Ich war in einem Vorstellungsgespräch bei einer großen WP Gesellschaft. Man sagte mir dort, was ist genau studiert hätte sei nicht so wichtig, man würde sowie alles on the job in ein paar Monaten lernen was man sonst an der Uni über Jahre lernt. Wichtger sei das denken.

Fand ich zwar anmaßend, aber die Abläufe an meiner Uni (HU Berlin) vor Augen irgendwie auch wieder logisch.

Was sind eure erfahrungen aus dem Berufseinstieg, hat das Studium euch was fachliches gebracht was ihr im Job brauchtet?

Das kann man so kaum Abgrenzen:

Gelernt hast du fachlich, sozial systematisch. Dh. fachlich hast du viele Grundlagen gelernt, die in der Praxis in stark abgewandelter Form und unter einer viel komplexeren Umwelt anwendung finden. Sozial hast du gelernt in dem du weißt wie man sich in der Umwelt unter ebenfalls hoch gebildeten verhält und wie man sich anpasst. Systematisch meine ich die art zu denken und probleme anzugehen (abstrakt, systematisch, ganzheitlich, ...).

Ohne mein Studium und die fachlichen Inhalte (Kostenrechnung, Strategie, Maketing, Jahresabschluss usw.) könnte ich meinen job nicht machen. Gerade weil ich vorher bereits eine kaufmännische Ausbildung hatte kann ich gut einschätzen, dass es ohne das Studium nicht gereicht hätte.

Min. genauso wertvoll war aber der nicht-fachliche Teil.

Durch Erfahrung kann man sich aber viel spezialwissen aneignen. Daher kann dir der Typ mit 30 Jahren Berufserfahrung und ohne Studium eben auch auf Jahre hinaus was erzählen.

Für mich als Tax Big4 Einsteiger sind (habe grad mal durchgeschaut) 9 von 25 Vorlesungen direkt für meine Tätigkeit relevant. Das ist im Verhältnis zur Gesamtanzahl an Vorlesungen natürlich recht wenig, aber wenn man bedenkt wie breit das Spektrum an möglichen Einstiegsgebieten gerade in der BWL ist, stimmt es eigentlich was dir gesagt wurde. Ich denke auch, dass man nicht nur die Fächer an sich sehen darf, sondern auch die Methodik mit der man gelernt hat sich alleine neue Kenntnisse möglichst schnell anzueignen. Diese wirst du nämlich später im Job auch brauchen.

Das kann ich bestätigen. Ich brauche aus meinem Studium vielleicht 15%. Vieles benutzt man aber auch unterbewusst ohne groß daran zu denken.

Es geht darum, dass man gelernt hat komplexe Probleme analytisch zu lösen. Man kann sich in jedes Thema einarbeiten und es geht nicht darum immer nur Schmea F Aufgaben zu bearbeiten. Das unterscheidet Akademiker auch von Handwerkern.

Das hierfür nötige Spezialwissen kommt automatisch während der Arbeit.

"Anmaßend", wenn Ihnen ein Praktiker das sagt????

hallo? 9von 25 ist eine RIESEN anzahl

Für mich als Big4 Einsteiger in Audit war das Grundstudium mit Buchführung und Bilanzierung sowie Wirtschaftsrecht ganz nützlich. Von den Hauptstudiumsvorlesungen in Finanzierung und Marketing kann ich nichts gebrauchen, es fehtl mir aber auch nichts. In der Tat habe ich alles was fehlte innerhalb eines Jahres auf den trainings und auf den Jobs locker "nachlernen" können. Zumindest stehe ich nach einem Jahr Big4 nicht schlechter da, als diejenigen die ausgewählt Prüfung / Steuern als Schwerpunkt hatten.

Das fachliche stand doch nie im Vordergrund, dafür ist ein studium der WiWi auch nicht da. Man lernt Führungsverhalten und selbständiges Denken.

