Ich habe ein Angebot von der Allianz vorliegen für ein Training on the Job (Vertrieb). Ziel des 15 Monatigen Programms ist der Direktionsbeauftragte bzw. PrivateVorsorgeSpezialist(PVS). Hat hie jemand Erfahrungen, ob das ganze für einen FH Absolventen OK ist, wie hoch der Verdienst ist und wie hoch der evtl. Verdienst nach 4-5 Jahren ist? Sind die von der Allianz vorgegebenen Ziele zu erreichen? USW.......

... wie wäre es, wenn zuerst Du einmal deine Infos bzgl. Gehalt offenlegst?

"Training on the Job im Vertrieb" ist ein Euphemismus für "sieh zu, daß Du Verträge vertickst, sonst wirst Du gefeuert".

Wer sich das antut ist selber schuld.

Aber erst im Leid erkennt man sich selbst...

Anfangsgehalt: 36.000 Euro pro Jahr

Es geht hierbei um einen Job im Außendienst. Der PVS (Personenversicherungsspezialist) ist mehr an der Front (m.W: angestellter Außendienst in einer Geschäftsstelle), der Direktionsbeauftragte in einer größeren Niederlassung unterstellt. Zumindest nach einiger Zeit wird ein Teil des Gehalts in aller Regel Provisionsabhängig sein, d.h. nach oben offen.
Grundsätzlich sind die Gehaltsmöglichkeiten im Außendienst immens. Verdienst kommt aber nur durch verkaufen.
Wenn Außendient bei einer Versicherung, dann ist die Allianz auf jeden Fall 1. Wahl und ein sehr guter Arbeitgeber, der den Vertrieb extrem gut unterstützt. Das Produktspektrum bei der Allianz ist so groß, dass man den meisten Kunden auch überzeugt/guten Gewissens das richtige Produkt verkaufen kann. Als: Man muss nicht sein Gewissen mitverkaufen! Aber: Zum Verkaufen muss man geboren sein. Dann sind die Ziele easy - Fairerweise sei gesagt: Die Allermeisten (2/3) sind aber nicht dafür geboren und schaffen es nicht oder nur schlecht...

Bedenke beim Außendienst: Vertreter bist Du ab sofort für Dein Umfeld immer und überall. Du trittst in Sportvereine ein und engagierst Dich in der Gemeinde...Wirklich Privat bist Du für Deinen dann sehr großen Bekanntenkreis nie mehr - kannst Du damit leben??

Mein Fazit: Für den, der dafür geboren ist (und nur für den eine Super Chance!! (die besten Vertreter kommen mit dem Gehalt in die Nähe der Vorstände) Für alle anderen ==> Finger weg!

Für Dich: Wozu hast Du studiert????

Dann zeig mir mal bitte den Vertreter der knapp 5 Millionen ¤ im Jahr verdient? Selbst mit kompletter Geschäftsplanerfüllung, der dicksten Folgeprovisionsstufe und was weiß ich nicht noch alles sind 5 Millionen doch etwas arg hoch.
Auch wenn es nur 4 Millionen sind, was ja immerhin 20% weniger bedeutet ist das doch etwas sehr viel ;-)

Ich stimme Dir zu, das es gute Agenturen "locker" auf x00.000+ und kommen. Aber wie Du auch bereits treffend geschrieben hast, nur wer verkaufen kann wird jemals ähnliche Regionen erreichen.

Das Problem ist bei der Az im Moment doch einfach, das man dem Anspruch des Serviceversicherers (hoher Preis, dafür gut geschulte Mitarbeiter, ständige Erreichbarkeit...) nicht mehr gerecht werden kann.

Versuche mal den Standort Köln anzurufen... Du wirst es frustriert aufgeben. Die Kunden kündigen en Masse, die Preise sind im Großteil nicht Konkurrenzfähig. Sie wären es nur dann wenn man den deutlich besten Service anbieten würde. Das ist bei der Allianz aber leider nicht (mehr) der Fall.

Die Allianz ist ein guter Arbeitgeber und die gute Aussendienstunterstützung kann ich auch nur unterschreiben... aber in Zukunft wird es noch rauer werden als es ohnehin schon ist.

Hahahaha!
Allianz = Guter Arbeitgeber?
Unterhaltet Euch bitte mal mit Leuten die im Innendienst
oder im Außendienst dort arbeiten.
Im Innendienst geht der Sensenmann um und die Leute bibbern
um Ihren Job.
Im Außendienst kriegst Du jedes Jahr einen neuen Geschäftsplan, der Dein letztjährig hart erarbeitetes um etliche % toppt!
Entsprechend ist dort auch die Stimmung.
Die Allianz lebt nur von Ihrem guten Ruf, den sie verdientermaßen lange hatte.
Aber wenn Allianz = guter Arbeitgeber..... möchte ich niemals
einen richtig schlechten AG kennenlernen!

Was sind die Aufgaben eines Personenversicherungsspezialisten? Also er unterstützt doch nur den Außendienst oder? Also kann er auch nicht wirklich nach Umsatz gezahlt werden.

Als Hochschulabsolvent hätte ich keinen Bock Klinken zu putzen und irgendwelchen Leuten Policen aufzuschwatzen.
Wer ein Redetalent ist und studiert hat, kann sein Talent in einem Akademikerberuf viel besser nutzen

Hallo liebe Nochstudenten,

ich bin selbst Teilnehmer eines Allianz-Nachwuchsprogrammes. Wenn Du im Vertrieb gut bist, das heisst eine 55-60h-Woche akzeptiertst und Verkaufstalent hast.... dann ist das ein toller Job. Das Schöne ist, dass Du ganz genau weißt, wer für den Erfolg verantwortlich ist... nämlich nur Du selbst! Du musst kein Starverkäufer sein (der tut sich natürlich leichter) Wenn Du ein seriöses Auftreten hast, nicht ganz auf den Mund gefallen bist und v.a. fleißig bist, dann ist die Allianz ein Top-Arbeitgeber.

Du verdienst zu Beginn nicht die Welt.... ABER Du hast Top-Aufstiegsmöglichkeiten, bist hoch angesehen und alle Mitbewerber reissen sich um Dich. Gerade durch die Rentenlücke gibt es enorme Vertriebsschancen. Kaltakquise musst Du bei der Allianz keine machen... dass heisst, Du arbeitest nur mit dem Bestand... und so kommst Du zu Deinen Terminen. Wer fleißig ist und mind. 2 Termine am Tag macht.... da ist der Erfolg garantiert (ich rede hier von FH/Uni-Absolventen).

Leute, die v.a. 2 Monaten noch Bäckereifachverkäufer waren tun sich sehr schwer im Finanzdienstleistungs-Vertrieb, aber auch da gibts es Ausnahmen. Die gigantischen Aufstiegschancen bieten sich nur Akademikern oder Starverkäufern.

Was ich auch noch sehr an dem Allianz-Traineeprogramm schätze, ist gerade eben die (wenn auch nur sehr kurze) Phase als Kundenbetreuer. Ich weiß jetzt, dass ich verkaufen kann und kenne meinen Marktwert. Das empfinde ich als sehr befriedigend!

Wer Fragen hat... stellt sie ich beantworte sie euch gerne!

