Hallo Freunde,
wie würdet ihr RTH vs BNP hinsichtlich einer FTO bewerten? Dass beide üble Sweatshops sind, ist mir klar, aber wie sieht es sonst aus? Deal Sizes bzw. Exit Optionen? Allgemein die Atmosphäre im Team? Zukunftsperspektiven?
Freue mich über jeden insight!
antwortenGanz klar lässt sich hierbei im Bezug auf FTO sagen:
RTH > BNP >> Lazard > BNP >>> FS = Uni Duisburg
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Hallo Freunde,
wie würdet ihr RTH vs BNP hinsichtlich einer FTO bewerten? Dass beide üble Sweatshops sind, ist mir klar, aber wie sieht es sonst aus? Deal Sizes bzw. Exit Optionen? Allgemein die Atmosphäre im Team? Zukunftsperspektiven?
Freue mich über jeden insight!
Welches Team denn?
antwortenSind beides gute Optionen. RTH ist die führende EB in DE, BNP hat sich die letzten Jahre gut entwickelt (global eine der besten T2 Banken mit HSBC, Jefferies, etc.). Bei BNP siehst du neben M&A auch noch andere Produkte, dafür hat RTH mit den besseren Dealflow (aber eben viel MidCap). Exit mäßig sollten keine großen Unterschiede sein und über die Kultur habe ich unterschiedliche Erfahrungen gehört (beide Sweatshops in FRA).
Wenn du im M&A bleiben willst bzw. ins PE willst, dann würde ich RTH wählen. Für sonstiges Ziele eher BNP.
antwortenRTH natürlich….
antwortenBrand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNP
Kommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
antwortenIch würde das "Savoir vivre" bei BNP nehmen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Falls du Large Cap PE meinst, dann nein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
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Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
antwortenLarge Cap PE rekrutiert sogar recht stark von MBB. Auch alleine aus dem Gedanken der Diversität und nicht nur Ex-Banker zu haben.
Bin jetzt seit knapp 4 Jahren bei McK und wurde mehrfach schon für Large Cap PE Rolle im Investment Team angesprochen. Also sehr gut möglich
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
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Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Large Cap PE rekrutiert sogar recht stark von MBB. Auch alleine aus dem Gedanken der Diversität und nicht nur Ex-Banker zu haben.
Bin jetzt seit knapp 4 Jahren bei McK und wurde mehrfach schon für Large Cap PE Rolle im Investment Team angesprochen. Also sehr gut möglich
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
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Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
Das mag ja sein, aber RTH und erst recht BNP haben wenig bis keine Chance im Large Cap PE - das war ja die eigentliche Frage hier im Thread.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Large Cap PE rekrutiert sogar recht stark von MBB. Auch alleine aus dem Gedanken der Diversität und nicht nur Ex-Banker zu haben.
Bin jetzt seit knapp 4 Jahren bei McK und wurde mehrfach schon für Large Cap PE Rolle im Investment Team angesprochen. Also sehr gut möglich
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
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Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
Die Idee hinter der Aussage war: je größer die Targets sind, desto wichtiger ist es LC M&A Erfahrung zu haben als PEler. LCs sind meistens weniger Hands-on bzw haben Portfolio Teams im Gegenteil zu Small/Midcap Investoren und die Transaktionen sind deutlich komplizierter in der Execution. Daher sind da M&A Skills schon sehr hilfreich. Aber in Deutschland hast du Recht, hier hat man tatsächlich auch von MBB sehr gute Chancen bei LC Funds zu landen. In den USA ist das aus meiner Sicht weniger verbreitet. Oder auch bei bestimmten Playern wie zB CVC
antwortenAber halt auch nur in DACH (und eingeschränkt Europa). Dann schau mal wie viele MBBler bei Blackstone/Apollo/whatever in London rumlaufen, dort haben fast alle ausnahmslos Finance-Background. Ist aber auch generell so ein Ding bei Ami-Funds weil im amerikanischen Raum nur von Banking ins PE rekrutiert wird.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
antwortenLarge Cap PE rekrutiert sogar recht stark von MBB. Auch alleine aus dem Gedanken der Diversität und nicht nur Ex-Banker zu haben.