Ich war ein absoluter Quereinsteiger bei einer Big4. Sicherlich ein Exot, aber es ging 3,5 Jahre sehr gut. Nun bin ich im Konzern-ReWe. Das Studienfach spielte im VG für dieses überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil, man fand meine "vielseitigen" Interessen sogar gut (zumindest wurde es mir so gesagt...:-)).

Ein Freund aus meiner WP-Zeit ist durch Anhieb letztes Jahr durch die WP-Prüfung gekommen. Sein Schwerpunkt im BWL-Studium: Personalwesen. Kein Finance- und schon gar nicht ein Accounting-Schwerpunkt.

Mit Interesse, Engagement und Zielstrebigkeit kommt man im Audit und Advisory auch ohne entsprechende Vertiefung durch. Bei Tax mag es etwas anders sein.

Sorry, aber ich frag mich immer, wie IHR alle und wann ins Audit der BIG 4 kommt, ohne im Studium dieses Fächer zu haben. Vitamin B oder wie? Hab Rechnungslegung als Spezialisierung mit einer 2,0 und bekomm von allen 4 Absagen. Komisch das alles.

Ohne Vitamin B ist es wirklich schwer.
Betser Kumpel von meinem daddy hat mich so durchbekommen ohne Auswahlprozess, sont wäre ich auch nie genommen worden. Wobei ich jetzt nach gut 8 Monaten mich echt umgucke, ob es noch was anderes gibt. Ist irgendwie doch nicht mein Ding!

Kennst du denn wirklich niemanden?

Schade, dass die Diskussion mal wieder in Richtung BIG4 abdriftet.

Zum Thema:
Fachlich hat die Uni mir fast nichts gebracht, es geht um die Art zu denken, Probleme anzugehen, nach Lösungen zu suchen etc.
Und da stelle ich die Behauptung auf, dass es da zwischen manchen Unis und FHs auch gewaltige Unterschiede gibt. Bei manchen bekommt man das Zeug hinterhergeworfen, bei manchen nicht.
Der Inhalt ist und bleibt aber der gleiche.

Fast noch wichtiger ist aber das eigenverantwortliche Arbeiten und Leben (wenn man nicht bei Mama zuhause wohnt), Auslandsaufenthalte etc.
Die sozialen Kompetenzen bekommt kein Azubi beigebracht, der quasi alles nur unter Anleitung und Aufsicht erledigt.

Ich habe den Beitrag über Dir geschrieben.

Mit Vitamin B hatte das sowohl bei mir als auch beim besagten Freund nichts zu tun. Ich denke, dass der CV stimmen muss - das nicht unbedingt nur in fachlicher Perspektive - und natürlich beim AC das Auftreten i.O. sein muss.

Lounge Gast schrieb:

Sorry, aber ich frag mich immer, wie IHR alle und wann ins
Audit der BIG 4 kommt, ohne im Studium dieses Fächer zu
haben. Vitamin B oder wie? Hab Rechnungslegung als
Spezialisierung mit einer 2,0 und bekomm von allen 4 Absagen.
Komisch das alles.

Lounge Gast schrieb:

Das fachliche stand doch nie im Vordergrund, dafür ist ein
studium der WiWi auch nicht da. Man lernt Führungsverhalten
und selbständiges Denken.

Ähm... Führungsverhalten im Studium lernen? Erklär mal bitte genauer. Und komme jetzt bitte nicht mit irgendwelchen Case-Studies, die man mal irgendwann im kleinen Team gelöst hat.

Könntest du mir auch helfen ,habe auch keine Kontakte!

Das klingt für mich als HU Alumnus in der Tat sehr anmaßend. Sehr große WP heißt dann aber nicht B4, oder? Die unterstützen doch alle den Lehrstuhl REWP. Was in Finance gelehrt wurde, war leider in der Tat nicht besonders Praxisrelevant, eine Spezialisierung in Ökonometrie an der HU ist allerdings Gold wert aus eigener Erfahrung :).

Ohne Vitamin B läuft nix. Weder beruflich noch privat.

So ein Quatsch!

Außer du meinst das im Medizinischen Sinn. Dann hilf ausgewogene ernährung...