Wie sieht dein Gehalt als Teilnehmer des Nachwuchsprogrammes aus?

40000

ISt das dann das Grundgehalt? Hast du das verhandelt, oder wurde es dir so angeboten?

mich würde auch interessieren was man in ostdeutschland als grundgehalt verlangen kann und was kann denn so an variabler vergütung dazu kommen?

Verhandeln schaut bei der Allianz relativ schwierig aus. Bringe einfach Leistung im ersten Jahr, und bei den neuen Verhandlungen bzgl. des Gehalts als Personenversicherungsspezialist kannst Du dann etwas mer fordern (ca. 48000 Euro), dazu gibt es noch einen erfolgabhängigen Zuschlag.....
Wenn Du bei der Allianz gut bist, dann verdienst Du gut!

40.000???
Keine Kaltakquise?
Du arbeitetst nicht bei der Allianz.

@Lounge-Gast vom 08.11.... Ich rede vom Absolventen-Programm, auf das Du Dich in jeder Geschäftsstelle bewerben kannst. Ich bin in Bayern tätig und weiß von meinen Kollegen, dass Sie dasselbe wie ich verdienen. Du erhältst bei der Allianz 13,8 Gehälter... und insg. 40000/Jahr, die ersten 6 Monate etwas weniger, die 2. 6 Monate etwas mehr!
Kein Allianzer, den ich im ABZ Tatzelwurm kennengelernt habe, muss Kaltaquise betreiben.
Ich denke, Du verwechselst da was... evtl. bringst Du das Nachwuchsprogramm mit dem DBA-Programm durcheinander, bei dem der Schwerpunkt auf der Aqkuise von Firmenkunden bzgl. bAV liegt.
Ich rede sicherlich keinen Scheiß! Die Allianz hat einen Marktanteil von 15% in Deutschland, ist der größte Versicherer Deutschlands. Ich fahre seit 2 Jahren sehr gute Zahlen ein und habe noch NIE Kaltaquise betrieben. Geh halt mal in eine Agentur und frage, wie der Hase läuft, dann weißt Du es!

hallo zusammen,

was soll ich den im zweiten vorstellungsgespräch bei der gehaltsvorstellung angeben bzw. was wäre sinnvoll ???

danke für antworten...

wenn man im angestellten aussendienst tätig ist...bekommt man grundgehalt+provisionspauschale... und dies 13,8 gehälter ...beziehten sich die nur auf das grundgehalt oder bekomme ich das kalkulierte gehalt 13,8 mal im jahr?..

Gehaltsvorstellung, sag 36000-40000, da liegst du nicht falsch.... als antwort wirst du sicherlich hören, dass du dein gehalt ja auch teilweise selbst bestimmen kannst.. stimmt ja auch... i.d.R. verliesrt du ab dem 7. Monat die Provisionspauschale und musst dann selbst dafür sorgen, dass der variable teil nocht zu gering ausfällt.

wie hoch ist denn der variable anteil nach den 6 monaten und wir der variable anteil von jahr zu jahr höher?

man sagt als PVS hat man ca 90 % seiner provisionspauschale sicher... wie funktioniert das?

auch ich habe ein angebot von der allianz erhalten als personenversicherungsspezialist mit ca 3280 euro Monatsgehalt.
Nun zur ersten frage... ist das okay? ich bin 26 so zur info... desweiteren würde mich interessieren in welchen zeitraum sich das gehalt wie hoch noch entwickeln kann...
und ich habe gehört das 90 % der provisionspauschale garantiert sind.... ist das richtig?

Als Spezialist ist es aktuell so das du vom kalkulierten 100%-Gehalt 60%fix und 40% variabel hast. Von den 40%variabel hast du wiederum 75% (also 30% des Gesamtgehaltes) garantiert als Provisionsmindestverdienst. Somit fällst du nie unter die 90% deines Gesamtgehaltes. Monate in denen du über 100% verdienst,werden mit dem eventuell aufgelaufenen Unterverdienst ausgeglichen. Solltest du übers Jahr unter den 100% liegen, liegt es im Ermessen der Geschäftsstelle ob auf 100% aufgefüllt wird oder nicht. (persönlicher Einsatz, externe Faktoren etc werden ggf berücksichtigt)
Unabhängig vom Gehalt gibt es noch den Geschäftsplan,aus dem nochmal die Chance auf Jahresboni besteht..die Ziele sind idR aber durchaus herausfordernd,zumal man als Spezi ja die Summe seiner Vertreter ist,und somit ein Stückweit davon abhängt wie gut das Gebiet/die Verkäufer sind. Geschäftsplanboni kann so idR zwischen 0 und 8000€ p.a. sein.
Entwicklungschancen im Konzern (Selbständigkeit, andere Fachfunktion) sind mE nach durchaus gegeben. Jahresgehalt ist mit Urlaub/Weihanachtsgeld meist ca 13,5-13,8 Gehälter. GGf noch eine MItarbeiterbeteiligung im Mai möglich,je nach Konzernergebnis.

aber wie setzt sich denn nun das 13 gehalt zusammen... ? nur aus grundgehalt oder wird das kalkulierte gehalt genommen..sprich grundgehalt+Prov.pauschale?

Und wie setzt sich das 13. Gehalt zusammen? wird hierfür nur das grundgehalt berücksichtigt oder wird als 13. Gehalt das kalkulierte gehalt (gundgehalt+prov.pauschale) ausgezahlt?

@jco
Als PVS in welcher Organisation? AO, HO, oder S-Orga?
In Jahresbrutto als Minimalverdienst, oder zu 100% Zielerfüllung?
Vielen Dank für Deine Antwort.

Kann mit den Kürzel nichts anfnagen...Ao? Ho? S-Orga?

Angenommen... man bekommt monatlich 3400 Euro jeden monat.1350 sind davon grundgehalt und 1350 Provisionspauschale. nun wird ja mit dem November gehalt das Weihnachtsgeld ausgezhalt. sprich ich bekomme 3400 + x

Wie hoch wird x sein?

kannst du mir das beantworten

Die Grundlage fürs Weihnachts/Urlaubsgeld ist das kalkulierte 100% Gehalt. (fix+Prov)
Eventuelle erreichte Bonis zählen dafür mW nach nicht rein.
AO=Ausschliesslichkeitsorga, HO/S-Orga sind als Spezialvertriebe die Ausnahme neben der AO.

Jco macht hier auf superbezahlten Allianzer und kennt weder AO, HO oder S-Orga.
Coole Sache Parker^^

wenn ich allianzer wäre würde ich solche fragen wohl kaum stellen... komme nicht aus einer vertreterschaft und kenne mich daher nicht mir solchen kürzeln aus.

sorry, aber wer nicht aus der Branche stammt wird wohl kaum als Personenvers.Spezialist 3280€ Festgehalt angeboten bekommen.
Wenn doch, zugreifen.
Wo wäre der Einsatzort und wo war das Vorstellungsgespräch?

Wer hat Erfahrungen mit dem Trainee Programm Vertrieb der Allianz gemacht. Realistische Gehaltsvorstellung?

Köln... bist wohl bereits allianzer.. was machst du genau ?

