblieben...

ansonsten wär ich schon nach nem monat gegangen

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Ich hatte auch vor kurzem ein Vorstellungsgespräch bei RH bei dem zuständigen Associate Director in Düsseldorf, der auch für Köln und Essen verantwortlich ist.

Der Ablauf bei den Gesprächen ist wohl immer gleich. Den ablauf hat er mir am Anfang erklärt.
Es findet zunächst ein Gespräch unter vier Augen nur mit ihm statt. Wenn man sich einig ist, dass das ganze Sinn macht und weitergehen soll folgen noch bis zu drei weitere Gespräche, wobei dann auch andere Entscheidungsträger an den Gesprächen teilnehmen.

Das Gespräch dauerte ca. 1 Stunde und war eigentlich sehr locker, aber darauf legt RH ja auch Wert.
Da ich zuvor bei einem anderen Personaldienstleister war wollte der Fuzzi tatsächlich alles wissen bis hin zu meinen Vertriebszahlen, Umsätzen, mit welchem Faktor wir gearbeitet hätten etc. Das war der reinste Schlagabtausch in einem atemberaubendem Tempo.

Allerdings wußte ich schon vorher, dass ich dort wahrscheinlich nie anfangen werde.
Eine Freundin von mit hat bis dato noch bei RH gearbeitet und mich schon vorgewarnt. Sie meinte, dass sie die Probezeit dort nur überlebt hat, weil zu der Zeit eine Kollegin ausgefallen sei, deren Aufgaben sie dann übernehmen mußte.
Sie meinte auch, dass man ihr beim Vorstellungsgespräch sehr viel Honig um den Damenbart geschmiert hätte und dass sämtliche Versprechungen nicht gehalten wurden.
Am Anfang hatte sie sehr von RH geschwärmt, wie toll das alles dort sei, wie gut das Betriebsklima sei und wieviel Möglichkeiten mann doch hätte...
Nach wenigen Monaten hat sie all ihre Aussagen revidiert und sich was anderes gesucht und letztenendes nach nur 8 Monaten gekündigt.

Bei meinem Gespräch wurde mir nichts vorgemacht. Alles wurde so erzählt, wie meine Freundin es schon berichtet hat. Der zuständige Associate Direktor hat auch keinen Hehl aus der Arbeitsweise von RH gemacht.

Bei RH fängt man morgens um 09.00h an und es findet ein sogenanntes Kick-Off-Meeting statt. Danach wird knallharte Akquise betrieben, es werden bis um 12.00h Kalt-Telefonate geführt, wobei es hier eine Mindestanzahl an Calls gibt. Während dieser Zeit bleibt der PC aus! Es werden keine emails gelesen und beantwortet und keine Aufträge entgegengenommen, nur telefoniert.
Von 12.00h bis 14.00h ist Admin-Zeit. Die Daten, die vormittags gesammelt wurden werden in den PC gekloppt und 1 Stunde Mittagspause gemacht.
Nachmittags finden Gespräche mit Bewerbern und Kunden statt, wobei die Kunden in der Regel ins Haus kommen. Kundenbesuche hat RH anscheinend nicht nötig, irgendwie scheinen die von ihrem Namen zu leben.
Auch hier gibt es eine Mindestzahl an Gesprächen, die erreicht werden müssen.
Um 18.00h gehen alle nach Hause. Das scheint laut der Aussage meiner Freundin auch so zu sein.

Der Associate Direktor hat mit auch gesagt, dass er mir nichts vormachen will. Er meinte, er habe vorher bei Manpower gearbeitet und war auch eher Generalist. Als er zu RH kam, hat er alles ablegen und neu anfangen müssen. Alle seine MA hätten einen Knall und wären reine Vertriebler und keine Personaler.
Aber er meinte auch, dass RH reinen Vertrieb macht und die Strukturen klar vorgegeben sind.
Mit freiem Denken und Entscheiden hat das wenig zu tun, das muss man mögen. Da ich selbst immer noch die Personalarbeit bevorzuge und mit Vertrieb wenig am Hut habe insbesondere mit Kalt-Akquise, habe ich lieber die Finger von RH gelassen.

Die Verdienstmöglichkeiten sind für Vertriebler sehr gut. Meine Freundin hat dort 48.000€ Grundgehalt! als Consultant kassiert + Provision bzw. Umsatzbeteiligung + Firmenwagen, den man nach der Probezeit bekommt. Alles in allem war sie bei ca. 60.000€ p.a.

In meinem Vorstellungsgespräch habe ich 4000€ Fixum verlangt + Provision etc. Der hat nicht einmal mit der Wimper gezuckt. Solche Gehälter sind dort eher normal.

Aber auch das viele Geld können mich nicht überzeugen, da ich kein geborener Vertriebler sind. Die Vertriebszahlen sind nur sehr schwer zu erreichen und die Fluktuation aufgrund des grossen Drucks sehr hoch. Daher sucht RH immer Personal, immer und immer wieder. Auch kann man bei RH nicht selbständig denken und handeln, alles ist vorgegeben.

Das angedrohte Zweitgespräch habe ich dann lieber abgesagt. Trotzdem war es mal eine erfahrung wert.

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Aha, der Associate Director aus Ddorf hat mal wieder Märchenstunde gehalten. 4.000 mtl. als Consultant sind eher unrealistisch, bei Perm sind es eher so max 3.800 mtl., bei Temp deutlich darunter. Firmenwagen nach der Probezeit ja, aber im Moment nicht frei auswählbar, man bekommt die Wagen der Kollegen/Kolleginnen die gehen mussten oder freiwillig gehen. Denn auch bei RH gilt angesichts der Finanzkrise derzeit ein rigider Sparkurs, es wurde schon eine Menge Personal über Abfindungen etc. abgebaut, je nach Abteilung und Region in unterschiedlich starkem Maße. Das Wichtigste aber, was sich jeder vor Augen halten sollte, der dort anfangen will: freies denken ist nicht erwünscht. Es zählt nur Dienst nach Vorschrift sprich die Schlagzahlen und Umsätze zu schaffen.

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Hallo ,ich habe jetzt mal eine Frage bei uns in der Nähe sucht RH-Marketing Call -Center Agents.
Ich habe erst überlegt mich dort zu bewerben .
Was bedeutet denn jetzt RH in der anzeige haben die nämlich Roland Hans geschrieben für RH.
Ist das nur ein Trick und dabei handelt es sich um Robert half??
Wer kann mir dazu Infos geben da ich sehr verunsichert bin.
Da geht es auch um Telefonverkauf soviel ich weiss.
LG

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Achtung! Robert Half ist genau wie alle anderen Zeitarbeitunternehmen und die Bezahlung ist stark unterdurchschnittlich, kein 13. Monatsgehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsrentenvers., die Festangestellten bei uns haben 38,5 Stunden/ Woche, Zeitarbeitnehmer 40 Stunden; Festangestellten 30 Tage Urlaub, Zeitarbeitnehmer 25 usw. etc.

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Hallo, ich wurde letztes Jahr mal von RH vermittelt. Reisekosten zu RH wurden nicht erstattet. Das Vorstellungsgespräch ( auch ein teil in Englisch) fand ich sehr interessant. Damals hatte ich noch keine genauen Gehaltsvorstellungen, wurde diesbezüglich aber gut beraten. RH hat für mich einen ersten Kontakt zu einem Unternehmen hergestellt. Es hat dann auch mit der Stelle geklappt. Aufgrund meiner Position dort, habe ich auch gesehen, welche Provision RH erhalten hat. Die fand ich allerdings ziemlich hoch. Was die Personalvermittlung betrifft, kann ich nichts Negatives über RH sagen. Ich stehe mit der Vermittlerin immernoch in Kontakt und sie gibt mir dabei auch mal Tipps zur Karriereplanung. Super fand ich auch den Gehaltsspiegel über Finanzberufe, den RH herausgegeben hat.

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Hallo zusammen.
alls ehemaliger Division Manager von Robert Half kann ich euch jede Frage beantworten. Wenn jemand Fragen hat kann er sie gerne stellen.

Gruß

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Hallo!

Nachdem ich fast alle Beiträge gelesen habe, habe ich doch ein sehr mulmiges Gefühl nächste Woche zu meinem Vorstellungstermin zu gehen.
Vielleicht kannst Du (ehemaliger Division Manager) einfach deine Erfahrungen wiedergeben. Besonders interessiert mich, ob es tatsächlich keine Einarbeitung gibt und ob die hier so häufig geschilderte Kontrolle und Überwachung der MA tatsächlich in diesem extremen Rahmen stattfindet.
Natürlich ist der erzielte Umsatz sehr wichtig, dennoch find ich es höchst unprofessionell MA nur anhand erbrachter Zahlen zu befördern ohne jegliche Berücksichtigung von Führungsqualitäten bzw. ohne Schulungen in diesem Bereich..Wenn es tatsächlich alles so (horrormäßig) abläuft wie hier geschildert, gleicht der Job ja einer Versklavung..und dann frage ich mich wieso dennoch viele gut ausgebildete Menschen diesen Weg bei diesem Unternehmen einschlagen.
LG

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zum Beitrag vom 01.07.:

der Gehaltsspiegel, den RH gegen persönliche Daten herausgibt, finde ich doch etwas lächerlich. 1 Seite für jeden Job.. Also kann ich auf einer Seite zwei Statistiken für Controller sehen.. Es wird nicht mal nach Bundesländern unterschieden und schon gar nicht nach Bundesland, Berufserfahrung und Funktion.. Da bietet jede andere Internetseite mehr und wenn ich persönliche Angaben rausgebe, erwarte ich eigentlich eher das Pamphlet eines Unternehmens mit Ahnung und nicht allgemeine Angaben, die man überall findet..
Im übrigen sind die Rahmen nach oben hin in jedem Fall fehlerhaft, wie ich aus eigener Erfahrung weiß..

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Wenn bei Robert Half tatsächlich um 18 Uhr schluss ist, dann werden hier ja anscheinend die vorgegebenen ARbeitszeiten eingehalten. Bei Hays soll man ja angeblich teilweise bis 22 Uhr sitzen.

