Hallo,

da das Thema Sales hier leider nicht allzu präsent ist, dachte ich kann ich vielleicht einigen Leuten mit meinen Erfahrungen helfen - Sales ist nämlich nach wie vor ein guter Weg zu ordentlichen Gehältern ohne sich im Consulting oder Banking kaputt zu arbeiten.

Ich bin vor rund 3 Jahren in Dublin bei Salesforce eingestiegen, ein Zwischenstopp bei einem anderen großen Player (werde ich jetzt aus Gründen der Anonymität mal nicht nennen) & mittlerweile bei DocuSign als AE für Mid Market Kunden.

Falls jemand also Fragen zum Thema Sales im Allgemeinen hat oder selbst überlegt nach Dublin zu gehen, gerne her damit! :-)

Moin,
Erstmal vielen Dank, dass du deine Hilfe anbietest. Ich überlege gerade mich bei Salesforce zu bewerben und habe folgende Fragen:
Einstiegspositionen (BDR) gibt es sowohl in Dublin als auch in Deutschland. In beiden Fällen betreut man laut Ausschreibung DACH-Kunden. Gibt es eine Empfehlung, an welchem Standort man eher anfangen sollte? Kann man sich bspw. aus Frankfurt genauso gut entwickeln wie aus Dublin?
Zusätzlich sehe ich oft Stellen im Enterprise Corporate Sales. Arbeiten die BDRs dem ECS-Team zu oder ist das eine komplett eigene Einheit?

Hi, kannst du etwas zum Pay sagen?

Wie bist du ins SaaS Sales gekommen und was sind die Anforderungen (BA, MA). Braucht man unbedingt einen IT Background?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Hi, kannst du etwas zum Pay sagen?

Hi, also das kommt natürlich etwas auf die Firma an, aber generell hast du 3 Schritte : SDR (Inbound) , BDR (Outbound) & dann AE. Als AE durchläufst du dann normalerweise noch die verschiedenen Märkte, fängst also als AE für SMB an, dann MM, Major und Enterprise. Einige Firmen haben noch eine Stufe unter dem SDR, zumindest Salesforce und Slack, aber Einstieg als SDR ist auch da ohne Probleme möglich, wenn man zumindest mal n Sales Praktikum gemacht hat.

Pay ist hier stark von der Firma abhängig, aber generell liegt man als SDR so um die 42k, als BDR bei 60k und ab AE wird es dann interessant mit rund 90k bei OTE. Da viele Firmen natürlich noch stark am Wachsen sind, hat man hier aber durchaus gute Chancen die 100k schon zu knacken. Die Beförderungen sind meist nach 1 Jahr angedacht, bei Salesforce/Slack dauert es spezifisch etwas länger. Ich bin als BDR eingestiegen, war nach ziemlich genau einem Jahr dann AE und bin jetzt 2 Jahre später vor Kurzem zum AE für Mid Market befördert worden mit einem OTE von 130k. Aktien gibts bei den meisten Firmen noch oben drauf. Ansonsten sind die meisten Leute mit denen ich damals gestartet bin jetzt auch alle so um die 110-130k unterwegs.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Wie bist du ins SaaS Sales gekommen und was sind die Anforderungen (BA, MA). Braucht man unbedingt einen IT Background?

Moin,

also IT Background brauchst du auf keinen Fall. Klar bei Firmen die ein sehr technisches Produkt haben (z.B. MongoDB) ist das auf jeden Fall hilfreich, aber auch hier keine formelle Voraussetzung. Die meisten Leute bei uns haben wohl einen BWL Background oder etwas exotisches wie Tourismus, Linguistik etc. Mir fällt spontan bei uns im Team niemand ein, der einen IT Background hat. Hinderlich ist das sicherlich nicht, aber ITler sind eben meist ein eigener Schlag Menschen, die man im Sales eher seltener antrifft und wenn dann eher auf Solutions Consultant Positionen .

Für mich klingt das ziemlich interessant.

Kann man mal Kontakt mit dir aufnehmen zwecks Detailfragen zu den Stellen und referral?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Hi, kannst du etwas zum Pay sagen?

Hi, also das kommt natürlich etwas auf die Firma an, aber generell hast du 3 Schritte : SDR (Inbound) , BDR (Outbound) & dann AE. Als AE durchläufst du dann normalerweise noch die verschiedenen Märkte, fängst also als AE für SMB an, dann MM, Major und Enterprise. Einige Firmen haben noch eine Stufe unter dem SDR, zumindest Salesforce und Slack, aber Einstieg als SDR ist auch da ohne Probleme möglich, wenn man zumindest mal n Sales Praktikum gemacht hat.

