Hallo,
ich würde gerne wissen wie es mit exit, work life balance, Verantwortung, Gehalt usw. bei BB vs MBB ist. Wenn einem beides liegt, ist es sinnvoller zuerst ins IB zu gehen und dann UB oder umgekehrt.
antwortenBei den IBs bist du sehr schnell bei 100K und mehr. Allerdings kann man da nicbht mehr von Leben sprechen. 80h die Woche inkl. Samstag ist der Standart.
Exit ist nach 4-5 Jahren gut möglich.
Bei den UBs gibts im Tier 3 bereich viele, die zahlen den Berufseinsteigern keine 45k, verlangen aber auch volle Engagment, sprich viel Arbeitszeit.
Bei den größeren steigt man mit mind. mit 60K ein und steigt auch flott auf ca. 80k nach 2-3 Jahren. Es gibt in der Regel das Holy Weekend. Also Freitag Abend bis Montag morgen hat man seine Ruhe. Meistens zumindest.
Exit auch easy.
Bei Tier 1 und 2 UBs steigst du höher ein als hier geschrieben. Nur als Beispiel, Strategy& zahlt zum Einstieg nach Master ?83,000 + Bonus von 15% (war dort Praktikant und habe ein Angebot vorliegen), was ungefähr ?95,000 entspricht. Arbeitszeiten sind human, d.h. 8/9 - 23 Uhr Montags bis Mittwochs (teilweise länger oder kürzer), Donnerstag kürzer wegen Rückreise (meistens Abfahrt/Flug zwischen 18-20 Uhr, Arbeiten während Flug/Fahrt) und Freitags bis 18-19 Uhr, Wochenende frei.
Bei anderen Beratungen wird ähnlich viel gezahlt, beispielsweise Bain 72,000 + Bonus, ATK 70,000 + 10% Bonus, Berger 70,000 + 10% Bonus. Arbeitszeiten dürften bei diesen Beratungen vergleichbar sein, Bain länger, Berger und ATK identisch. McKinsey zahlt etwas weniger, aber das wird durch den Brandname ausgeglichen.
Exitmöglichkeiten sind bei T1+T2 Beratungen allgemein sehr gut, aber wie bei allem kommt natürlich auch darauf an, was man draus macht.
antwortenIB Gehalt ist eigentlich durch die Bank (hihi) top. Auch bei kleineren Playern. Bei UB gibt es nach den top 10 oder so noch sehr sehr viele "Beratungen" die deutlich schlechter zahlen aber einen auch gut abschleifen. Bei MBB vs IB BB nimmt es sich gehaltsmäßig fast nichts glaube ich. MBB ist ja so ca. 94k mit allen Zusatzleistungen (75k cash) undso und IB 100k. (mostly cash hier als Vorteil). IB ist langfristig auf jeden Fall finanziell besser. Wenn man sein Leben im Hamsterrad durchhällt und immer weiter performed kann es recht schnell via PE oder IB Karriere in die Millionen geben. Die Wechsel in "entspanntere" industry jobs ist mit UB eigentlich einfacher.
antwortenNaja bis man es in die Millionen bei IB/ PE schafft dauert ebenfalls lange und ist mehr als ungewiss. Mittlerweile machen die meisten M&A MDs keine Millionen mehr, rechne eher mal mit 500,000-800,000 p.a und MD werden die wenigsten (Vllt 1:80); das allerdings dann auch nach 15-20 Jahren IB.
Im PE dem so oft herbeigesehnten Paradies werden auch die wenigsten Millionen machen,
1) sehr schwer ins PE zu kommen
2) braucht es ebenfalls Jahre bis man einen Carry bekommt
3) braucht auch ein erfolgreicher Exit Jahre
4) die Akquisitionstargets werden weniger
5) Mittlerweile läuft viel über Operational Restructuring weswegen der Return anstrengender und zugleich ungewisser wird.
Nur mal zur Kenntnisnahme: Arbeitszeiten von 8/9 Uhr bis 23 Uhr sind nicht human, sondern sollten Ausnahmen sein. Egal wie der Laden heißt und was er macht.
Ich verstehe das ohnehin nicht. Glaubt man ernsthaft, dass sowas dauerhaft gesund ist? Man weiß doch, dass das den Biorhythmus abfuckt und auch nicht produktiv ist.