Bin jetzt seit knapp 4 Jahren bei McK und wurde mehrfach schon für Large Cap PE Rolle im Investment Team angesprochen. Also sehr gut möglich
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Aber halt auch nur in DACH (und eingeschränkt Europa). Dann schau mal wie viele MBBler bei Blackstone/Apollo/whatever in London rumlaufen, dort haben fast alle ausnahmslos Finance-Background. Ist aber auch generell so ein Ding bei Ami-Funds weil im amerikanischen Raum nur von Banking ins PE rekrutiert wird.
Stimmt so auch nicht ganz. Es gibt auch US-Fonds, die MBBler recruiten, aber es ist dort wie hier nur minimal, es gibt aber auch eine handvoll Fonds, die gerne Consultants recruiten, aber keiner davon ist Large Cap.
Generell kann man aber auf jeden Fall sagen, dass der Kommentar vom Vorposter, dass Large Cap gerne von MBB rekrutiert, völliger Quatsch ist und Diversität interessiert die Fonds auch nur im Rahmen von DEI weil die LPs das wollen. Der fachliche Hintergrund ist bei PE Fonds immer sehr homogen (egal in welcher Geographie). Die stellen da niemanden im Investment Team ein, um jemanden mit einem anderen fachlichen Hintergrund zu haben, das bietet keinen Mehrwert. Consultants werden vor allem gerne für Portfolio Support Groups, also die Teams, die in den PortCos die operationellen Änderungen planen und umsetzen, eingestellt. Da sieht man viel MBB.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Large Cap PE rekrutiert sogar recht stark von MBB. Auch alleine aus dem Gedanken der Diversität und nicht nur Ex-Banker zu haben.
Bin jetzt seit knapp 4 Jahren bei McK und wurde mehrfach schon für Large Cap PE Rolle im Investment Team angesprochen. Also sehr gut möglich
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
Quatsch. MBBler sind immer Exoten in den Investment Teams von PE Funds. Selbst Funds wie Bain Capital, der seine Wurzeln in einer MBB hat, stellt präferiert IBler ein und nicht wirklich Leute aus UB.
Klingt für mich eher als wärst du für eine operational Rolle angesprochen worden, aber hast dich mit dem Unterschied nicht auseinandergesetzt
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
TE hier. Goldman rekrutiert ja viele ex RTH interns, müsste es also nicht einfacher sein auch als Analyst von RTH zu GS zu wechseln als von BNP?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
TE hier. Goldman rekrutiert ja viele ex RTH interns, müsste es also nicht einfacher sein auch als Analyst von RTH zu GS zu wechseln als von BNP?
Rothschild hat ca. 40-50 Interns im Jahr. BNP weniger als die Hälfte, deswegen siehst du so viele ehemalige Rothschild Interns bei GS.
Würde sagen, man kommt von beiden wenn das restliche Profil passt in die Interviews bei GS. Aufgrund der höheren Deal Size würde ich BNP Leute etwas im Vorteil sehen für die Interviews. Wenn du GS erzählst, du warst Lead beim Daimler Trucks Spin-off macht das etwas mehr her als eine random PE midmarket sellside.
antwortenIch dachte wir sprechen von der DACH Region?
Für USA habe ich keinen Einblick, aber in Deutschland ist LC PE kein Problem mit MBB. Ob man das will, ist sowieso eine andere Frage ;-)
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
antwortenAber halt auch nur in DACH (und eingeschränkt Europa). Dann schau mal wie viele MBBler bei Blackstone/Apollo/whatever in London rumlaufen, dort haben fast alle ausnahmslos Finance-Background. Ist aber auch generell so ein Ding bei Ami-Funds weil im amerikanischen Raum nur von Banking ins PE rekrutiert wird.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:Large Cap PE rekrutiert sogar recht stark von MBB. Auch alleine aus dem Gedanken der Diversität und nicht nur Ex-Banker zu haben.
Bin jetzt seit knapp 4 Jahren bei McK und wurde mehrfach schon für Large Cap PE Rolle im Investment Team angesprochen. Also sehr gut möglich
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
Sind die Exit-Möglichkeiten bei RTH besser? Ist da mehr drin als midcap PE?