Pay ist hier stark von der Firma abhängig, aber generell liegt man als SDR so um die 42k, als BDR bei 60k und ab AE wird es dann interessant mit rund 90k bei OTE. Da viele Firmen natürlich noch stark am Wachsen sind, hat man hier aber durchaus gute Chancen die 100k schon zu knacken. Die Beförderungen sind meist nach 1 Jahr angedacht, bei Salesforce/Slack dauert es spezifisch etwas länger. Ich bin als BDR eingestiegen, war nach ziemlich genau einem Jahr dann AE und bin jetzt 2 Jahre später vor Kurzem zum AE für Mid Market befördert worden mit einem OTE von 130k. Aktien gibts bei den meisten Firmen noch oben drauf. Ansonsten sind die meisten Leute mit denen ich damals gestartet bin jetzt auch alle so um die 110-130k unterwegs.

Moin,

Erstmal danke, dass du unsere Fragen beantwortest.
Zwei Fragen habe ich:

1. Gibt es einen Vorteil in Dublin einzusteigen im Vergleich zu bspw. Frankfurt bei Salesforce? (geht mir um BDR-Level)
2. Wie hängt das Team Enterprise Corporate Sales mit der klassischen SDR->BDR->AE Laufbahn zusammen?

Was unterscheidet einen Sales Job in Dublin, von denen in DE? Ich kann ja auch hier bei AWS, Salesforce oder MS im Sales einsteigen, ohne ein MBB-Kandidat zu sein.

Wie viel Stunden arbeitet man im Durchschnitt?
Hat man Druck wegen Targets?
Bekommt man als Master mehr zum Einstieg?
Welche Unternehmen zahlen am besten im SaaS?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Was unterscheidet einen Sales Job in Dublin, von denen in DE? Ich kann ja auch hier bei AWS, Salesforce oder MS im Sales einsteigen, ohne ein MBB-Kandidat zu sein.

Die Sache ist einfach, dass es in Deutschland recht schwierig ist bzw. die Auswahl gering ist. Salesforce stellt in DE keine Einsteiger ein, zumindest nicht vor 2 Jahren, denke nicht dass sich das geändert hat. Microsoft, AWS und SAP ist eine Möglichkeit, gerade MS ist ohne vorige Werkstudentenstelle dort schwierig. SAP Trainee Programm ebenso. Der Vorteil hier ist einfach, dass der Einstieg auch bei den Top Firmen Recht easy ist, weil die deutschen Stellen am schwierigsten zu besetzen sind.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Wie viel Stunden arbeitet man im Durchschnitt?
Hat man Druck wegen Targets?
Bekommt man als Master mehr zum Einstieg?
Welche Unternehmen zahlen am besten im SaaS?

Ich arbeite denke ich im Durchschnitt etwas unter 50 Stunden, eher 45. Druck in dem Sinne hat man in jedem Sales Job, aber die Targets sind sehr fair und bei den meisten Firmen ist der deutsche Markt noch so wenig gesättigt , dass die Zielerreichung kein Problem ist. 200-300% Zielerreichung sind keine Seltenheit.

Master bringt dir keinen Vorteil. Das Gehalt ist recht identisch bei den Großen. Wie gesagt Salesforce zahlt am Anfang eher mies wegen der zusätzlichen Stufe. Ansonsten zahlt Google sehr gut für die Anfänger, aber wäre jetzt nicht unbedingt meins.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Für mich klingt das ziemlich interessant.

Kann man mal Kontakt mit dir aufnehmen zwecks Detailfragen zu den Stellen und referral?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Hi, kannst du etwas zum Pay sagen?

Hi, also das kommt natürlich etwas auf die Firma an, aber generell hast du 3 Schritte : SDR (Inbound) , BDR (Outbound) & dann AE. Als AE durchläufst du dann normalerweise noch die verschiedenen Märkte, fängst also als AE für SMB an, dann MM, Major und Enterprise. Einige Firmen haben noch eine Stufe unter dem SDR, zumindest Salesforce und Slack, aber Einstieg als SDR ist auch da ohne Probleme möglich, wenn man zumindest mal n Sales Praktikum gemacht hat.