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glaubt mir auch wenn Ihr gut in dem Job seid müsst Ihr in diesem Löwenrudel gut brüllen. Bedeutet, du kannst noch so gut sein an den Managern kommst du mit harter Arbeit nicht vorbei weil sie sich selber die besten jobs zuschancen. Das hat dann nichts mit leistung sondern mit beziehungen zu tun.

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Hallo,
ich arbeite nun schon fast 2 Jahre für RHI und bin recht erfolgreich. Das liegt allerdings eher an der Tatsache, dass ich ein reiner "Vertriebler" bin und es mir auch Spass macht.

Ich habe in meinen fast 2 Jahren schon ca. 45 MAs (eher mehr) gehen sehen - in meinem Bereich (perm). 90% der Entlassenen wurden absolut unmenschlich "abgeführt"!!!
Intern ist es wirklich ein Löwenkäfig und das Management in Mü, Dü, FFM & Bln ist unterirdisch.

In FFM herscht Rotation und Egoismus - ist aber von der Arbeit gut organisiert, Mü total Ego, Bln wird man vom Management beschissen und Rotation (habe ich aber nur gehört) soll auch erst so geworden sein !?, Dü Rotation und schlechte Stimung.

Im Großen denke ich aber, dass RHI fest im Markt steht und Personalberatung eine interessante Branche ist.

LG

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Hallo ehemaliger Division Manager von RH (Beitrag vom 08.07.09). Hast du denn auch eine EMail, ich hätte da ein paar Fragen an dich. Vielen Dank im Voraus.

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Ich arbeite auch bei Robert Half als Consultant und habe es mir schlimmer vorgestellt. Der Vorletzte Beitrag vom 31.08.2009 sagt doch alles :D (Die meisten haben keine Ahnung aber wollen nur Stimmung machen). Woher willst du denn wissen wie die Stimmung in Berlin ist wenn du in FFM arbeitest oder das in München Egoismus herscht wenn du in Stittgart tätig bist.

Meine Erfahrung die ich bis jetzt gemacht habe ist die, dass man für sein Erfolg selber verantwortlich ist. O.k es gibt einige Vorgaben von RH ==> 25 Connect Calls pro Tag / 1 Interview pro Tag und 1 Client Visit in der Woche aber man kann sich alles selbstständig aufteilen. Die Connect Calls muss man nicht zwangsläufig zwischen 09:00 - 12:00 gemacht haben. Am Ende der Woche bekommt man eine Art Weekly report über seine Aktivitäten und dann müssen die Zahlen stimmen. Ich persönlich komme in der Regel immer auf die Zahlen aber nicht nur weil Robert Half es will sondern auch aus Eigeninteresse. Ich habe festgestellt das hohe Schlagzahlen mehr Umsatz bringt und ich dann mehr Bonus bekomme :).

Meiner Meinung nach ist das Management bei RH besser als ihr Ruf hier im Forum. Menschlich gesehen absolut Top zumindest im Daily Biz. Keine Ahnung wie es sein wird wenn ich meine Umsätze nicht bringe.

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Hallo Leute,

habe letzte Woche ein Vorstellungsgespräch "im Westen" gehabt und mir im Vorfeld natürlich alle Beiträge hier im Forum durch gelesen.

Im grunde genommen ist in den obigen Einträgen alles gesagt.

Einstiegsgehalt 3 Mille + Prov. + PKW erst NACH Probezeit, natürlich für Arbeitsplatzwechsler, die vorher einen auch Firmwagen hatten ein Ausschlußkriterium dort anzufangen.

Eigenes Denken scheint mir nicht gewünscht, klar festgelegter Arbeitstag, wenig Abwechslung bzw. Eigengestaltung, wer es will....

Mir ist wichtig noch zu ergänzen, dass der zuständige Mitarbeiter für Köln, Düsseldorf, Essen der absolute Knaller ist und zwar im negativen Sinne. Unprofessionell, angefangen von unpünktlich, bis hin zu nicht eingehaltenen Absprachen, Terminen ohne jegliche Flexibilität, telefonisch nie zu erreichen.

Das ganze Bewerbungsverfahren war eine Farce, das Zweitgespräch sowie den Probetag schenke ich mir.

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Hallo Zusammen,

habe von RH ein Angebot erhalten als Division Manager. Da ich aktuell bereits als Führungskraft arbeite, habe ich abgelehnt. Nun haben Sie mir einen Manager Posten (ein Team mit 20 Mitarbeitern) angeboten. Mein Eindruck bisher positiv!

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hier mal die provisionstaffelung für die perm abteilung, interessiert bestimmt nicht nur die kollegen aus temp oder mr, sondern auch die konkurrenz ;)

für quartalsumsätze von:

0 - 63000 28%
63000 - 72000 30%
72000 - 81000 35%
81000 - 120000 40%

120000 45%

gezahlt wird quartalsweise, allerdings wid das fixe grundgehalt für das quartal vom bonus abgezogen: einfahces Beispiel man hat soviel Umsatz gemacht das man 10k € Bonus bekommen würde, dann zieht RH das Grundgehalt (z.B. 3x3300) ab, sprich man bekommt noch 100,- Bonus, brutto.

letzendlich trägt man sich selber, bekommt aber noch gratis druck on top...

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Wie kann einem der Bonus vom Fixgehalt abgezogen werden???
Fixgehalt ist Fixgehalt und Bonus wird on Top gezahlt!
Grundgehalt=Fixgehalt und darf nicht angerührt werden!!!

ein variabler Bonus darf berührt werden, sprich hiervon kann abgezogen werden!
Das der Druck bei RH enorm ist, keine Frage. Die wollen Umsatz, wie jedes Unternehmen auch!

Das o.g. Gehaltsmodell habe ich noch nie gesehen und kann mir nicht vorstellen, dass das stimmen soll und wenn ja, dann wurde hier der falsche A-Vertrag eingegangen.

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selbstverständlich stimmt das Bonusmodell - er/sie hat sich nur ein wenig falsch ausgedrückt....Du musst erst Dein Gehalt wieder reinholen ...alles was drüber ist wird angelehnt an o.g. Modell verprovisioniert.

Solltest Du es nicht schaffen Dein Fixum in Form von Umsätzen reinzuholen... bist Du "underperformer" - und somit gefeuert !!

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Das vorgenannte Gehaltsmodell/Provisionsmodell für Perm stimmt so. Allerdings geht es nicht um Umsätze pro Quartal, sondern entscheidend ist der Zahlungseingang (und nicht Umsatz) pro Quartal.

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die rechnungen "darf" man übrigens selber eintreiben

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Ich verstehe die Kommentare hier nur bedingt und kann das meiste nicht bestätigen.

Ich arbeite seit Februar 2010 in einem der größeren Büros (will nach 3 Monaten nicht sagen in welchem) und finde die Manager fair, respektvoll und jederzeit verfügbar. Die Atmosphäre ist gut und die Arbeitszeiten besser als Branchendurchschnitt (18:30 ist hier das Büro leer/ bei Michael Page z.B. ist die "Kernarbeitszeit" von 08-20 Uhr). Das Bonussystem ist sehr transparent (bei Michael Page ist es Nasenfaktor) und nach der Probezeit kriegt jeder einen Dienstwagen, der 100% privat genutzt werden kann.

Was in diesem Forum an Negativem steht, findet Ihr auch über Michael Page, Hays und wie sie alle heißen, aber auch in anderen Vertriebsgesellschaften. Die Ziele "25 calls" mögen für einen Außenstehenden erschreckend sein, für einen Vertriebler mit etwas Erfahrung ist das jedoch durchaus normal.

Was erwartet Ihr, wenn Ihr Euch für eine Karriere im Vertrieb entscheidet? Und von alleine kommen die Aufträge nicht rein. Verkauf muss verkaufen, was denn sonst?

Ich kann Robert Half empfehlen und würde wieder hier anfangen.

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Was sind die wesentlichen Unterschiede zwischen RH und MP? Gibt es die überhaupt oder funktionieren die nach dem gleichen Muster?

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@ Lounge Gast vom 04.05.10

Robert musste woll selber mal wieder etwas schreiben, haha lol

Das Beste ist ja : nach 3 Monaten !! und: würde hier wieder anfangen!!
LOL

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Also ich muss hier jetzt auch einmal etwas loswerden:
Ich selber habe 1 Jahr und 8 Jahre bei RHI gearbeitet und FREIWILLIG gekündigt um in einen Konzern zu wechseln.

JA: die Vertriebszahlen sind hart
JA: der Druck ist nicht ohne, kann nicht jeder
JA: die Vorgesetzten können Hampelmänner/frauen sein

Der Grund warum ich gegangen bin, ohne Frage!

Aber Leute ehrlich: wo bitte ist denn das nicht so. Warum orientiert Ihr euch denn um?
Eines muss man sich im klaren sein, ob RHI, Page, Hays oder wie sie heißen: Der Job ist Vertrieb!!
Also überlegt es Euch vorher, ob Ihr in einem "besseren Callcenter mit etwas Anspruch" arbeiten wollt oder nicht.
Fakt ist: Ihr lernt sehr viele interessante Leute in diesem Job kennen. Ihr seht viele spannende Firmen von innen und lernt Prozesse und Strukturen kennen, die ihr sonst nicht so sehen würdet. Und dieses Netztwerk haben wir, die wir gekündigt haben, auch alle bestens nutzen können.
Und solltet Ihr Berufseinsteiger sein, hier verdient man Kohle. Die bekommt ihr in keinem Persojob.
Und wenn Ihr schon 5 Jahre Berufserfahrung vorzuweisen habt, dann dürfte euch der Vertiebsdruck und die Kommunikation echt nicht mehr wundern.

Geht mal erhlich an die Sache ran, ja viele sind enttäuscht und sauer, weil sie gekündigt wurden. Und RHI ist Stammgast beim Arbeitsgericht, weil sie zu doof sind. Das steht alles ausser Frage. Aber eröffnet ein Forum über die anderen und da steht das Gleiche drin. Willkommen in der Welt der Personalberatung!!

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zwischen personalberatung und vertrieb ist aber ein unterschied. oder sind firmen wie kienbaum, egon zehnder etc. genauso?