Ich habe mir das ganze Gespräch von Ihnen mal in Ruhe durchgelesen. Ich war 5 jahre bei der Allianz ( AO ) Kundenbetreuer, dann 2 jahre Personenversicherungsspezialist und bin nun seid einem jahr VBL ( Vertriebsbereichsleiter ). Es ist bei der Allianz schon ein sehr hartes Brot welches man jeden Tag neu verdauen muß, jedoch kenne ich auch die Mitbewerber sehr gut, und es gibt auf dem Deutschen Vesicherungsmarkt kein Unternehmen welches z.B solche super Sozialleistungen hat wie die Allianz. Beispiel Kinderbeteuung, Zuschuss für Brillen, Kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, dazu natürlich das Versorgungswerk.... welches für jeden eingerichtet wird.

Wer bei uns gut ist und Spaß an seinem Job hat, der hat als PVS kein Problem ein Bruttogehalt von 45.000 im zweiten Jahr zu bekommen. Und jetzt mal ohne Witz, wer hat denn bitte schon mit mitte 20 so ein Gehalt, da braucht auch ein Akademiker sehr lange um dort hinzukommen.

Ich denke wenn man der ganzen sache ausgeschlossen ist, und man es versucht, dann kann man nicht mehr als auf die Schnautze fallen.

Gruß Andreas

...also mir hat mann letzte Woche einen Vertrag bei der Allianz als Kundenberater in einer Geschäftsstelle angeboten, der sich im ersten Halbjahr aus einem Bruttogehalt von monatlich 1.720 € und im zweiten Halbjahr dann auf 860€ plus 860€ Provisinspauschale zusammensetzt!
Wie hoch sind eigentlich die Provisionen bei den einzelnen Vertragsabschlüssen um dann ein attraktives Gehalt zu erreichen?
Wer kann mir dazu etwas sagen bzw. hat ähnliches Angeboten bekommen?

Grüße von Nadine

Habe bald ein vorstellungsgespräch als Leiters eines Bezirksinspektorats bei der Allianz. Habe 4 Jahre Vertriebserfahrung im Banken- und Versicherungsbereich únd Hochschulabschluss. Anbei meine Fragen:

1. Welche Fragen kommen im Interview auf mich zu?
2. Wieviel verdient der Leiter eines Bezirksinspektorats?
3. Worauf wird im Interview viel Wert gelegt?

Viele Grüße
Philip

Hallo zusammen, hallo Andreas

Habe bald ein Vorstellungsgespräch für die Stelle des Leiter eines Bezirksinspektorats, da schon 4 jahre Vertriebserfahrung in Bank- und Versicherungsmarkt.

1.Welche Fragen kommen auf mich zu im Interview?

2. Was verdient der Leiter eines Bezirksinspektorats bei der Allianz?
3. Worauf wird am meisten Wert gelegt beim Vorstllungsgespräch?

S-Orga Vertrieb, Trainee: 2700 Brutto, davon die Hälfte Grundgehalt und die andere Provision, die man reinholen muss. Die Sätze bei den Abschlüssen liegen zwischen 12 und 25 %.
Nicht zu vergessen die AFL-Prüfung, durch die jeder nach 3 Jahren muss. Also nix mit "endlich nie wieder Klausuren schreiben".
Aber danach hat man mit der bestandenen Prüfung definitiv was in der Tasche, auch was die Mitbewerber angeht.

Es gibt wohl aber auch noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Man kommt aufs Jahr wohl auf ca. 37k plus x

In dem vom mir beschriebenen Programm handelt es sich um die Spezialorganisation Beratungs-und Vertriebs AG mit Sitz in Stuttgart (Stellensuche für verschiedene Standorte). Dies ist ein 15monatiges-Programm mit Blockunterricht und Abschlussprüfung!Da es bei der Allianz sehr viele Programme gibt, wäre es schön, wenn dies immer mit angegeben wird.

Die vom vorherigen Schreiber genannten 2700 Euro bestehend aus Festgehalt und Provisionen kann ich auch bestätigen. Allerdings ist es meiner Meinung so, dass der angerechnete variable Lohnbestandteil im 1. Jahr zu 100% abgesichert ist. Das heißt man erhält in jedem Fall 2700 brutto - auch wenn man gar nichts verkauft. Ab dem zweiten Jahr würde sich diese Sicherung auf 90 % verringern etc.!
Da es diese "eingerechneten" Provisionen gibt und auch Blockunterricht erscheint eine Steigerung der 2700 Euro im 1.Jahr schwierig, weil man einfach noch nicht das Know How besitzt und ebenfalls etwas weniger Verkaufszeit! Hinzu kommen noch 1,3 Gehälter Urlaubs-und Weihnachtsgeld und evtl. Prämien der Gesamtallianz. Zusätzlich werden 3% Prozent des Jahresbruttos für die Altervorsorge gezahlt und es besteht die Möglichkeit Aktien günstiger zu erwerben. Somit kommt man dann auf die schon vorher genannten ca. 36.000 - 38.000 Euro pro Jahr.

Mir persönlich erscheint der Umgang mit mir als Bewerber durchaus als seriös und angemessen. Ich habe bisher zweimal mit Personen der Allianz gesprochen, ein endgültiges Gespräch soll im Februar/März stattfinden. In den Gesprächen selbst wurde nicht das Blaue vom Himmel versprochen und keine verrückten Gehälter genannt, die nur durch wahnwitzige Provisionen zustanden kommen könnten....Das Programm wurde als hart aber fair und zukunftsorientiert beschrieben!

Hallo Andreas,
dein Beitrag liest sich sehr interessant. Kannst du mir und den Lesern bitte auch die Zusammenstellung der 45.000 EUR erläutern:

Fixgehalt
Variable Bezüge
Ist das Gehalt (var. Bezüge) bei den Provisionen gedeckelt

Und was sicherlich auch wichtig zu wissen wäre: wie Verdienst denn ein Personenversicherungsspezialist seinen variablen Bestandteil. Wäre klasse, wenn du uns hier das kurz aufzeigen könntest.

Danke und Gruß
Lounge Gast

Bitte beachtet bei all den Rechnungen auch EURE STORNOS!!!!! Ab und Zugänge von Verträgen etc.! Ihr seid viel zu sehr auf das Gehalt fixiert aber wie verdiente ihr euer Geld!??!?! In dem ihr Termine vereinbart etc. und so einfach ist das nun mal nicht. Wer davon noch immer keine Ahnung hat der sollte doch mal das WEB nutzen und mal nachforschen. Das ist knallhartes Geschäft und haben schon viele Leute daran zerbrechen gesehen die das nicht gepackt haben!!!!!!!!!! Denn Adressen und Termine das ist euer FUTTER!!!!!!! AKQUISE pur! Gruß Daniel

Akquise pur aus Branchenbüchern!
Man kann wohl kaum von Traineeprogramm sprechen, wenn es sich um telefonieren und verkaufen dreht.
Wozu habt ihr studiert?
Jimbo
Was macht ihr eigentlich privat mit Werbeanrufen???? Denkt mal nach:-)

Hallo!
ich habe ab übernächsten monat die chance als kbv(kundenbetreuervertreter) anfangen!
kann mir vielleicht irgendjemand informationen geben wie das mit dem vertrag aussieht!
also was da genau drin steh( gehalt, urlaubstage, arbeitsstunden usw.).
ich danke schon mal im vorraus!
mfg

Hallo,
ich bin jetzt seit guten 5 Jahren bei der Allianz.
Ich habe in der Zeit viele Leute kommen und gehen gesehen ! Die Allianz ist meiner Meinung nach aber ein sehr faires und gutes Unternehmen. Der Vertrieb ist nicht für jeden etwas - das sollte man immer bedenken. Und eines kann ich wirklich wie hier schon paar mal beschrieben bestätigen, keine Kaltaquise ! Das ist meiner Meinung nach einmalig in der Branche.