Pay ist hier stark von der Firma abhängig, aber generell liegt man als SDR so um die 42k, als BDR bei 60k und ab AE wird es dann interessant mit rund 90k bei OTE. Da viele Firmen natürlich noch stark am Wachsen sind, hat man hier aber durchaus gute Chancen die 100k schon zu knacken. Die Beförderungen sind meist nach 1 Jahr angedacht, bei Salesforce/Slack dauert es spezifisch etwas länger. Ich bin als BDR eingestiegen, war nach ziemlich genau einem Jahr dann AE und bin jetzt 2 Jahre später vor Kurzem zum AE für Mid Market befördert worden mit einem OTE von 130k. Aktien gibts bei den meisten Firmen noch oben drauf. Ansonsten sind die meisten Leute mit denen ich damals gestartet bin jetzt auch alle so um die 110-130k unterwegs.

Für DocuSign kann ich dir leider kein Ref anbieten, da gibt's leider ein Maximum da ich schon erreicht habe. Schreib einfach den DACH Leuten auf LinkedIn bei Firmen die dich interessieren, hab ich damals auch so gemacht und das ist wirklich ne sehr hilfsbereite Community. Aber ja, Referrals bringen sehr viel.

Mich interessieren 2 Dinge, wie kommt man als Berufserfahrener nach Dublin und hat man überhaupt eine Chance? (oder ist man zu alt).
In einem globalen Konzern habe ich über einen Bekannten unter der Hand erfahren, dass sie hauptsächlich junge Leute einstellen und diese dann auch Jahrzehnte im Konzern bleiben.
Natürlich ist das kein Beleg.
Der andere Punkt ist, wie ist das langfristig in Dublin? Für ein paar Jahre macht das bestimmt Spaß. Gibt es äquivalente Alternativen in Deutschland bezüglich Gehalt, wenn man zurück gehen möchte?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Mich interessieren 2 Dinge, wie kommt man als Berufserfahrener nach Dublin und hat man überhaupt eine Chance? (oder ist man zu alt).
In einem globalen Konzern habe ich über einen Bekannten unter der Hand erfahren, dass sie hauptsächlich junge Leute einstellen und diese dann auch Jahrzehnte im Konzern bleiben.
Natürlich ist das kein Beleg.
Der andere Punkt ist, wie ist das langfristig in Dublin? Für ein paar Jahre macht das bestimmt Spaß. Gibt es äquivalente Alternativen in Deutschland bezüglich Gehalt, wenn man zurück gehen möchte?

Also die meisten kommen hier direkt nach der Uni hin, aber klar du kannst dich ja auch auf Stellen mit BE bewerben. Die Sache ist halt, wenn Familiengründung ansteht wird's schwierig hier. Die Immobilienpreise sind verrückt. Lange in einer Firma bleiben die Wenigsten, jährliche Wechsel sind recht normal.

In Deutschland gibt es sicher ähnlich gut bezahlte Positionen, aber klar die Auswahl ist geringer. Problem das ich damals hatte war eher dass es in DE mit Einstiegspositionen schwierig ist. Später sollte das einfach sein, gerade AWS stellt ja ohne Ende ein.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Mich interessieren 2 Dinge, wie kommt man als Berufserfahrener nach Dublin und hat man überhaupt eine Chance? (oder ist man zu alt).
In einem globalen Konzern habe ich über einen Bekannten unter der Hand erfahren, dass sie hauptsächlich junge Leute einstellen und diese dann auch Jahrzehnte im Konzern bleiben.
Natürlich ist das kein Beleg.
Der andere Punkt ist, wie ist das langfristig in Dublin? Für ein paar Jahre macht das bestimmt Spaß. Gibt es äquivalente Alternativen in Deutschland bezüglich Gehalt, wenn man zurück gehen möchte?

Hey also für MS kann ich die Aussage verneinen, wir haben im Team alles von 2x-45+. Dublin wird von den meisten für2-5Jahre eingeplant-> back to D (nicht immer zu MS möglich, aber die Partner stehen schlange...) kannst mir privat schreiben wenn du magst :)

Servus,
Habe gerade durch Zufall diesen Thread gefunden, bin auch vor kurzem bei DocuSign eingestiegen und wir suchen noch dringend nach Leuten für den deutschsprachigen Raum, falls also jemand Lust hat gerne mal eine E-Mail-Adresse droppen :-)

Ich belebe den Thread mal wieder^^
Beende gerade meinen Master und interessiere mich auch für einen Jobeinstieg im Saas-Sales Bereich.
Steht das Angebot meines Vorposter bzgl DocuSign noch? :)
Mit was für einem Einstiegsgehalt kann man bei welcher Stufe rechnen? Hier wurden ja bereits Begriffe wie SDR,BDR etc. eingeworfen?