Lounge Gast schrieb:

Ohne Vitamin B läuft nix. Weder beruflich noch privat.

Nix Quatsch. Realität. Guck dir mal Studien an, wieviele insb. Top-Stellen unter der Hand vergeben werden, ohne dass sie faktisch ausgeschrieben werden.

das sagn die leute, die ihr eigenes Versagen nich verkraften...vgl. Thread über die hochqualifizierten Deutschen mit MIgrationshintergrund.

Lounge Gast schrieb:

Ohne Vitamin B läuft nix. Weder beruflich noch privat.

Bei welcher BIG4 gibts ACs...? Lol

Oh Mann, PwC und KPMG stellen jeweils pro Jahr ca. 1.000 Absolventen ein (für DTT und EY fehlen mir die Zahlen, düfte aber auch in die Richtung gehen). Ca. 3.000 bis 4.000 Stellen bei den Big4 sollen "Top-Stellen" sein?

Lounge Gast schrieb:

Nix Quatsch. Realität. Guck dir mal Studien an, wieviele
insb. Top-Stellen unter der Hand vergeben werden, ohne dass
sie faktisch ausgeschrieben werden.

Bei KPMG wird fürs Traineeprogramm schon immer per AC rekrutiert. M.E. hatten die SL BPS bzw. P&T bei KPMG auch mal eine Zeit lang eigene ACs.

Bei PwC gibt es die sog. "Bewerbertage", die im Grunde nichts anderes als ein AC sind.
...
Wenn man keine Ahnung hat, dann sollte man am besten Stillschweigen wahren...

Lounge Gast schrieb:

Bei welcher BIG4 gibts ACs...? Lol

Was verstehst du denn unter Top-Stellen? Führungsstellen? - Kann sein.

Hier geht es um Einsteiger-Stellen! Kleine Unternehmen nehmen keine Deppen auf nur weil die ein Bekannter von irgendjemanden sind. Das können die sich gar nicht leisten. Bei große Unternehmen passen die Betriebsräte auf und organisatorische Prozesse (Personalabteilung, Fachabteilund usw.) machen das schwer.

Hinzukommt, dass Vetternwirtschaft nur dann zu nachteilen führt, wenn der bevorteilte ein Depp ist. Sollte derjenige gut sein, dann hätte er auch so eine Stelle gefunden. Dann eben woanders. Insofern hat ein guter Absolvent, der über Beziehungen einen guten Job gefunden hat dir keine Stelle weggenommen. Dafür kann er eben woanders eine Stelle nicht besetzen die dann für dich frei ist. Also ist das Problem gar nciht so groß.

Ich habe noch nie Beziehungen gehabt, ob Ausbildungsplatz, Praktikum bei einem Premium-Automobilhersteller, Praktikum Big4 oder gute Traineestelle. - Keine Beziehungen. Hat immer geklappt.

Klar ist das frustrierend wenn es nicht so läuft. Aber fehlende Beziehungen sind da nicht schuld. Nach meiner Erfahrung liegt mißerfolg bei der Jobsuche daran, dass die Leute nicht informiert sind was wo geht (Fachzeitschriften, Presse) und unüberlegte entscheidungen treffen (z.B. aus Panik dritt-klassige Jobs annehmen und nie wieder da wegkommen).

Lounge Gast schrieb:

Nix Quatsch. Realität. Guck dir mal Studien an, wieviele
insb. Top-Stellen unter der Hand vergeben werden, ohne dass
sie faktisch ausgeschrieben werden.

Ja ja...wieder mal ein Blinder, der was von Farbe erzählen will. Tschakka und so.

Lounge Gast schrieb:

das sagn die leute, die ihr eigenes Versagen nich
verkraften...vgl. Thread über die hochqualifizierten
Deutschen mit MIgrationshintergrund.

Man lernt Präsentationen vorzubereiten und vor anderen zu halten. Man lernt das Lebensgefühl, dass man zur Bildungselite (und damit hoffentlich bald) zur Einkommenelite gehört.