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Beratung und Vertrieb sollten bei den grossen zusammelaufent, tut es aber in der Realität nicht. MP, Hays, Half gehen über Masse--Prinzip wie im Call Center, nur ein wenig besser bezahlt ( ..wenn das Gehalt vom Bonus abgezogen wird) Kienbaum arbeiten projektbezogen, d.h die sichern sich einen Kundenauftrag über Retainer ( Anzahlung i.H v 5000 Euro + Anzeige) und machen dann für diesen Mandanten die Besetzung Vorteil Exklusivauftrag--Nachteil wenn nicht der richtige, dann Zurückzahlung der Fee..

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Hallo,
was kann ein Zeitarbeiter bei RH in Berlin verdienen (was kann er max. verlangen) bzw. was kostet er, wenn es zum einsatz in einer Firma kommt???

Wäre dankbar über eine schnelle info.

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schön von so vielen Ex-Kollegen/Kollegen hier zu lesen.

sich über 25 Calls immer wieder aufzuregen ....... ist schon spannend.
Ich denke jeder der hier seinen Job macht vermittelt auch Menschen in Arbeit, oder ? Also sieht er auch was Unternehmen, auch außerhalb AÜ, für die ein oder andere Tätigkeit bereit sind zu zahlen. Viele sollten auch von dem ein oder anderen Unternehmen Informationen haben und wissen das es auch hier und da nicht gerade rosig/human zu geht.
Jedem steht es frei zu gehen wohin er will..... nur leut denkt Ihr das es ,vor allem bei andern PDLérn, schöner ,einfacher, besser und ohne Telefon geht ???
So wie ich es sehe gibt es für die Cleveren 3 Wege:
1.Nehmt mit was geht und verdient euch ein paar Gulden.
(da gibts viele beispiele ;-)
2.Seit erfolgreich und positioniert euch dann gehts auch mit der Karriere.(klappt auch hier und da)

3. Sucht während eurer Zeit bei RHI den Idealen Job... bei einem Kunden oder wechselt zum andern PDL und fangt 2 Steps höher an.

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Also ist es besser wenn man zu z.B. zu Egon Zehnder, Kienbaum, Deininger geht? oder ist Robert Half besser da die die größten im Markt sind?

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Was fragen die denn im Vorstellungsgespräch bei Robert Half?
Es geht um die Stelle als Personalberater Vertrieb!

Bitte nicht zu sparsam sein! Möchte mich ein wenig vorbereiten.

Würde mich über Unterstützung freuen!

Schöne Grüße

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Hi!

Ich gebe jetzt mal meinen Senf dazu, da ich gerade von einem "VG" bei RH komme:

Vor ungefähr zwei Wochen wurde ich angerufen und sollte zu einem VG eingeladen werden. Ich fragte extra, ob dies eine "konkrete Stellenvermittlung" - oder zumindest der Versuch derselben - oder ein allgemeines Blabla-Kennenlerngespräch zwischen mir und der Zeitarbeitsfirma sein soll. Die Dame am Telefon (wohl Sekretärin) sagte mir, es solle um eine konkrete Stellenvermittlung gehen.
Fazit von heute: PUSTEKUCHEN!!!!!!!!!

Es war nur ein allgemeins Kennenlerngespräch zwischen mir und meiner Beraterin, die mir im Gespräch auch noch zwei weitere Visitenkarten von sich in die Hand drückte, um dann bei meinen "Freunden" noch für die Werbung zu machen. Wenn ich dafür denn wenigstens Kohle kriegen würde...;-)

Nichts konkretes, nix, nur blablabla - sie hatte zudem herzlich wenig Ahnung von vielem (ich musste ihr unter anderem erklären, was ein Tutor ist), der ich fünf Semester lang war und es steht kein einziger Kunde hinter diesem Gespräch. Ich KANN IRGENDWANN von ihr oder einem Kollegen angerufen werden, und dann gefragt werden, ob ich denn zu einem "Company-in-Gespräch" kommen möchte. Das ist eine BewerBERrunde, d.h. dass außer mir noch bis zu 9 (!!!!!!!!!) weitere Kandidaten von einem Kunden eine halbe Stunde lang ausgefragt werden, um dann vielleicht von denen genommen zu werden.

Ich sagte dann, dass es also durchaus sein könne, dass man dann zwei, drei, vier, fünf Jahre lang bei denen im Bewerberpool drinsteckt und niemals vermittelt wird, oder wie?

Sie meinte dann lediglich, dass sie alle sehr ehrlich seien und einem sobald als möglich sagen würden, ob man denn noch Chancen sähe oder nicht.

Mein ganzer Eindruck von dem ganzen (das gleiche hatte ich übrigens - nur noch etwas ehrlicher, da von vornherein gesagt wurde, dass die Stelle, auf die ich mich bewarb, von Kunden eingefroren wurde - bei der Job AG): Zeitarbeitsfirmen sind meiner Erfahrung nach ZEITVERSCHWENDUNG!

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Bin in Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bei RHI (wurde mir übrigens von mehreren Brancheninsidern als die Beratung empfohlen, die am besten weiß, was und wie sie es tun und am Markt erfolgreich zu sein und zu wachsen) auf diese Seite gestoßen.

Mein einziger Kommentar: LOL!!! :) Habt ihr nichts besseres zu tun, liebe Freunde? Dies ist professioneller Vertrieb, herzlich willkommen! Dieses System gibt es in JEDER erfolgreichen Vertriebsstruktur!

Ich wünsche allen regelmäßigen Postern in Zukunft eine erfüllendere Feierabendbeschäftigung! Kommt mal klar und macht nicht die Welt für eure Unzufriedenheit verantwortlich!! Nichts für ungut...

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Habe in Bälde ein Interview bei denen ( Direktvermittlung ); ich bin sehr gespannt was daraus wird. Dem Posting vom 27. entnehme ich, daß da einige Luftpumpen am Start sind. Selbst gröbste Eckdaten des Kunden ( "Klären wir alles hier" ) werden nicht verraten und mit verbalen Nebelkerzen um sich geworfen. Das Gespräch mit dem RH - Vertriebsmensch am Tel zuvor hätte auch um Zeitschriften - Abos gehen können; extrem forsch bis unfreundlich, so redet man nicht mit Leuten allgemein und mit einer erfahrenen, wechselinteressierten Kraft im 100k - Bereich schonmal gar nicht.

Wenn man den Namen googelt findet man sequentiell-halbjährliche Beschäftigungsverhältnisse und ich habe so ziemlich den Eindruck daß der Mensch unter einem IMMENSEN Druck steht, was sich hier nach Querlesen des Threads bestätigt.

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RH ist längst nicht das, was sie sein möchten. Zumindest nicht als Arbeitgeber. Ich hatte da ein VT als interne Kraft... also die Arbeitszustände sind unter aller Kanone. 25 Consultants hocken in einem relativ kleinen Grossraumbüro und Minitischen zu viert zusammengestellt. Da schlägt dann ein Division Manager drauf, der nicht unbedingt der deutschen Sprache mächtig sein muss.
Das ist echt kein Arbeiten. Die Leute wechseln sehr oft, denn es gibt viel Druck, das Klima erschien mir schlecht, viel Gezicke.

Auch sind die Leute wie überall große Schwätzer. Bla und blub. Das Gehalt ist dehnbar....sie versuchen es natürlich zu drücken. Ich würde dort jedenfalls nicht intern arbeiten. Was die Kundenbetreuung angeht und das Geschäft nach außen sind sie sicher gut, aber drin möchte ich nicht sitzen.

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Als langjähriger RH-Mitarbeiter (fast 5 Jahre) kann ich Deine Aussagen bzw. den Eindruck den Du allein durch Dein VT hattest, nicht bestätigen. Zunächst einmal sind auch Mitarbeiter ausländischer Herkunft sehr willkommen und müssen nicht absolut perfektes Deutsch können, um einen guten Job zu machen. Außerdem sind Großraumbüros für ein enges Teamwork absolut wichtig und sinnvoll. Nicht zuletzt kann ich ein Gezicke ebenfalls nicht bestätigen, im Gegenteil. RH ist mein 5. Arbeitgeber und ich hab noch nirgends so eine kollegiale Stimmung erlebt sowie ein Unternehmen, das engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter belohnt und fördert.

antworten

Wir von RH hätten gerne nach Bundesländern/ Regionen unterschieden, aber leider sind es trotz 1.800 Teilnehmern zu wenig Daten, um die Gehälter soweit herunterzubrechen. Schade, aber wir wollen nur Daten herausgeben, die wir auch tatsächlich aus den Antworten und aus der Erfahrung unserer Personalberater belegen können bzw. die ein realistisches Bild abwerfen.

Die Gehaltsspannen sind immer Durchschnittswerte. Das bedeutet, dass es durchaus nach oben sowie nach unten immer Abweichungen gibt. Je höher die Position, desto stärker die Abweichungen.

Eine detaillierte Einschätzung des Gehalts hängt von vielen weiteren Faktoren ab. Wie von Ihnen genannt, die Region aber auch die Qualifikation, Soft Skills, Verantwortungsbereich, Größe des Unternehmens etc. Eine Darstellung all dieser Faktoren würde ein sehr unübersichtliches Bild abgeben. Für eine persönlich für Sie zugeschnittene Gehaltsspanne ist aus unserer Sicht ein persönliches Gespräch notwendig.

Viel Erfolg für Ihre Karriere!

antworten

Über Personalberatungen wurde ja schon viel geschrieben....
Ich arbeite auch in einer. Deshalb mal was anderes:

WIE KOMME ICH AUS DER PERSONALBERATUNG WIEDER RAUS?
-Was sind eure Exit-Strategien gewesen?

• Wie kommt der Job bei Vorstellungsgesprächen an? Respekt? Verachtung?

Würde mich über ein paar Feedbacks oder Gedankenaustausch an dieser Stelle sehr freuen.

antworten

Wie kommst du da wieder raus?

Such dir ein anderen Job im Vertriebsbereich. Oder geh zu einer anderem Personaldienstleister, da ändert sich deine Jobbezeichnung in Personaldisponent. Allerdings macht du dort au8ch das gleiche.

antworten

Wird denn die Arbeit als Personalberater als "Vertrieb" akzeptiert? Oder muss man damit rechnen wieder bei 0 anzufangen.

Weil hin oder her-bezahlt wird in der Branche recht ordentlich....und auf irgendwas junioriges hab ich echt keinen bock mehr.

antworten

"Wird denn die Arbeit als Personalberater als "Vertrieb" akzeptiert?"