Push für unseren It Sales

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Hallo,

da das Thema Sales hier leider nicht allzu präsent ist, dachte ich kann ich vielleicht einigen Leuten mit meinen Erfahrungen helfen - Sales ist nämlich nach wie vor ein guter Weg zu ordentlichen Gehältern ohne sich im Consulting oder Banking kaputt zu arbeiten.

Ich bin vor rund 3 Jahren in Dublin bei Salesforce eingestiegen, ein Zwischenstopp bei einem anderen großen Player (werde ich jetzt aus Gründen der Anonymität mal nicht nennen) & mittlerweile bei DocuSign als AE für Mid Market Kunden.

Falls jemand also Fragen zum Thema Sales im Allgemeinen hat oder selbst überlegt nach Dublin zu gehen, gerne her damit! :-)

Hey erstmal vielen Dank, dass du dir hier die Zeit nimmst.
Ich wollte mich jetzt bei DocuSign, Workday und Salesforce bewerben.
Meine Fragen dazu wären, wie du dich als Deutscher in Dublin eingelebt hast? Hast du schnell Anschluss gefunden? Und hast du Tipps für die Bewerbung? Ich habe "nur" einen Bachelor in BWL von einer kleinen FH. Wird da sehr drauf geachtet?

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Hallo,

da das Thema Sales hier leider nicht allzu präsent ist, dachte ich kann ich vielleicht einigen Leuten mit meinen Erfahrungen helfen - Sales ist nämlich nach wie vor ein guter Weg zu ordentlichen Gehältern ohne sich im Consulting oder Banking kaputt zu arbeiten.

Ich bin vor rund 3 Jahren in Dublin bei Salesforce eingestiegen, ein Zwischenstopp bei einem anderen großen Player (werde ich jetzt aus Gründen der Anonymität mal nicht nennen) & mittlerweile bei DocuSign als AE für Mid Market Kunden.

Falls jemand also Fragen zum Thema Sales im Allgemeinen hat oder selbst überlegt nach Dublin zu gehen, gerne her damit! :-)

Hey erstmal vielen Dank, dass du dir hier die Zeit nimmst.
Ich wollte mich jetzt bei DocuSign, Workday und Salesforce bewerben.
Meine Fragen dazu wären, wie du dich als Deutscher in Dublin eingelebt hast? Hast du schnell Anschluss gefunden? Und hast du Tipps für die Bewerbung? Ich habe "nur" einen Bachelor in BWL von einer kleinen FH. Wird da sehr drauf geachtet?

Grüß dich,

Dublin an sich ist ne coole Stadt, aber eben sehr teuer und die Preise sind für das, was die Stadt bietet nicht gerechtfertigt. Die Iren sind aber ein entspanntes Völkchen, da fühlt man sich schnell zuhause. Anschluss findet man vor allem über die Arbeit am Anfang, Sportclubs o.ä. sind natürlich auch gut. Insgesamt leben die meisten hier aber schon eher in einer Tech-Sales Bubble und der Freundeskreis besteht überwiegend aus Leuten der verschiedenen Firmen.

Bachelor Note bzw. FH/Uni ist eigentlich absolut irrelevant, auch bei Einstiegsstellen. Gerade DocuSign stellt momentan eh alles ein, was nicht bei 3 aufm Baum ist, da brauchste dir gar keine Sorgen machen. Mit Referal noch besser.

Tipps zur Bewerbung? Gute Frage, aber um ehrlich zu sein sind die Bewerbungsverfahren für die Einstiegsrollen recht easy. Recruiter Interview, Hiring Manager Interview und dann meist n Rollenspiel. Einfach ein paar Sales Framworks wie BANT etc. anschauen und dich anhand dessen während des Rollenspiels entlanghangeln. Fragen stellen und die meiste Zeit den Interviewer sprechen lassen (Kunde in dem Fall). Ist in der Aufregung manchmal etwas schwierig, weil man sich ja präsentieren möchte, aber du solltest da nicht zu viel Plappern bzw. Monologe halten. Auch gerne bei dem Hiring Manger Interview viele Rückfragen stellen bzgl. KPIs, Sales Cycle oder einfach allgemeine Fragen zur Firmenkultur - das ist das was du täglich machen wirst, daher Fragen, Fragen, Fragen.

