Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

Diese Diskussion taucht hier wöchentlich auf, benutz dazu bitte die Suchfunktion bzw. google.

Nicerer Lifestyle Brudi

Weil man in der Spitze im UB/IB halt deutlich mehr verdient. Auch ohne Personalverantwortung.

BadgingBadger schrieb am 27.02.2019:

Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

Dass du nur Vorteile siehst, zeigt, warum du es nicht in gute Unternehmen im Bereich UB/IB schaffst.

Schonmal daran gedacht, dass der Autohändler oder der Makler dich nicht nach deinem Stundenlohn fragt, sondern ob du die Kiste oder das Haus bezahlen kannst oder nicht? Schonmal daran gedacht, dass Arbeit Spaß machen kann und dass man es dann nicht nötig hat, noch die 40. Stunde abzusitzen, weil man für sich persönlich mehr aus mehr Arbeit als von 2 Stunden „Bachelor gucken“ mitnimmt? Schonmal daran gedacht, wie die Gehaltsentwicklung bei jedem (!) ist, der in Top-UBs/IBs länger als fünf Jahre bleibt? Da kommt man mal ganz schnell auf das Doppelte vom IGMler, selbst wenn der dann Teamleiter sein sollte.

Frag doch mal Deinen Chef ob Du direkt von Beginn an 40h und Leizungszulage bekommst.
Oder rechne gleich noch einen OEM Bonus oben drauf, weil den bekommt man ja auch von Beginn an!

BadgingBadger schrieb am 27.02.2019:

Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

Bei welcher IGM stelle soll man den 73k zum Einstieg bekommen
Schick doch mal eine solche Stellenausschreibung.

Das IGM Leben sieht nicht immer so aus. Ein Freund von mir ist PM bei einem Dax30. Der hat trotzdem seine 50-60h/Woche und die Überstunden verfallen dann teilweise auch noch.

Wer beim Einstieg den Studenlohn ausrechnet und sich für den Job entscheidet, der den besten bietet, denkt nicht unbedingt strategisch. Es kommt darauf an, wo man hin will auf lange Sicht und was man langfristig erreichen kann. Da ist bei IB/UB, entsprechende Leistung vorrausgesetzt, mehr drin. Es ist aber auch eine Typfrage. Jemand der voller Energie ist und sehr viel arbeiten und hoch hinaus will, für den ist IB/UB eher geeignet, als für jemanden, der eher arbeitet um zu leben.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

Es ist aber auch eine Typfrage. Jemand der voller Energie ist und sehr viel arbeiten und hoch hinaus will, für den ist IB/UB eher geeignet, als für jemanden, der eher arbeitet um zu leben.

Die Leute, die hoch hinaus wollen nach dem Studium merken seltsamer Weise sehr schnell nach 2 Jahren UB/IB, dass DAX oder Konzerne besser sind und gurken dann ihre 40H dort ab.
Die Hoffnung der meisten ist einfach, dass man mit UB/IB Erfahrung schneller aufsteigen kann im Konzern. Kaum jemand will wirklich UB/IB bis zum Ende machen

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

In UB/IB ist es einfacher reinzukommen....danach versuchen viele den exit zum IGM

BadgingBadger schrieb am 27.02.2019:

Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

Ganz ehrlich wie kommt man zu den top UB/IB? am anfang hat man ja keine praktika in dem bereich...wie soll man dan anfangen bei TAS? ...schon wenn man bei IB praktikum amchen möchte muss man davor schon einige iB praktika haben!

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

BadgingBadger schrieb am 27.02.2019:

Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

Dass du nur Vorteile siehst, zeigt, warum du es nicht in gute Unternehmen im Bereich UB/IB schaffst.

Schonmal daran gedacht, dass der Autohändler oder der Makler dich nicht nach deinem Stundenlohn fragt, sondern ob du die Kiste oder das Haus bezahlen kannst oder nicht? Schonmal daran gedacht, dass Arbeit Spaß machen kann und dass man es dann nicht nötig hat, noch die 40. Stunde abzusitzen, weil man für sich persönlich mehr aus mehr Arbeit als von 2 Stunden „Bachelor gucken“ mitnimmt? Schonmal daran gedacht, wie die Gehaltsentwicklung bei jedem (!) ist, der in Top-UBs/IBs länger als fünf Jahre bleibt? Da kommt man mal ganz schnell auf das Doppelte vom IGMler, selbst wenn der dann Teamleiter sein sollte.

Suchfunktion verwenden!

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

Definiere groß

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

Klar, SAP, der klassische IGM betrieb :D

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

MedPilot schrieb am 27.02.2019:
Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

SAP ist nicht IGM - informier' Dich doch bitte.

