In der PDL Branche nimmt der Vertriebsdruck immer weiter zu, da dieser Markt zur Zeit hart umkämpft wird. Die sind jetzt dort auch auf den Vertiebstrichter gekommen, will heißen je mehr du oben reinsteckst, desto mehr MÜSSTE untenrauskommen. Früher war das nicht so und die die es noch nicht haben, werden es sicherlich bald in Erwägung ziehen. Gewissermaßen herrscht bei solchen Jobs immer die Schleudersitzmentalität. Dein Vorgesetzter bekommt Druck von oben und gibt den 1:1 an dich weiter sonst wäre er ja kein guter. Von heute auf morgen kannste Du fliegen. Die PDL wird gerne gesehen bei den Unternehmen wenn Du gutes Personal auslieferst/anbietest. Ansonsten wollen die dich auch nicht mehr, wenn du dich bei denen bewirbst. Du bist kein Personalreferent wie in einem Unternehmen der sich sehr gut mit Gesetzen auskennt und Gehalts- und Lohnabrechnungen machen kannst du auch nicht als Junior Recruiter. Vielleicht hast Du mal davon was gehört.
Neben den bekannten PDL gibt es jedoch noch eine Menge von regionalen Einzelkämpfern, die vor allem günstiger anbieten, weil die Verwaltungkosten nicht besonders hoch sind wie bei den großen Marken mit Marketingabteilung etc.
Über Gehalt weiß ich nichts . Die Großen zahlen sicherlich mehr als die Kleinen. Weiterentwicklung oder Weiterbildung ist obligatorisch, im Endeffekt wird es in "Verkauftechniken" und Akquise-Training am Telefon und Vorort beim Kunden bleiben, ein bissl Tarifrecht.
Für die meisten könnte die PDL eine Karrierefalle sein, wenn es um eine Anschlussbeschäftigung außerhalb der Branche geht. Da wird man teilweise wie der Versicherungsvertreter der an der Haustür klingelt behandelt.
Am Besten du bist selber Inhaber und GF solch einer Firma mit guten Kontakten zu den Entscheidern bei deinen Kundenunternehmen im Umkreis von 20-25km.
Soweit meine Erfahrung.
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