Ansonsten nimm auf jeden Fall noch LinkedIn mit in deine Auflistung, falls das Produkt für dich tendenziell passt, kann ich als Firma auch sehr empfehlen.

Hi, erstmal danke für deine Offenheit und die ganzen Infos.

Wie muss ich mir einen Arbeitstag in den jeweiligen Karriereleveln vorstellen?
Unter Inbound bzw. Outbound stelle ich mir jetzt erstmal Call Center ähnliche Verhältnisse vor, nur halt bei vernünftigen B2B Kunden. Kannst du hierzu vielleicht mehr zumjweiligen durschnitts-Arbeitstatg erzählen?

Was machst du zudem jetzt als AE? Ist das in etwa vergleichbar mit einem KAM / das Synonym für einen KAM? Wie sieht hier dein Arbeitsalltag aus?

Danke schonmal vorab! :)

WiWi Gast schrieb am 16.11.2021:

Hi, erstmal danke für deine Offenheit und die ganzen Infos.

Wie muss ich mir einen Arbeitstag in den jeweiligen Karriereleveln vorstellen?
Unter Inbound bzw. Outbound stelle ich mir jetzt erstmal Call Center ähnliche Verhältnisse vor, nur halt bei vernünftigen B2B Kunden. Kannst du hierzu vielleicht mehr zumjweiligen durschnitts-Arbeitstatg erzählen?

Was machst du zudem jetzt als AE? Ist das in etwa vergleichbar mit einem KAM / das Synonym für einen KAM? Wie sieht hier dein Arbeitsalltag aus?

Danke schonmal vorab! :)

Die Begriffe Inbound und Outbound erklären sich ja von selbst. Als SDR bist du dazu zuständig alle Anfragen, die reinkommen (Testversionen, Teilnahme Events etc.) anzugehen. Beim Outbound ist das im Endeffekt Nichts anderes, nur dass dir (je nach Firma) kaum Leads gestellt werden, sondern du die Accounts einfach selbst mappen musst und schauen musst wen du dort weshalb kontaktierst. Ziel ist es bei beiden Rollen Meetings für den AE zu setzen und die erste Qualifizierung zu übernehmen. SDR Rollen sind meist entspannt, BDR ist normalerweise durchaus hart, aber muss man durch.

Alltag besteht denke ich aus einem gesunden Mix aus Calls, Mails, LinkedIn, internen Meeting und Pausen. Die meisten Leute haben kein Bock, aber du wirst meist zumindest höflich behandelt, wenn du bei gewissen Firmen arbeitest. Ist bei Startups deutlich schlimmer. Es ist hart, aber man überarbeitet sich definitiv nicht, Callcenter in dem Sinne auf jeden Fall nicht. Ich hab damals vielleicht 10-15 Calls am Tag gemacht und ansonsten viel Mail/Linkedin. Der BDR Job ist definitiv nicht geil, aber fürn Jahr oder 1,5 geht das schon und du verdienst ja schon ganz ordentlich währenddessen.

Als AE bist du vereinfacht gesagt dafür da das Business, das die SDR/BDRs aufspüren zu closen. D.h. der SDR/BDR qualifiziert den Kunden im ersten Gespräch (Usecase, Budget etc) und übergibt dann an dich. Ab da ist es dann dein Job den Kunden durch den Sales Prozess bis zum Closing zu begleiten. Je nach Segment (SMB,MM etc) dauert das eben entsprechend kürzer oder länger und umfasst andere Dinge. Im SMB machste Demos meist selbst (je nach Produkt) , in höheren Segmenten haste dann nen Sales Engineer,

Der Untschied von Account Executive zu AM/KAM besteht darin, dass der AE sich darum kümmert neue Kunden ranzuholen, während der AM dafür zuständig ist bestehende Kunden zu up-/cross sellen. (Vereinfacht gesagt) Ist im Endeffekt ne Typsache, Neukundenrollen zahlen aber mehr ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.11.2021:

Hi, erstmal danke für deine Offenheit und die ganzen Infos.

Wie muss ich mir einen Arbeitstag in den jeweiligen Karriereleveln vorstellen?
Unter Inbound bzw. Outbound stelle ich mir jetzt erstmal Call Center ähnliche Verhältnisse vor, nur halt bei vernünftigen B2B Kunden. Kannst du hierzu vielleicht mehr zumjweiligen durschnitts-Arbeitstatg erzählen?