Man arbeitet einfach besser, wenn man genügend Ruhezeit zwischendurch hat.
Ein paar Wochen im Jahr mag das mal in Ordnung sein, aber doch nicht als Standard. Dann können auch 100k+ auf dem Gehaltszettel stehen, die Zeit, die man dadurch verliert, kauft man sich nicht zurück.
Der größte Luxus ist es meiner Meinung nach, sich seine Zeit so einteilen zu können, wie man es für richtig hält.
Lounge Gast schrieb:
Bei Tier 1 und 2 UBs steigst du höher ein als hier
geschrieben. Nur als Beispiel, Strategy& zahlt zum
Einstieg nach Master ?83,000 + Bonus von 15% (war dort
Praktikant und habe ein Angebot vorliegen), was ungefähr
?95,000 entspricht. Arbeitszeiten sind human, d.h. 8/9 - 23
Uhr Montags bis Mittwochs (teilweise länger oder kürzer),
Donnerstag kürzer wegen Rückreise (meistens Abfahrt/Flug
zwischen 18-20 Uhr, Arbeiten während Flug/Fahrt) und Freitags
bis 18-19 Uhr, Wochenende frei.Bei anderen Beratungen wird ähnlich viel gezahlt,
beispielsweise Bain 72,000 + Bonus, ATK 70,000 + 10% Bonus,
Berger 70,000 + 10% Bonus. Arbeitszeiten dürften bei diesen
Beratungen vergleichbar sein, Bain länger, Berger und ATK
identisch. McKinsey zahlt etwas weniger, aber das wird durch
den Brandname ausgeglichen.Exitmöglichkeiten sind bei T1+T2 Beratungen allgemein sehr
gut, aber wie bei allem kommt natürlich auch darauf an, was
man draus macht.
Ist jetzt ein Detail, aber:
Bei allen dir genannten Beratungen liegt der Zielbonus (den du auch bei S& angegeben hast) eher bei 20% und dazu gibt es einen Car Deal von ca. 5000 Euro. Bei S& hat man den nicht, sondern wurde mit 13k (70+13=83k) kompensiert - allerdings müssen die 13k versteuert werden, sind deshalb in Relation zu den 5k gar nicht so viel höher.
Man kriegt bei S& unterm Strich derzeit am meisten, aber es ist nicht so krass über Markt wie oft behauptet wird.
antwortenIch habe bis auf das Praktikum nichts mit Strategy& zu tun, aber wollte nur mal vorrechnen wie klein die Unterschiede zwischen IB und UB auf Juniorebene mittlerweile ist. Bei ATK (10%) und Berger (10%, Max. 15%) sind es definitiv keine 20%! Bei Strategy& steht im Vertrag auch 20%, der 5% Bonusaufschlag ist aber abhängig vom Unternehmenserfolg, deswegen nicht planbar.
13,000 Euro macht übrigens schon einen großen Unterschied, versteuern muss man übrigens beide Varianten. Car Deal muss entweder nach Fahrtenbuch oder 1% Regelung des Wagenneupreises versteuert werden, attraktiv ist das nicht.
Um zurück zur Ausgangsfrage zu kommen, im IB hast du ein Einstiegsgehalt von 70-75,000 fix und einem Bonus von 30-50% im ersten Jahr. Die Unterschiede zu UBs ist nicht signifikant, aber vorhanden. Die Arbeitszeiten sind dafür aber nochmal höher, Wochenendarbeit ist standard und die Arbeitszeiten unter der Woche liegen konstant bei 9-1/2 Uhr nachts.
antwortenIst die Gehaltsdifferenz zwischen den Berufen nicht noch niedriger, da man schlicht andere Lebenshaltungskosten hat? Ein Banker, der in London lebt, hat doch ganz andere Kosten als ein Berater, der es sich leisten kann etwas außerhalb zu wohnen, da er die Strecke ohnehin selten zurücklegen muss.
antwortenJa prinzipiell gesehen schon, aber viele Ausgaben hat man bei IB auch nicht. Man kommt ja nicht aus dem Büro und am Wochenende hat man ebenfalls an einem oder zwei Tagen 5-8 Stunden Arbeit. Im IB gibt es ebenfalls eine Daily Allowance, welche zumindest das Abendessen abdeckt.
antwortenMal ne Frage.
