Hallo, ich bin als Absolvent des Wirtschaftsingenieurwesens in der glücklichen Lage zwei internationale Trainee Angebote von zwei unterschiedlichen Unternehmen beide >10000 MA zu haben. Das eine ist im Bereich internationaler technischer Vertrieb und das andere im Bereich Produktion. Was meint ihr ist für eine Karriere der bessere Weg?
antwortenHi,
erster Rat: Mach das, das Dir mehr Freude bringt.
Für eine Karriere in dem Unternehmen entscheide Dich für den Bereich, der das Kerngeschäft des Unternehmens ist.
Grüße
antwortenWas immer dir mehr Spass macht. Von Deinem Werdegang her, klingt Produktion ja erstmal passender.
Bei Vertrieb ist ja immer auch Klinkenputzen dabei. Wenn Du also mehr Spass am Verkaufen als am Konzipieren und Steuern von Abläufen hast, dann geh in dne Vertrieb.
wenn du produktion magst, dann mach halt produktion. wenn du vertrieb magst, mach halt vertrieb. karriere kannst du nur machen, wenn du spass an deiner arbeit hast.
antwortenmein obstkorb gibt aktuell zwei früchte her:
apfel oder brine, was meint ihr - wird MIR - besser schmecken ...
sorry, aber das werden wir dir nicht abnehmen können diese entscheidung
antwortenKurzfristig: Vertrieb
Langfristig: Produktion
Hängt aber davon ab, was für ein Typ du bist. Wenn du es nicht so mit Menschen hast, dann ab vor den Rechner in der Produktionsplanung.
antwortenDu kannst in beiden Positionen Karriere machen.
Liegt dir mehr das Kommunikative oder doch mehr Mathe?
Sind zwei völlig verschiedene Bereich...
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Im Außendienst können leistungsstarke und qualifizierte Mitarbeiter vergleichsweise hohe Gehälter realisieren: Ein Top-Verkäufer, der kontinuierlich herausragende Leistungen erbringt, verdient durchschnittlich 81.000 Euro.
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Mehr als 50 Prozent der Führungskräfte denken, dass ihr Vertriebsteam unterdurchschnittlich oder schlecht ist. Das ergab die weltweite Vertriebsstudie 2006 der Unternehmensberatung Proudfoot Consulting in Frankfurt.
Die deutschen Unternehmen haben im Mai so viele neue Stellen geschaffen wie seit fünfeinhalb Jahren nicht mehr. Zusätzliches Personal stellten sie vor allem in Verkaufs- und Marketingabteilungen ein.
Die Spanne der Bezüge von Außendienstmitarbeitern ist groß: Sie reicht bei Verkäufern (vom Junior- bis zum Top-Verkäufer) von 20.000 bis über 200.000 Euro, bei Führungskräften von 40.000 bis knapp 300.000 Euro im Jahr.
Im Außendienst gilt für die Vergütung nach wie vor: Viel verkauft, viel verdient! Knapp die Hälfte der Verkäufer verdient mehr als 55.000 Euro im Jahr.
Eine aktuelle Studie der Hewitt Associates GmbH für Persobalberatung zeigt, dass wachstumsstarke Unternehmen deutlich stärker auf eine innovative Vertriebsvergütung setzen.
Studie „Managementkompass Vertriebssteuerung“ - Die Leistungen der Unternehmen stimmen, die Kundenbindung nicht.
Neue Studie von Roland Berger Strategy Consultants über »Vertriebsperformance in schwierigen Zeiten« - Drei Hebel für Performancesteigerung - Sieben Erfolgsfaktoren
Heute haben wir einen Gast extra aus England zu uns einfliegen lassen, John, und John hat uns etwas mitgebracht.
Ein junger Mann vom Lande zieht in die Stadt und geht zu einem großen Kaufhaus, um sich dort nach einem Job umzusehen.
Nicht direkt, aber irgendwie ein bisschen verwandt.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
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