Ja sicher. Ist schließlich im großen und ganzen Vertrieb von Dienstleistungen. Deswegen hat man bei Vertrieb von anderen Dienstleistungen gute Karten (kann auf Erfahrungen verweisen usw.)

Beim Vertrieb von Investitionsgütern wird es dagegen wahrscheinlich eher geringere Chancen geben (die wollen aber sowieso eher Ingenieure).

Und beim Vertrieb von Finanzdienstleistungen etc., da braucht es eigentlich gar keine Qualifikationen, da gibt es eine kurze Schulung und dann geht es los.

antworten

personalberatung ist ne ziemliche sackgasse.

personalwesen:
als vertriebler in ne kundenpersonalabteilung zu schlüpfen ist ein traum. habs auch versucht aber mit personalberatung hat man so einen stempel gerade bei den top-unternehmen hat man höchstens aussicht als interner personalrecruiter und das ist kein job mit perspektive. und ehrlich gesagt hab ich keinen bock mehr auf den mist. anzeigen schalten, bewerbungsunterlagen lesen, interviewen hängt irgendwann zum hals raus. einfacher ist der wechsel nur in den bereich zeitarbeit/intern, aber das ist der gleiche mist sieht nur anders aus und ist eher schlechter bezahlt.

dienstleistungsvertrieb: wechsel gut möglich aber nie zu finanzdienstleistern, die sind auf der ansehensschiene ganz im keller.

hab den exit zu dienstleistungsvertrieb geschafft, bin bei der bahn im geschäftskundenbereich logistik gelandet und bin mehr als zufrieden. klare leistungskataloge, verlässlicher arbeitgeber, geregelte arbeitsbedingungen, faires einkommen und der kundenumgang ist auch deutlich entspannter dauerhafter und menschlicher als dieses entwürdigende kaltaquisepenetrieren am telefon. kollegen sind bei telekom und post untergekommen und haben ihr lächeln auch wiedergewonnen.

Lounge Gast schrieb:

Über Personalberatungen wurde ja schon viel geschrieben....
Ich arbeite auch in einer. Deshalb mal was anderes:

WIE KOMME ICH AUS DER PERSONALBERATUNG WIEDER RAUS?
-Was sind eure Exit-Strategien gewesen?

• Wie kommt der Job bei Vorstellungsgesprächen an? Respekt?
  Verachtung?

Würde mich über ein paar Feedbacks oder Gedankenaustausch an
dieser Stelle sehr freuen.

antworten

"dauerhafter und menschlicher als dieses entwürdigende kaltaquisepenetrieren am telefon."

ich frage mich wirklich ob es leute gibt die das länger als 3 jahre machen? intellektuelle tiefkühlkost, null weiterentwicklung.

am schlimmsten sind die leute von michael page, hays, sthree und co, die auf den mist stolz sind....

eine frage: bei der ENORMEN fluktuation muss es doch sehr viele exit-erfahrungen geben oder branchen, die erfahrungsgemäß als anlaufhafen dienen.

Gratuliere zum Ausstieg!

antworten

Hallo Ufiii,

ich bin seit drei Monaten bei Robert Half. Das Vorstellungsgespräch war dort so, wie ein normales Vorstellungsgespräch abläuft. Es geht um Dich und was Du bisher getan hast. Es ist wichtig zu wissen, warum Du dich für die Position als Consultant interessierst, was Dich daran reizt.

In dem Gespräch wird außerdem ganz deutlich gemacht, was die Position ausmacht. Es ist eine Vertriebsposition und es geht darum Aufträge und Kunden zu gewinnen und letztendlich Umsatz zu machen. Wichtig ist, dass Du bereit bis Dich überdurchschnittlich einzusetzen und das auch wirklich willst.

Dazu kam bei mir noch ein Probetag, wo ich den ganzen Arbeitsablauf kennenlernen konnte. Dir wird so klar werden, worauf Du Dich einlässt und was die Arbeit bei Robert Half ausmacht. Die Ansprüche sind hoch, aber sie sind zu erreichen.

Viele Grüße

antworten

Kann mir jemand sagen, wann man mit einem ersten Feedback auf die Bewerbung rechnen kann? Ich warte nun schon seit drei Wochen und habe nicht mal eine Empfangsbestätigung auf meine EMail erhalten. Und wie hoch ist ungefähr das Durchschnittsalter - hat man mit Anfang 30 noch Chancen??

Vielen Dank schonmal im Voraus!

antworten

Hier die antworten wie es wirklich ist aus fast 3 Jahren Erfahrung:

Arbeitszeit: Kernarbeitszeit Mo-Fr 8:30-18 Uhr.
In dieser Zeit bekommst du deine Arbeit niemals bewältigt. also kommt du um 8 und gehts um 8. Ideallerweise kommst du auch noch Sa. ein paar Std. rein. Wir gern gesehen, aber nicht gedankt.

Zusammenhalt: Hier geht es um Vertrieb. Da jeder der beste sein will und an seinem Job hängt gibt es nur wenig Zusammenhalt. Ich habe vor 3 Jahren in einem Team (8 Mann begonnen). Heute gibt es keinen mehr davon. Und die die danach gekommen sind, sin dauch schon wieder weg. Wenn einer gehen muss, heisst es zum rest des Teams. Macht euch keiner sorgen, war einfach nicht der Richtige.

Durchschnittsalter: Ich schätze mal unter 30 Jahre. Geht doch einfach mal auf Xing und gebt unter Firma: Robert Half ein und schaut euch die Bilder ein. Interessant ist sicherlich auch unter ehemaliger Arbeitgeber Robert Half einzu geben. Abe rbekommt keinen Schock. Die kann man ja dann mal anscheiben und sich eine weitere Meinung einholen. Komisch wird sein, dass Ihr immer das gleiche hört.
Gehalt: VHB
Management: Überfordert und Hire and Fire Prinzip.

wenn Du ein Ja sager bist, bist du richtig.... Viel Spass

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nach nur 3 Monaten Erfahrung....ich wurde gefeuert, habe es aber auch etwas prvoziert, da ich weder freiwillig mehr als ca 20-25 % der regulären Arbeitszeit Überstunden gemacht habe(obwohl es mir ausdrücklich nahe gelegt worden ist) die Zahlen nicht ganz so waren wie man sie gerne nach 3 Monaten hat (wobei die Zahlen fast nie ganz so sind wie sie sein sollten). Wenn man mir gesagt hat ich soll zum telefonieren bitte aufstehen, habe ich mich auch mal wieder gesetzt, und ich habe mich auch nicht voll und ganz dem System gefüngt. Abgesehen davon bin ich auf keinen der Vorgetzen sauer, meiner Meinung nach sind sie einfach nur Opfer des Systems, perfekte Vertriebler die zumindest in der Arbeit ihr eigenes "Ich" abgegeben haben. Ehrlich gesagt tun Sie mir eher leid.

Positiv ist das ich in den 3 Monaten echt mehr im Bereich der Telefonaquise gelernt habe als man es sonst wo kann.

Wenn man wie oben schon erwähnt ein Ja-Sager ist, blind und mit Scheuklappen das macht was einem gesagt wird kann man bei RHI definitiv Karriere machen. Das Fixum ist für die Brachne überdurchschnittlich gut, wobei der Bonus meiner Meinung nach zu Wünschen übrig lässt, als mir mein Vorgesetzter den Bonus vorgerechnet hat habe ich Ihn darauf angesprochen wie viel RHI an einem verdient für das man nur 1000 Euro Bonus bekommt, darauf hat hat er geantwortet er hätte das noch nie so genau ausgerechnet.

Die meisten Kollegen waren echt sympatische und offene Menschen, es werden schließlich auch Vertriebler gesucht, aber das System schafft es trotzdem ein schlechtes Betriebsklima zu verursachen. Als ich z.B. einem Kollegen hinter mir etwas erzählt habe wurde mir gesagt "solltet ihr nicht Daily Planning (Adressen raussuchen wen ich am nächsten Tag anrufe) machen". Jede Woche hat man ein Wochengespräch, wenn die Führungsebene gerade auf dem Trichter ist wir machen Druck werden einem Sachen gefragt wie z.B. "kann es sein das du privat zuviel um die Ohren hast" oder "was ist denn los mit dir" "fühlst du dich den Wohl hier" " was fühlst du wenn du morgens hier ins Büro kommst" "wenn du dies oder das nicht schaffst müssen wir uns trennen" man lebt ansich permanent in der Angst gehen zu müssen.
Wenn die Vorgesetzten allerding gerade auf dem Trichter sind wir brauchen jetzt einen besseren Teamzusammenhalt wir gesagt "auch wenn die zahlen nciht ganz passen wir wollen langfristig planen" "wir planen auf jeden Fall mit dir" und sonstige motivierende Sprüche.

Fazit: in 3 Monaten echt sehr viel über kanllharten Direktvertrieb am Telefon gelernt, auch sonst einige gute Tips erhalten, aber glücklich kann man meiner Meinung nach dort nicht werden. Wenn man es geschickt anstellt mit dem gewonnenen Wissen woanders viel mehr verdienen. Hab jetzt nen neuen Job......Fixum ist niedriger, dafür hab viel mehr Freiheit und durch die Bonusregelung vermutlicherweise in ca. einem Jahr ein wesentlich höheres Gehalt als bei RHI

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Hi, geb dir 100% recht, so ist es und nicht anders!

Was machst du denn jetzt? bin auch gerade dabei mir was neues zu suchen

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Gleicher Job als Disponent bei nem lokalen Generalisten. Dort hat man ein eigenens Büro, keine Weeklies, keine SAR-Gespräche und wenn man Gespräche hat, dann sind die offen und ehrlich!!
Bin erstmal in der Stammniederlassung, hab das Glück das die ne neue Niederlassung aufmachen und ich dort als NL starten werde (zunächst nur ich, ein Disponent und eine Assistentin). Dort bekomme ich an der kompletten NL eine ganz gute Umsatzbeteiligung und habe somit echt eine gute Chance bekommen!!!

Ansonsten habe ich mich auf verschiedene Aussendienstjobs beworben gehabt, mit dem gelernten Wissen über Vorstellungsgespräche und dem gelernten Vertriebswissen wirst du auch in der Branche sehr schnell etwas Gutes finden! die Arbeitmarktlage sieht gerade echt gut aus!!!