Was machst du zudem jetzt als AE? Ist das in etwa vergleichbar mit einem KAM / das Synonym für einen KAM? Wie sieht hier dein Arbeitsalltag aus?

Danke schonmal vorab! :)

Die Begriffe Inbound und Outbound erklären sich ja von selbst. Als SDR bist du dazu zuständig alle Anfragen, die reinkommen (Testversionen, Teilnahme Events etc.) anzugehen. Beim Outbound ist das im Endeffekt Nichts anderes, nur dass dir (je nach Firma) kaum Leads gestellt werden, sondern du die Accounts einfach selbst mappen musst und schauen musst wen du dort weshalb kontaktierst. Ziel ist es bei beiden Rollen Meetings für den AE zu setzen und die erste Qualifizierung zu übernehmen. SDR Rollen sind meist entspannt, BDR ist normalerweise durchaus hart, aber muss man durch.

Alltag besteht denke ich aus einem gesunden Mix aus Calls, Mails, LinkedIn, internen Meeting und Pausen. Die meisten Leute haben kein Bock, aber du wirst meist zumindest höflich behandelt, wenn du bei gewissen Firmen arbeitest. Ist bei Startups deutlich schlimmer. Es ist hart, aber man überarbeitet sich definitiv nicht, Callcenter in dem Sinne auf jeden Fall nicht. Ich hab damals vielleicht 10-15 Calls am Tag gemacht und ansonsten viel Mail/Linkedin. Der BDR Job ist definitiv nicht geil, aber fürn Jahr oder 1,5 geht das schon und du verdienst ja schon ganz ordentlich währenddessen.

Als AE bist du vereinfacht gesagt dafür da das Business, das die SDR/BDRs aufspüren zu closen. D.h. der SDR/BDR qualifiziert den Kunden im ersten Gespräch (Usecase, Budget etc) und übergibt dann an dich. Ab da ist es dann dein Job den Kunden durch den Sales Prozess bis zum Closing zu begleiten. Je nach Segment (SMB,MM etc) dauert das eben entsprechend kürzer oder länger und umfasst andere Dinge. Im SMB machste Demos meist selbst (je nach Produkt) , in höheren Segmenten haste dann nen Sales Engineer,

Der Untschied von Account Executive zu AM/KAM besteht darin, dass der AE sich darum kümmert neue Kunden ranzuholen, während der AM dafür zuständig ist bestehende Kunden zu up-/cross sellen. (Vereinfacht gesagt) Ist im Endeffekt ne Typsache, Neukundenrollen zahlen aber mehr ;-)

kann das so unterschreiben. BDR ist halt wirklich ein jahr lang wo man sich "unter beweis" stellen muss. danach wird es wesentlicher interessanter und angenehmer zu arbeiten + sehr attraktive vergütung.

Wie siehts denn aus bei den Interviews, Rollen-Spiele etc, alles auf deutsch oder Englisch?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2022:

Wie siehts denn aus bei den Interviews, Rollen-Spiele etc, alles auf deutsch oder Englisch?

kommt auf das unternehmen an aber du solltest beides drauf haben.

Hallo,

ist der Thread noch aktuell?

Wie sieht’s aus mit dem Einstieg in Deutschland im Bereich Tech-Sales? Gehälter, Einstiegshürden etc?

Hast halt weniger Stellen in DE als Einstieger, aber gibt Möglichkeiten bei MS,SAP,Adobe oder auch Docusign. Gehalt liegste je nach Firma so bei 55-60k.

Jobs im SaaS & Software Sales gibt es in Deutschland wie Sand am Meer!
Einstieg meist 45k-50k + Provision, jedoch alles Kaltaqkuise ! Sprich man fühlt sich wie im Callcenter

Hi Leute,

Danke erstmal für den super hilfreichen Thread!

Ich habe in 2 Wochen ein Interview als BDR mit Rollenspiel (Kunden qualifizieren). Kann mir vielleicht hierzu jemand bezüglich der Vorbereitung Hilfestellung geben? Gerne auch per E-Mail oder vielleicht sogar telefonisch.

Danke für Eure Hilfe und ich freue mich auf jegliche Antworten!