Ne so kann ich das nicht stehenlassen! Es ist Kaltaquise auf jeden Fall. Denn obwohl sie im Allianz Unternehmen die Adressen generiert sind, sind es noch immer keine KUNDEN im herkömmlichen Sinne und vorallem nicht für den Geschäftsbereich oder -bereiche! Erst durch einen Vertragsabschluss werden sie dann erst zum Kunden. Denn die Geschäftsbereiche agieren hier als Profitcenter und kaufen die Adressen von anderen Geschäftsbereichen auf im Allianzunternehmen und wenn dann ein Vertrag zustande kommt, wird noch mal eine gewisse Gebühr im einstelligen EUR Bereich bezahlt. So läuft es intern ab! Klar man sagt ja das sind Allianz Kunden. Der Vorteil ist, man stellt sich vor usw. lt. Leitfaden. Das ist der Unterschied. Viele MAs da draussen wissen das nicht mal. Aber wozu auch, denn die sollen Verkaufen und sonst nichts machen! So far...

Als Kundenbetreuer einer Vertretung (KBV) bist du der quasi der Assistent des Vertreters, also immer die "zweite Geige". Ich war zwei Jahre KBV, und habe nun ein Stellenangebot als Vertriebsbeauftragter im Bankenvertrieb bekommen, welches ich auch annehmen werde.
Denke daran, dass du lediglich 50% deines Gehalts sicher hast. Mit 115% Zielerfüllung kam ich mit 13,0 Gehältern auf 27.500€ im ersten Jahr. Insofern würde ich mir das gut überlegen. Als Einstiegsposition, um Berufserfahrung zu sammeln, ist es in Ordnung. Wenn man Leistung bringt stehen einem auch bessere Positionen innerhalb der Allianz offen, für die allerdings eine gewisse Berufserfahrung erfolderlich ist.

Hallo zusammen,

würde gerne bei der Allianz als "Nachwuchsführungskraft im Vertrieb" anfangen. Ich würde dann so ca. 40.000€ bekommen.

Was ich noch nicht genau verstanden habe, was ist in den ersten 6 Monaten dieser Ausbildung? Ich werde ja noch angelernt, keine Kunden etc. Bekomme ich dann erstmal 100% Brutto oder womit kann ich rechnen???

Wäre nett wenn ihr mir Auskunft geben könntet.

Danke

Achje hier wird ja alles in einen Topf geworfen. Das Trainee Programm unterscheidet sich grundlegend von der Tätigkeit eines KBV. Zudem ist der KBV kein Angestellter der Allianz, sondern quasi der Assistent eines Vertreters, der auf eigenes Risiko arbeitet. Die Bezahlung setzt sich aus 50% Grund"gehalt" und 50% Provisionen zusammen.
Läuft es schlecht bekommt man lediglich das Grundgehalt, von beispielsweise 1000€ brutto! Eine Absicherung gibt es nicht.
Ich habe selbst 2 Jahre als KBV gearbeitet, aber nun dank guter Leistung bessere Stellenangebote direkt im Konzern bekommen, wo hin ich nun sicher wechseln werde.
Insofern ist die Tätigkeit als KBV wirklich nur als "Einstiegsoption" bedingt zu empfehlen.

in den ersten 6 Monaten bekommst du 100%, danach hälfte fix, andere hälfte variabel.

40.000 gibts da nicht. eher 36.000.
KBV 27.000 und Studierte 36.000. Hmm das ist interessant.

...du hast Recht, werde ca. 36400 bekommen.

Ich habe nun ein Stellenangebot als Vetriebsbeauftragter bei der Allianz angenommen. Das Jahresbruttogehalt beträgt 38.500€ (13,8 Gehälter, ohne Boni). Davon sind 95% abgesichert. Man sieht deutlich dass es innerhalb der Allianz ganz gravierende Unterschiede gibt.

Hallo zusammen!

Habe bald ein Vorstellungsgespräch für die Stelle Leiter eines Bezirksinspektorats.

Kann mir jemand ne information darüber geben, bzgl Aufgaben und Gehalt auf dieser Position? Und was ist für das Gespräch wichtig?

Danke und viele Grüsse
Marcus

Habe bald ein Vorstellungsgespräch als Vertriebsbeauftragter Vorsorge/Vermögen (Spezialvertrieb) in Stuttgart.

Kann mir jemand zu dem Job nähere Infos geben?

Kein Problem.
Fremde Menschen anrufen um ihnen Rentenversicherungen/Fonds/Krankenversicherungen zu verkaufen. (Riester, Zahnzusatz, usw.)
Verkauftst Du nichts, wirst Du bald raus sein.
37.000 Jahresbrutto, eine gute Ausbildung und das ist es auch schon.

Viel Erfolg!
John Doe

Hallo alle zusammne,

habe nächte Woche einen Termin bei einer Allianzagentur! Ich muss das 6 monatige Programm durchlaufen! Ich muss aber auch dazu sagen, dass ich gelernter Versicherungskaufmann bin und deswegen auch keinen Abschluss benötige bei diesem 6 monatigem Lehrgang!

Was bekomme ich als Anfangsgehalt?

Ist das eine Stelle als KBV? Wenn ja, würde ich dir eher davon abraten. Es sei denn du bist der Einzelkämpfer der sich mit der Tätigkeit als verkappter "Assistent" für den Vertreter zufrieden gibt. Lediglich für den Einstieg bei der Allianz ist die Stelle einigermaßen akzeptabel.
Aber denke daran dass nach 6 Monaten die Hälfte des Festgehalts komplett entfällt und du diesen Anteil mit Provisionen verdienen musst. Wenn es dann mal schlechter läuft oder ein Storno anfällt stehst du im Ernstfall mit 50% deines Gehalts da. Eine Absicherung, wie bei einer Anstellung in einem großen Konzern, gibt es nicht.
Ich habe im ersten Jahr als KBV 27.000€ bei 120% Zielerfüllung erzielt. Verhandelbar ist lediglich das Grundgehalt, schau dass du da möglichst viel rausschlägst und gib dich bitte nicht mit 1000€ Grundgehalt zufrieden.

hallo,

mich würde mal interessieren was ich für ein Gehalt zu erwarten habe als bevollmächtigter einer Genossenschaftsbank, da ich demnächst ein vorstellungsgespräch habe.

Hallo zusammen,

habe als Uni-Absolvent ohne Berufserfahrung evtl. eine Stelle als Direktionsbeauftragter in Aussicht. Wieviel könnte ich da als Anfangsgehalt ansetzen?

Mensch, Du hast doch studiert, was willst du dann im Versicherungsgeschäft?

