Habt ihr Richtwerte, mit denen man c.p. realistische Chancen bei den Beratungen hat?
(Summe aus Abitur, Bachelor, Master):
Beispiel (Werte habe ich mir jetzt ausgedacht):
McKinsey: 5,0
BCG: 4,9
Bain: 5,1
Roland Berger: 5,5
etc..
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
Habt ihr Richtwerte, mit denen man c.p. realistische Chancen bei den Beratungen hat?
(Summe aus Abitur, Bachelor, Master):Beispiel (Werte habe ich mir jetzt ausgedacht):
McKinsey: 5,0
BCG: 4,9
Bain: 5,1
Roland Berger: 5,5etc..
Nein,weil es dafür keine Regel gibt. Das gesamte Bild muss passen.
antwortenNein weil es so starre Grenzen in der Realität nicht gibt...
antwortenEs gibt keine starren Grenzen. Bitte aber nicht mit "es gibt kein Kriterium a la Summe < 5.0, deshalb habe ich mit meinem 2.9er und 2.6er Master gute Chance" verwechseln.
antwortengibt es nicht, das gesamt Bild muss stimmen. Ein Algorythmus der dich bei bestimmten Noten raushaut ist erfunden. Je mehr andere Sachen dein Profil bietet, desto weniger sind die Noten im Fokus. Nicht testo trotz muss da eine kontinutät sein: Abi 1,0 Ba 2,5 und Ma 1,2 ist nicht automatisch besser als Abi 1,8 Ba 1,6 Ma 1,4
Am Ende musst du einfach hoffen, dass der Recruiter einen guten Tag hat und das Ihm dein Gesicht gefällt
WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
Es gibt keine starren Grenzen. Bitte aber nicht mit "es gibt kein Kriterium a la Summe < 5.0, deshalb habe ich mit meinem 2.9er und 2.6er Master gute Chance" verwechseln.
Das natürlich nicht. Aber hat auch niemand behauptet...
antworten<5 kann sicher als Richtwert dienen, aber es gibt bei keine harten Grenzen. Wie schon gesagt, müssen das komplette Profil passen..
antwortenHabe von McKinsey gehört, dass dort der harte cut bei 2,1 liegt. :-)
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
Habe von McKinsey gehört, dass dort der harte cut bei 2,1 liegt.
Also 0,7 pro Zeugnis. Das ist hart... :-))
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
Habe von McKinsey gehört, dass dort der harte cut bei 2,1 liegt.
Also 0,7 pro Zeugnis. Das ist hart... :-))
Alles machbar, aber nur mit dem richtigen Mindset.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
Habe von McKinsey gehört, dass dort der harte cut bei 2,1 liegt. :-)
Dann wäre bei McK ja <=6,3
antwortenwenn man nun rein auf die Noten schaut (Annahme: Praxiserfahrung etc. passend):
Abi 2,1
Bachelor 1,7 (FH, dual)
Master 1,4 (Uni , Target)
Ist man damit bei MBB definitiv oder zumindest zu 90% raus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
wenn man nun rein auf die Noten schaut (Annahme: Praxiserfahrung etc. passend):
Abi 2,1
Bachelor 1,7 (FH, dual)
Master 1,4 (Uni , Target)Ist man damit bei MBB definitiv oder zumindest zu 90% raus?
Nein nicht definitiv raus aber wird schon schwer. Ein Versuch ist es trotzdem wert wenn Praktika wirklich gut sind und Auslandserfahrung vorhanden ist.
antwortenMich würde es echt mal interessieren, ob man mit einem krassen Ausreißer, aber Top-Noten bei den restlichen Abschlüssen reinkommen kann?
Bspw. 2,6 Abitur, Bachelor und Master <1,1 oder 1,1 Abitur, Bachelor 2,5 und Master 1,1...
Vorausgesetzt restliches Profil stimmt etc..
WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
wenn man nun rein auf die Noten schaut (Annahme: Praxiserfahrung etc. passend):
Abi 2,1
Bachelor 1,7 (FH, dual)
Master 1,4 (Uni , Target)Ist man damit bei MBB definitiv oder zumindest zu 90% raus?
Machbar bei guten Praktika
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
Mich würde es echt mal interessieren, ob man mit einem krassen Ausreißer, aber Top-Noten bei den restlichen Abschlüssen reinkommen kann?
Bspw. 2,6 Abitur, Bachelor und Master <1,1 oder 1,1 Abitur, Bachelor 2,5 und Master 1,1...
Vorausgesetzt restliches Profil stimmt etc..