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Ich habe 2009 das erste Mal mit RHI (Frankfurt am Main, Abteilung Finance/Accounting) in Kontakt gestanden. Nach einem kurzen Gespräch bei denen im Haus habe ich monatelang nichts mehr gehört. Dann irgendwann bekam ich von der Dame einen Anruf, dass sie mich gerne bei einer Firma vorschlagen möchte. Soweit so gut. 2 Vorstellungsgespräche später wurde ich dann dort auch eingestellt. Das war soweit auch ok. Nach dem ich dort ein Jahr gearbeitet habe und jetzt aus verschiedenen Gründen wieder wechseln will, habe ich mich wieder bei der Dame gemeldet. Sie fing also wieder an für mich zu suchen. Monatelang wieder nichts gehört, dann eine Firma in Belgien gefunden. Soweit alles ok. Sie erzählte was von Flugtickets buchen aber sie meldet sich nochmal. Als es dann allerdings darum ging das ich dorthin zum Vorstellungsgespräch fahren soll mit der Bahn, auf meine Kosten, ging es los. Ich war nicht bereit mit mehreren hundert EUR in Vorleistung zu treten die ich dann angeblich irgendwann zurückbekommen hätte. Es handelte sich bei dem Unternehmen um einen großen amerikanischen Konzern. Das sagte ich ihr dann und daraufhin wurde sie zickig. Sie meinte gut dann sagt sie ab, wiederhören und schwupp aufgelegt. 3 Tage später kommt eine email von einer Kollegin. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Firma, leider haben wir im Moment nichts zu ihrem Profil passendes, lala, wir löschen ihr Profil aus unserem Datenpool.
Naja, der Zufall ist schon sehr groß.
Natürlich kann und will ich das nicht pauschal auf RHI abwälzen aber diese eine Dame ist absolut unprofessionell vorgegangen. Habe von Freunden ähnliche Geschichten gehört, allerdings auch hier muss ich sagen, es gibt bestimmt auch positives zu berichten. Die erste Vermittlung bei mir war es ja auch.

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als Assistentin im Team kann ich folgendes schreiben, unser Job ist ganz annehmbar, aber acuh nicht immer einfach. Mein Job ist es die Consultants zu unterstützen, ich schreibe Profile, mach Arbeitsverträge fertig, mache Telefondienst für eingehende Telefonate etc. Der Job als Assistentin ist okay, wobei unsere Consultants so wie ich das beurteilen kann verheizt werden. Ich habe selten eine Firma mit einer solch hohen Fluktation erlebt, ich bin jetzt seit ca. 2 Jahren bei Robert half beschäftigt und bin Assistentin von einem Team von 2-4 Vertrieblern, je nachdem wie viele gerade da sind. Ich habe in den 2 Jahren 18 Personen im Vertrieb kommen und gehen sehen (nur in meinem Team). Die Vertreibler verdienen aus meiner Sicht wirklich viel Geld, aber müssen dafür auch echt große Opfer bringen

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dann geht doch zu hays!

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Hallo, ich arbeite seit über 2 Jahren für RH, da ich auch andere Zeitarbeitsfirmen kenne muss ich sagen, dass diese Firma garnicht so schlecht ist- die Bezahlung ist vergleichsweise gut. Es werden alle Fahrtkosten übernommen, es gibt einen Verpflegungsmehraufwand.

Allerdings ist es eben eine Zeitarbeitsfirma, und manchmal versucht auch RH, das Gehalt zu drücken, wenn ein Unternehmen nicht so viel zahlen möchte- aber man hat eine Einspruchmöglichkeit, und bekommt auch keinen Ärger! Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier beschränkt- es gibt per Internet einen Zugang zu Fortbildungsveranstaltungen...!

Ich hoffe, damit konnte ich ein wenig weiterhelfen!

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Auf der RH Website habe ich die Abteilungen Finance & Accounting, Financial Services, Management Resources, Technology und OfficeTeam gefunden.

Wenn man sich jetzt bei RH als Consultant bewerben möchte, in welcher Abteilung werden die höchsten Gehälter und Boni gezahlt?

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ich habe jetzt auch einen Interviewtermin bekommen.

wer kann mir sagen, in welcher division dort am besten bezahlt wird?

antworten

hab jetzt einen interview termin bekommen, in welcher division werden dort die höchsten gehälter+prov. gezahlt?

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in Perm!

Lounge Gast schrieb:

Hallo Zusammen,
wer kann mir ein bißchen über Robert Half erzählen. folgende
Themen wären für mich von Bedeutung:

-Arbeitsklima
-Arbeitszeiten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Zielsetzung realistisch ?
-Chancen
-Einstiegsgehalt

Postitives wie Negatives herzlich willkommen, denn man bedanke:

Ich arme Sau arbeite für ERAC !!!
Will nicht nochmal in so eine SCHEIßE geraten ; also her mit
dem FEEDBACK

DANKE

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oje!
das einzige was zählt ist deine persönliche vermittlungsleistung und allein danach bemisst sich deine provision, nicht nach anwesenheit in einer vermeintlich "besseren" abteilung.
was du verdienst ist abhängig was du kannst. danach solltest du den bereich auswählen.
wähl den bereich in dem du dich auch fachlich auskennst und ahnung vom markt hast. du musst sehr genau erfassen worauf der kunde wert legt und beurteilen können ob der kandidat fachlich und persönlich geeignet ist, sonst wirst du keine erfolgreiche plazierung hinkriegen. wenn du bwler bist und keine ahnung von it/technik hast solltest du tunlichst keine informatiker oder ingenieure vermitteln wollen. für hochkarätige managementvermittlung sollte man einige jahre berufserfahrung haben um als gesprächspartner für voll genommen zu werden und in gesprächen managementkompetenzen abschätzen und gute bewerber von guten schauspielern treffsicher unterscheiden zu können.

finance/accounting ist der beste einstieg weil hier als bwler -mit entsprechender vertiefung- die beurteilung von kenntnissen am einfachsten möglich ist, genauso wie office-team, das sind keine undurchschaubaren spezialbegabungen, kleinere provision aber einfacher zu plazierendes "massengeschäft" und am ende ist es besser 3 gute vorstandsassistentinnen mit fliessenden englisch und franz.-kenntnissen vermittelt zu haben als nach wochenlanger ergebnisloser suche "beinahe" einen ingenieur mit spezialkenntnissen zu haben.
das controlling ist absolut gnadenlos und es gibt klare ziele. nicht erreicht heisst tschüss.
anfänger machen häufig den fehler gleich nur ganz grosse fische fangen zu wollen und erleiden schiffbruch weil sie sich völlig überschätzen. will nicht heissen, dass man sich chancen entgehen lassen soll, wenn sie sich bieten, aber das risiko am ende der periode mit leeren händen dazustehen, weil man sich im grössenwahn verzettelt hat ist enorm.
die langfristig erfolgreichsten sind die, die überwiegend unspektakuläre vermittlungen tätigen und nur dann, wenn sie mit ihrem grundgeschäft auf der sicheren seite sind und der vermutete zeitaufwand und chancen vertretbar sind mal nach "moby dick "jagen.

Lounge Gast schrieb:

Auf der RH Website habe ich die Abteilungen Finance &
Accounting, Financial Services, Management Resources,
Technology und OfficeTeam gefunden.

Wenn man sich jetzt bei RH als Consultant bewerben möchte, in
welcher Abteilung werden die höchsten Gehälter und Boni
gezahlt?

antworten

Naja....jeder hätte dich rausgeworfen...entweder du sagst von Anfang an du kannst es oder nicht......
sorry was soll man mit dir anfangen und ich habe nicht mit RH zu tun:)

Lounge Gast schrieb:

Ich wollte Robert Half mal ausprobieren.

Bin Student und wollte mein Studium finanzieren. Als
gelernter Bankkaufmann, in jungen Jahren, bin ich für die ein
"ideales" Sparmodell. :))
Fazit:
Super entäuschend. Robert Half wusste um meine wenige
Berufserfahrung nach der Ausbildung und von meinem
Fernstudium. Man hat mir Schulungen versprochen und auch
Gehaltsmäßig mit ihren Kunden zu verhandeln. Pustekuchen...
d.h. Einsatz in einer Controllingabteilung mit 2 neuen
Systemen die ich nicht kannte. Keine Erklärungen am
Arbeitsplatz keine Schulungen und ein Gehalt zum Totlachen
(Weinen). Mir hat die Contollingabteilung in der ich
eingesetzt war nicht gefallen (Man ging man davon aus ich sei
ein Contoller). Habe also mit der Vorgesetzten besprochen,
lieber wo anders zu arbeiten. Da wurde nicht lange gefackelt
und mir wurde gekündigt. Mir macht das nix aus, weil ich mich
in erster Linie als Student sehe (Fernstudium) aber das zeigt
mir, dass Robert half sich nicht von anderen
Zeitarbeitsfirmen unterscheidet. Ganz im Gegenteil die
Consultants (weiblich) sind ganz schön arrogant. Ich war im
Ganzen 2 Wochen bei Robert Half beschäftigt. :)) Nie wieder.
Nur wenn man in Not gerät sollte man auf diese Leute zukommen.
Und die ersten Bewerbungen lieber woanders hinschicken. :)

Aber Erfahrungen macht man am besten immer selber.

LG

antworten

Wie es scheint wird ja offen bei RH kommuniziert worum es geht, um VERTRIEB oder ?
Ich mache schon lange Vertrieb in den verschiedensten Branchen.
Wer sich für den Vertrieb entscheidet sollte nicht davon träumen sich intellektuell zu verwirklichen.
Man sollte sich dieses dann für sein Privatleben aufheben.
Was ich hier lese sind meist Aussagen von Leuten die im Vertrieb wohl vollkommen falsch sind.

Thema Erfahrungsbericht !!

Auf Kundenseite habe ich Kontakte zu verschiedensten Vertriebskollegen auch einige von RH. Das Arbeitsmodel kenne ich sehr gut (man tauscht sich ja aus ) aus meiner Sicht sind die Möglichkeiten dort ziemlich gut.
Die Branche wächst seit Jahren ( ideal für den Vertrieb ) und mal eine Info an alle Interessierten.
Apropos Xing es gibt viele ehemalige Mitarbeiter von RH das erschreckt sicherlich !
Aber nur wenige die danach in Vertriebspositionen erfolgreich geworden sind, das bestätigt meinen am Anfang erwähnten Eindruck.