Hi,

wie kommst du genau auf die 13,8? Ich habe ein Faltblatt der Allianz und da steht 0,5 im Mai und 0,8 im November, was also 13,3 bedeuten würde?? Mir wurde bei der Allianz beim Gespräch aber auch gesagt, dass man mit 13,8 rechnen kann. Frage mich jetzt, ob 13,8 sicher ist oder ein ca. wert?

Ist ein Ca.-Wert, denn die fehlenden 0,5 ist eine freiwillige Erfolgsprämie, welche bei einem weniger erfolgreichen Betriebsergebnis nicht gezahlt wird. Außerdem wird das sog. Weihnachtsgeld (Nov/Dez) auch erst im nächsten Jahr im Frühjahr gezahlt. Reine Verarsche. Ein guter Rat: Zieh von allem was dir die Verkäufer dort sagen 50% ab, dann bist du etwa bei der Wahrheit. Und schau auch mal den Link, welcher das Traineeprogramm / Führungskräfteentwicklungspr. gut beschreibt:

http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=82755&t=82755&collapse=1

Dann weißt du, was Dich erwartet. Wenn Du eine Möglichkeit hast, nicht in das Versicherungsgeshcäft zu gehen, dann nutze diese!!!

Hallo,
wollte mal fragen wer genau Erfahrungen mit dem Traineeprogramm im Vertrieb bei der Allianz hat. Das geht ja über 2 Jahre und ist in verschiedene Abschnitte eingeteilt. Muss man da über die ganze Zeit verkaufen? So wie sich das für mich anhört ist das nur am Anfang der Zeit so und dann wird man auf Führungsaufgaben vorbereitet. Hat jemand von Euch Erfahrungen mit dem Programm?

Bei uns in der Region ist eine Anzeige der Allianz erschienen:
"Kundenbetreuer" ... "Als fest angestellter Kundenbetreuer in einer Allianz-Vertretung in der Nähe ihres Wohnortes, sind Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen und dem Inhaber der Vertretung für die Beratung und Betreuung verantwortlich. Sie prüfen den Bedarf und konzipieren kundenorientierte Lösungen ... Dabei agieren sie weitgehend selbstständig. Von uns erhalten Sie eine Ausbildung mit der Qualifizierung zum Versicherungskaufmann. Ihr Einsatz als KB beginnt bereits nach 6 Monaten."

Was ist in den ersten 6 Monaten? Ausbildung und voller Lohn? Wie sieht die Ausbildung aus und wieviel verdient man da? 900 Euro fest und 900 Euro Prov.?

Kann da jemand was dazu sagen? Danke im Voraus.

Beitrag vom 08.11.09

hey Ho,
hab am montag ein gespräch als "Unternehmer/in
zur Übernahme einer Hauptvertretung".. kann mir dazu einer was sagen? dazu finde ich leider gar nichts... :-(

Hallo zusammen,
ich habe damals (schon 5 Jahre her) auch das Traineeprogramm durchlaufen. ABG und Flip (BNr.B in Gelb kleben) sind sicher noch einigen ein Begriff. Ich wurde zum Kundenberater im AD ausgebildet und es ging nur um Vertrieb. Fachliches wurde kaum geschult, Rollenspiele ohne Ende und Einwandbehandlung bis zum Abwinken standen im Vordergrund. Letztendlich hatten alle in der Ausbildungsgruppe das Gefühl das Sie nur Rekrutiert wurden um der Allianz einen jungen Kundenstamm durch Eigenverträge zu sichern. Auch der Klassiker schlechthin "sprecht alle Bekannten und Verwandten an" war Thema Nummer 1.
Alles in allen wird nur ein ganz geringer Teil der Kundenberater bei der Allianz glücklich. Ist natürlich meine subjektive Meinung aber die Fluktuationsrate ist exorbitant.

Ihr habt doch alle keine Eier im Sack! Versteckt Euch hinter Aussagen fremder Personen welche einfach mal Ihre Meinung hier reistellen, weil Sie vielleicht selbst nur gescheitert sind. Wer studiert hat sollte sich seines Wertes sicher sein! Wer das Interesse an einem Arbeitgeber vom Gehalt abhängig macht scheint faul zu sein! Geschenkt bekommt man doch nirgens etwas oder? Wenn Ihr etwas ändern wollt und Dinge bewegen könnt stellt doch Euch doch mal herausforderungen! Tausende Mitarbeiter können sich in der Masse nicht irren. Und wenn doch (d.h. sie stehen nicht hinter dem Arbeitgeber) sollen die doch Ihren Aesch bewegen und ein UNternehmen suchen was besser zu Ihnen passt! Aber nein es ist jo so bequem als Allianzer die ganzen Vorzuüge zu genießen! Man man man.... Das gibt es doch nicht!!!!!

Hej!

Dein Eintrag ist paar Tage her. Wie ist deine Meinung heute?
Ich interessiere mich für eine Laufbahn bei der Allianz. Ich habe während meinem Studium schon Erfahrungen mit einem großen Finanzdienstleister gemacht und möchte nun evtl. selbst in den Vertrieb einsteigen. Daher bin ich über Dein Statement sehr dankbar.

Grüße

Habe auch Abschluss Dipl. Bwt. FH und kann das Programm nur empfehlen. Es werden gerne Absolventen genommen, da die Thematik schon etwas anspruchsvoller ist. Nachwüchsführungskraft und Trainee sind nicht das gleiche, die Ausbildung aber.
KB=Trainee = bei Geschäftsstelle angestellt.
KBV=Nachwuchsführungskraft=bei Agentur angestellt.
Es gibt Hotelschulungen, die absolut perfekt gemacht sind, man erhält Grundlagen des Vertriebs, die man so sonst nirgends als Laie erhält, man muss wöchtlich online tests schreiben und Hausaufgaben online abgeben. Ersten 6 Monate 1.200 Euro fest, und Pauschalprämie 1.200 Euro VB, die nach 6 Monaten gestrichen werden. Man lernt jedoch schnell Leute von wirklich (aber teuren) Produkten zu überzeugen. Wenn man gut ist, kommt man in Führungsnachwuchskreis (Treffen auf GS 12 mal im Jahr) und aus dem Pool werden dann PVS etc gesucht und geschult.

Ein amüsantes Detail an diesem Thread ist, dass die Allianz-Fürsprecher hier stets mit einfacher Wortwahl und unterirdischer Orthografie aufwarten. Da drängt sich mir geradezu der Rückschluss auf, dass in der Mehrheit die Nichtakademiker der Allianz den Rücken stärken.

Ich bin selber bei der Allianz angestellt und kann nur sagen, die Ausbildung ist wirklich Top, aber dann solltest du weiterplanen, denn reich wirst du leider bei der Allianz nicht. Du hast wirklich super Unterstützung und die Technik ist auch erste klasse....aber dann war das auch schon Alles.