Der erste Fall denn du beschrieben hast könnte ich mir gut vorstellen. Bei Bachelor 2,5 ehr nicht.
antwortenGibt definitiv Leute die direkt nach einem dualen Studium (war glaub ich bei SAP) bei McK angefangen haben.
antwortenIch hab dazu mal einen Partner von McKinsey auf einem Vortragsevent gefragt, ich weiß natürlich nicht welche genauen Insights der dazu hat. Es gibt definitv keinen Noten-Cut, das worauf es ankommt ist einfach das Gesamtbild. Klar, hat man bei Abi 3,0 BS 3,0 und MS 3,0 eher schlechte Chancen das Ganze mit was anderem auszugleichen aber solange du im guten Bereich bist und dafür was Außergewöhnliches auf deinem CV stehen hast, kann es klappen.
Es geht immer nur darum aus der Masse positiv herauszustechen, das kann durch die Noten sein, muss es aber nicht. Wenn du aber Top-Praktika und sehr viel Engagement zeigst kann es durchaus zu einer Einladung kommen und "mittelmäßige" Noten wett machen.
antwortenIch arbeite bei McK.
Da wir, wie jede Beratung, stark partner- und umsatzgetrieben sind, stimmt fast jede Antwort.
Es gibt Kollegen, die wollen in ihrer Practise Group nur promovierte Spitzenleute und dann gibt es welche, die achten auf Persönlichkeit, besondere Erfahrungen u.ä.
Wer allerdings im Laufe seiner Ausbildung einen fortlaufenden Weg nach unten gemacht (z.B. Abi 1,2, Bachelor 1,8 und Master 2,2) hat, hat es sehr schwer.
antwortenFeste Richtwerte gibt es nicht (war selber bei zwei T2 UBs), hängt auch immer sehr davon ab, wie grad der Markt ist - in der Krise wirst im Zweifel selbst mit 4.0 nicht eingeladen, wenn grad "war for Talent" herrscht kann auch 6.0 noch reichen (wenn der Rest des Profils stimmt)
WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:
antwortenHabt ihr Richtwerte, mit denen man c.p. realistische Chancen bei den Beratungen hat?
(Summe aus Abitur, Bachelor, Master):Beispiel (Werte habe ich mir jetzt ausgedacht):
McKinsey: 5,0
BCG: 4,9
Bain: 5,1
Roland Berger: 5,5
Bei McKinsey wird das zentral durch Recruiting organisiert und nicht durch einzelne Partner oder Practices...
WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
antwortenIch arbeite bei McK.
Da wir, wie jede Beratung, stark partner- und umsatzgetrieben sind, stimmt fast jede Antwort.
Es gibt Kollegen, die wollen in ihrer Practise Group nur promovierte Spitzenleute und dann gibt es welche, die achten auf Persönlichkeit, besondere Erfahrungen u.ä.
Wer allerdings im Laufe seiner Ausbildung einen fortlaufenden Weg nach unten gemacht (z.B. Abi 1,2, Bachelor 1,8 und Master 2,2) hat, hat es sehr schwer.
WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
Bei McKinsey wird das zentral durch Recruiting organisiert und nicht durch einzelne Partner oder Practices...
Wie in jedem Unternehmen geben aber Partner etc. Hinweise ans Recruiting weiter worauf sie achten sollen etc.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
Bei McKinsey wird das zentral durch Recruiting organisiert und nicht durch einzelne Partner oder Practices...
Und wer entscheidet nach Sichtung?! Nicht HR
antwortenPartner unterscheiden nicht und entscheiden bis Manager/Principal auch nicht nach Kriterien. Das wird einmal zentral vom Kommitter festgelegt und dann durch das Recruiting verwaltet, im Generalistenpool gibt es die gleichen Anforderungen wie in speziellen Practices a la Corporate Finance. Einziger Unterschied sind Tochterfirmen wie Orphoz.
WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
antwortenBei McKinsey wird das zentral durch Recruiting organisiert und nicht durch einzelne Partner oder Practices...
Und wer entscheidet nach Sichtung?! Nicht HR
WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
Partner unterscheiden nicht und entscheiden bis Manager/Principal auch nicht nach Kriterien. Das wird einmal zentral vom Kommitter festgelegt und dann durch das Recruiting verwaltet, im Generalistenpool gibt es die gleichen Anforderungen wie in speziellen Practices a la Corporate Finance. Einziger Unterschied sind Tochterfirmen wie Orphoz.
WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
Bei McKinsey wird das zentral durch Recruiting organisiert und nicht durch einzelne Partner oder Practices...
Und wer entscheidet nach Sichtung?! Nicht HR
Also hier nochmal der McK-Mitarbeiter.
Ja, es gibt das Recruting. Das hat aber außer bei Uni-Veranstaltungen oder Bewerbertagen fast nichts zu sagen. Diese Frustration gibt die Personalabteilung auch gerne zu.