Wäre ich ein wenig jünger :-) ich würde als Vertriebsaffiner sicher auch an Rh denken.

Viel Erfolg wünsche ich allen Unentschlossenen

antworten

Hallo zusammen, ich arme Sau arbeite auch bei Enterprise. Lohnt es sich bei RH zu bewerben als Personalsachbearbeiter? Ist das gleiche wie Consultant? Und was zahlen die? Vielen, vielen Dank.

antworten

Interessant......... Wenn schon gefragt wird in welcher Division am meisten verdient wird, sieht man, das hier ahnungslose Superberater unterwegs sind. Oder teilweise hier und in anderen Foren festgestellt wird, dass der Kandidat keine Provision für die VErmittlung bekommt...........
Vielleicht sollte man sich als Absolvent oder besser gesagt gerade weil man Absolvent ist, mal überlegen was man eigentlich da absolviert hat und was man eigentlich machen will bevor ich mich bei einer Personalvermittlung, -Agentur, -Beratung oder wie auch immer bewirbt!!!
Viel Erfolg

antworten

Nach meinem Studium wurde ich zufällig auf RH aufmerksam. Vor meinem Vorstellungsgespräch für eine interne Stelle bei RH , habe ich mich hier über das Unternehmen informieren wollen. Nach den ganzen negativen Berichten, wollte ich mir trotzdem mein eigenes Bild machen und habe meine Fragen direkt an den Branch Manager gestellt. Mir wurde von Anfang an gesagt, was auf mich zukommen würde und nach dem Probetag habe ich zusätzlich ein Gefühl bekommen, wie die Arbeit tatsächlich ist.

Bin jetzt seit einigen Monaten dabei und bin sehr zufrieden bis jetzt. Die ersten Wochen waren reine Einarbeitung. Da ich Branchenfremd bin, haben sich meine Vorgesetzten viel Zeit genommen, um mir alles genau zu zeigen und einen erfolgreichen "Vertriebler" aus mir zu machen. Bis jetzt habe ich nicht immer meine Ziele erreicht, doch wichtig ist eine Entwicklung zu sehen. Jede Woche wird mit dir deine Stärken und Schwächen besprochen und dir gezeigt, was du besser machen kannst. Die Arbeit macht mir sehr viel Spass und ist sehr abwechslungsreich (ist aber nicht für jeden geeignet, da die Eigenmotivation sehr wichtig ist). Meine Vorgesetzten und Kollegen unterstützen mich jederzeit.

Wie gesagt, die Arbeit ist nicht für jeden geeignet. Wer gerne telefoniert und mit Menschen arbeitet, ist hier genau richtig.
Also wer interessiert ist, sollte es lieber ausprobieren und seine eigene Meinung bilden und nicht anhand der Erfahrungsberichte entscheiden.

antworten

Hallo zusammen,

habe mir jetzt fast alles durchgelesen und muss sagen ... Ich werde mich dort bewerben :). Vorher habe ich aber ein paar Fragen:
Sind die Arbeitszeiten wirklich so starr, also immer bis 18:00 Uhr?
Ich studiere nämlich nebenberuflich und meine Vorlesungen dangen auch um 18:00 Uhr an. Es ist zwar nur ne viertel Stunde bis zur Uni pünktlich wäre ich dann nie.

Wenn man an einem Standort arbeitet (Ich würde mich in Köln bewerben) beschränkt sich das Suchgebiet für die Aquise auch nur für den Raum Köln oder Landes- bzw. Bundesweit?

Das Vertrieb ein harter Job ist, dass sehe ich jeden Tag an ein paar Freunden, die alle voll durchgeknallt sind :) aber was solls im Moment sehe ich das noch gelassen. (Ich arbeite da ja auch noch nicht

antworten

..und du wirst dort auch nicht (lange) arbeiten oder das studium aufgeben.

wenn du im einstellungsgespräch erwähnst, ausser robert half noch ein "zeitkritisches hobby" zu haben, wars das vermutlich. es wird erwartet, dass die arbeit zuerst kommt und du dich flexibel nach der auftrags- und bewerberlage richtest. pünktlich um 17:45 rausmarschieren, während die andern noch heftig am planning sind und telefonieren, is nich. ausserdem wirst du neben dem job bei r.h. nur noch wochenends etwas zeit haben mit der etwas anzufangen ist. regemässig während der arbeit lernen? no-way! du bist froh wenn du zuhause endlich ins bett fallen kannst.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

habe mir jetzt fast alles durchgelesen und muss sagen ... Ich
werde mich dort bewerben :). Vorher habe ich aber ein paar
Fragen:
Sind die Arbeitszeiten wirklich so starr, also immer bis
18:00 Uhr?
Ich studiere nämlich nebenberuflich und meine Vorlesungen
dangen auch um 18:00 Uhr an. Es ist zwar nur ne viertel
Stunde bis zur Uni pünktlich wäre ich dann nie.

Wenn man an einem Standort arbeitet (Ich würde mich in Köln
bewerben) beschränkt sich das Suchgebiet für die Aquise auch
nur für den Raum Köln oder Landes- bzw. Bundesweit?

Das Vertrieb ein harter Job ist, dass sehe ich jeden Tag an
ein paar Freunden, die alle voll durchgeknallt sind :) aber
was solls im Moment sehe ich das noch gelassen. (Ich arbeite
da ja auch noch nicht

antworten

Wegen den Arbeitszeiten müsstest du da schon direkt die zuständige Niederlassung fragen. Soweit ich das beurteilen kann, sollte das kein Problem sein. Denn im Moment bewegt sich viel bei Robert Half und einige neue Kollegen haben auch andere Arbeitszeiten. Aber wie das geregelt ist, weiss ich nicht.

Ich finde nicht, dass die Arbeit so anstrengend ist, dass man danach nichts mehr machen kann und nur das Wochenende zum genießen hat. Aber das ist ein Thema, was du selber einschätzen musst. Am Ende musst du selber einschätzen können, ob das Lernen nach der Arbeit ein Problem für dich wird oder nicht.

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Hallo zusammen!
Habe nun schon viele der Beiträge gelesen...positives und negatives! Aber es giert dich trotzdem gut an für mich undmein Interesse mich dort zu bewerben besteht nach wie vor. Habe allerdingsnoch offene Fragen: würd man auch in der Probezeit gekuendigt wenn man die zahlen nicht bringt? Was kann man Studienabschluss als Einsteiger tatsächlich Brutto verdienen? Habe nämlich auch ein Angebot von Piening! Kann man auch mal in die USA oder in eine andere geschaefsstelle? Bekomme ich wirklichceinen firmenwagen?
Vielen dank für eure Antworten!
VG

antworten

also ich bin nun seit fast einem halben jahr über RHI angestellt und kann nur posivites zurück geben!

antworten

• Ein Verlauf/Bestehen der Probezeit ist nicht ausschließlich abhängig von deinen Zahlen.
• Bruttogehalt: Verhandlungssache und natürlich abhängig von der angestrebten Position und Division. Festgehalt ca. 36 k. Zudem Provisionen.
• Firmenwagen nach der Probezeit gibt es definitiv

P.S. Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen mit RHI gemacht.

antworten

Ich habe mir fast alles hier durchgelesen und viel im Internet über RHI recherchiert aber irgendwie fällt es mir total schwer mir eine Meinung zu bilden. Das es ein sehr anstrengender Job ist, ist mir klar aber ist es wirklich so krass? Mich würde interessieren ob die vorgegebenen Ziele im Rahmen der Arbeitszeit erreichbar sind? Oder sind Überstunden quasi an der Tagesordnung?

antworten

Die Arbeit ist weitesgehend in der normalen Arbeitszeit zu schaffen.
08:45 - 18:00 Uhr. In der Probzeit sollte man ggf. eine Stunde mehr pro Tag einplanen - muss man aber nicht.

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Gibt es bei robert half flexible arbeitszeiten ?

antworten

Hallo zusammen, ich habe mich auf eine Stelle bei Officeteam beworben, dort stand nichts puncto Zeitarbeit oder Weitervermittlung! Dann das Telefonat, ob ich denn auch in einer Zeitarbeit arbeiten würde. Nach Zusendung der Registrierungsformulare bin ich misstrauisch geworden zwecks Datenschutz meiner persönlicher Daten und ich soll noch Daten Dritter freigeben!!! Meiner Referenten! Wer das Orginal gerne lesen will den schicke ich es zu - bitte mich anschreiben unter angyberlin ( at ) hotmail.com Die Krönung des Ganzen ist allerdings Punkt 9 des Formulars: .... Einwilligung über Informationen für Produkte und Dienstleistungen meine Daten plus Daten Dritter weiterzuverwenden- kurz Direktmarketing- also ich lasse die Finger davon- habe ich denen auch geschrieben!!!

antworten

Gibt es bei robert half flexible arbeitszeiten ?

Ja, wenn du magst darfst du von 0 - 24 Uhr arbeiten ;-)
Und wenn die Zahlen nicht stimmen, dann musst du das sogar...

antworten

muss da mal meinem "vorrschreiber" entgegnen das es sehrwohl Unterschiede bei den provisionen gibt...

die Permis haben recht gute Chancen sich die Taschen vollzupacken,
MRler haben recht hohe Margen zu erwirtschaften, sind dann aber nur im Mittelfeld zu finden was die Provis angeht
na ja ... und der REst halt die Temps aus OT und AT.. aber probiert es am besten selbst mal aus.. ist ne Erfahrung wert.. :)

antworten

Das Arbeitsklima bei RHI ist mittel, die Bezahlung ist oberer Durchschnitt, die Betreuung finde ich extrem schlecht, d.h. schlechter geht es nicht mehr.

antworten

Be den Fixgehältern gibt es schon Unterchiede zwischen Perm und Temp. Tempconsultantse Das Einkommen in der regel weniger Fix u müssen um die 12 -15 Temps minimum laufen haben, damit sie was dazuverdienen. Firmenwagen nach der Probezeit ( hier Golf oähnl)
Vorteil: Man lernt bei RHI den Vertrieb auf "brutalste" Art und Weise kenne.Am besten rein in den Vertrieb von Invest.Gütern. Ich arbeite auch bei einem internationalen maschinenbauunternehmen mittlerweisle als Vertriebsleiter ohne Ingenieursstudium!!! Hier verdient man geld und muss sich bei irgendwelchen Personalreferenten/innen nicht "prostituieren"

antworten

Hallo an alle!