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

• Airbus
• Rheinmetall
• Alle Autobauer
• deren großen Zulieferer
• viele Mittelständler
• etc.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

Klar, SAP, der klassische IGM betrieb :D

Amüsanterweise gehört SAP als IT-Firma zum Bereich von IGM und Verdi. IGM kommt aus der Zeit von mechanischen Büromaschinen. Irgendwann hat sich Verdi (bzw. eine Vorläufer-Gewerkschaft) dann bei IBM mit reingedrängt.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

MedPilot schrieb am 27.02.2019:
Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

SAP ist nicht IGM - informier' Dich doch bitte.

War sicherlich ironisch gemeint, von beiden

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

BadgingBadger schrieb am 27.02.2019:

Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

Dass du nur Vorteile siehst, zeigt, warum du es nicht in gute Unternehmen im Bereich UB/IB schaffst.

Schonmal daran gedacht, dass Arbeit Spaß machen kann und dass man es dann nicht nötig hat, noch die 40. Stunde abzusitzen, weil man für sich persönlich mehr aus mehr Arbeit als von 2 Stunden „Bachelor gucken“ mitnimmt?

Made my day, danke für den Lacher. Ich bin weder für IGM noch UB/IB, aber die Arbeit sowohl im Consulting als auch im M&A war teilweise so unfassbar stumpf, dass ich eigentlich auch Bachelor hätte sein können. 80h/Wo arbeiten ist pauschal nichts Schlechtes, im Gegenteil, aber dann doch bitte eher für seine eigene Firma, für einen gescheiten PhD, oÄ.

Du hast es auf den Punkt gebracht. Wenn dem nicht so wäre, wäre schließlich die Fluktuation im IB / UB nicht so hoch.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

Es ist aber auch eine Typfrage. Jemand der voller Energie ist und sehr viel arbeiten und hoch hinaus will, für den ist IB/UB eher geeignet, als für jemanden, der eher arbeitet um zu leben.

Die Leute, die hoch hinaus wollen nach dem Studium merken seltsamer Weise sehr schnell nach 2 Jahren UB/IB, dass DAX oder Konzerne besser sind und gurken dann ihre 40H dort ab.
Die Hoffnung der meisten ist einfach, dass man mit UB/IB Erfahrung schneller aufsteigen kann im Konzern. Kaum jemand will wirklich UB/IB bis zum Ende machen

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

MedPilot schrieb am 27.02.2019:

Welche großen Firmen gibt es denn im IGM? (Kenne mich da nicht aus)

Fresenius, Deutsche Börse, Lufthansa, SAP, Commerzbank, Adidas uvm

Da hat einer einen Clown gefrühstückt :-)

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

Frag doch mal Deinen Chef ob Du direkt von Beginn an 40h und Leizungszulage bekommst.
Oder rechne gleich noch einen OEM Bonus oben drauf, weil den bekommt man ja auch von Beginn an!

Ich als Informatiker hatte die Wahl ob 35h oder 40h. Leistungszulage gab es auch sofort. Nannte sich die ersten 6 Monate jedoch anders. Jedoch keine Ahnung wie es für WIWIs ist.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

Frag doch mal Deinen Chef ob Du direkt von Beginn an 40h und Leizungszulage bekommst.
Oder rechne gleich noch einen OEM Bonus oben drauf, weil den bekommt man ja auch von Beginn an!

Ich als Informatiker hatte die Wahl ob 35h oder 40h. Leistungszulage gab es auch sofort. Nannte sich die ersten 6 Monate jedoch anders. Jedoch keine Ahnung wie es für WIWIs ist.

Bei uns haben grundsätzlich alle Controller eine 40h-Woche, über andere Funktionen kann ich leider nichts sagen. Und die Leistungszulage gibt es halt verpflichtend (bei jedem IGM-Unternehmen!) ab dem vierten Monat, egal ob Junior nach dem Studium oder Abteilungsleiter mit 20 Jahren BE.

Als ob die deutsche börse IGM hat?

WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:

BadgingBadger schrieb am 27.02.2019:

Einstieg in BW auf EG 15 - 3 = EG 12 zu Beginn auf 40h Basis und 9% Leistungszulage und 13.2 Gehältern

4488 x 1,14 x1,09 x 13.2 = 73,6k

Bedenkt ihr habt eine 40h Woche und die wird eingehalten. Wenn ihr mal 2 Wochen 50h arbeitet, dann nehmt ihr dafür 2 Gleittage und chillt daheim.

Aufstiegsmoglichkeiten sind gegeben wenn man will. Wenn man nicht will dann bekommt man eben knapp 100k in EG 15 oder 16 sein Leben lang.

Kann gut sein, dass der Stundenlohn ggü UB/IB der gleiche ist, da die Leute 50-60h arbeiten.

Man kommt auch wesentlich leichter rein.