Ich hatte an meinem Bewerbertag vier Interviews. Als ich in einer Pause mit der HR-Dame gesprochen habe, meinte diese nur: „Als nächstes sprechen Sie mit Frau Dr. XX. Sie ist im International Management Board. Wenn Sie dort einen guten Eindruck hinterlassen, müssen Sie sich keine Sorgen machen.“ So war es dann auch, obwohl ich die genannten Noten nicht hatte.
Ich behaupte ausdrücklich nicht, dass die Leistung egal ist. Ich behaupte nur, dass es diese harten Kriterien in der Realität nicht gibt. Je nach Practise Group, Bewerberlage und Kontaktweg zu McK spiele ganz unterschiedliche Kriterien eine Rolle.
Ferner habe ich gemerkt, dass alle „großen Beratungen“ hard to get spielen, um für Kunden und Bewerber interessant zu bleiben.
antwortenHier gerne mal ein Einwurf zu Notencuts im Top Consulting:
1.9er Abi
2.1er Bachelor (BWL, Uni)
1.1er Top Tier Master (HEC), deans list
730er GMAT
T3 UB, Big4 Consulting, MDAX strategy, Dax M&A Praktika
Scholarship
Bewerbungsunterlagen von HR Managern + befreundeten MBB Beratern gecheckt
Habe von allen T1+T2 Beratungen (ex. RB) Absagen bekommen. Selbst Monitor, goetz, ADL und SKP haben mich abgelehnt. Kenne einige Leute meiner Bachelor Uni die mit minimal besseren Noten, einem T3 Master und lediglich einem Big4 Internship zu den MBB gegangen sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.02.2019:
Hier gerne mal ein Einwurf zu Notencuts im Top Consulting:
1.9er Abi
2.1er Bachelor (BWL, Uni)
1.1er Top Tier Master (HEC), deans list
730er GMAT
T3 UB, Big4 Consulting, MDAX strategy, Dax M&A Praktika
Scholarship
Bewerbungsunterlagen von HR Managern + befreundeten MBB Beratern gechecktHabe von allen T1+T2 Beratungen (ex. RB) Absagen bekommen. Selbst Monitor, goetz, ADL und SKP haben mich abgelehnt. Kenne einige Leute meiner Bachelor Uni die mit minimal besseren Noten, einem T3 Master und lediglich einem Big4 Internship zu den MBB gegangen sind.
I call BS
antwortenSowohl Abi als auch Bachelor sind ja auch nicht überdurchschnittlich...
Da hilft so ein gekaufter Master auch nicht mehr!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.02.2019:
Hier gerne mal ein Einwurf zu Notencuts im Top Consulting:
1.9er Abi
2.1er Bachelor (BWL, Uni)
1.1er Top Tier Master (HEC), deans list
730er GMAT
T3 UB, Big4 Consulting, MDAX strategy, Dax M&A Praktika
Scholarship
Bewerbungsunterlagen von HR Managern + befreundeten MBB Beratern gechecktHabe von allen T1+T2 Beratungen (ex. RB) Absagen bekommen. Selbst Monitor, goetz, ADL und SKP haben mich abgelehnt. Kenne einige Leute meiner Bachelor Uni die mit minimal besseren Noten, einem T3 Master und lediglich einem Big4 Internship zu den MBB gegangen sind.
Warum sollte man auch mit seinem Zweierbachelor bei MBB eingeladen werden, wenn das Abi auch zwar überdurchschnittlich, aber für MBB-Bewerber eher mittelmäßig ist. GMAT interessiert keine Sau. Wenn man entsprechend was draus gemacht hat und nach Harvard gegangen ist, hat dir der offensichtlich was gebracht aber für die HEC interessier sich niemand groß. Deine Chancen wären mit Mannheim oder WHU nicht schlechter gewesen (aber zumindest im ersten Fall wäre es deutlich günstiger gewesen).
antwortenDie goldenen Zeiten der klassischen Strategieberatung sind vorbei. Es kommen Digitalisierung (Strategie, AI, Infrastruktur, Prozesse...) und Restrukturierung. Wer schnell nach oben will, muss jetzt hier rein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.10.2019:
Die goldenen Zeiten der klassischen Strategieberatung sind vorbei. Es kommen Digitalisierung (Strategie, AI, Infrastruktur, Prozesse...) und Restrukturierung. Wer schnell nach oben will, muss jetzt hier rein.
Restru ist ein wiederkehrender Trend, der von der aktuellen Phase des Business Cycles abhängt. Kann in 5 Jahren schon wieder uninteressant werden, sagt meine Glaskugel ;).
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Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
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