Mich interessiert ob die Stellenbeschreibung intern "Team Assistenz" nur ein Köder ist damit mir beim Vorstellungsgespräch gesagt wird das die Stelle schon vergeben ist, aber sie noch was im Vertrieb frei haben. Oder ob die wirklich jemanden suchen der die Stelle als Assistenz machen wird. Würde mich freuen wenn dazu jemand schnell antworten könnte...

antworten

Hallo Zusammen,

ich komme aus der Branche und rate dazu, erst einmal unter den folgenden Unternehmen zu schauen:
http://www.huntedhead.com/index.php/2009/07/30/ranking-der-top-15-personalberatungen-in-deutschland/

Hier könnt Ihr Euch mal im Research bewerben :-) und erstmal 3 Jahre zeigen was ihr wirklich drauf habt und dann vllt. mal Berater zu werden.

antworten

Kann mir jemand sagen was man als Consultant (Technology) verdient als Fixum im Normalfall (und was man max. rausschlagen kann) und was als durchschnittliche Provision möglich ist im ersten Jahr und wie es sich dann im zweiten Jahr ändert falls man noch dabei sein sollte.

antworten

Hallo Zusammen,
war heute bei einem Vorstellungsgespräch bei rh und hatte direkt das Gefühl, dass man mir möglichst viel Honig um den Mund schmieren wollte. Bin gespannt wie es weitergeht. Könnt Ihr mir sagen, ob es sich lohnt für einen Berufsanfänger dort anzufangen?

Lounge Gast schrieb:

Ich bin seit über einem Jahr im Unternehmen. Vorteile hat es,
da wenn du einen Job suchst schnell genommen wirst. Egal was
Du vorher gemachst hast, wenn du sagst Vertrieb ist mein
Ding, dann hast du den Job. Die Qualität der Mitarbeiter bei
uns lässt immer mehr nach. Die Einarbeitung ist sehr einfach
gestaltet.

Jetzt könnte man ja denken, dass es ok ist wenn die Firma
Umsatz macht. Sie soll ja auch wachsen und sich dadurch
gesund weiter entwickeln. Nun wenn du aber bei uns
Mitarbeiter bist, gibt es einen ganz klar vorgegeben Weg.
Ohne jegliches gewünschtes Mitdenken, ohne jegliche
Kreativität, ohne eigenverantwortliches gewünschtes Handeln,
ohne Anerkennung, ohne Wertschätzung, wirst Du zum Umsatz
getrieben.

Die Führungsmittel sind ganz einfach, Existenzdruck ohne
Ende, Permanente Überwachung. du magst denken, wie soll die
Überwachung überhaupt gehen? Alle sitzen in einem
Grossraumbüro, wie in einem Callcenter und die Manager sind
dazu da, die Mitarbeiter anzupeitschen. Bei uns ist eine
Stimmung, so schlecht, so habe ich sie noch nie erlebt. Es
gibt keinerlei Firmenzugehörigkeitsgefühl.

Der einzige Grund ist da zu sein, dass Du Vertrieb unter
Bewachung zu machen hast und dafür halt Geld bekommst. Ich
habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, bei dem so wenig
lernt. Du lernst nur den Robert Half Way. Der sieht so aus,
dass Du nach genau gegliederten Vorgaben dich zu bewegen
hast, indem wie im extrem ausgetüftelten Strukturvertrieb
Umsatz erhofft wird. Wenn du weniger Umsatz bringst, sagt Dir
das Management, dass du dass Robert Half System beleidigst
und somit auch das Management. Eine Führung der einzelnen
Menschen im Callcenter ist nicht notwendig. Es sind genaue
Strukturen gegeben, die streng überwacht vom Management,
gelebt werden müssen.

Das Sytem ist wie in einem Callcenter, Vertrieb, Druck, keine
Kreativität, Tägliche, stündliche Umsatzabfrage. Man wird
immer denken, im Vertrieb ist Druck. Aber hier wird ganz
perfide immer mit der Existenz gedroht. Die 120 calls in der
Woche zu bringen ist das wichtigste! Dann hat das Management
alles richtig gemacht. Auf die Qualität wird nicht geachtet,
Wenn der Umsatz weniger wird, erhöhe Deine
Callcenteraktivitäten. Sich um die Mitarbeiter zu kümmern,
wird nur durch unterschwelligen Druck gemacht. Das Management
sagt dann immer, ich habe doch mit dir ein Rollenspiel
gemacht, warum bringst Du jetzt nicht mehr Umsatz? Wann
bringst Du mehr Umsatz? du hinterfragst doch nicht etwa unser
System?

Die Firma/ Manager weiss überhaupt nicht was Sie will. Es
wird einem verboten zum Kunden zu fahren, den normalen
vertrieb zu machen, weil man dann nicht mehr überwachbar ist
und die enormen Vorgaben nicht mehr geschafft werden können.
Jetzt sollen wir wieder raus!! Schaffst Du die Vorgaben nicht
gibt es sofort Einzelgespräche, indenen sofort mit Deiner
Existenz gedroht wird. Du gehörst erst ganz zu Robert Half
wenn du Umsatz bringst. Wenn der Umsatz fehlt, gehörst du
wieder nicht mehr dazu.

Letze Woche hat ein Manager zu uns Consultants gesagt, ich
wünsche mir, das Ihr ab heute keine Roboter mehr seit,
sondern ab jetzt mitdenkt. Auf die Frage über was wir hier
mitdenken sollen ( da es in der Struktur nicht geht ) wusste
er keine Antwort.

Kollegen die neu anfangen tun einem immer leid. In der
Branche braucht man ca. ein Jahr um gut zu werden. Den neuen
wird richtig eingeheitzt. Verschüchtert durch das Callcenter
werden sie primitivst hingebogen. Führung gibt es nicht.
Führung ist, Bring 120 Calls und strukturiere deinen
Arbeitstag wie in einem Callcenter.

Die lustige Frage dann immer nach ca. 4 Wochen bei den
Neuen...: dafür habe ich also studiert, dass ich jetzt ohne
mitzudenken, ohne Kreativität, Firmenzugehörigkeitsgefühl, in
einem Callcenter sitze und Umsatzdruck bekomme, dass ich
nachts nicht mehr schlafen kann? Wann bringst du uns endlich
Umsatz? Was denkst du für was man dir hier Geld zahlt? Lustig
ist immer, dass wenn es bei den neuen nicht so läuft, Sie
immer stehen müssen. So weiss dass ganze Callcenter immer,
dass der Kollege auf der Abschussliste steht. Dieser
unterschwellige Druck und noch viele andere lustigen Dinge,
machen aus dem Mitarbeiter eine reine Produktionsmaschine,
die austauschbar ist. Firmenzugehörigkeit nur bei
Überproduktion!!!

Lustig macht man sich auch über das sogennante Ethics first.
Das heisst. Es ist alles ehtisch, was Umsatz bringt!! Es muss
keine Qualität haben, bring Geld und zwar schnell!!! Als ich
vor einem jahr gekommen bin wurde bald jede Woche einer
rausgeschmissen, weil er den sogenannten Robert Half Way
nicht schnell genug umgesetzt hatte. Typisch amerikanisch:
Extremes Hire and Fire.

Jetzt gehen bei uns die guten Kollegen, da sie nach einem
Jahr nichts mehr lernen, die Phase irgendetwas zu lernen hat
schon nach ca. 3 Monaten aufgehört. Das einzige Problem ist,
dass wenn Du studiert hast, Deinen Lebenslauf nicht kaputt
machen willst. Durchzuhalten ist schon sehr schwer. Der
psychische Druck macht die Leute fertig. Die Stimmung bei uns
ist sehr schlecht. Der Gedanke vieler meiner Kolleginen, noch
weiter durchzuhalten nur wegen eines gesunden Lebenslaufes,
ist für viele schier unerträglich. Zwei Jahre wegen eines
gesunden Lebenslaufes zu warten ist die Hölle. Die
Mitarbeiter, die im Moment länger bleiben, sind die die von
vornherein einen schlechten Lebenslauf hatten, und woanderst
halt keinen Job bekommen und dieser Job schon für Sie ein
hohes Niveau hat. Ich denke viele haben gar keine ander Wahl
als in einem Callcenter zu arbeiten, des Geldes wegen und
manche merken oder fühlen die Bedingungen auch gar nicht so.

antworten

Ich kann mich dem Beitrag nur anschließen. Wenn du Vertrieb machen willst: es gibt andere Firmen. Wenn die in die PersonalBERATUNG willst: es gibt andere Firmen. RHI ist ein Makler, der sich am täglich herrschenden Straßenkampf mit Hays, Michael Page und wie sie alle heißen beteiligt. Für die Mitarbeiter ist der Existenzdruck teilweise schon extrem, die Lernkurve oft flach und der Stresslevel hoch.
Übrigens, wenn man doch unbedingt dort anfangen möchte: bei Perm sind sowohl die Fix- als auch die Bonusgehälter am Höchsten. ;)

antworten

Sehr schöner Bericht. Gilt so für fast alle Personaldienstleister.

antworten

^^ Ich würde mir den Laden lieber selbst ansehen. Nehmt die Eindrücke hier mit, macht aber eure eigenen Erfahrungen. Ich bin schon ne zeitlang dabei und halte mich an das Business Model, btw. weil es einfach Sinn macht! Und wenn es keinen Sinn macht dann halte ich mich auch nicht dran. Man muss halt auch erläutern können weshalb man in einer Situation was anderes macht. Fakt ist: Langweilig wirds nicht. Fakt ist: Man kann Geld verdienen. Fakt ist: Es ist offen, ehrlich und fair. Bedeutet Umsatz ist schon wichtig, aber wo kommt der her, man Vermittelt Menschen in neue Jobs, weshalb macht man das? Naja, weil man ja Personalvermittelter ist.
Ich beschwer mich doch auch nicht wenn ich Maler bin das mein Chef will das ich die Wand in nem Tag streiche, oder? Und wenn ich es net schaffe dann hat eben jeder seinen Weg Mitarbeiter zu motivieren. Das hat aber nix mit RHI zu tun sondern mit dem jeweiligen Vorgesetzen.