Hey zusammen,
ich bin BDR (DACH) Recruiter bei Salesforce für die Standorte Dublin und München und wir stellen laufend ein, sind auch recht flexibel bzgl. des Profils. Bei Interesse oder Fragen kontaktiert mich gerne :)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Hey zusammen,
ich bin BDR (DACH) Recruiter bei Salesforce für die Standorte Dublin und München und wir stellen laufend ein, sind auch recht flexibel bzgl. des Profils. Bei Interesse oder Fragen kontaktiert mich gerne :)

Hey :)

das ist ja toll! Könntest du vielleicht ein paar mehr Insights geben auf was ihr im Recruiting beim Profil achtet? Ich hab mich via referral auf eine Stelle beworben, für die ich zu Junior war, der Recruiter hat mich anschließend als AE SMB beworben, da er meinte, dass ich da ins Profil passe und ich wurde leider nichtmal zu einem Gespräch eingeladen.

Ich habe nun gelesen, dass man quasi nach Dublin muss um Chancen zu haben. Siehst du das auch so oder würdest du die Chancen für Deutschland & Dublin gleichermaßen einschätzen. Ich muss dazu sagen, dass ich absolut keinen Software Background habe, allerdings mehrjährige Erfahrung im Key Account in einer anderen Branche.

Darf ich dich auch nach den Gehalts Fixums fragen? Wird hier zb nochmals unterschieden wenn es sich um Enterprise handelt?
Man darf sich wohl nur auf 3 Stellen pro Jahr bewerben, ist das eher eine bitte oder muss ich mich da tatsächlich zurück halten? Sorry wenn ich dich hier so zu spamme aber 1000 Dank für deine Hilfe! :)

Hey! Mich würde interessieren, wie sich das Einstiegsgehalt in München gestaltet :)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Hey zusammen,
ich bin BDR (DACH) Recruiter bei Salesforce für die Standorte Dublin und München und wir stellen laufend ein, sind auch recht flexibel bzgl. des Profils. Bei Interesse oder Fragen kontaktiert mich gerne :)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Hey zusammen,
ich bin BDR (DACH) Recruiter bei Salesforce für die Standorte Dublin und München und wir stellen laufend ein, sind auch recht flexibel bzgl. des Profils. Bei Interesse oder Fragen kontaktiert mich gerne :)

Hi,
Ich habe gerade in München ein Business Development/Sales Intern im SaaS (SU) gemacht. Bezüglich Praktika und Festeinstiegen, was rätst du mir? Ist das bei Salesforce in München möglich :)? Freue mich sehr von dir zu hören .

So jetzt nochmal klar und deutlich. Wie viel macht man als BDR / SDR in Dublin? Die Meinungen gehen ja stark auseinander

WiWi Gast schrieb am 23.09.2023:

So jetzt nochmal klar und deutlich. Wie viel macht man als BDR / SDR in Dublin? Die Meinungen gehen ja stark auseinander

SDR ca. 50-55k
BDR ca. 60-65k

Kann je nach Firma und Zielerreichung nochmal +-5k sein, aber das ist so Rahmen.

Alles in allem ziemlich wenig verglichen mit den Lebenshaltungskosten in Dublin (die quasi auf dem Niveau von München sind).
Deswegen machen das die Leute auch nur 2-3 Jahre in der Hoffnung dann eine Position als AE in Deutschland zu bekommen.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2023:

So jetzt nochmal klar und deutlich. Wie viel macht man als BDR / SDR in Dublin? Die Meinungen gehen ja stark auseinander

SDR ca. 50-55k
BDR ca. 60-65k

Kann je nach Firma und Zielerreichung nochmal +-5k sein, aber das ist so Rahmen.

Alles in allem ziemlich wenig verglichen mit den Lebenshaltungskosten in Dublin (die quasi auf dem Niveau von München sind).
Deswegen machen das die Leute auch nur 2-3 Jahre in der Hoffnung dann eine Position als AE in Deutschland zu bekommen.

Die Kosten sind nochmal n Stück höher als Muc. Aber ja als BDR ist echt nicht so geil, ab 90k wirds dann i. O. sodass du nicht mehr auf jeden Euro schauen musst.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2023:

So jetzt nochmal klar und deutlich. Wie viel macht man als BDR / SDR in Dublin? Die Meinungen gehen ja stark auseinander

SDR ca. 50-55k
BDR ca. 60-65k

Kann je nach Firma und Zielerreichung nochmal +-5k sein, aber das ist so Rahmen.