Ich sehe nur Vorteile.

Bei welcher IGM stelle soll man den 73k zum Einstieg bekommen
Schick doch mal eine solche Stellenausschreibung.

Bei jeder in BW die auf EG 15 und 40h angesetzt ist.

Siehe im Bereich Automotive bei Daimler, Bosch, Mahle, ZF, Schäffler, Valeo, Leoni und viele mehr.

Leistungszulage soll laut IGM im gesamten Unternehmen im Schnitt 15% sein. Bei uns ist sie darum 9% wenn du anfängst und geht 1 bis 1,5% pro Jahr hoch, wenn du gut bist.

Für Ings in der Entwicklung (sehr viele Stellen aber du kommst fast nur rein wenn du dort Praktikant und Werkstudent warst) , Projekteinkäufer, Controller

Hatte während meines studium 2 Praktika vei IGM Konzernen gemacht und bin letztlich im TAS eingestiegen, trotz Vertrag bei einem der IGM.

Grund: Ich wusste, dass mich dieser alltag und die Aufgaben im Konzern langfristig kaputt machen werden. Die 7 Std. pro Tag kamen mir teilweise vor wie 12 Std. Schichten im TAS. Keine Frage, im TAS gibt es auch super stupide Aufgaben, aber letztlich sieht man immer ein Ende und nach einem schlechten Projekt kommt auch wieder ein gutes.

Auch wenn ich auf ca. 15k verzichtet habe? bereue ich es keinesfalls. mittlerweile ist das gehalt als manager auch sehr solide und die Karriere im TAS gefühlt vorhersehbarer als im Konzern. Einen großen Vorteil ob TAS, UB, IB ggü. konzern sind auch die Wechselmöglichkeiten,die, wie ich vermuten würde, bei einer konzernkarriere limitierter sind. Nach meinem Studium war ich mir noch nicht sicher in welcze Richtung es mal langfristig gehen soll. Durch die regelmäßigen Anfragen über xing/linkedin etc. erkennt man dann auch schnell, welche Möglichkeiten es (noch) gibt, sofern man doch merkt,dass tas o.ä. nichts für einen ist.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2019:

Hatte während meines studium 2 Praktika vei IGM Konzernen gemacht und bin letztlich im TAS eingestiegen, trotz Vertrag bei einem der IGM.

Grund: Ich wusste, dass mich dieser alltag und die Aufgaben im Konzern langfristig kaputt machen werden. Die 7 Std. pro Tag kamen mir teilweise vor wie 12 Std. Schichten im TAS. Keine Frage, im TAS gibt es auch super stupide Aufgaben, aber letztlich sieht man immer ein Ende und nach einem schlechten Projekt kommt auch wieder ein gutes.

Auch wenn ich auf ca. 15k verzichtet habe? bereue ich es keinesfalls. mittlerweile ist das gehalt als manager auch sehr solide und die Karriere im TAS gefühlt vorhersehbarer als im Konzern. Einen großen Vorteil ob TAS, UB, IB ggü. konzern sind auch die Wechselmöglichkeiten,die, wie ich vermuten würde, bei einer konzernkarriere limitierter sind. Nach meinem Studium war ich mir noch nicht sicher in welcze Richtung es mal langfristig gehen soll. Durch die regelmäßigen Anfragen über xing/linkedin etc. erkennt man dann auch schnell, welche Möglichkeiten es (noch) gibt, sofern man doch merkt,dass tas o.ä. nichts für einen ist.

Hey, in welchem Bereich von TAS bist du denn genau? FDD, Valuation oder was ganz anderes? Und was kannst du zu den Exit Möglichkeiten sagen?
Danke dir!

Kann mich dem Vorposter nur anschließen. Dachte schon ich wäre der einzige.

War bei einer Großbank in einer 08/15 Abteilung Praktikant und dieses 9-5 Zeit abummeln war wirklich furchtbar. Starre Konzernstrukturen und unklare Aufstiegsmöglichkeiten.

Hatte ein Angebot für 54k mit Bachelor bekommen und überlege echt für 10k weniger zu den Big4 zu gehen

Ich bin im FDD. Exit Möglichkeit die ich so mitbekommen haben, waren zu RB, T3 UB, T2 IB (hier teilweise starke Hierarchieabstufung e.g. SC zu 2nd year analyst), dax 30 corporate m&a/fdd/ corporate development/ (beteiligungs-)controlling, start-up. das war so das was ich miterlebt habe.

sofern es Familie gab, i.d.r zu dax30, OEM etc. und die jüngeren kollegen sind dsnn nocg mal zu einer UB oder IB. PE exitd gsb es auch,hier allerdings eher small cap bis lowerr mid cap. die exitd zum pe waren allerdings eher bei senior manager/director ebene.