Wie auch immer, eigenes Bild machen, dann entscheiden. Wie auch immer Ihr werdet das Richtige tun.

antworten

Ich war vor kurzem bei RHI und hab dort gearbeitet. Bis heute versteh ich nicht wieso sie als voraussetzung jemanden haben möchte, der studiert hat. Vor allem würde ich es niemanden empfehlen, da seine "karriere"nach dem studium anzufangen. es macht sich nicht besonders gut im lebenslauf, denn es hilft einem in keinsterweise für eine weitere stelle, es sei denn man möchte gern im vertrieb in zukunft arbeiten. Ich hatte vorher schon mal im vertrieb gearbeitet, aber bei RHI im vertrieb zu arbeiten, war noch Mal eine Nummer krasser. Wenn ichs versuche neutral zu betrachte, würde ich sagen, dass die lebenserwartung dort meinem Eindruck nach bei maximal 2 Jahren lag. dann kann man ausserhalb vom Vertrieb wieder bei null anfangen. Oder ein neues Studium beginnen xD

antworten

Hallo Zusammen,

ich arbeite jetzt fast 2 Jahre für Robert Half in der Zeitarbeit. Und ich bin sehr unzufrieden.
Ursprünglich war ich bei RH in der Vermittlung, da ich nach meinem Studium einen Job gesucht habe. Die Stellen die man mir angeboten hat, waren nicht immer passend und obwohl ich im Gespräch gesagt habe, ich möchte gerne ins Controlling wurden mir immer nur Stellen als Buchhalter angeboten. Einmal wurde ich zu einem Gespräch bei einem Kunden eingeladen, da hat aber das Anforderungsprofil nicht gepasst und das Gespräch war nach 10 Minuten beendet.

Jetzt mal zur Zeitarbeit. Mein Einsatz bei dem Kunden ist unbefristet. Mir gefällt es dort sehr gut aber es gibt keine Möglichkeit mich dort fest zu übernehmen. Robert Half weiß das und sie wissen auch das ich als Hochschulabsolventin etwas Festes suche. Interessiert sie aber nicht. Immer wenn ich etwas von ihnen möchte, zB Informationen die ich für eine von mir bezahlten Weiterbildung haben muss, bekomme ich keine Antwort. Ich werde immer hingehalten. Ich wurde bei den Fahrtkosten bestraft, weil andere Leute falsche Angaben gemachz haben. Das Gehalt ist ziemlich mau. Für eine Gehaltserhöhung muss man auch sehr kämpfen, wenn man sie dann auch noch ausbezahlt bekommt... Habe zum 1.03 eine Erhöhung vereinbart aber leider ist diese nicht ausgezahlt worden und meine Ansprechpartnerin hält mich hin und wenn man bei jemand anderem nachfragt, weiß keiner etwas. Ich komme mir also leicht verarscht vor. (Entschuldigung für den Ausdruck).

Ich werde mich jetzt schnellstmöglich nach etwas neuem Umschauen.

Das sind meine Erfahrungen.

antworten

Die Vorgehensweise kann ich nur bestätigen!!!!

antworten

UNSINN

antworten

hallo,

ich hatte beim gepräch einen klaren gehaltsrahmen gesetzt. dann bekomme ich eine mail: wir haben sie beim kunden x für y euro vorgeschlagen. im telefongespräch wurde mir gesagt - der kunde will halt nicht mehr bezahlen.

es kam dann noch eine mail mit einer terminbestätigung beim kunden. mehrer dicke rechtschreibfehler, der hinweis einen anzug zu tragen und nochmal eine bestätigung des zu niedrigen gehalts.

ich habe abgesagt mit der begründung mir ist das gehalt zu niedrig.

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Also da scheint wirklich viel reine Adressensammlerei zu sein. Mich haben se angerufen und mir erzählt, daß se dann doch starkes Interesse haben etc bla... und dann wollten se mir gleich ne Email für nen Vorstellungsgespräch schicken. Da kam nie etwas. das deckt sich mit den meisten anderen Aussagen :(

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... wenn ich mich da gerade mal einklinken darf: Ich hatte letzte Woche eine interessante Stelle im Controlling gefunden - vermittelt von Robert Half. Heute haben sie sich gemeldet und mich für nächste Woche zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Ich weiß aber nicht so recht, was ich von der Sache halten soll (nachdem ich ein bisschen rumgelesen habe), zumal das Gespräch ein gutes Stück weg ist und ich eigentlich ungern einen so langen Weg auf mich nehme, um mich ver.... zu lassen.
Habe ich das richtig verstanden, dass RH einen an ein Unternehmen vermittelt ? D.h. der Arbeitgeber ist das Unternehmen, oder ?
Achso, noch was: die fordern zusätzlich noch das Ausfüllen von Fragebögen, zwei Referenzschreiben und eine Kopie des Personalausweises (die sie sicher nicht erhalten werden). Weiß da jemand näheres ?

Ich wäre für Hilfe oder Kommentare wirklich sehr dankbar.

Danke im Voraus !

Quark

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Lass dir leiber zeit und such was Seriöseres

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Kann man noch etwas Näheres bezüglich der beiden Referenz-Adressen erfahren, die man bei einem Vorstellungsgespräch (als Bewerber, nicht für einen internen Job bei Robert Half) mitbringen soll, sollen ja nicht älter als 5 Jahre sein, die Referenzen, das klingt für mich auch eher so nach Schneeballsystem und Adressen-Aquise, denn das man sich reelle Informationen über meine Person besorgen will.

Auch eine Frage an die Insider, werden auch mal Leute zu Interviews eingeladen nur um auf die wöchentliche/tägliche Quote zu kommen, auf Teufel komm raus oder ist das eher unrealistisch und Zeitvergeudung für den Disponenten.

Danke für die Auskünfte.

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Hallo, nochmal, kann mir jemand den Sinn und Zweck der Kopie des Personalausweises erklären. Ist ja ansonsten absolut unüblich bei anderen Dienstleistern.

Danke und noch ein schönes Wochenende.

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Hallo, habe bei Robert Half vor 3 Wochen als Leihangestellter (Buchhaltung) angefangen, der Himmel sei mir gnädig. Fahrtkosten von der Niederlassung zur Arbeit (8km einfacher Weg) werden erstattet, tatsächliche Fahrtstrecke (Wohnung zur Arbeitsstätte beim Einsatzbetrieb) lockere 80 km. Dazu 6 ? Verpflegungsmehraufwendungen pro Tag, wegen Einsatzwecheeltätigkeit, die nach 3 Monaten lohnsteuer- u. sozialversicherungspflichtige Lohnbestandteile werden. Der Verdienst ist mau und nur mein Vermittler hat am Telefon gejubelt, als die Zusage des Kunden kam, bei 38 ? in der Stunde Verdienst bei Robert Half hat wohl seine Statistik einen leichten Sprung nach oben gemacht. Also, wer da Karriere machen will, der kann da ja gerne als Disponent arbeiten, aber das sind dann keine Leute, die sich zu mir mal mit einem Bier am Tresen stellen sollte, die würde ich dann gleich stehen lassen, kann solche Menschen nicht ab.

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Hatte vor geraumer Zeit auch dort ein Vorstellungsgespräch und mir wurde das Gehalt angekommen, welches ich haben will. Irgendwie habe ich das Gefühl, dass es kaum noch seriöse Zeitarbeitsfirmen gibt. Denn die Erfahren bei RH hören sich fast so an, wie meine Erfahrungen Persona Service. Hat denn jemand mal einen Tipp für eine gute Zeitarbeit. Habe vor Jahren schon mal für Partner Personaldienstleister und Amadeus gearbeitet und hier, so kann ich nur sagen, wurden alle Versprechungen, die bei Vertragsabschluss besprochen wurden, auch eingehalten. Hier habe ich richtig gut verdient, doch leider sieht auch hier der Arbeitsmarkt für Bürokaufleute nicht gerade rosig aus.

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Finde die schon irgendwo seriös, zumindestens gab es bislang bei der Abrechnung nicht soviele Schwierigkeiten. Ich arbeite jetzt seit 6 Wochen bei denen in der Region um Frankfurt am Main im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Finance and Accounting als Bilanzbuchhalter. Ich sollte mich nach den ersten Tagen mal bei ihnen melden und mitteilen, wie mir alles so gefällt, aber ehrlich gesagt habe ich zuviel in dem Job zu tun, um dann noch mit irgendeinem Personalreferentn Smalltalk zu halten, zumal ich mit meiner Arbeit selbst klarkommen muss und die mir dabei keine Hilfe sind, da zählt nur, was du fachlich mitbringst und wie schnell du dich in Systeme und bestehende Strukturen einarbeiten kannst, das ist auch nicht für jeden was. Naja, sie haben sich auch nicht bei mir gemeldet und Hauptsache die Umsätze stimmen bei Ihnen und sie können schön Rechnungen schreiben, Fahrtkosten bekommt man schon etwas, 0,15 Euro je Entfernungskilometer, was den steuerlichen Werbungskosten entspricht und nichtmal für die Benzinkosten reicht, bei Einsatzwechseltätigkeit stünden einem 0,30 Euro je gefahrenen km zu, das wäre ne ganz andere Zahl, aber dann würde ja deren Ergebnis nicht mehr stimmen und alleine die Fahrtkostenerstattung ist eh übertariflich und jederzeit widerrufbar, wenn z.B. deren Ergebnis in den Keller geht oder der Einsatzbetrieb mit einem unzufrieden ist, schau an, schau an. Ist halt ein Rechenspiel, wäre ich ohne die an den Job gekommen, wohl nein, würden die ohne mich Umsatz machen, wahrscheinlich auch nicht. Also hängen wir eine Zeitlang gegenseitig voneinander ab, hoffentlich bleibt die Stelle im Einsatzbetrieb weiterhin unbesetzt und vielleicht kann ich ja quer einsteigen, dann wäre mir RHI in Zukunft völlig egal. That`s the way it is.

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