Naja, LC PEs werden schon Leute von MS/GS/JP bevorzugen, aber je nach dem wie gut die Bewerberlage ist, würden die Leute von R&Co/LAZ/ oder auch McK/BCG/Bain schon mal einladen und sich die anschauen. Dann kommt es halt sehr stark auf Interview Performance, Personal-Fit und persönlichen Track Record an.
Es gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
TE hier. Goldman rekrutiert ja viele ex RTH interns, müsste es also nicht einfacher sein auch als Analyst von RTH zu GS zu wechseln als von BNP?
Rothschild hat ca. 40-50 Interns im Jahr. BNP weniger als die Hälfte, deswegen siehst du so viele ehemalige Rothschild Interns bei GS.
Würde sagen, man kommt von beiden wenn das restliche Profil passt in die Interviews bei GS. Aufgrund der höheren Deal Size würde ich BNP Leute etwas im Vorteil sehen für die Interviews. Wenn du GS erzählst, du warst Lead beim Daimler Trucks Spin-off macht das etwas mehr her als eine random PE midmarket sellside.
Stimmt, weil sich die Aufgaben und Erfahrungen als Praktikant ja so stark unterscheiden, wenn man bei BNP im "Lead" war :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:
Brand & Pay: Rotschild
Average Deal Size: BNPKommt bisschen drauf an, was man machen will. Wenn du zügig exiten willst aus dem IB, würde ich eher zu R&CO, da überwiegt die Brand. Willst Du nochmal zu einer BB hochwechseln, würde ich eher zu BNP. Da arbeitest du auf den gleichen Projekten wie die US BBs in Deutschland, daher ist ein Wechsel da auf jeden Fall realistisch und du wärst gut vorbereitet.
TE hier. Goldman rekrutiert ja viele ex RTH interns, müsste es also nicht einfacher sein auch als Analyst von RTH zu GS zu wechseln als von BNP?
Rothschild hat ca. 40-50 Interns im Jahr. BNP weniger als die Hälfte, deswegen siehst du so viele ehemalige Rothschild Interns bei GS.
Würde sagen, man kommt von beiden wenn das restliche Profil passt in die Interviews bei GS. Aufgrund der höheren Deal Size würde ich BNP Leute etwas im Vorteil sehen für die Interviews. Wenn du GS erzählst, du warst Lead beim Daimler Trucks Spin-off macht das etwas mehr her als eine random PE midmarket sellside.
Stimmt, weil sich die Aufgaben und Erfahrungen als Praktikant ja so stark unterscheiden, wenn man bei BNP im "Lead" war :D
Die Aussage bezog sich auf einen Wechsel als Analyst
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.03.2022:
Es gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
+1
Von MBB zu LC PE ist und bleibt die Ausnahme, auch in DACH
WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:
Es gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
+1
Von MBB zu LC PE ist und bleibt die Ausnahme, auch in DACH
Ja natürlich. WLB ist im PE wenn man nur IB kennt sehr human. Aber für Berater ein deutliches Downgrade.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.12.2022:
Es gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
+1
Von MBB zu LC PE ist und bleibt die Ausnahme, auch in DACHJa natürlich. WLB ist im PE wenn man nur IB kennt sehr human. Aber für Berater ein deutliches Downgrade.
Hat nichts mit WLB zu tun, aber wenn du die Ausrede brauchst, gut für dich :)
antwortenganz sicher nicht auf live deals, da wird jeder pe zum sweatshop
WiWi Gast schrieb am 03.12.2022:
antwortenEs gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
+1
Von MBB zu LC PE ist und bleibt die Ausnahme, auch in DACHJa natürlich. WLB ist im PE wenn man nur IB kennt sehr human. Aber für Berater ein deutliches Downgrade.
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2022:
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
Das BNP in Frankfurt ein Sweatshop ist, ist jetzt nix neues! Geh das nächste mal zu einer der BBs, da wird es besser!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2022:
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
Frag mich wie manche Banken das immer wieder hinbekommen, wenn doch so viele Ans und Asos gehired werden.
antwortenWie ist denn die Stimmung bei RTH zur Zeit?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2022:
Es gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
+1
Von MBB zu LC PE ist und bleibt die Ausnahme, auch in DACHJa natürlich. WLB ist im PE wenn man nur IB kennt sehr human. Aber für Berater ein deutliches Downgrade.