Gehalt wird leider nur mager angepasst und wenn die Lust haben, dann küurzen Sie dir das auch einfach, mit den WOrten " es sei eine Motivation", dann fragts du dich, warum du hier immer unter den ersten 5 aus der FD dich reinschreibst und Neulinge dann immer noch mehr verdienen, als du. Auch das Thema Auto ist sehr veraltet. Musst dein eigenen Wagen runterfahren und bekommst dann lächerliche 30 Cent pro Kilometer, das reicht gerade mal für Sprit, aber Verschleiß ist da nicht mit berechnet, also fängst du an, an den Reiskosten zu drehen, um bisschen was rauszuschlagen. Ich möchte gar nicht daran denken, wenn ich mal ne Panne hab oder was verdammt teuer wird am Auto, dann musst du Urlaub nehmen, denn ohne Auto kannst nicht Arbeiten.

Kollegen von mir, kündigen und kommen dann nach einem Jahr zurück und haben Ihr Gehalt so verdammt gut aufgebessert. Dein Agenturist liegt dir jeden Tag in den Ohren, weil er nichts verdient mit deiner Leistung und bla bla bla....da hilft dir dann auch kein FD-Ranking, schreibst du 40.000Punkte im Jahr, musst du darauf 50.0000 schreiben, dann 60.0000 und so weiter..Gehalt kannst du dabei immer vergessen, weil du echt einen echt bescheidenen Provisionssatz hast und dein Chef das auch nochmal zu seinem Satz verprovisioniert bekommt... also, woher soll dann das Geld kommen. Versuchen dich dann zu locken, mit extrema Sonderausschreibung... da hört man dann aufmerksam zu und das klingt dann so. mach im nächsten jahr 140% vom Vorjahr und du bekommst 800. Brutto als Prämie....;) ich sag da nur, dann verkaufe ich die Verträge lieber an andere Unternhemen. Kein SPricht darüber, aber jeder tut das, der clever ist.

Ich weiß, ich mecker hier echt rum,....hatte im letzten jahr 95.000 Punkte gehabt, was so dem doppelten einer normalen Jahresleistung verspricht und hab zum 01..03.10 gekündigt, weil ich 38.000 Euro im Jahr nicht als gutes Gehalt angesehen habe. Ist ok, aber nicht für die Leistung. Bei der Kündigung, hat man mir sofort ne Gehaltserhöhung angeboten auf 45.000 Euro... aber warum sollte ich... so hält man sich nicht seine guten Verkaufskräfte. Bin jetzt glücklicher denje, Festes Fixum von 2.500 mtl und Fixum, muss mich nicht um Termine kümmern und verkaufe weiterhin Allianzprodukte nur mit Firmwagen und Tankkarte... :D Bekomme die Provision jetzt direkt ausgezahlt und der Provisionssatz ist jetzt x2. Immer noch im Angestellten Verhältnis.

So, soviel von mir zu Allianz als Arbeitgeber, ist vielleicht auch ein Einzelfall.

Gruß

Rayjay

Hallo Rayjay,

bin KBV bei der Allianz und kann deine Ausführungen zu 100% bestätigen. Würde gerne wissen, für welche Versicherung du jetzt arbeitest.

Hallo Rayjay,

ist bei Dir noch eine Stelle frei? Kannst ja mal den Namen des Unternehmens posten, bei dem Du jetzt beschäftigt bist.

Scheint ja besser als die Allianz zu sein.

das würde mich auch interessieren. bin selber bei der allianz und möchte einfach mal nach vorne schauen und mich weiterbilden, aber ich denke, dass dies ebnd nicht möglich ist...

wo bist du denn jetzt?

hallo zusammen,

finde euere unterhaltung richtig interessant,
weil ich nähmlich schon als KBV in einer agentur arbeite seit nen halben jahr, und bin mit der bezahlung überhaupt nicht zufrieden, weil eben die hälfte der provision dem chef gehört. ich habe mir das so grob ausgerechnet wieviel ich monatlich bewertung schreiben müsste um auf mein gehalt zu kommen, also ca. 13.000Punke, ist das ist sehr sehr viel ne.
was gibst den hier für aufstiegmöglichkeiten nach KBV?

liebe grüsse kristina

rayjay wo arbeitest du denn jetzt? würde da auch gern anfangen :-)

Hi, mich würde interessieren, wo du jetzt arbeitest. Habe morgen mein zweites Gespräch bei der Allianz.
Es ist teilweise echt frustrierend, was man alles über das liebe Gehalt bzw. über die finanzen hört.
Danke im voraus

Hallo zusammen,

die gute Mutter Allianz. Bin nun seit 2 Jahren als KBV dabei und kann aus meiner Erfahrung sagen, dass Gehalt und Aufwand für das Gehalt unmittelbar mit dem Erfolg der Agentur zusammenhängen.

Ich selbst habe das Glück bei einer der guten erfolgreichen Agenturen im Münsterland eingesetzt zu sein. Von daher schaffe ich selbst als KB ein Gehalt von 50000+ pro Jahr. Aber das ist einfach ein riesen Glück, welches mir widerfahren ist. Andere Kollegen, die hier schlechteres berichten, haben sicher auch Recht. Die haben meist einfach eine schlechtere Agentur erwischt, da kann die Allianz leider nichts dafür.

Was die Chancen des beruflichen Aufstiegs angeht, ist man als vertriebsaffiner Akademiker bei der Allianz, meiner Meinung nach, goldrichtig aufgehoben. Ich bedaure alle meine früheren Studiumskollegen, die sich nun für lächerliche 32000 im Jahr in irgendwelchen Großkanzleien den Buckel krumm schuften um irgendwann in 15 Jahren vielleicht mal Partner zu werden.

Ich bin jetzt 2 Jahre dabei, habe einen guten Job hingelegt und die Allianz kommt auf MICH zu und macht mir Angebote. Und wenn mir diese Angebote nicht zusagen, öffne ich den Allianz-Stellenmarkt und bewerbe mich einfach - weltweit - und ich habe trotz meiner winzigen Berufserfahrung von insgesamt 4 Jahren Vertrieb gute Chancen irgendwo unterzukommen.

Mein jetziger Chef, auch Jurist, hat zB für die Allianz in Köln, München, New York und Singapur gearbeitet, bevor er in die Agentur mit eingestiegen ist.

Mein Fazit:
Die Allianz funktioniert genauso gut und schlecht wie andere Versicherungen. Wie überall gilt im Vertrieb das Motto: "Wer schreibt - der bleibt". Wer sich also im Vertrieb wohlfühlt, den schnellen beruflichen Aufstieg sucht und dabei ein attraktives Gehalt möchte, dem kann ich unseren Laden nur empfehlen.

An den Eintrag vom 16.6.

Niemand, der als Jurist in München, Köln, New York und Singapur gearbeitet hat, kehrt freiwilllig in einer Allianz Agentur ein.

Zur Erklärung:
Eine A.-Agentur hat im Durchschnitt 3 bis 4 Personen. Eine Sekretärin und zwei/drei Verkäufer die von Haus zu Haus laufen und Versicherungen verticken. Ding - Dong, wer da? Guten Tag, mein Name ist xxx von der Allianz Agentur Standard und Co. Ich würde Ihnen gerne..... Kein Interesse. Warum sollte sich ein Kosmopolit dies freiwillig antun, wenn er nciht irgendwo richtig Mist gebaut hat und es muss. Außerdem sind 50.000 Jahresbrutto in diesem Job Utopie. Zumindest als Trainee oder KBV (Kundenberater Vertrieb.