Alles in allem ziemlich wenig verglichen mit den Lebenshaltungskosten in Dublin (die quasi auf dem Niveau von München sind).
Deswegen machen das die Leute auch nur 2-3 Jahre in der Hoffnung dann eine Position als AE in Deutschland zu bekommen.

Wow ok. Das ist echt verdammt wenig. Ich hab von einem Recruiter gehört, dass man ca bei 100K OTE (Big Tech) rauskommen sollte. Ist das realistisch?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2023:

So jetzt nochmal klar und deutlich. Wie viel macht man als BDR / SDR in Dublin? Die Meinungen gehen ja stark auseinander

SDR ca. 50-55k
BDR ca. 60-65k

Kann je nach Firma und Zielerreichung nochmal +-5k sein, aber das ist so Rahmen.

Alles in allem ziemlich wenig verglichen mit den Lebenshaltungskosten in Dublin (die quasi auf dem Niveau von München sind).
Deswegen machen das die Leute auch nur 2-3 Jahre in der Hoffnung dann eine Position als AE in Deutschland zu bekommen.

Wow ok. Das ist echt verdammt wenig. Ich hab von einem Recruiter gehört, dass man ca bei 100K OTE (Big Tech) rauskommen sollte. Ist das realistisch?

Nein

Das höchste was ich hier je gesehen habe waren 67k OTE. Dann ist es natürlich auch noch so, dass nicht jeder (gerade am Anfang) seine Ziele erreicht.

Auf der anderen Seite; Was ist deine Erwartungshaltung? 100k als Berufseinsteiger? Dublin ist teurer als DE, aber die durschnittlichen Gehälter sind ähnlich. Genau mit der Brille solltest du das auch betrachten und keine Wunder erwarten.

Kann euch empfehlen als BDR/SDR zu versuchen in Deutschland unterzukommen, bei Unternehmen mit Remote-Verträgen und dann nach ein paar Jahren zu den BigTech zu wechseln. Fange als BDR mit 66k OTE an (100% Remote, + Aktien) und lebe in einer mittelgroßen Stadt mit noch vergleichsweise moderaten Lebenshaltungskosten. Vorteil: vermeiden von zu hohen Kosten in Dublin und nach wie vor die Chance in Zukunft zu den Großen zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2023:

SDR ca. 50-55k
BDR ca. 60-65k

Kann je nach Firma und Zielerreichung nochmal +-5k sein, aber das ist so Rahmen.

Alles in allem ziemlich wenig verglichen mit den Lebenshaltungskosten in Dublin (die quasi auf dem Niveau von München sind).
Deswegen machen das die Leute auch nur 2-3 Jahre in der Hoffnung dann eine Position als AE in Deutschland zu bekommen.

Wow ok. Das ist echt verdammt wenig. Ich hab von einem Recruiter gehört, dass man ca bei 100K OTE (Big Tech) rauskommen sollte. Ist das realistisch?

Nein ist es nicht. Vielleicht mit >200% Zielerreichung, aber wie man das in der aktuellen Wirtschaft schaffen will, ist mir schleierhaft.

SDR/BDR wird beschissen bezahlt, Punkt. Und der Grund warum das in Dublin ist, ist sehr einfach: Kostenersparnis.

Ich würde jedem raten zu schauen, dass er im Sales eine Einstiegsposition in Deutschland bekommt (manchmal bei etwas kleineren Tech-Firmen möglich) und den großen Tech-Firmen mit ihrer Dublin-Strategie da den Mittelfinger zeigt.
Mit 60k in Dublin lebt man entweder in einer gammeligen WG oder man zahlt noch aus der eigenen Tasche drauf.

Welche Adressen in Deutschland zahlen für Einsteiger am besten?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Welche Adressen in Deutschland zahlen für Einsteiger am besten?

Zum Einstieg zahlen im Grunde alle relativ ähnlich: Grundgehalt ca. ab 40k-50k —> OTE ca. 60-65k.

Spannender wird es nach 1-2 Jahren, wenn man dann zum AE befördert wird OTE 120k +.

Schau gerne mal auf repvue.com nach. Hier findest du - auch wenn es eher US-Unternehmen sind - viele Rankings, Bewertungen und Gehälter hierzu.

Im SaaS ist es nicht so wichtig welchen Namen die Firma hat. Gibt Topverdiener in Startups, die „niemand“ kennt im Vergleich zu Google, SalesForce etc.