Könnte man auch von einer BB/EB in Richtung DAX 30 M&A/Controlling oder zu UBs wie Oliver Wyman oder Zeb wechseln?
WiWi Gast schrieb am 14.04.2016:
antwortenIB Gehalt ist eigentlich durch die Bank (hihi) top. Auch bei kleineren Playern. Bei UB gibt es nach den top 10 oder so noch sehr sehr viele "Beratungen" die deutlich schlechter zahlen aber einen auch gut abschleifen. Bei MBB vs IB BB nimmt es sich gehaltsmäßig fast nichts glaube ich. MBB ist ja so ca. 94k mit allen Zusatzleistungen (75k cash) undso und IB 100k. (mostly cash hier als Vorteil). IB ist langfristig auf jeden Fall finanziell besser. Wenn man sein Leben im Hamsterrad durchhällt und immer weiter performed kann es recht schnell via PE oder IB Karriere in die Millionen geben. Die Wechsel in "entspanntere" industry jobs ist mit UB eigentlich einfacher.
WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:
Mal ne Frage.
Könnte man auch von einer BB/EB in Richtung DAX 30 M&A/Controlling oder zu UBs wie Oliver Wyman oder Zeb wechseln?
Schau dir doch einfach mal die ganzen Stellenanzeigen für Corp. M&A an.
Die suchen idR Leute ab ~4 Jahren BE aus IB/UB.
Da bist du Assoc im IB und gehst mit 200k im Jahr nach Hause. Anstatt dann VP in der Bank zu werden (300k) landest du dann als "Senior Referent" im Corp. M&A.
Der verdient auch gut sechstellig, ist aber nicht in den Sphären eines IB VPs. Dann kommt noch hinzu, dass als VP dein Workload nicht mehr so krass ist.
Kannst dir dann also überlegen inwiefern ein Wechsel sinnvoll ist.
Naja, ist auch nicht ganz richtig. Wenn du nach 4 Jahren wechselst bist du i.d.R. am Ende des ersten Assoc.-Jahres. Bis VP sind es dann noch zwei ganze Jahre. In der Zeit kann man bei entsprechender Vakanz selbst im Corp. M&A auch schon einen Schritt weiter sein. Allerdings hast du mit dem Punkt bezüglich Gehalt recht: Um in einem Dax30 ansatzweise >250k all in zu sein, muss man schon die Bereichsleiter-/Abteilungsdirektorebene ansteuern. Dafür hat man aber grundsätzlich eine andere "Sicherheit" und selbst auf Fk-Ebene eine um einiges angenehmere Work-Life Balance.
Die Frage ist bei so etwas immer, ob man den Sprung auch direkt über einen Dax30-Einstieg schafft. Dann nivelliert sich das Gehalt nach ein paar Jahren und die Frage bleibt, ob man das Gehalt der ersten Jahre in IB/UB mit der WL-Balance kompensiert. Auf das Lebenseinkommen gerechnet ergibt sich da kein signifikanter Unterschied. Ich bin selbst nach 4 Jahren T2 in ein Dax-Unternehmen gewechselt. Bin auf Teamleiter-Position. Der Al ist jedoch unternehmensintern und hat das Ganze in 6 Jahren nach Einstieg geschafft. Ich habe also dafür noch 2 Jahre Zeit. Rückblickend betrachtet hätte ich bei ähnlichem Weg zwar weniger Gehalt in den ersten Jahren, dafür aber ein angenehmeres Leben gehabt. Ich weiß nicht, ob ich es erneut so machen würde.
WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.01.2018:
Mal ne Frage.
Könnte man auch von einer BB/EB in Richtung DAX 30 M&A/Controlling oder zu UBs wie Oliver Wyman oder Zeb wechseln?Schau dir doch einfach mal die ganzen Stellenanzeigen für Corp. M&A an.
Die suchen idR Leute ab ~4 Jahren BE aus IB/UB.
Da bist du Assoc im IB und gehst mit 200k im Jahr nach Hause. Anstatt dann VP in der Bank zu werden (300k) landest du dann als "Senior Referent" im Corp. M&A.
Der verdient auch gut sechstellig, ist aber nicht in den Sphären eines IB VPs. Dann kommt noch hinzu, dass als VP dein Workload nicht mehr so krass ist.
Kannst dir dann also überlegen inwiefern ein Wechsel sinnvoll ist.
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