13.000 Punkte im Monat um auf dein Gehalt zu kommen? Was hast du denn für ein Gehalt?

156000 Punkte im Jahr... Das glaubst Du ja wohl selber nicht. Da Du in einer Agentur bist, wirst Du mit Sicherheit keine 13000 pro Monat brauchen um auf Dein Gehalt zu kommen. Du arbeitest seit einem halben Jahr in einer Agentur, bist also Anfänger... in diesem Stadium kannst Du als KB froh sein wenn du 4000 schreibst..
Bin ich froh dass ich BG bin.

ca. 4000 Punkte musst du im Monat schreiben, dass du z.B. auf ein Fixgehalt von 1000 Euro kommst, Ich hab im Moment noch 1.000 Fest + 1000 Fix im Monat, + 100 Euro Betriebliche Altersvorsorge gezahlt von Agenturist, zudem 2000 € Weihnachts- und Urlaubsgeld, + Beteiligung am Geschäftsplan von meiner Agentur, macht nochmal ca. 7500 -10.000 €, zusammen pro Jahr ca. 37.000 € brutto, bin seit zwei Jahren bei der Allianz dabei,

Werde aber Ende des Jahres eine Erhöhung meines Festgehaltes auf 1.400 € fordern, sonst werde ich meiner Agentur den Rücken kehren...
Aber sonst gibt es nichts besseres, und macht so viel Spaß wie Verkauf im Außendienst...
Natürlich, wenn ich was verdienen will, muss ich dafür auch Geschäft schreiben. Meiner Meinung kommt es auch auf die Agentur an, da bin ich Gott sei Dank bei einer sehr erfolgreichen Agentur gelandet...
Hab aber vor nächtes Jahr Bezirskleiter zu werden, und da sehen die Chanchen auch sehr gut aus

Hallo, in welcher Region bist du wenn ich fragen darf??
bin seit April in Stuttgart in einer Agentur als KB V tätig...um es kurz zu fassen: wer Erfolg haben möchte und im Jahr auf 40000 € kommen möchte, sollte sehr kontaktfreudig, gesprächig und fit in Outbound sein!!!!!! Reine Kundensuche!!!!

Klar sind es Bestandskunden, allerdings muss man dene teilweise hinterherrennen um zumindest einen termin zu ergattern. Vielleicht liegt es auch teilweise an mir aber es gab in den letzten 6 Jahren wohl 4 verschiedene Agenturinhaber. Bei fast jedem anruf hört man dann, aha schon wieder ein neuer!!!! Hab heut einen sehr schlechten Tag, weil es kaum zu termienen kam, deshalb kotze ich grad einen Bruchteil meines Frustes aus...aber interessant hier im Forum über dieses Thema sprechen zu können!!!!

Servus,

bin als KBV in einer Agentur in Nürnberg Land eingesetzt, bei mir und auch meinen Kollegen läuft das Geschäft sehr gut, vor allem im Lebensbereich, eine BU und Riester nach der anderen in der Woche

Hallo, wusste nicht, wo ich sonst fragen kann...
Kann mir jemand den Unterschied zwischen HauptV. und GeneralV. erklären? Hängt das vom Bestand, Gewinn, Mitarbeiter oder was? ab ? Wieviel von dem muss man da haben? Sind die Festgehälter / Provisionen gleich?
Würde mich freuen, wenn mir jemand helfen könnte...
Gruß !

GV ist quasi die "Krönung" wenn die HV-Stufen durchlaufen hat. Monetären Wert hat der GV Titel mWn nicht (mehr?).
Die HV-Stufen beeinflussen die Provisionen und sind somit extrem wichtig. Abhängig sind diese von bestimmten Zielerreichungen. Man kann die Stufen grds jährlich oder im 2Jahres-Rhythmus angehen (mit entsprechend etwas moderateren Zielen). Bei der vierten HV-Stufe ist Schluss. Bei Neugründung ist die Einstufung ein stückweit Verhandlungssache,grds aber Hv1.

Tach auch!

Ist ja teilweise richtig gruselig hier. Dafür aber aufschlußreich.

Ich kenne die Branche "nur" aus dem ID (Ausb. z. Versicherungskaufmann long ago), bin aber mit eigentümlichen Praktiken gegenüber Mitarbeitern leidvoll vertraut. Da werden z.B. halbjährlich bei Bedarf frische Absolventen eingestellt, auf Nachfrage das Blaue vom Himmel versprochen und dann noch innerhalb der sechsmonatigen Probezeit die Meineung "geändert" und gekündigt bzw. noch besser: ein Aufhebungsvertrag nahegelegt, der das Haus nicht verlassen soll. Schlimm, wer böses dabei denkt.

Momentan suche ich nach einer beruflichen Umorientierung (ungekündigt und derzeit langjährig nicht in der Assekuranz). Wie ich hier herauslese, brauche ich die hinlänglich bekannten Angebote der Allianz (und anderer?) also nicht in Erwägung ziehen.

Lounge Gast schrieb:

An den Eintrag vom 16.6.

Niemand, der als Jurist in München, Köln, New York und
Singapur gearbeitet hat, kehrt freiwilllig in einer Allianz
Agentur ein.

Zur Erklärung:
Eine A.-Agentur hat im Durchschnitt 3 bis 4 Personen. Eine
Sekretärin und zwei/drei Verkäufer die von Haus zu Haus
laufen und Versicherungen verticken. Ding - Dong, wer da?
Guten Tag, mein Name ist xxx von der Allianz Agentur Standard
und Co. Ich würde Ihnen gerne..... Kein Interesse. Warum
sollte sich ein Kosmopolit dies freiwillig antun, wenn er
nciht irgendwo richtig Mist gebaut hat und es muss. Außerdem
sind 50.000 Jahresbrutto in diesem Job Utopie. Zumindest als
Trainee oder KBV (Kundenberater Vertrieb.

Du musst es ja wissen - kennst den Job ja in und auswendig.
Was soll immer dieses Gerede von Leuten die keine Ahnung haben, anderen aber den Job madig machen wollen.
Mein Chef ist aus Singapur wieder nach Deutschland gekommen, weil er hier eine Frau mit 4 Kindern kennengelernt hat. Aber klar...hier bei den BWL-Schnöseln ist so ein Motiv natürlich undenkbar. Genauso wie es Dir sicherlich undenkbar ist, dass man als erfolgreicher Agenturist 200.000 EUR/Jahr macht.

Und wenn Du meinst, 50.000 EUR Jahresgehalt sind Utopie, dann lasse ich Dich auch gern in dem Glauben. Aber da man als kleines BWL-Würstchen von der Uni natürlich keinen Mumm in den Knochen hat, lassen sich viele mit 1000 EUR Festgehalt abspeisen. Ich hab hoch gepokert und das Doppelte. Somit muss ich lediglich 8000 Punkte im Monat schreiben um auf meine 4200 EUR zu kommen. Und mit Boni und Geschäftplanbeteiligung oben drauf gerechnet, erreiche ich, auch wenns Dir nicht passt, in meiner Position ein Jahresgehalt von 50.000+.

Beeindruckend ist:

Die Personen, die Versicherungen i.A. kritisieren und vor deren Beschäftigungspraktiken warnen, argumentieren ruhig, sachlich und mit Belegen.