Hat nichts mit WLB zu tun, aber wenn du die Ausrede brauchst, gut für dich :)
Kannst du näher ausführen, was du meinst? Ich persönlich spreche aus Erfahrung bei einem MF. Abgesehen habe ich einen IB Background und bin nicht von MBB und Co. Was sollte ich also mit irgendeiner Anrede anfangen? :D Ich habe lediglich ein rationales Argument wiedergegeben, warum PE für viele MBB-Leute eben nicht attraktiv ist, die protected WEs und bessere Hours gewohnt sind, als IB'ler :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2022:
ganz sicher nicht auf live deals, da wird jeder pe zum sweatshop
WiWi Gast schrieb am 03.12.2022:
Es gibt +3k MBB Berater (jeweils 1.5k bei Blau und Grün und paar hundert bei Rot) und vielleicht 200 Investment Professionals bei richtigen Largecap PEs (Partners, BC, Oaktree, KKR, CVC, Carlyle, Advent usw.) in Deutschland. Außerdem konkurriert man noch mit allen Investment Bankern um diese Positionen, die objektiv zumindest von den US BBs besser geeignet sind für LC Assoc Rollen als ein MBBler der 2 Jahre lang nur Orgacharts gemalt hat. Zu sagen es sei kein Problem von MBB ins LC PE zu kommen, ist vielleicht doch etwas überheblich, oder? Es ist möglich - ja auf jeden Fall. Aber es ist nicht "kein Problem".
+1
Von MBB zu LC PE ist und bleibt die Ausnahme, auch in DACHJa natürlich. WLB ist im PE wenn man nur IB kennt sehr human. Aber für Berater ein deutliches Downgrade.
Da hast du natürlich recht. Die Peak Hours im PE sind jedoch der Standard im IB. Entsprechend bietet PE deutlich bessere WLB
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2022:
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
Das BNP in Frankfurt ein Sweatshop ist, ist jetzt nix neues! Geh das nächste mal zu einer der BBs, da wird es besser!
Wenn man es nicht zu einer BB schafft, ist eine Universalbank wie die BNP definitiv eine sehr solide Adresse, die man gut leveragen kann. Dass man eine BB aber vorziehen sollte (auch die lower BBs), ist ein No-Brainer, ganz klar.
antwortenStimmung bei RTH würde mich auch interessieren
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2022:
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
Frag mich wie manche Banken das immer wieder hinbekommen, wenn doch so viele Ans und Asos gehired werden.
Naja, du kannst die Frage selbst beantworten. Es werden soviele ANs und ASOs gehired, weil die Leute fehlen => Die Leute fehlen, weil sie gehen. => Sie gehen, weil sie sich das nicht mehr antun.
Natürlich werden hier und da mal Headcounts locker gemacht und das Team vergrößert. Jedoch ist das nicht der Normalfall. Im meisten Fall geht es darum die Vakanzen zu füllen, damit kein Headcount gestrichen wird (da diese in der Regel schwieriger zu bekommen sind).
antwortenAktuelle Arbeitszeiten bei RTH genau so schlimm wie BNP? Oder eher „nur“ bis 1-2am?
antwortenAlso, dass man von RS bessere PE exits hat steht außer Frage. Die LC PEs in DE wird man mit RS wohl jedoch nicht ansteuern können, sehe eher MM PE Exits, was jedoch einfach eine Präferenz sein kann bzgl. Dealflow.
Klar, werden die Berater eingeladen, genauso wie lower BBs und Leute von EBs wie RS und LAZ, aber man wird am Ende bei LC wie auch bei guten MM PEs die Leute von JP/GS/MS bevorzugen - ohne wenn und aber. Es geht da eher ums Signalling...auf Assoc-Level kann jeder von einer guten Adresse die Numbers crunchen...
BNP hat man den Vorteil, dass es eine Investment Bank ist und kein unabhängiger Berater wie RS + das Team ist kleiner bei BNP und man geht nicht so krass unter wie bei RS. Ich denke, dass es somit im IB genauso (vielleicht sogar einfacher) ist von RS wie auch von BNP zu einer Ami BB zu wechseln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.04.2023:
Also, dass man von RS bessere PE exits hat steht außer Frage. Die LC PEs in DE wird man mit RS wohl jedoch nicht ansteuern können, sehe eher MM PE Exits, was jedoch einfach eine Präferenz sein kann bzgl. Dealflow.