Diejenigen hingegen, die z.Zt. offensichtlich in Diensten der Allianz stehen, reagieren gereizt, mit Beleidigungen oder behaupten Dinge in die Luft hinen.

hi, habe da mal eine Frage. Habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei der Allianz für das Trainee Programm im Bereich Vertrieb. Wie kann ich mich am optimalsten auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten? Was sollte ich beachten? Worauf wird großen Wert gelegt?
Vielen dank für die Hilfe.

Lounge Gast schrieb:

Hallo liebe Nochstudenten,

ich bin selbst Teilnehmer eines Allianz-Nachwuchsprogrammes.
Wenn Du im Vertrieb gut bist, das heisst eine 55-60h-Woche
akzeptiertst und Verkaufstalent hast.... dann ist das ein
toller Job. Das Schöne ist, dass Du ganz genau weißt, wer für
den Erfolg verantwortlich ist... nämlich nur Du selbst! Du
musst kein Starverkäufer sein (der tut sich natürlich
leichter) Wenn Du ein seriöses Auftreten hast, nicht ganz auf
den Mund gefallen bist und v.a. fleißig bist, dann ist die
Allianz ein Top-Arbeitgeber.

Du verdienst zu Beginn nicht die Welt.... ABER Du hast
Top-Aufstiegsmöglichkeiten, bist hoch angesehen und alle
Mitbewerber reissen sich um Dich. Gerade durch die
Rentenlücke gibt es enorme Vertriebsschancen. Kaltakquise
musst Du bei der Allianz keine machen... dass heisst, Du
arbeitest nur mit dem Bestand... und so kommst Du zu Deinen
Terminen. Wer fleißig ist und mind. 2 Termine am Tag
macht.... da ist der Erfolg garantiert (ich rede hier von
FH/Uni-Absolventen).

Leute, die v.a. 2 Monaten noch Bäckereifachverkäufer waren
tun sich sehr schwer im Finanzdienstleistungs-Vertrieb, aber
auch da gibts es Ausnahmen. Die gigantischen Aufstiegschancen
bieten sich nur Akademikern oder Starverkäufern.

Was ich auch noch sehr an dem Allianz-Traineeprogramm
schätze, ist gerade eben die (wenn auch nur sehr kurze) Phase
als Kundenbetreuer. Ich weiß jetzt, dass ich verkaufen kann
und kenne meinen Marktwert. Das empfinde ich als sehr
befriedigend!

Wer Fragen hat... stellt sie ich beantworte sie euch gerne!

hallo, habe demnächst ein vorstellungsgespräch bei der allianz für das trainee programm. kannst du mir vielleicht sagen worauf die damen und herrn bei der allianz wert liegen im vorstellungsgespräch? danke schon mal.

Präsentation über deine Ziele, Person usw

Telefonat führen (Terminvereinbarung)

Verkaufsgespräch führen

(unter Beobachtung von 2- 4 Personen)

Lounge Gast schrieb:

Ich habe ein Angebot von der Allianz vorliegen für ein
Training on the Job (Vertrieb). Ziel des 15 Monatigen
Programms ist der Direktionsbeauftragte bzw.
PrivateVorsorgeSpezialist(PVS). Hat hie jemand Erfahrungen,
ob das ganze für einen FH Absolventen OK ist, wie hoch der
Verdienst ist und wie hoch der evtl. Verdienst nach 4-5
Jahren ist? Sind die von der Allianz vorgegebenen Ziele zu
erreichen? USW.......

hallo, kann jemand sagen wie so ein Verkaufsgespräch abläuft beim Vorstellungsgespräch? Wieviele Gespräche gibt es? Zwei? Was läuft beim zweiten Gespräch ab? Würde mich über eine Bachricht freuen.

Vg

Lounge Gast schrieb:

Präsentation über deine Ziele, Person usw

Telefonat führen (Terminvereinbarung)

Verkaufsgespräch führen

(unter Beobachtung von 2- 4 Personen)

Lounge Gast schrieb:

Ich habe ein Angebot von der Allianz vorliegen für ein
Training on the Job (Vertrieb). Ziel des 15 Monatigen
Programms ist der Direktionsbeauftragte bzw.
PrivateVorsorgeSpezialist(PVS). Hat hie jemand
Erfahrungen,
ob das ganze für einen FH Absolventen OK ist, wie hoch der
Verdienst ist und wie hoch der evtl. Verdienst nach 4-5
Jahren ist? Sind die von der Allianz vorgegebenen Ziele zu
erreichen? USW.......

@lounge gast mit den 2000 euro brutto grundgehalt.

darf ich fragen in welcher FD du arbeitest und wie groß deine agentur ist?

danke für die antwort.

Es ist schon schade wie mit dem System KBV reihenweise Leute vertrieben werden... Ich war selbst 2 Jahre KBV, bevor ich wirklich zur ABV und zwar in den Bankenvertrieb gewechselt bin. Rückblickend war das die beste Entscheidung meines Lebens, schon zur Jahresmitte meines ersten Einsatzjahres als VSV hatte ich mein KBV-Jahresgehalt (zuletzt 120% Zielerfüllung) überschritten. Heute bin ich Vorsorgespezialist Lebensversicherungen, und für die Betreuung diverser Commerzbank Filialen zuständig. Zwar ist bei der ABV bzw. im Bankenvertrieb dort auch nicht alles Gold was glänzt, aber das Niveau ist ein vollkommen anderes als im Agenturbetrieb. Ich wollte auf keinen Fall mehr zurück.....

Daher mein Tipp: Nutzt die Chance euch als KBV mit Leistung 2-3 Jahre zu etablieren. Zwar ergeben sich alleine dadurch noch keine Möglichkeiten, aber mit den richtigen Kontakten ist es durchaus möglich.

An den Beitrag vom 9.11.

Bist Du dann ein VAS? Ich selbst möcht auch Spezi werden, wie der Job an sich ist weiß ich in etwa. Mich würd interessieren, wie das Gehalt aussieht (Fixanteil, Anzahl Gehälter, Boni). Soweit ich weiß sind Deine Boni davon abhängig, wie gut die Leute arbeiten, für die Du zuständig bist... Wie ist das bei Dir?

Für Infos bin sehr dankbar!

Nein, ich bin VSP-L (Vorsorgespezialist Lebensversicherungen) im Bankenvertrieb der Commerzbank. Dafür ist allerdings auch eine "PVS Ausbildung" mit AFL-Test bei Allianz Leben notwendig.
Die Stellenbezeichung wurde an die Commerzbank-Stellenbezeichnungen angepasst. Früher lautete sie VVB, dann VPV, und jetzt eben VSP-L.
Der Bankenvertrieb ist zwar auch an die ABV angegliedert, hat aber direkt mit der AO nichts mehr zu tun.
Ich selbst habe als VSP-L eine neue Stelle und zwar als VSP-L Mobil. Somit bin ich zwar für ein großes Gebiet zuständig, habe aber 100% Festgehalt. Die Anzahl der Gehälter ist wie sonst bei der ABV, also 13,8 Gehälter.
Im Prinzip bemessen sich die Boni an der Produktivität der Filiale für die ich zuständig bin, ich persönlich habe allerdings einen Durchnittsboni-Satz der letzten Jahre ausgehandelt.