Klar, werden die Berater eingeladen, genauso wie lower BBs und Leute von EBs wie RS und LAZ, aber man wird am Ende bei LC wie auch bei guten MM PEs die Leute von JP/GS/MS bevorzugen - ohne wenn und aber. Es geht da eher ums Signalling...auf Assoc-Level kann jeder von einer guten Adresse die Numbers crunchen...
BNP hat man den Vorteil, dass es eine Investment Bank ist und kein unabhängiger Berater wie RS + das Team ist kleiner bei BNP und man geht nicht so krass unter wie bei RS. Ich denke, dass es somit im IB genauso (vielleicht sogar einfacher) ist von RS wie auch von BNP zu einer Ami BB zu wechseln.
Außerdem macht BNP hier in letzter Zeit n echt guten Job, in FFM vor allem. Vom Ruf ist RS natürlich, vor allem wegen der internat. präsenz, nochmal etwas weiter vorne. In FFM sind aber beide auf einem ähnlichen Niveau, vor allem für ein Intern.
Bei den BBs sollte man danach von beiden eingeladen werden. Hatte jetzt zwei freunde, die bei BNP waren, stunden sind zwar heavy aber hat denen ganz gut gefallen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.04.2023:
Also, dass man von RS bessere PE exits hat steht außer Frage. Die LC PEs in DE wird man mit RS wohl jedoch nicht ansteuern können, sehe eher MM PE Exits, was jedoch einfach eine Präferenz sein kann bzgl. Dealflow.
Klar, werden die Berater eingeladen, genauso wie lower BBs und Leute von EBs wie RS und LAZ, aber man wird am Ende bei LC wie auch bei guten MM PEs die Leute von JP/GS/MS bevorzugen - ohne wenn und aber. Es geht da eher ums Signalling...auf Assoc-Level kann jeder von einer guten Adresse die Numbers crunchen...
BNP hat man den Vorteil, dass es eine Investment Bank ist und kein unabhängiger Berater wie RS + das Team ist kleiner bei BNP und man geht nicht so krass unter wie bei RS. Ich denke, dass es somit im IB genauso (vielleicht sogar einfacher) ist von RS wie auch von BNP zu einer Ami BB zu wechseln.
Außerdem macht BNP hier in letzter Zeit n echt guten Job, in FFM vor allem. Vom Ruf ist RS natürlich, vor allem wegen der internat. präsenz, nochmal etwas weiter vorne. In FFM sind aber beide auf einem ähnlichen Niveau, vor allem für ein Intern.
Bei den BBs sollte man danach von beiden eingeladen werden. Hatte jetzt zwei freunde, die bei BNP waren, stunden sind zwar heavy aber hat denen ganz gut gefallen.
Ist das Recruiting bei BNP immer noch so schlimm wie früher. Habe mich vor 1 Monat beworben und noch keine Rückmeldung bekommen obwohl gutes Profil und Frau.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2022:
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
Das BNP in Frankfurt ein Sweatshop ist, ist jetzt nix neues! Geh das nächste mal zu einer der BBs, da wird es besser!
Irrtum, bei den BBs ist es genauso, bei manchen sogar mit Allnightern. Habe einen Kollegen bei mir im letzten Praktikum gehabt, der hatte wegen eines Projektes mehrere Allnighter in Folge schrubben müssen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.08.2023:
Ich meine es ernst momentan hält man es bei der BNP nicht durch. 9-4am Durchschnitt. Ich war dort erst intern.
Das BNP in Frankfurt ein Sweatshop ist, ist jetzt nix neues! Geh das nächste mal zu einer der BBs, da wird es besser!
Irrtum, bei den BBs ist es genauso, bei manchen sogar mit Allnightern. Habe einen Kollegen bei mir im letzten Praktikum gehabt, der hatte wegen eines Projektes mehrere Allnighter in Folge schrubben müssen.
Ironie ist nicht so deins?
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Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.
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